《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU6Z10E1X2G6W3G2HS9J7K8Z6T4Z5Z8ZR4Q1P4D10O7R2J102、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK6Q7Y10L3N5L4M10HL6K10A7D4Z6Z6R3ZV4B5R2S3I10L2A33、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
2、A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACF6U4G8R6V7V7U8HS5X9Y3B2U4K3R3ZG2I5X6H2X8I4D44、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCQ3K8A4H9N5U6O9HY6R6K9S9G6M5M3ZF9G4W5H1I7J5O95、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCJ8G7B2T2R3M1F2HM8L6I5U6V3F2I10ZB1H7H3Q1X4S5B16、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则
3、C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCU5V1N5G4G1H4W6HI3O10Z9R1Z6F8V6ZO8F5E3A3G4K1P37、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD5E8I9I10R1E3T4HR10T1G3B3L5Z7C6ZT6H9C5J7J10K6Y18、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训
4、课程体系【答案】 ACN9F3T9I6R8C10G3HZ10K8O9Q8B1U4Y8ZQ6N7Y4U5R3D1K49、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA4G1E3M6K6Y10A5HB1O3M2Y1J5I2Y2ZK9L4X2F7J9U4V310、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT4Q4U5Q6X4L3S10HZ2T9Z2S10J8C7B5ZT1A3G3V7Z10D6N911、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C
5、.计划性D.纲领性【答案】 DCR3M3F4U1L4E4O2HU9Z3Y8L2O10S5L9ZY9W4K8Y6R9Y10K212、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCR7S9L3H9B4T10A10HI1T10X5J4P4O7T4ZZ1V1L9V1A4K6O613、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK6X4Q1B9K3R9K3HM
6、5S4J3Z8H8B3E4ZZ6T6E3H4C8K9Z714、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ8E7J5R3A7T7F8HJ1B8V7V10V3B3I2ZM5N8D8E8B8G10E115、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACM7J8N4H9O9K9Q9HB1L7B6U7S6F6S5ZY9N1T5V8A9C7R1016、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCL6U7B2K4A1O7P1HM9I
7、2T7B1Z2H8P4ZO7D8H2G2D6L1O217、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ2J9O4A3S9B1G4HS6K4G4I2Z1U2S4ZQ1D2I1P5I1E7G118、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM7V10J7B7O1R10P4HZ8S1D9H5Z9V2L2ZM4S10H9U9X10Z1O919、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思
8、维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10Q9W5C2Z5Q8E9HN7P10O2T8Z5R6M4ZC9E8N9N9O9Q8C120、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ4T1E10J10F9G8B8HS5C10F5I8R7X5W5ZV7Z1K1M4Z7N1L1021、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG3L2J2X10V9O2R1HS9I7U8B8N3E5Y5ZF3V9A10G9U2Q7X822、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会
9、的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT3T5J5K10D7V6H1HH7Z1D10E2F9W9E1ZZ3M10J1G7G2T1E623、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCF7I8F4L4W2A5M4HS8V3F3P3S2S6W1ZI1F9I4Y2J10U9T924、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划
10、为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS3M9A8N8O9G5W9HE3B8P9B9R3I4H3ZE7H2F3N3W8H7D425、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS9U5T6U1G10X3N7HC5K5Q2V6A9P1L8ZX7Z8B3U5K8B6D126、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.
11、强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE4I7Y1W2Q10J4B2HX9A2T6P2Z6E10W2ZH10E7C3G5R3L5T227、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCM1S10F8Z3Q7Q8J10HK6Q4I8V8F8Y10E3ZM5E3V6T3T2X4Z528、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCC5N6P7C2Q9C4V5HJ6N8M8C9K7F8L10Z
12、X7X6Z2Z1L7F6V229、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCE8G1I10W3I8Z5N5HP10U10X2H1J2U6T3ZE3L1A3N6X8S3X530、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR10I7N1L7D6F9D7HG10M4O5A5L4X5G4ZG10X6Z4C2U5H10Q631、“江山易改,本性难
13、移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR8W7D5J1L7B6Q5HN8Z2T10A10S10C8S5ZA3B1S3G2W2K10U432、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ8D10W7H6T10S2N8HA1I7U2X5B8X4E3ZC4C9X9D1N9O7W733、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地
14、描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB3S3P6E10E7O4V9HO9M7D3A5R5H5E9ZT3K2E4K6M5G2C134、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW1F10I10R6R1W10Y6HK6X2Q1N2S2I3F3ZI8Y2Y1D8I6I3H135、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.
15、员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD10M5P6X7T2V9G2HQ10Y2R5E9L9H1F5ZF1V5I5A2O4L4I836、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACJ9R2C3V3V8F1F10HV1R10K1A10T10X5J9ZG6P4K2U4E8J5N937、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACG3Y5B2J4Z4F6A6HO6U3A7A7Y3N4F1ZK7P9H10Q1E5F3A238、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B
16、.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCJ8E1N7T4B4L8I9HW6D2R9V8M2Q7I7ZE5W10N8T6B9M9Q1039、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACX10G3M10J6S3O9Q4HZ9P10Y4U8W4Y4B1ZE3J10Q4F3Z6K2C940、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACV5H2C7L8Y6W4K6HN3T3G2D6K7L
17、5G4ZZ7C7J4G7Y9Z10R141、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCQ8G7N10Z3O9Q5P4HJ10Y4D7B7P1I2P10ZE4H4C4D4C3C2J342、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCQ10U3C1O4Q4J4A3HT1E5V5H1G1T5O3ZE10C1W8W1U8R4E843、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创
18、建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCG10J5W9X8O1T9L5HV7P7X4X7X8F5G7ZG6E10A5E2M5A6A944、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCD9X2J5Z7L7V10O9HU7D8S5C10E9I7X3ZJ2L7A4D7Z8H2U845、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感
19、觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV4J8P2E6Z5X7D3HN4P4A9V10Z9L5Q6ZZ9E5R2L9S1P7R1046、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY10W10W8J3G2C9J10HN5G6K3A10T2B6M3ZM10X2S5S2P4L4P647、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACK2D1X8D6V1E5R5HQ1
20、0I6F4M9V6Y4B5ZO5F4C4K7S4B2U148、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCB8K4V2Q9I6J5A8HU4H1D9R3M8A3Y7ZD4I8H4J3H2S8G449、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH4E6Q4H7X7C6L10HO7V9Q10W7G10G9I4ZK4C5Q3F8A9C9Y950、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职
21、业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT9P4I9I5I7N7I8HT6M7H4J8G10P5V3ZT4O5O1C6G7X1H451、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS3I7W4Y7Y6O1I3HQ7V3U3I5W3A4P8ZK5F1P1J1W8I8I352、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCJ2J9X6U2E5L8K9HY6Y3C1B1R5J5F9ZL7M10
22、C5A9M2E8W953、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCK8L10T7R3C5S8K10HR10S3E7W1B3R3N10ZL9O7Y3M4H1P10F654、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCY3O1G4I4J4B4X9HB9W1E4B1G6G3E8ZM4V6O7N8A4P3Y455、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历
23、史性【答案】 ACZ3W5M3L10F4M3H7HC5V4H10B8O2I1H6ZR7S3Y7A3Q8Q1B456、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK3D3O2M4T9Q10F7HU8Y10Z7J6L3Y6F8ZN10Y1O7R3L9Z4R457、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI6B6S9K5T8H7T10HZ4Q5F10P8H7K10V9ZC9Z2P10S3
24、V1T5N858、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCO4R5S5B7A2X2K8HW10U6C8E7E3V5X8ZO6S4F4O4O9K1P159、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCN6N8O8U5A7H1O6HH2K6V9V9X10R10H4ZP3Z1Q1O1M4Q6Q460、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一
25、年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR8K1F3P6J3B1T8HF7B4X1I9N7F4N7ZW3K2W8A7N6E4G861、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCJ9F9E5Z3A8Y1J1HJ8J5A1I2E1K9T8ZH4Y3J6H3R9P1F262、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCS5C7D10G7K10T8N1HS5M4U6L3B9D8U10ZF10D2Y8D7F4C3N363、绩效管理系统的运作方式是（）A
26、.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC8P7A9R10H5S9Q8HE6V7U6C1V3Z7B4ZJ8K7K4K6G2A5U464、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC10S8P7V2R10Q2I4HO7Z9G1U5T10G1I2ZC8Z1D10N8A4K10J465、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH7C3E7I2J4D8Y8HO6H7Q8J9W8E6D
27、3ZQ1Z7J4A2N8X2H266、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW10J6Y4S4C7O9W3HK9L6P1G9U10C2D5ZA3O4V7G8T7V5T667、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACT8I9N1F10V5Q3V8HU5R4V10A1K7E4M5ZK3Q3Q1Y10M4R7Z368、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司
28、退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCL8Q5Z9F10K4D8M4HM7N8X10S7H4W1C4ZS1V5C2K7C6J9Y669、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH9B3F4K6Y3N1U2HI10G2I4C6T6U5S5ZJ10H8X9X5R6U7B270、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCV10Y10R4V3
29、T7B5K2HI5X6J1N1L1Z7V10ZA4Q1W4Y1Z4M10Y671、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCI9Y3A6F6C2E2J7HB2K9X4B5S5L6F1ZD2K7M3X4H5A8E472、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM5W2L6C9V2R5B10HN3Q10A4L6Q8A9Z3ZT3W1T6F5B5A2Z173
30、、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE6U7C10L2M10E10R2HF9U8Q6M5Z1P2E9ZB3C8I9R9E10X10U874、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCF8H1W4E6F6V4C6HW5R10B2D7U4R10L2ZY5E5L10G1S9C5X875、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D
31、.企业劳动争议处理条例【答案】 BCL4X6L7H2F4L3G10HJ4N9Q3H3A2G2J3ZP4F6S2I3K2I6I676、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCW5T7T10L6H3E6L9HS9B7X5A7N1R2X1ZO7A4V8V8R6V10M377、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF3O7U2S3P2G5X10HZ3J3B2D1A6B9R10ZA2B9Z3Z10D6F5R578、(2015年5月)员
32、工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF5C2R9G3D10J10X6HJ3F4N8W6S8C1L10ZN9C9N2A7T7Q3F979、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCD3G4Y6Y5D9O3N2HR1G8Z4S6B6B2G4ZO9I3F10S2E2Y3I280、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCO8O3T1K3R3E4W7HS10A
33、8I8E7N5X7S2ZX8I6C10E4M5I4L681、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCA2K5D3P9N2V10T3HD3K1R10J2Z9J7G6ZV4R1C3C2P10Y1Y382、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL8M5B6U4W3S2C4HQ3W5D2C8S2J10Q8ZX1B6K2W6J1K9B983、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总
34、部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV8P3I4S3H4M5A5HO10J3A7H9R5V1Z1ZO5X10G7E5Y2J5D384、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCC10Y2O6I3I9D8F9HY8M8V3K1O3J4B7ZO2K1A8E7J8P2J385、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO1C2H8X6U9B2I6HL9C10Q3G2W6
35、S2X1ZR7M7X9O2L9K9R886、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO5Q8J5W7W5X10T9HY7T10X7E1G7P9X1ZJ1B8Q2P8T8S1X187、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCF9M4M8R4M7V10A2HC8A3G1V10X2D10A1ZQ7C3R1G7R7E3K488、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平
36、均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA3I7P10C3J1E7L1HM7F3J2E5E9U5Z6ZH1Q5C3X10N9Q3Z589、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCJ6Z5K2Z7Y4R2W4HD9Q7D4I9A5Y9T9ZH1R8N8J1P2Y8C890、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCJ2E3Y4H9B1X10N9HY5O4K8L
37、8G8K10J8ZS4P6F8V2X6H9F1091、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP1X4H3R5Y10S4P9HL9E3W7M2Q4K8V9ZK5Z3I4E1K4W1O892、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCU7I8Z9H6Z2D8U7HH3Q2D2N3V10I2X7ZD1S4X5V4Y4P1M993、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情
38、况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL3H5O3V5Y8M1R9HP2F3Q5G10U9F2X2ZM1E3Z6B2R10L9T594、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD7T8M2O6Q4J3Z3HJ1Q5U2J3B1T3D10ZA5O4A6I4J2U4A495、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO2D4N5V9V3T10M8H
39、N4S3I4D1U4J6E6ZJ1O3A4Y2A2I6H196、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH2Z5L6P3M2C6X3HS3V4R7W3C1O10B10ZW1H4X2A2V4Z6V897、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCA2Y6Y5J10S10F8T2HU2S4Q3Q2N3T3O4ZS7C3X2C1G10Z7T498、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题
40、式【答案】 BCP2I4Q3Y5B3G3M9HU7S1C8U8F3J1D2ZD1W9P8R6A3I8R699、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF3N6F4M5E6S10H10HD7L2G4Z8C9L8P6ZR10Y10A6U7B1L1P1100、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACF10G4N10U3D4A2B9HO4I5R6P9P3V8T4ZX9O4Y1Z2K3K8K9101、关于目前你所在的单位或者
41、工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACI7Z8C7G4V1I6X4HP8C9F5T3R5D1P2ZQ7X8G7A7R2A2C6102、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF8D2G9O6W2Z7P4HK9B6H7Y3X2F2E6ZB6O6K2Y3I5N3N8103、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ4W10I10Z1V9K8H10HZ10V7Y3J7G6W3U2ZL5M3B
42、4C1W8Q7M2104、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT8R6V8I1B5I7O3HT3L10O3B8S5F5D6ZZ8B8N8N6A10R7T9105、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACP3N2X2O4Z2L4A10HG1A5T2A1J2J1V8ZV9U10M2D1Z3B8J9106、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCY9G10O5E4J5P5S1HS10K5J10L6L2P7L5ZG7G3G6C6
43、O6T4B9107、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL3T3Z6A1V7B10C1HX6K7Q4B2U5T4S4ZG1B3G3P8M4Z8M2108、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK5W7Q2V9P7E7Q8HA9H10O4U3A8X6M6ZN1B4W8N4A6O5X7109、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征
44、【答案】 ACY5M9I2A8M6T4M8HQ9I4G6S6J6P6B1ZP3I5O7N1Y10B7V2110、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN4H10B6N7A5W2U8HB7K5C3Y9Z4P3C3ZS4E7Y4I1C4K8F9111、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA4C3B3E7D5S7Q10HW3G8P3Y9A6M10A6ZU7Z3Q5T2W8T9U10112、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN7W2O3X1Z4C6R3HM3O6T9X5E10O1C9ZI8P7N8X9S3H2L7113、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指