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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA5D9H3Y10U2I4T3HX9X2N3Z10M10Z10E6ZA6V2L4V3N8T5D72、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH1D10Q7G10I3O10G5HI10Y3U7A6I8O4M10ZN3W7A3P3C10X5S23、某公司员
2、工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS6M9J6W1H9K7Y8HM3L4Z5K8I10J3R6ZD1O8J3N2Q4K3L14、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW3B6J7X3A5C4X9HB5Y6Z10A2O9Q8V9ZK4S5H7M4V9Y8W105、成熟期企
3、业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU2M10A10K3N9F8B7HR9A2H3B2T2E10D3ZL7Z2U9R1M8G8X16、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCQ9E10O5A9L9Z6B8HF1E9P8M9V6D8H4ZP8N8T3I3C9L6S67、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形
4、式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK8Y4P1P8K2J7D1HF5V4C8E3L2E9B10ZQ2E5E5T3S7V2C28、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCG10R5Y8A10G6V6T6HI5A8Q7W8I9M1W2ZB1Q1A6R1R2B4I29、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACT3A9F1S10K1R7P5HP5D5T4M4Q8U6Y5ZL3I7D9V8B2Y2I510、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.3
5、0D.40【答案】 BCF5Z3M6P8Q6N10L8HG10Y8B10P6H9I6W4ZV4Q8J8Y9L9U10B511、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH8X1M9V6T1K10R4HX3V3G7T5O1B1Q2ZG4U9T4C6B6K7T812、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP2E8S4K4
6、Y8X3B3HX10C3R1L9E2K5R6ZU10P8H7T1Y6J5C213、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACT3I5V4D1P3Y9U2HV6F3B2F10K9Z5Q5ZZ1Q7Y6U3G4M6A514、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCO7M6C7D5U1I3F10HL8U10G8M1D6Y10Z5ZI9O3F10E9L10A7J315、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A
7、.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCU6Y5L8P8E8U7P3HJ6M9B5V7D5Y5X6ZN8E8J3C1K8Q5J416、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACJ1M7E8S4V4M3D8HX4G6V3W5R8D4O2ZT4O8F5Q3N1D4K917、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践
8、行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCL9D10E6R5J9W9Q6HS7V3Q5N3K5B5X4ZH9E2L2Y2D5H8M318、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCY10C4G7P7J2C10W8HK1Z1D2Z4E4F9L9ZG3P9G1B3A9P4T519、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
9、A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO9R8R2L4V6Q10O3HS5H4C7I9P3U8M6ZA5M9O10P2B8X6V220、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM8J1X7H1P6L9L6HL9M9S6G10O8E5Y8ZH3Z7Z7L1E7E4D221、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ3T9W4P9F6Q5E6HJ6N7B6O4H4M10V3ZE10E4P2V5R2V9U
10、222、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCN1S8V9S8O7U9H8HJ5I3L4X8S1Y8M8ZW6E4U8C6K2U7U1023、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCU4Q10Z1Q8A6Q6K9HA6T4M1N4X8T6D1ZV7L7D3U3E7W9I324、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动
11、者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU5W7D5C1R6W5D3HN9T8O6K7T8V5M5ZS1E5W1O4C6D5J825、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCC5A2Q8Z5S8D6Q4HX4H7D8L3R1T1F5ZX2O10L2J8C8K9A426、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN5K
12、5J9O10D5G7Q2HH10J10L9T9B9C5L5ZK4D6T6W2M8H6I327、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCA4W1A5D2B6U9I6HM10N3M2A2M8X4H6ZE8A8K1M1P9I8P328、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV6G5U8D3O8T6W8HV5R9Y1R9F7P8N1ZA10B9H1D10O10J9N729、组织结构设计的影响因素不包
13、括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCZ6B7J4H3R6C8Q2HA1W8X9T2C1C6X4ZF6R1H2P5N7Z6R1030、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT7X4A8Y3F2B10M5HA10R7T8G3A7C2W8ZU3F4U2Q2N1T5X731、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCU1M9G6K3L9Y6Q8HQ9Z2I8C9S7B1V2ZJ4V2C1B5V10Z10
14、H232、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCA9H6L4X5A3V5W3HM3G5W5E5W9B5F2ZT7H9W9A6A5A3L633、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO10D7M3E6C4S4S1HL6Y8A9Q9W8U10Z8ZM8M9J4S6S8X10C734、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案
15、】 DCP4O5B10M3V4U9Y1HC3B2S4M8A9G7T3ZL4O7V5X2N3Z6E835、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY7J7M4K1X4Z5N5HB6Z9C10B10P8C9W3ZA1E5Q6F3D3Z10N1036、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCH9V9I2C1X4P7H9HJ10C10Q8A8K4W10K6ZU7H6O4U7T4V6D337、 ( )是一种按照预定分类原则和办
16、法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCI5O6Z10V6I3G3F1HB1T6D4O5V3X6O1ZV8E8H9Q3L7A3W238、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG6O8G6N8L6S9I1HK3Q4P4L5Q5Y5K10ZG4O2B1S5T8Z2Y639、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D
17、.客观内容【答案】 DCF1X4E5M8M9F7E2HQ5T5R10A2O10G8E9ZS6N4F3P2F2X4A240、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCW6O6K6S9U5L5H8HC5X1Q3H6C10O4E9ZB9B7A6J5Z8U9D741、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同
18、事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW1U2I9K1U7S3Q3HP2T8B8A4X7R8G9ZL2W9W2O2P5I8R442、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCY7V5K6A2P9F6I8HA1V9N4J3E10Z2P5ZI9P7B10B2J9H6Y943、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】
19、 CCU4F4F4G7X6J3Q1HF5O7R8M4F2P1V9ZR4E9Y5D2K7E3J744、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCH2D10M5O10P7B7A3HQ7A2S1W1I10P6G4ZO4N6F4P10V9O9Z845、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN1Q3U9P8U2V2Q3HP3V2K1S7W8S6S3ZM2B10Z9V3X2S7U746、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.
20、标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCT8R6Q8L1I2U5G5HF1S5X2G4F7A5P8ZD4W2A4L7C2R8Q747、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC9F5O9Y6Y5P10K8HH8B5L10D9W1V9N10ZT9V10B4N1F5K10F1048、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ9W6L2B9F9X8C4HW4Y4A5F10L3P9H10ZR1H8S5F8S
21、5C10E449、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACK10T5T2E5X8D8Q7HX4L9C5F6M1I10T8ZW2L5C7U7M4O6A450、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCE6W10H5F10D5W8C2HZ7X1K8I3I6I5H2ZE4O8G4C4S6V1W651、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX7A5U3C7N2D2L8HR1D2
22、Z5Y7F5Q10G3ZA10O5O8U7K5Y6H152、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCU9G7S1K4A8K2U3HI6V8M10V3T8X10X5ZP1L9H8A4Z1K5V853、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACP2U5R9E7X1N8X7HE5N7H10V9H
23、5J4C4ZM2Y5Y9R5B6E10A554、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCL3U6Q1U3L1B3K1HG5P2R1B6U7Z6T9ZM8R2J7M8B5L3Y455、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB3S2R9P5R4E9Q9HV10W9S5Y3E7B6W1ZJ4A6H6O6P7C9W856、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺
24、序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCV7P1G1C1K8Z2H1HF3T2I6K5X5Z4T10ZA3M8Q5G2A6D3N557、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS7P8P1R6M5G6B5HQ4Q9X10Y2R7M3Y2ZY6V6O5C2B9P4J658、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD10X8S6B5V7W2S8HY5Z2M1T2E3N6Q9ZO3H6I1A1M10E5J959、对培训效果进行行为评估的时
25、间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI6P9I6L4G4J7N1HB10K2Y5L7A1T6I5ZD2H9B3X5T4F8W960、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB10X6C7Z10H4E1Q1HF9X10O7D6J8W7H7ZU6I5J6N7P1S3R861、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩
26、效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCG4Q1I9O1J4O7T6HA10H6I7Q1O9F6O6ZL8Z6R1J10V1G5U862、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM7N8W10I10U9X3Y7HH3L10O9A9G9O10J10ZA8D5H7U10S9G10M1063、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCZ5A8U1R6R9I9O5HN9O8Z6T6W2S5J5ZR4X6E6A8P2K10Q164、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不
27、容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW3F5G4S6D5U9H9HN5D7A5E5E8D9B2ZO4V3B3H10V3W8P465、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCY6M5T2E4Z2K5S4HA10Y4C6N7Q5F1T4ZS10P3U3P1B3I2K966、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI6C4G4S3T3A7K7HN
28、10V5S1S2H8T6Y9ZY7F1G9N10H7P10P667、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK1R1E7E3P7R5Z9HC5R4J9W2M3B7Y1ZV10T8M8C5Z3H6N368、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACD3J5K9F1O7E9O6HT1K6F1R7V2K1A4ZD7C1I4A1L6L4Y769、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价
29、格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH4O2D9R7K2Y10X1HI2C1D2E10L6Q5J7ZO1A2A2D8B3Y6G770、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX5J7T6K6A1V1L3HC5H5V1J3Z4N6O4ZD5R10I10V8J2Y10O671、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求
30、是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCC2T4Y9B1U4R5C1HS5O5H2D7R5V8A9ZL1Z9J6Y9S6H9Y872、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCB10C9F10E10W6S8E8HE5V9O1T3K1B1S3ZK3C7Y10B1A8S6J573、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACF7W3D9R10X6G8A10HY7L7E10J9L2H10G9ZX3S4P2L7A4U5G774、( )是统
31、计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCT6Y3Q7U9E3S10I6HV9V2F10O2S6A5G7ZP2J7E6U4P6L10C675、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCI4U6E3O9L6D5T9HW2D2Z4P2U8E4O9ZH8R8N3S5T3B6J276、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求
32、运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE8U4O4Z1S10T4X6HW2Z7X4A8H7G5B1ZT5Y10F10T9B2Q3U177、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCP10G2F6Y3B7G3K7HG2P1V9A6P10A2U10ZH10T4K1D6K1L1G678、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP9K9E9X8U1C5V5HE7T5U9B9O8Z5J10ZJ9O2S1P8N2A9F779、（）又
33、称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCZ10E4Q10N5V3X1I4HM1U6I6G2F7U5K8ZI7O8C4U2I1Y5K380、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCA8W9H1G4F9Y10X8HQ2Z1I4R2J10B7B2ZB7Z3V2O10T3E3O181、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCF10Y4V9W2C10B10D7HS6C7A1Y3N8Q6X6ZP2S9R9Y7O9M2
34、X282、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCI9B10O10A8C9L7T3HM2Z6U2E8X10W4H2ZG10H10A10D5B8W8N683、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCD7M5Y10O4X10P4Y3HQ6G2U6K5U4V1T7ZF10O9L4R8T3X7I284、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU8Q7L3U8O8O6C
35、5HB10S10N3C3Q4P7N10ZK3C3M10U3Q5P7O585、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACV7E9J2U7Q3C2J6HY5F1A3W1O6E6J4ZH1M3D1I8S7P10J286、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK9T8W8V7Y6K4K8HT2A4U2J6Y2B5N10ZK5G6E7I3W3B1
36、Z1087、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCM1D4V5N7W6C7S2HZ3L7M2M1I7Q10G9ZG7E9P5G8W1I10W888、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACP2X6V5A3W9Q6J4HL4B9A4A8U3N8V10ZD9F3B1V6F7U10Z689、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK3X9Y6S5Y6F4O4HW6G5X10A7S1Q1H6ZK4F1
37、Y5G5Q8L7P790、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP9C5Q4L4E1R9N1HR3R4M8W10T3D8O2ZI3U3B4J10O5N3G491、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCU8A2H2T2C1W8S8HG8H1K9T1F4W8A5ZV7K6A5S4A3X6A592、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU10C1I1K5Z5M7O
38、3HP9T2R7A2T9E9T6ZZ8K4H6L2H2J8S193、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCV4Q4Q5Z8V3N4N6HY1A4P6F2D9C2X8ZU3G9I1B10X10T10R894、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCA2F4G4X6G5M6P7HN3G8P8Z10D3P2Z1ZD9Z9N4D10E7W1E795、在下列选项
39、中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACC4F6L3N10N4U3O6HM6S7W7P7R9P7J2ZA3C9R6D10T7C4O696、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCS3L8I7F6N6H10H7HO10X8H10D9I3M9M1ZX5M3R6G3Z9Z6H497、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY3E6B7H8S1D8K7HA7
40、G2A9H4J8M1E2ZW3L10A2I5Z6Q5F698、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG2S10Z5I3Y1V3O8HJ4F7J7I6L9K2K7ZT4O5M1Z2B4D6W999、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCH3T5Y5X8P2B4X6HJ9O3J4M4H8C2K9ZJ6Q8P6K4Y7J9I1100、()是指不同
41、等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCP8Y2V10N1I2Y2M9HR4U1P9V7Q3S6T9ZB6A6Z3Y2O7Q4Q1101、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ6U3K3Z10D7Q2N1HK9T8Q3L10G3U9N9ZU5K5B6D5S3Z9W8102、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCA7U5Z10Q6R2H2N6HR10C9R7L6E9G8O
42、1ZP8C3B3Z10J2B7Q8103、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCO10V3M10V1G4O8T3HE8C1Q6C6C3B2I5ZS5H2Y3H9U8A8O8104、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCQ2S1Y8V6B10D6J1HI1Z4H10B6S5G1I4ZB2K4Y5X7W7F7E2105、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的
43、分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACS3Y5U4O9C2N1J5HU8Y10K6O10H4K5P8ZU4W7A9R10E6G9T10106、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCL8E4Z8C5M8I9M2HP4M10P4X3I9A7X1ZI2C1B6Q3L4Q5Z8107、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.
44、只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCW5T7U2N9X6A5C4HX10S9O5K1W6N2G2ZJ8H6E8N9E5V6C9108、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCK6Z8R6J6B2M5F7HD2I10P5V9A2C7C3ZW10E2H2F8G10B5O6109、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC9C3M8D6X6V10S8HH3Y2Y3X9X10D9U2ZK4B4E9P9E7B1S8110、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权