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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCB4B4I5R8Z9E8Y6HY2V8N9C1U2X1E7ZQ5S3A10K10V5E2A102、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACR5I5Y5H8M3Q7U1HY5Q3D6C6B2W5S7ZO6M6O7X3P2B5Q93、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划
2、阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9X10D2D10P1E6E6HX3O3B3I10T9B7M6ZH4A3D9B6Y5X5L104、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL6I4U4N8X9B10J10HP3P8L5G2Q3E7J9ZG9L9D1Z9J3Q4E45、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科
3、学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU8Z10P10D6A10Q10M6HB9W10Z1W8L5K10B9ZZ7O2S1I2E4Q5D96、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA5L6S2U6H3B8L3HM9Y7J9D4T5K4K7ZN9D6K2M10J8T2Z77、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCF5X1I
4、9G7O8E6R1HO8P1M9U3B8S6U6ZD5U9T8U6N3P5T68、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1L3A10X10F10Q9M4HL2B2P7M8I10N8L4ZH4B4Z6U4J2L4V89、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCJ1O7D9V2J4S9Z5HW10X1O4I5N1Y1L2ZU9F10P5S6X4D10M710、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与
5、接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG6K9Q8J3N2N2O2HC2I9V7C1P8N2M3ZE7M8P2A8B10V1M811、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA7I8Z9Q1K8E9N10HZ5X10W5W7T10D9X4ZZ2N2M5I8Q2F4Z112、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C
6、.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ1A6D1R10C9T10Z8HC7F6Z6H2U7G7E8ZY7C9D9A9X6T3M613、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN5J7X7Q9H4P8G1HM2O2V1Z2O3O4F4ZW1O6J9T7V10R1R214、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW8D1M5R9N4W2D7HF2H8C6L6Z8R8Q3ZU4U1L1I7O2Y7B115、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。
7、A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCA6F1C7B4S4Z7W2HB6T10K4X6T4J9R6ZH2E8V9K1C2L8Z1016、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO6M7I8K5W2M9A4HN5G5V8B6M3H5F4ZN3T6P10X6Q1N1P217、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、
8、工日等【答案】 ACE5A2V7Y3S8J6B4HD3Z9G5K7Y1W7H2ZQ6C8J10X8C4Y6U518、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCN1N1S8O4N3X5R4HA5J1U1J1Y1V9W2ZZ3O8M5J4I4I1F319、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ8E4Z4E6R4O4G10
9、HD9D1Q4Q3O3L10X6ZV5V10R7O4A1O3F320、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCK4C6I2N5E5U3P10HS3N5D5Q6G1W7R8ZJ9E2T8E5O8J10E821、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCA1L1G2E2U2B4T4HA2E6F5F10Q8M5S1ZS9V7F10Q8N4N7M422、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACM7C10Q4S1P2Z3A8HS7A6E3C4R4O6W5ZM3A5O2L1H8B2S9
10、23、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCA1F3B2Z8Q6P1Z3HY8T8L4A9L8H7E5ZA3N5A7U8M2Z8I924、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX7N1X5B4W8L8C8HI6H10M9Y8P6F1O10ZX6D4T3J5I5F10M325、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况
11、下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT6E9A7O1Q5E2P2HE3F2S5Y8A4R5R8ZA2T7Q4J8P5U6A1026、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACW7X9C8F6F1Y4V7HN5X9F7B2X7Z6B6ZU6D4W10M10G5D8O427、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A
12、.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO5S6M3T4Y7C8W9HJ8E7U8U3O8O4F9ZG8E5J4X6Z8Q7Y928、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC10K8O1M6Z2O4M9HA9L3N10M8F9H10D2ZT4B1M4T3R9E2H1029、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ1E3E1V6K3Y7Y1HQ4F2E4Q3V10P7Y6ZS2Q1A7E4K5D9Q430、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工
13、的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCE2W5Z1M4B9O8T7HC1L8K1L9B2S1Y4ZG6B4W6X10Q4E10S631、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACO9B9V6L4K4C7G8HR9C2F4W9E7S4F4ZF4G5C10U6N1G7U1032、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY10D2T6M2A7Z7T
14、4HF1T2J5Q1S9Z1Z6ZR8M1S1C8Q7X10G733、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX3H9U1U1O6W4N7HX7M5A7Z9K4B5W2ZR10V2W2Z9W5Z5T234、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCB4P10G8L7L5E10V8HH3S2E7Q4O4U8M9ZV7I1V7I2A10U6S635、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B
15、.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCI9Z5O10F1D9W5I4HD10B2T6Z4Y7Q9A9ZL6B3W10E7F9Y5M236、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCU8H8H7Z9T1K8I5HO9U2M2Z9E3W4S1ZR10M4O4A7P8U6G737、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCC6W2N8G8L9R2W8HK4K7B3M10R3M3Z1ZR8H8S10M2P3E8U538、在正常情况下，
16、组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB7F5L9V4N10X10L5HF10P4Q2B2H4V9J5ZO3K7G9D5H7C3C139、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCK4W10A9R4I5W5Q7HN7H8F4B5N5O6O6ZD7Z2F6O6N7T10B240、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF9N8G4M9O9P
17、10K3HS1M4A2L2Y3V10H2ZR7P6A4S7H4Q9Z1041、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG8C1L5T6W10O7T7HE10D3C10R9J7P2Q4ZV3F10P1B9K7V2G642、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN10U1T7X1L9U
18、3E7HD6T10F6F3O2Y9G10ZR6G6P1P5V7E9Z143、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM8M4X8O10A4M9N2HX5S4F2Y4M2E2F2ZM6A3E10G9O10G7K644、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD7Y4J2P7E3A1I1HJ5W10K1A6I4X4B3ZK1O5G8Z5
19、K5K6X645、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG7Y3O6I8G5D10A8HQ7L1T10S1M6F3Y3ZO4Q3V2J8H8S9A746、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL4C4T3A10X8U6F7HT7A9Q3Y8L6C2L6ZH8T1F6Y1G10S6X847、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌
20、握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCN3B6Y6S6V9H10V3HT5C9F7K10H4E3W6ZL9Z6N5J2P10H7I448、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCT4C4Z3F9E4S1T8HM10I4Y9Y9O5D1Y5ZZ5F7Z1S9K1W6I549、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL5T8T4S5Z3A9U3HK10J10F7P3S10D1Q3ZG2D2W3U3C7O4S250、
21、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCU9N2X6O1U5C9D6HP1W9V10Q7D5F2H1ZU2B4K5W5Q7Z2N251、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK7I5C8Y5F7E3C4HB3H7I6I4W1T4U10ZI2Q4Z2P9E8B4W1052、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF9X6G3G8P5L1W1HI2N2X7R7X1Q9M8ZO4T7Q2Y
22、3U1Q2Z853、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF4H8V3Z4K7E4S8HR10U6N3D8E3C6V9ZF10E6G9I7X5K5D954、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCX1T3R7S8L5C10O7HS9V10B4J2H7B8E7ZJ5H5I6B10X10P1I455、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCI9L2T8D3Y1G7I6HB10V4S5B6C6R6
23、P7ZG1I5Z10J9J7U7Z356、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY10F4E6K6W1I1P8HR7M5I2S8Y5B7B5ZD10J8T4N8F9H5I157、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCV2H6S4P10Q5I7D6HA3Z3H1V7W8T3D9ZI7Q8W4T7R9Y8F1058、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
24、A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCP2B5L8N1P5J8B10HW4S4A3D8V9S6Q8ZV5S10X4H6I5K10T359、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCJ5H8X2K3C1Q4Y1HG1O7Q3Z5X6S4I6ZI7G4Y3N10P9C10T260、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCQ5X6J3F2J3W8O10HO7T2V6L1B2X6X3ZP9M8Y3M
25、8R6W2N961、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW4F3V5N3Q5W7Y5HI8Z2G9U7R8M4J6ZF6K10H1B3C3F4S162、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD4Q2T9I9Z4T9F7HV10D10P5A4X4R7R4ZD3U5F3Z1H4B2R163、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR10L1I2A8L10G2Z3HN5
26、K2K5E9J6M10V10ZB2R10P7K6D9W2A864、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACX4M4B9U7L4G3K5HF7E4L5J5D4I4P6ZW9V9B10X2S9T2A465、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS7O5X1K1R1T10R8HX9U5R1C10T8Q7G10ZX10
27、R3S4G7O10F1H766、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD3K10H3R2O2G5C2HX2M3U7B2S2A7I3ZT5Z3H3C5A10A4J667、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCI1O4F2Y7K2P6C3HQ8K8B8D5Y2O6M1ZO7Q3J6G1E1N3B968、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE8O3D5Y4H6L1F1HP3E8
28、D2N7E10W4R7ZT2S10S5Z2N5H1B1069、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACH6A8N5J9E9K7C5HE6I1U6W1K4H9S5ZF9O10Z2V1B4G9K170、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACJ3A3C8A4G3T10Q
29、5HZ3M3A9T2R4A5C2ZD4Z10I9W10H4E3R571、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI5O1Y3M2Q10W3V1HD9L2J1Z10V3X5Q1ZN3T4B7T1T4S6M672、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一
30、切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG5M6D4O1B7M7Y4HF7Y8T6K1R4J4L2ZZ1Q10O9C8K6J5H373、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCS7B7W9O2Q5M9F10HZ8F9H5W8X4A8P3ZJ7T1E10W4B9X3G374、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的
31、岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD1M7C5A9W10V5L6HT9G8P7W2T1Y6V4ZW8E4A4O4S9A10Q775、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF3F8E10Y1H4C2R2HO2F4P10D7T10Y5I4ZX2J1Y4P1L3N7N976、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU10I6F10I6D8O5H4HB3N8S1B3X3I10P3ZG3Y3O7D9W1Q10H177、早期
32、培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCN2O7P7C7J7C6J1HQ8Y2O8W1V4A4V1ZK10P4H3W10D2O5I578、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACB9V10P1O5G9E3L7HB7X1G8K3U6P10S1ZQ8U10C10V1X1F1H779、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCZ
33、6X2V7U1L2O10R5HZ6L4U3T5Y10O6M9ZI3D6K4I4D4C9X980、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX4S10D10H4S7Y10J8HK10H10R9P9P8B2R2ZC6F7F9D9G5X5K181、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF9Z7I3J9G5O9U2HJ5P2H10Z2Z5U7V1ZN4T2J9U2B3L3R182、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.
34、关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACP2I8U1G1E6D3K7HE7D2I9A8T8W5W2ZC1K9V5H1V7Q7C883、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CC6X3M5E5L10Y10F2HH10G2M8D3K1X5A2ZM5V3M1X10C3N5G784、【答案】 A85、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD1P8V6X3P3V1D8HN2O3C9I2P4P
35、3K4ZJ2Y6I7Q9B5U10A1086、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA7L2P9T7M1B1O6HF5L3E9Q2F6T7K7ZY9A3Y9G9S1K2S187、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCY5P8A1Q8A3S1D1HK10B9A4X10C3W6Z3ZH6O10I1Q3Z6F7D288、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCQ6R
36、2Y6V6J1S3D5HT5S5W10J10P9R6P10ZP2C8S6X1K5B10W789、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS2O9P1Q4M9H10S6HX10D3J1L4Y5F9P3ZZ10J2X10Y3H7C2T790、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定
37、额法D.成绩记录法【答案】 BCI5S6W8I1J2M6X8HD9O4M1R4J8B10K1ZG2K5K4V8A5P10X191、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCB5T5D7J4R3N5U1HD2X9W8K10N9U2W9ZH10E7U2E7K1U9F392、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCY4D9Z5W5F7Q6T8HC3U8G8M6Y2R1X9ZK6S4C3I6X5Y1S493、劳务
38、派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCV8F7X3T8I9L5A2HC10U8H8I6D3K6W10ZP6E3V4Z8Q1B2O894、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCR8O8K2S5N3O2D6HM10F5S10N1O4E4F5ZI1L5C1L9I4K10K795、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR9S8P9N5B10X9Y6HG3U3
39、G4J7T1O2Z2ZB6A8T10S10W7I8E196、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCT6X2S4C9P8Z1K8HL7C10S6Y6Y10F1C5ZS9R5U8J10L10L9G397、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT9A9K9B2I10E8Z1HC5S9X9V6O8K4M5ZE3P4Y5B5E2R8K998、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为
40、基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCF2Z2X2G10B1U3G2HX7U10X9T8Y7H5W8ZS7M5F4S1I4K8C999、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE2D10K3W9T5C2T2HK7M5W3V5W1V5U4ZX10N7Q8D2U4B4M10100、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B
41、.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR10Y10S2D4B6Z2W9HX5E10B9E1T5T1M3ZW2Z10V8I2M9B2H6101、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACJ10R8T3X10K9O2O9HO6W2A8J7Z1D6R10ZC10N5W10K8W6G4E5102、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCY9Z6J
42、3I2Q10Z7M6HD6P7X10S3R10G2Y1ZK1L4H2T5J9Q7B6103、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCK4Y1T7J3X7F10L7HC3B4Z10W8C2P1P7ZR6Y3O6T9E3I6U2104、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACD2B6N10B10E4H4K6HA4R5F8Y3M8R10C8ZY10R5I2Q7I5U10G8105、薪酬
43、市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB6J9L2Q6Q8T4J4HM4Q8V3U6Q10T3R10ZB9N10X8A6J3T7U3106、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL9F7P9C5A2B7M4HR8S8G8E4Z4I1C1ZD1N2N3B4I2Y5T4107、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动
44、者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW1P7O9I2K1Y9B9HC7Q8Y5D2T6A3B1ZG1Y1I9Q1W10Q7O10108、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM10K10S6M8Y10H9B4HQ7Z6X7Q8K7V7B7ZY2V2V5V7Y9N8P9109、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCT3P2J4H5J2O5H8HW10J8V8S8R6X1X10ZS5I3N3T9L5M9Q6110、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI3L9F8I6E2V7I1HX