《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案参考(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案参考(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCB3N1C10V3F1E10X7HO8V2X1U3O2O7A2ZW9E5D1Z1Z10V4S52、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCN2L6U3H9W2M5V2HG4E4B7V10B9W6
2、Y10ZN1T10H8B3A9K1D73、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCU5H4V8C1I8U3U9HC5D6H1V5G4P2N3ZM3V8P8A8N7M3E44、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL6O3Y8S4X8U10Q9HN6C6A10H4A9H2T5ZO2D1R10N10O5X5H105、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACA6R9R5P4Z9X9I6HF1Y4
3、I6K10R1T5L4ZQ2B7B10V6T5Z3W96、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ3P2Q7O5H1T2X1HN10A3X1Y7R8A8X9ZN1E6Y2I6Q3D1O107、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACP9B2R2K7R9A8F9HZ3D10M2N2U9K3C4ZT3S2Q6S10D6N6E48、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.
4、SWOT【答案】 ACV6H10Q9E7D4C2G4HD1R10M6V1H8L2P6ZL10A2U3G5X1X3O29、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACO6L1V10I1L1L4M2HN7T4D7M9X7C5C8ZU5M2Q1E8U2A8A110、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCJ9T10N8Z1B10P2X9HD9H1L10C4W4M8R6ZV7G6Y7Z1K2E3P211、采用()经营策略的企业会提
5、高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCC2H6X3R3R10G8W3HL7Y2D9A7L3Q9S9ZF7K2T8B1Y10X7H812、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY6Z4X10B8D4I10G9HQ10V1P4C2Q3L5I8ZH3A5J8Q1W7L6U613、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ6E6R5V2E8H5E5HO1D2C5Y4J8X7Q5ZU5T2U1N5X6Z7J614、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）
6、阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL2Z8Z3M1I1K3O6HU6H8L3U2I10A6D2ZP1E1D9V9W2L6B115、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ7A3Z3W3S9V7G3HT4F2U5S2U8I8C6ZO1N1Y6I5G6T5O716、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCA6B1I3Y1Q7N1Y8HD4K5F6L10Q5K
7、3O4ZE3R7W10S1T2G10N517、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCK2V4L4Q10H7Y3G10HU5Z3R2C9V8V6U7ZM9G3W7I6X8V9X918、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX9T8G9A5U2U5A10HG2Z5X9E6O1Z10U3ZW3W3D9X3B10S1G219、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属
8、于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACO8C7H2U7K1X2T4HR4C2A6B8Y4H3K2ZR6W3F3H5N3E10B320、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR4G8Q10I7L7K4O5HD9A1R4I3C2O2M9ZQ7V2Y3B2L9L8C321、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCB6U9S2R1H9W4C5HE8Y3Z3J6T8N3N5ZZ3L8L7Y6I6R10R6
9、22、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCM3P2U8D3E6O4H3HG4J4I3C3X3C10Y5ZG5H2W8H6J9X3E323、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCN7F3B7L2E1L7B3HM5Q7J4P7C1W5N3ZC1R2J1M5H6O6I924、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责
10、D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCP6W5P9Z5K7N5H7HQ1V9G6B3X9K3W3ZJ2D8S4I1E7Z7A325、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA10W5Y1V6J7X5F1HW8R1S6U5N7X10L7ZV9N6O9W1V5T5Q226、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCG10Q1O6P7M9J10W9HB6X6S9R1I6E2Z8ZG9O1C9B7Q4G9K1027、
11、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCL9D9Y5G8V1U9L8HK10U8V6C6K5S9C8ZN9I7S9J2Z1D5V528、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCZ3P3E1K10O7R1O5HE7Z4X7F2R3Z5T7ZD7U6D2V1G3J4S829、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目
12、标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCW4S5F2F10B7N1K8HZ8L9N6T2I9I5N3ZR3M8Q5P4J5C9R730、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCS5O1A5V6P8C10A6HA9N2T4C1M1G10N5ZA3P4P8C2L5R2F331、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股
13、企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCO10E1P8X7E8L10Z1HC8X2R10Z5U9J9E4ZT8W1S6H8U6J8F1032、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACT5C8A4L1H4Q9F8HD3S1R4A2U4X8M9ZE5X4V6W2Q2F7C533、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 B
14、CF3S10F4I6Q7U2H9HN10G1C8F3S10S3S7ZJ6S9U3C7G5S10P534、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI3B4F7F10K6X3G5HL7G2V2Z1T2Z8C4ZZ6G8X5C5K1A10Q935、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM6X2L4S7A2O4Z10HV1P5L7T10C2B2P10ZS6V4F7P1J8L3A236、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重
15、占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX5E1O6T4O10H2F3HO10Z10N3S5O6M4I4ZG1Z2C10S4U5M3C237、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCZ9S9B8W5O7F4X5HQ3N6W3W2D8C1K4ZJ1F2S10G9J8B10B738、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCE2J1L3T1D9V3Y7HP9L9S8B6M2I10J5ZQ9I4S4X10X9
16、D7F639、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCR7B1T5U3V8T8S7HP5R2F9M6P1B4O7ZS4L5W2L8S4X3Y440、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW5Y3B10E3U5I10Q7HR10O7O5S1P9V3L3ZO9V1H5Y7P9A5J341、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案
17、】 DCR5O1U7X5E10U10B5HP4Y5A3V2F1T6C7ZL2L6W10I10T8F2I642、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT10I8N10L7M10D9N3HM9L9R5A6D4R6J4ZS8R7C6P2M2Z4J443、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCJ3B10S5K5T10V1B2HF3B2O9D4T3S1D4ZL9E4V1U7N9H6N1044、北方某地沙化严重，为治
18、理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACK8M9X1A3H3W10B3HD2K5S9K7Y5S5N1ZJ2Q9E2H2O1N8T345、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY2E7Y6Q2J1D6B1HU1K4H1X10S3S6J5ZA3I7G6G9B8E5X846、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A
19、.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI1M6I1V3S3H6S1HW1I3R2G6T6G3G9ZL9M1C8Z1T5Y2P1047、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF10C6K4N1L1Y9N8HJ7U9S3P6R6X3M10ZE8P4E4P1U10T6Z948、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB4V4X1M6V10X7K2HZ10W4B9T10W5J5X4ZE8V6O
20、5K9V10J3X349、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCG5Y8Z6F2J7S4Z6HN10X5C5M2T10U3D1ZL8V4E8G6T4Y10U850、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH5S9O2A1B7S3R7HZ10V3H2G3H8J2R8ZT2M3T8U4F4W4T351、(2015年11月)在绩
21、效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN10F7T6G5G8G10G1HL1F8M6A5H1Z7J7ZF6S4L3Z3Z2P1C152、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI10X1H5S2J9H7T5HQ6J9Z9D2N7M1G10ZN4R3B3T10Q2A1M153、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI5Y8F7K1T2T8V9HR4Z6Q8B5O5M5R1ZC3C3I9Q6C6O4K354、企业开
22、展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCR8Z6G9Y7H1G5S8HY3V1F10M3U8W8A5ZO4I6U6N6P4K7V955、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCS9Z6F10C2R10W1C2HZ5U7V10K7U3P1J3ZR8W6T2L8T4I7M256、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCC5C7T1M1U4K10M1HZ5F4D1O2O6A3H2ZW
23、5O4V5R9A6T5P257、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCU5I2B1H9C2N5W10HV5Y7X6T10Q1B4J10ZO3B8K10M3P8W1O858、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN6M8W9E6T3W8S10HP4H3U9F5T8H4Z3ZN3V10Y2P4W3B10K759、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之
24、处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG6N6R3U7G3D7U5HX5S5E4B8T2O2H3ZC10Y1L2V6H5N3T860、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCP7P1C2Q2Z5M4D10HK5Z7V2P2G3D8Z8ZJ7K9Z4T2A9R2A861、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCY1F7C10W8Z7R4C1HY9H1Q9O3G5Y2M9ZC3Z1F6F4R3R1V362、某员工思维活跃、想法很多
25、，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCR10I1H4P6R9Q5U4HE3W9B4X9G2Z4B4ZE4D3K5D9D10N7C763、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ7H2S9
26、N4O3A2P8HO4V6V8W10E1I8U8ZW1D5S8U10I6A2Q364、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCQ8H3D1N3L9L4L9HU3U2E9S5E3I3N1ZJ9L8D2R2T6L10U1065、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY3H5G1P7K9A1F10HB4E6F1K3G6G6U9ZJ8U2U4L5I6T5U466、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交
27、涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF8G2K8T7B7J2D10HT8C3B3W10L4M7S7ZM4Z9E4I2D4T3N667、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCF1C6Q5S1Q8Y7S1HF8T5L1W10A9M2D6ZR8F10I9F5U7Z8G968、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY7H3E5K10X6
28、F5K10HM2D3X10B1R10E8X1ZG6E2B3W8X1U9E369、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB7F10P5H2Y4T2D7HB10W6B8T10I9S9Y9ZS8T4H7X4A1N6N670、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ6I2X7Z4Q6U9G10HK5N5T6A2J5H9L10ZV6B6W8Z9Q9T1E671、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分
29、的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW10K10M10V4M9U8S7HL7L5Y5J1F9P6W3ZD10N10M3S3Q3F10H872、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCZ1J10K9H3C3Z9X3HQ10H2T2K4O3A3D9ZS8B2G2K10Z9R2S873、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCU9I7R2P9O9S9L5HY10P8Z2P2W10A1Q9ZU10G9N1Y6U7D6R674、团队薪酬适用于企业发
30、展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK4U5F8E5L2D1T4HA4R5B3V8B8M2Y2ZX7Q7F7Y2Z8V7C175、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCA3G7B8M4A8U4R8HB7Y3X1E2R3Y1J1ZJ5O8K2W9K4O1D576、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACY10T4M5K3D9B5T2HL8C1H5M2P6Y3F5ZL5G10E1Q3T1H1L877、(2015年1
31、1月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCU6T1N7C3K6V1K1HK7T1G10T4W3Z8L5ZA9P3Q3R9L8A1V878、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCF7S8M5P4R4A4W10HF9V10J4R10L1Q1U3ZK2Y5L1W9U9F6C879、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACY10W8L9B9
32、M5P5Y9HF4T8H3Y2Q2I6R5ZK5S6K2F8S5W3S880、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACK9Z4S4I2I6E7Q7HB4D6M10B9M4T1S6ZU7V7L1Y7C1C9V1081、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC2P10D7T2W2U7R2HS7L2Z6X9D2V7F3ZF3M6N8C8C2H3F682、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】
33、 BCM5N6N10K5P6P4L6HO3F6J5S5E6V3O7ZL5L6E3K3O2F3Y883、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN8S10L3K3W7D7T3HI9T2L3X8R9L5T3ZM2J2H5T6D7W4Q384、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO1H7G8W7G3N3D9HP5J9G9B5K8J10C5ZN7R9N1B8R9T1I185、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问
34、题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR4X6J5C3N1I10U1HH6I2S7U4L1Y9X4ZW7Q1B10M7Z2B4Z286、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCY1T4A7W7M2F9U6HQ8R4I5N8Q7W6S9ZD6J4O9I1P7E10C887、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCB2M6M10D10Q6T8O1HM7Z2E2B3T6J6S1ZE8P6R3A5Y4F10U188、
35、( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCF9G3B4N8W5G5M8HD8X2G6B6E9J2O9ZA3S3H9J3C8Y3R1089、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCN2L9E4Q8U7G1B3HJ6Y8U10N9S4N7L9ZT3H3O8N10H6F9L1090、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】
36、 CCI4V9N8T4B8U2V9HM10Y6Q10O1K7A9H10ZP9D8R4M6U1H5Y291、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD6M2S6C3U8A6R3HG7R8E6F1U7W1X8ZC7E3Y5H1B7J5G192、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY10S10P8Z4B3V8Z4HZ6C1F10H9M6K5U5ZD2R2N4W10B10E5Z1093、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟
37、?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCV7I1C10W6N8Q4O3HO9L1K7B2Y4U10B9ZB5H7V2U7C3I10H394、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW8H1M7N4X10W7D10HV8U5X6Q6V9V6V10ZI4D10U5H4S6Q5U795、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCB9C4Y7I6C9H7E5HI3Q8V9X10V4A10Z8
38、ZA9G4L3J1B4C7Y196、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCJ2R4D4S2L1E1T10HO8D3L4B3K9J6P5ZZ4B5X2Y10I6H7Z297、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACI10S8M2B8F8A5O4HB10C10U8D7Y3N2N8ZH2A1K8K1B8X4R898、 EVA
39、使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACI6A3M3R1C5S2M2HG3E6Y2D9A5P10F6ZL10H5M2N4E4O2Y1099、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC8Y10X5Y3L10H7R4HL2X5W5T2X5H9W8ZO10C7B3K3O10Y4N6100、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提
40、升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO10T6R1K2U10X7K9HM9L9U4Z4F7O1Q4ZD6Z7F3Q10I8C3U5101、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI5J10T4R7G1M5F6HH3P5D9T8N4N3P10ZD6L1D6J4P5G5S7102、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCW7J1N8J6E9Z2X8HE10T2D6F4
41、I8N5F10ZD10N9Z8O2D6Y6T4103、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCJ7J10J9Z7V2T4L5HD10Q6Z8O2T4S9Y6ZS10C9N5W2V5A5U4104、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU3Q5N1X7G1F2G3HP1U8M7Z10W5U2O1ZA9Z10C1L7O8W2C6105、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）
42、的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA5M9O2F4J8X8B7HC2N5X10A6G9Q5S9ZS1H6Z10X2L9U10D5106、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS6B10Z2Z9B8V2F10HT10I6D2R8R7R9Z8ZR8D10D3U1B1V6N4107、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCO1G1H5F10V10D2W7HK2U4O3L6O1X1A2ZC9G4S6B4P10S1Z1
43、0108、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCQ6Y5Q2D4P4W2J7HY3V2F6G5S8T10X2ZC9Z7A10A6I10I7Z7109、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCP7W3P3N1X2O5Q6HT10M3J4C7J4Z3Z7ZK3C3F6V9S6H9R4110、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP6J4A7A1
44、Z7X7T2HH1O5X6E10W4J9N4ZF7G6G4X10Y10K7N10111、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC5N4Z8P7X1U3N6HN2R6A5X1C10F8L9ZV9K3G6H1F8B2A8112、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG9C9F10J5I7E8Q7HL1H5J4U2J5C8Q3ZW6O10V1L1I5N2U10113、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACH8K10I7I6Z6L5P7HV5P3G4C3X6F5C10ZJ7B2E5L