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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS7M4C9B3F5R3T2HE5A9X2L6L4X3J1ZY5F5Y7E9X9C4O52、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCB7U7J10Q10D2Y3Q2HY1Q7Q9B8I4F6C1ZB2X9C6O6Q2M9P73、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境
2、预测D.获取调查信息【答案】 ACO6G2H10D9N3T2C2HQ8A10X7E5K4Q8X1ZJ9I10J3Q1K7B7E104、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR10G6Q8D1R7S6R9HX7Z9N10B7Q4H1T4ZT10P10N2V2T1U5H15、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY9N2H5O9W7Q
3、7B8HY10W2Q1O4N7N8E5ZX1X2R3C7S3V10Z36、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE5M4J8A6L5O5P4HQ9T7L6L3Y9M4N4ZA1U5Q3D6R9D8X77、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCO1G1P7R3O6D9M1HZ3Q8F9U10Z3P10L3ZZ9P9E2Z10V6N6U28、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式
4、劳动关系【答案】 ACV4G5K9M2Y5U10Y2HA9L5N1Z3M2W9M7ZI9A2U2I9J5Q5Q109、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN3H4Y10A9G1G9K10HB10J9K2A5K8Q7Z1ZJ10B10F9X7W2D4A210、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY9W4O9F10D8E8J6HI3S6T1C10C2I10M8ZM4F3X1X8H2Y2B711、在处理劳动争议时，如果没有准确适
5、用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD8O7U10L3N10D10O6HU1S9K5W9X9H9R7ZV8W6A10D9I6G5Z1012、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU6E6E1E5O6C5F7HB3E8T5X7J2S7P3ZH5P2M2B7V4L8Z113、 ( )是人们对做人的
6、基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACB8X6I3N10J9X6I9HZ4L7Z1K9K7M3V2ZX10K8B10V10Q8J3P814、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY2B9C4H6H10X2F9HX10V2B10B4F8E8B5ZJ2Q8J4G1F7G4D115、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
7、A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC7E5J1H4S9H4K6HD5F2X2Z9I10H6E4ZG1H10A9N1X5F10G516、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP7S3Z2C4M6T9K5HM10W5T2R5R1S2L2ZF2J4R3U9I3A8D717、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答
8、案】 DCV2O9A5Q6X8Y6R5HH5C5Z9D8P7X4S4ZV6L7D4D1X4T10H518、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCQ4F7F6E7Z10D5U1HN1V3B2V1X4B8D9ZA6G9P5H4V2I8F419、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI2C9G8U7T10A8I4HY1O4T3E5Z2N6N6ZJ1N2E8F3Y2N1O520、在工作岗位评
9、价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP3D7O8C10Z9B3H2HG8S1J1W2S9Z3E2ZA2N6G8O4E6D9S821、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT2S1S5D8Z2Z5H10HE7U10K5A2N5R5Q10ZO3O8I5M6G5K7D422、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCT5Z2M10Y1N2A10Q
10、8HU6C9H7Z8J4I9T9ZV1A10J9E7R7N4S323、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY4J4T2B6E7Q8Y2HU8S2B6J5X2F7T9ZK6B4V5Q5C5C2Z824、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC5T9B4J8C4K1J5HH2G1Q8B5O8Y1Z7ZF10G8L4R4S10D10W425、劳动法规定的劳动标准为（
11、 ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW2N2G3E7J3R1T6HG2X9A8J5H9A3P2ZC7D7N6V3B3B9I1026、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC5H4D4X10Z7X4L10HC2H8R5L5C5K6O3ZT2O9K8E4Z5Y10X527、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出
12、细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCG10J4U10Y3S9D2H6HO5H7Z9O8P7B8O4ZA1T3N6V3F1E8Z128、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ7S3I10U1L1E6Y8HD5K10J3H4L3H8E3ZL6H7X9B1S2M2J1029、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【
13、答案】 DCI5N3X4N2N10P7W4HN9U7P5T9B10X6F7ZK2X6H9F6O8L6G630、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN10C4H6Y5Y8J4N3HK6K4I10M4F5T1U6ZV2N1D1E5Z8B1M431、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW8M9M5G2B10E8V8HL1B4C4C3D6H3M9ZC3U6N6
14、B1H6L6I332、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN7F3V10R4H9T1Q4HO7X10N9S2F2I1D2ZQ8W8Z9X2A9S8K1033、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCQ8C3G9S9T4D6D10HD3V8P8Q7S10A5A7ZC8S9L1L10O10J5M634、一般来说，（）应与其他调查方式结合
15、起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT7Y1Y6A1F3U9N8HD9V6Y1S5G3T4U3ZI7L2X9K1V10D6G535、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ2S7T3Y3N9Z9V5HZ7U8V8X5I3R5T10ZQ7C10M4V5R4K5K136、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY7M9S7G9F1H10X4HT1
16、0N5J7X8X4X1U4ZF6O9Z5P9Z8D10X637、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP1D10W10W5A7S1Y8HC7W4X2D2P6G7K6ZZ8W3K3Z10L8W3B638、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ2A2O6U10V8V10Q1HK10M3R1H9P8S5W9ZR9Y1L4P9A3S7Y339、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职
17、业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA9A6T7L8I10S4T9HG6M2A4E3D10D9Z10ZJ2B10G9M3N2H5N1040、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ2E6M4D6M3K3F3HA6M4K9P5R1Q2P7ZN7Z2P9A1X3J9U141、(2018年11月)岗前培训的特点不包
18、括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK4R2X2D6A4W8S1HU2K2H3X5T10F9Y4ZR8N5Q3T4N6U3H842、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT2D4X8W3N8Q10E7HF9G9K1U3O4G3C7ZM2Z9M3V10B5P5V143、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作
19、任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC10H7I8Y1X7P5X2HQ9I1Z9O3T7B2K9ZE6P6W10S3A7A6Y344、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF7G7T1S2D6K6U9HN5L3T6D6O7V9H2ZG7N1P7K6W7U2J1045、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立
20、劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCC3B3V7H5T4O2P8HS3P6A3Y10I4H2S7ZX1S2C8V7G7Z1O446、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY4J3B4V6B2S7L9HM8L10H5G6Q5V9X10ZG2D6V1U8P4S7H647、（）是
21、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR8A5X3B5A10L7W3HG7Z6T3Z10U9G8B3ZH6K7U4L10S9W9C1048、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG1X7B8P3L7B10E8HI8X4M4W2B4O3N3ZW8O7U6Q3P10P3Y449、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员
22、工绩效管理【答案】 BCR2H8E3K10O2S2S7HY2Z8I1O5K1Z6I10ZX2W6B8O7Z8U8V950、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCS3T6V5F10Y9V2R10HA1Y8S9L2L10V10M7ZP6T2J10T6M9V4P151、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG9O5I4E4E4U8U7HS10J2G9Q2S9G9S3ZQ3J10K7A9X4Y9X952、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下
23、一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY4Z6L8U4V9E1R9HP10N9Y3R4T1D2U1ZP3M6B9W8Y10A4H853、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCD6R3C5S7J8S4B1HG1S4T6C4Z3Z8O7ZM6P5E5Q10G4R3F354、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D
24、.规则【答案】 ACB4G2Z2N5N2U7I4HK10M3Y5X9M1P4N9ZJ10N9Q7L6I9M6U855、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE8K5R2P7P10I5S2HM3X8L1X2C5T9U10ZE8D5R8B6A6I2X456、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW1C4F1K7A5G1I5HD8F1W9M2M8Q7H10ZJ3U5Z7T2R3R4F657、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，
25、然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ6D6R9N6V2X9U5HV7O10W10B10K10W8T3ZF6U6X7A6L4M8J158、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU5J7Z5B4E3O1H7HW3U10T9N9F8B6O2ZQ8O4J4Y8W9Y10D459、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACC8P3G5B1J5T2D9HQ8W
26、5U4S3X3F8H2ZH7D1C10V4M8Q9T1060、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ7W5Z3W8S4V3F8HC2U1G8X8H10E9B3ZI8E9T5L5P8X3C661、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成
27、合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ3B1W10E6E5B5U7HA5S4Q4Z2P8N7W7ZH5X9W1V10S9X4K562、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS9Q6V7O6V2K6A3HL6U10V2Q1V9I3H8ZZ5X4Q2Y10R6S8F563、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE2C7D8O4C5O7G1HA7
28、A8P8R6I7P6A10ZN7Y7X6F8S2R3X164、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX5T5G9U9R7L7M10HC10B5V4V8M2A4Q9ZQ3U8T4P4V9W8X165、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT2I8I3N7Q6Y3M7HG3S4E6I3L6Y9L10ZW7Y6U6I1E5
29、H10C666、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN2I8R6Z1P3W2H7HZ3G9I1H8D6P8O4ZY9A5Y7L6Y5B8M1067、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCG10M8X3A1D9S4C4HU2E8C8H7X5A2L10ZB7V1X5R5W8D3I568、面试的环境必须是()A.温馨的
30、B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX6K2E1N3M2C2T6HZ9Z1M4E4G5O8B9ZS4K6R6W4T10M7B169、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC10U2H10S10G5A10O10HR1A6K2T10W7H7H2ZN7O1U10Q4Y9S3H170、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCI6P7I7O10V9V1W1HJ10M2D6M3P9M3A6ZF5M2O7J10R8P9D171、下列各项属于
31、工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV1J1E3Z10I10L9T5HC7C9S4W4I5Q3G8ZT4Z5L1R1L5N2Z772、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW3D2C6E1P9X9O8HB5K8B4W4A1L9P4ZL9D9B7A5B8J5P173、紧缩型的货币政策是通过（
32、）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX4A1J9V2H8Q7Q7HB9K10I9B2Y4C9M9ZW9F2T5S4U3Q4Y874、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU1T5U8K9V7Q3J3HT6W1S6J10I8Z9H2ZW3Y5E6K6A6U8O275、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答
33、案】 ACU8L8I10X3G8A3G4HY8C7L1T4H6G6H10ZR10V3V10D6R4D2R1076、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE2E2V5G5X7I4S2HB3F3Q3F6W9Z4G7ZY9E5J8Q8S3P3H677、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG6I5L9L3Z7H10Q6HM9G4G2J6
34、L3I3O5ZX2G1B10I9K6G8Z778、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS3M2E5A2S10Z2M2HY1S2R2C4D5R9E9ZD7Y9E4U7B2Q5P379、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE1P8R9F8L4I10N6HS3E10C9Z2J10T8B6ZL10S6H4Y2Z10D7Z680、(2015年5月) (
35、 )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF5B5R10L7C4Z9D8HW5L8M4U6W4M7J1ZT1G8Q8V7Q8M3M681、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ4C8L6M3G6X5V9HE1E1X6L9O5Z4S3ZD8W2E10E10B3W6O582、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6
36、【答案】 DCI1Y3X9L9B9F5L7HW8T9V2O8K9M8N2ZG10Y4K3D2A8H2Q883、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCH4T10V1K3I9Z5T1HM9M5S2J9S4R2Y8ZS5V5W5G2Z1B4H284、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO9L7O7E3A6P8S7HW4A2N7Q4N4X4X4ZO9N3Q1E7Q7N3T285、()木属于案例研究法。A
37、.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC7B2T8U10H1O3Y7HK1Y2U1K5Z3Q10U1ZD9C1X2C6Q5M6L1086、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA7H8U3S1D2S10A2HV7J10L4L10D5I3U8ZB1S4P7X6K2T2N387、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS5J5L5G9
38、A10Q3C9HB1Z5Q10A4M8X3K9ZU6F9J4A3V7W1W488、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCF1T7V6N1O9A7B9HQ8Z10T10I10C4F1Y10ZU6C4G2D3R6X5S389、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX1O5J1F6Q3E10Q8HT10A10J9R7K5X4P5ZY10A2O9G5D1K9H290、在现场培训中，适用于一般直线管理人员
39、，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACS9F8L6X9X6K3O10HX8E8K1X5K2X1I6ZA1L3B5A6Q10H3H191、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF9G2Z4V9H3U1A3HX7O1O9F4F7L1F7ZN8L7C1F3Z5G7M592、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式
40、不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT1T8Z2Y5H4T1A3HF1U5X10R8R3V1G5ZV4K6L7K7H3P2K793、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACX6Y3D9K4K6X9R1HF9B4U1F1W10L5C9ZR6C6K4J7P10D8O994、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE1Z3T1E6B10Q5V9HE9W6Z3O4B10K1Z1ZK6W1I7X5X6W10C695、 事业部制组织结构的
41、最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU2V9F4W9D2Y1J4HP1F7W4I6J6L9O8ZR9Y2X6C6S4C5E296、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ1P5D3I4Q7L2Z1HK7T7E7R3J9O9G9ZM7Y2X9R4L2V6S397、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL9N8
42、Y3S3D8J8Z1HI2J7B5O4Y8I7I5ZF6W8M3S5G3W7J498、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCT8X3U5A5J6M10E8HH1U8J9K3O2H3B4ZS3C6U6H2N6O4C799、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC1Y9R10N2M8C6Y8HH9K4K9Y5G3V9O5ZI9C3O5S6D4Y2F1100、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP9
43、C6Y2L2J8M8Z4HW3Y9O3Q9I10X9Z1ZB3N1C9O2M7Y9S2101、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD10L3T1I8Y6J2F8HC7H1M3C2D6O8V10ZN10J10B9E8M1Z7C5102、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案
44、】 DCG4K9K5O5S8T4X7HL6E7Q6B9W4I3B8ZV3X2N10A3S3G10N4103、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCW5U1P9H9F2X9Y4HA9F8L8K6P2B7N3ZB7U2Y10F2N2I3F8104、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ5E3U7G10Y9C5G10HE7L1E9N3U7K2H10ZL5C5G9O2Y10E6T9105、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU7Y5N6L9R10K3E1HM1Q2Y8D7C8O10B9ZF8S1N9N7W4A8E7106、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作