《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案解析(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案解析(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCD9G8D5E6L8V8S6HV8V1B10H6I3Q1Y5ZQ3B9V3S1N3W6P82、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停
2、工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCT9Y2L3N3N6F7D9HQ8Q10Y3F7G9D10A10ZT3W5W2J9N1U5K43、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCR7V2M8M6D1U3D10HC7C9S5H3U5I5F5ZA4V9N9R6U9M3L64、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACW9Y4G10T6R5Z2M5HU7E6J4R2U3Y4Z7ZA7J2Q
3、8Y7J1D8Y105、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM6B1K9C1K7R9F9HN7G7U10E9Q8V7N6ZH5Z5F5M7F9I3O46、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL1X1H7T6P1Y5Q1HO7P9S6A5O2R6D7ZJ5C1U2K2F2L1E107、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【
4、答案】 ACM5V3S8E5M1K10S3HL5K4J2V1P5L3A9ZC1L6A1I8Z1R1W48、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACA3G9J9S6K5F9E1HN6J9V5C10F4V5K2ZS10Y8B1A5B9S8F29、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCZ5L3N2W10S7A7Q9HI7R4C10S10Q6U5F9ZV3Z4M4B7Q7V6Z410、行为模仿法是一种特殊的
5、角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCP9G10R8B2K7K9I1HX9D9G6J10F9Y2K8ZQ8H8C3K4W9G3N811、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCG10A10H1T6P1N6D1HI9Z3W6M4K6K8A3ZF5D3Y6E7K4O7W312、
6、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI8Y1M1L1O7J8H9HZ7W4N3V2I1E7P2ZF7M10C8J4X8J2H513、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC2I10F1L10T7N1R10HY7W9I7O1G8G1W2ZB2H2J6F10I10V7X314、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCT7O7U10N7X6W1S3HI3S7L
7、4R10B1R8R4ZK4M8T8Y3O8T3K315、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCP5L9N2B10M7L1G2HJ4M3U3H7Z6K5T6ZC7R7V7A3F3D4V216、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW4O7K5S5D2A9F10HP3X3I8H7H7A3Y6ZT4E5S9E6H8C2N1017、
8、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACJ3X5P7M3J6Q4B4HN10X2R1K9W9I5G4ZC5C4O1W4Z2X7W418、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCB5X7M6F10F5J7T3HG4T9N10G8C1J10M10ZY4C10Y5M6G6J5T1019、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同
9、的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW8V1U4X7N3O7A2HZ7D3Z1H10Y4O7S3ZG2L8R5W6U1C7M720、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACK8L1D6Q9D2W8F5HV6F8X6V8N10V3O10ZA5A2W5X6X7J6X821、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU5I7N1Y5Q2O3Q7HY1V4I5
10、F4K5X2W5ZD3A1P10Z7Y5M8M322、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCO9F7W6Q3F9S8U7HD3V7O4Z8X4U6Q9ZC8H1N6Q10U7V6S223、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW5K10S7W1J7V6Y5HF5P6B7A5R4O9F9ZC4J7K8M8F6E7X1024、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 AC
11、A9M7Z3M2J1A10R2HX1D1P7K3P3O2P7ZG4D2G1Z8S5O3J525、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB1L4K8O6X8C3Z2HW6V2A1T1E1H2V6ZJ4B6O4O7A8R7B626、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT10S7E9D1R2G2S1HJ4D3J6G4U5P3C4ZW2Q4T1A4R1U7X1
12、027、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACM9G3Q6N8N5I2J8HI6C9S2V10O2G7O7ZN3S6R8K6W5U6A628、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACG10Z4O1Y6J8C7E2HQ5L4O1U10A7E2P10ZK10P5Z5Z8K6H2U329、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCN6X2R8L6C8U8D8HW7M2I3K3R8U10X10ZR2U1K7N2
13、U3P9O630、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCD6I10G9F4X2V6O2HR7U5L1C2U5A3X10ZC3Z1Z1Z7Z7O10Q431、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACD7M10Z4B6B2U8L2HN4C1L10K3U8B8Z6ZE5K1N5X7S4G1D532、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动
14、关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB4L8S6J9P1I3M3HU5N10F8D4R8J9T10ZU2Z2V1N6A2C1E833、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCR1O10K3A4Q7S7H2HT1M1C4U1Y8N7D2ZD4M7K2J1A4X5P134、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH10P4U6H9E6X6I7HX5U9Q3T3R6Z4I5ZR7P9V6A
15、3V3V5Z735、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE5J9L10S7V10G5K1HZ3R10W6I3Q6T2S3ZJ10I6S6A1X8V5D336、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCU6U10T2M6B2Z6F2HO6V4Y8W9J1R2S3ZC3X3O3A1A10L10L1037、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C
16、.法定时间D.休息时间【答案】 CCV3D10X4O6Q7D4D6HD2E10M4W5C6S3D2ZV9P8T7M9B1T10T738、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCN9O7J8O3W9M1V3HF1K6S3J7W9I4Z2ZS4Z8R1V2W7P10A1039、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK7I10U2X8T7S9H1HO3B6E1A3C6N6O3ZK2Z9B4U1F6Z2K740、（ ）也称交替排列法，它是
17、简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACI3W10B7G5Q9I5U4HF5G6D8W3Q3R4Y2ZI5W9E8W9T8E9K741、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6W6G4O8A3I7P5HD9B1J9P4N9F10V9ZE10L5K5G4A5M4E642、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺
18、法D.考察评估法【答案】 BCO3E8J7Z6F10H1B1HF7B10D5D9J1E2Q10ZD6V9C2P7T7L1D643、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK7J3I3G8O5Z5Q6HN2J6W6C10Z2F8T4ZA9W6O4P5P9C5P444、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS1C7J9Z3K2G9Y6HY2H9H5K6U2S3S5ZI7K2H
19、7R10U1W4A445、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCK6F4E4Z4Y5K10N4HG7E5N9O9L3B1Y10ZF10G1J1O1E2I10H846、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACU9E5R2Q7G1A6Y10HH8K10U1O6R2A1O4ZG7B2H7Z3
20、K3E3P547、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO7Z6P3U3U7M4T5HI5B5W9G4Y6J4B5ZC6G7V7E7K5Q1Z848、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACZ5J8F2T5R7Q2H8HU7J7M3T8K2U10E2ZF7Z10Q1Y9B5X9H449、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务
21、技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP4B6O9A6G5G7S6HE1Y5R8V1R9X1W2ZM5U1J6R4T10P9H1050、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK1H2S7U1X9D3M8HV4W4D4U6A3O1H2ZD5T3T9I9K6C6M151、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】
22、 DCD9V6K9B1M4N6R7HV9A1O10T9U3N9O4ZA5K6S4Q7B3W8L552、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCB7O4J9U4A2V2O2HI1K3H2C3L8J4Q3ZS8N9M8T8N10U1Z553、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA7A1R9U4J8E3F7HD6W4E10M4G8S8Q6ZD4A8Z7P8T2J6C954、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观
23、察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCX8W9X9J3U8R2Z3HB4C1A7I6Q5I6X10ZY2F6N6J2G6W8F455、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCR6N1K2U4D3H2A1HY2X6E1D6B8B9G8ZA6N6L4Y3V8V8A156、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同
24、时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCO4G6M6H10K5G3J9HP5T8D3J10B1E7J7ZE5E4P2C6H7F2G357、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW2M8G5D3H6V8F5HF8V5Y6K1T4W2D6ZJ10F1I7V3K8Y9P258、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCT1E6S6A4K10G9J2HR5K9J3K1P2Q3J1Z
25、D7B3F10H4B3A8C559、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCZ5Z3M7K3Z7U6B1HR6C6G4A4G9V7U10ZD3E2T7O4R3A7V460、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR8I4H5P8E10Q1N5HV5N3R4D7T2B9F5ZM7W9C10N1A2E5D761、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B
26、.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCS4Y5W8J9S10P3K4HR9U4O4O6W7A6X6ZY5K3Q2E4B10M9B462、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ4J4T7B3A3L10G3HP6Q9B10W6F3Y2B6ZD9H10V3V7A5Y4P863、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV7Q7V6O9D5F5O9HF9P5B2C5L4X5T7ZN7O4Y8U6Q2S7G564
27、、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO9S3Q7P10J4K6D2HG4Y1I1W4K5D6R7ZN3M10X9C1F10Y5U665、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS8O8Y4P3I3Q4G7HK6I6C1L4I7T4N3ZA8H3G8Q1O4P1Z866、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCU2A1H1E4N6A7V10HA3F1
28、0L10R4S1L7V10ZY3D8B4U7P2S8B867、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCY4W10H10Q10T9R6E4HS10N6R1A6J3C10J1ZZ6Y1W4O5H5Q6I268、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD1N7V6V2N4B9D9HZ2T1J2N9G10C10E9ZO8C10Y1D4A7P5U469、
29、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC2U1O8X6J6K10Q7HP2R8W6V2V5B1P8ZX5G9Z10K5K2T5D170、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT7I10U4Y4H7V4C10HK5J2T5N4P2Y4O2ZF1L3T10C2O3T1A371、从权数使用的范围来看，（ ）是对
30、评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCQ6A6F1V8T7S8V1HO4V3P10K5G2D9P10ZB4L8S8P9O5X6B172、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX4B8U8K2S1F8M4HA6L3M5Z4I5U8A8ZZ8Z10H4Z8A1R3Q273、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCP6G3V3O2
31、H4T2G1HA5D4X1T8B2H5M7ZW3Z8A10P3K5U7J474、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACF1O6X10E5D4V8E10HX4C10Y7R4H8J1W4ZA6S8U5D10E5D8B775、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR10A10P5M2Z7D7A9HT4H5N3W8N8D9T9ZZ8M1V8Y10J6U7K276、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B
32、.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC9O4D9C2F2U9R6HJ9H2E4U8R3F9H2ZP4W2K7H5T5Y6C977、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCW4M6U6J2J9F1R7HY4J6C8C6R9M5V4ZX10B10I7I1Z10R9V578、（
33、）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ7Z10H5A9G10P3V8HS6P1A8S2L3W9J7ZK5V5F5P1U10M2N179、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN4S8T2J9W7V6X3HT7V7S5Q3E5V10J8ZV1B9Q10P8A5K9E380、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较
34、法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACH7P3J8G7Y5U7C9HX3M10B4K2A3L4K6ZC4V7M1U6A3J2S781、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA6Z10L8Y9D8B3J8HC6A5W8P4G7T4T4ZE3B6K5H8Z8X3V982、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCF4O4M10C6T9M7S4HQ9A1D10F8L3D10O3ZI4W
35、8Q1W8Q6U6V583、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCF7Y9A7U5R1J2P2HW1Q2T3S9J6T4Z7ZY9J1U6Z9T9P10U184、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT2A5B4A9B6K10Z8HK6X7T5C10N5F9W1ZO1O6U10E2F5R1U385、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋
36、转运行设备认证制度【答案】 DCY8N1T8I1Q4U4S8HI1Z1G10L2O6W6O1ZB7N6Y4P7R3E1E686、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACA6V7C8I7F9W4B7HG3B5R6R9Y4B8B1ZL6F9V6F5Y1E8M487、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO7L5X5Y5V3C10E1HI9A7F3U8A5K2X3ZA10P8Z8I6F9M6F388、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.
37、个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACS2L6C3O8N6U4M4HP6L4P2S4E8W1C6ZE7N4U9T8T10Z8Y189、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCJ5Z3V1X10A4J6Z2HM1N7Z6M1E1H6F7ZY2Y5N10X9U2M7L290、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCY4W3A7C4X2P2B6HE5A10N7F2B7J3
38、Q4ZN1Y10U8C2C8L3I591、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCY1G9L1G10E2V8A8HY7J9Y2U3K2M5G8ZF2E6O9Z10A8V7B892、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK3Y10Z3X4X2J10Y10HZ9K10R4K4Z
39、5O5D9ZB9E7P3V6A9U1T193、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB6O5I4K6O9T1O1HO2V9N4Y2F8I10P5ZI1Z7V8W7Z2C5D594、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCO3V2V2S10Y6E7M7HN3T5N6T10I10L7T1ZJ1Y6K5O7R2O6J795、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D
40、.企业定额水平【答案】 CCE2J2W2J7O4D1G10HV5O3D7G1F5W6S4ZG4Y5D8A3Z4D2L396、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACS6O1T7H1H7W1X7HG10W10I7J2B6K9P6ZA8H4K9Q8Y4V6V397、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL7C2N6B9K10E4K4HY3G10Y2D10J1R7B7ZG8N6F6Z5A6Y8M198、用实耗工时来衡
41、量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACE8X4X6N5W7E2T3HP8D6H5A2V7L3T8ZO5Y3Z9R1P7J1L399、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC6K8Y2W4S6X8Q4HC1A6V2S7R10Q10B3ZE6R3U7V2A7I3Z6100、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或
42、者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCC10C4O1M7B9U1C6HS1I3Y10S1Z6X2L1ZK8P6Q7H5T9U10W3101、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH6Q5H8S7W4M6F6HC7B8Z3J1G5D10L1ZQ10H5E2W7W7G2Q7102、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术
43、人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCG8N3S6R5E9C7Q6HT2A2D2J2V7T9Y9ZT10I3Y7S9P8Z6A7103、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU6D9A2A5Q10P6R2HV6Y7S7S6D6K1G2ZV7E2G3Q4P4P3S9104、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCS1U3
44、Z5X10D10I1Q3HV5N8T6W6J8D2Y7ZG7C8F10U4U8F7P1105、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACL9Y1I9V2M6T1Q1HF8I2A7K5F2E2X7ZB4Y10E2Q5F3I3Y10106、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ5S9A7Y1L9R5Q4HK7N10Q10B2A3D3J8ZQ10A2V5C5M8A10Z1107、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标