《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附答案)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ10T3A1E3P8H3F10HF4P4P6Y6C5X6C3ZW4B4B2R1S8S8R92、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY5S9W2J1P6P6L2HJ2E9P10P3E4P2R10ZE8G7R8D9Z5N10W33、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D
2、.独立性【答案】 ACX6J4N1U6B5C8H2HR7V6I4T4H6P8W6ZT5M6T7A4M3Z3D104、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW2Y2J2Z4R3C8N4HD1M4G1R3N3P9B10ZM4P6P10J8U2H1C85、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU1D1N4D2F2K5I3HS5G5D9M3V4U8N9ZQ5F2Y7L1U6Q6R96、当领导交办
3、一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACL1G10Q1L6Y2B3B8HW4Z6C9Q2K7M1W7ZA6B2R4Q9S4X2W27、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG2K2G8F7Y2X1Y2HQ6S1V10H8K9P4K2ZC9Q1P2H7E9I7D28、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 AC
4、K7T8Y1V5K4O4N7HF1B8Y6F3G10G1W9ZU3I7R4S2N7G1K19、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC9T8G5C1S9C6R5HA9X1U1H3U7Z5Y9ZI1Z9A6G5T10E1H510、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN6T10E8M7I4C3I1HV2W6W8D4M1F7T7ZU3V7B6I9T
5、2R6A711、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCK4O1Z3E6H2X2J5HJ10W5K1G4K5X3F9ZZ7X8U1H6G7L3Y912、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH4W8T2C9N8K4K9HU2L8P1A10E9I5V2ZM10V9K3C10X8H6K213、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查
6、后D.面试后【答案】 BCW5Y9Q3P2I7Y6V2HW6V2S10U3U2B10K2ZE7M6Y6K6V1L1E214、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF9M4B3U4P2I3B10HC2S7F6S4I1I1N2ZV9H6V9I8G6G4F215、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD5D7J5W10P10X5T10HE8G4F5W7S9X9R1ZV7Y9I7N5S10V7I216
7、、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO8R5B7U6Y3N9M2HK2I8V6P2B6A10U6ZR8E2W5X2X6X5Q917、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU9V4T3E4S10Y2Z2HB2T2P2T9R8J4Q5ZN10S10O4R10H3I6H318、你工作干得很出色，公司给你增
8、加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCE1P2G10F10K9B10E9HF3C1J1E4R1Y5D1ZI4P1G5H5X6K3Y819、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR9E1
9、0V3G4K1D4K8HJ5Z5J8F6T1K2N9ZC2F1Q1M10W9U7A1020、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH8R10T6C8J4K10P5HC2I4V7R8U4F7K4ZH8H2M9D7S10A10L1021、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ7X10C3B6N4V6E6HW9W10M3N4C8R6H3ZH7V7R3D5X4J3R52
10、2、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL4Z4L10L4H3Z3I8HX4P8I1U4V7F5B2ZA1N8D10T10D1G5M523、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS10W2V2A8K7D1D7HH5H7Y9A6S4A1N7ZW9S9B2X2D2R3F624、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY10F10P9
11、I3Y3Y3U9HN7W10L2Y9Y2T10Q5ZM4Y3K4J1K5C1G325、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW2H4F5T1V7R2M6HB7X1A9T2C8K2R10ZC3P4J6N7U10J1V926、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCA10T8B5O10C1L1U6HN4I10R9F10F6I2C8ZG10D4L8V4W2H10N827、影响工作满
12、意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA5K2V9C9J10L3R10HA6M6A5G2B4J6R9ZM4Y3G6V6U9C8H828、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL8O8H7G8Y2K1E5HQ6B4W6I1P6Q9O2ZV9T3G6R5L2K2O429、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直
13、觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCW7Y8C9Y10L3O10X3HI3I4S10P7K5N7E10ZX4R6G8Z8D5N7L930、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC6P8A7K3J7L2I4HQ2K7Y8Y9S1S4M6ZY7B1B9A10A5D5Q831、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC10M2K7Q5X5L8I4HD
14、6O8F2E7D2H4V6ZB7L1B6B3W9V5N432、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ5M9Z3J9G5Z7X2HO4N5T7S5A3N8W3ZU4B9F3R8N4H7P733、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN4L4Q2Z2J2N8H8HO2D4E10E7F3G8N1ZT5B2M5W1U9E3W734、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福
15、利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE3X6L2F4X1M4U6HV2Y9X5Y2O4S7G1ZC10P8G5O5E5T1P735、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL5Q4P2F1O8I4I1HO3A4M4Z1U8F2Q5ZE3T9L3K3A7R3Y636、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCR10V9M5S8I2M9T9HE4G2E8E1G5P2I10ZH5L5V9Z5B9R1C637、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.
16、信息的收集【答案】 DCG10T2D2F9J3M1L1HG10V3B4C10Y5H8U5ZL1I3R7Z4K2C9B1038、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ3L7C6K3Q2D4Z2HQ1A2G3U6D3O10K5ZD6Q8A5Q10R1H5P839、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA8C1
17、0S5N1T1N9J10HW8C10U10U2A5Q2A6ZV6M2W5H1W9J2N840、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP1E10V5F9P10P4Q9HU7N5G9P3U4S9W8ZF4N5I10N9R10V8T241、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACJ1R2Q3D7F4R3B9HU3J5Y5Q6F9P9N9ZO6N10I1B5Q6N4H242、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法
18、律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM1T9J3H9P3J10T1HZ5C5H10R3J2V2H3ZN3C6J5J7U9V1Z143、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK4O2Q8P7K7D10G8HN10Y10I3X3A8Y10U5ZT6C7M9S9Q4L4F744、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX5R5A7O4N10
19、E1Z7HU10W3K5V6D4F8Y4ZA10W4T7N8R2A10R845、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE5F4W5G2G1J3Q1HQ7B9Q5C7V9O7G9ZY7Z5Z5Q5M10Z7R246、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO7U9C10F3B8A2T6HA1Z7X9I5B1I2A5ZZ5O8F10B1X8L5G147、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )
20、A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCW9T7F10U9O3M5M1HR4F7W3U2Q8B9T7ZK3Z10H8H6Q6H6U648、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF9D6F1C5E10O9B8HD10T1G9W2U3N3H10ZR9A5R8K1L5X4K949、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP5R8X10P1Z
21、3P6B9HU10F8Y8R1W8Z10R8ZG2B1T10Z4P5A1M750、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ3Q6N7V1Z8F1K6HW2P6Z6T3G2C8B8ZN1R4N1T3J1Y2P351、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP9Q10B2M2S6F8Q1HS10V2M3S7V2L3L4ZB8D9F7X2E6N5J652、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（
22、）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR9Q7X3H5N3J9K10HN9F10B9W7T3G7L6ZN4Y9A7L2D7Z4Q553、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCS5O7O5R3X2Y10U5HQ7U4C6R4M2Y2G2ZZ1T9V8T3J1D1W254、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职
23、工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCI3L6Y9P4H2S8R6HD10A4Z4F9I6B8T4ZC6V3P9F4I3B10N555、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF6Q3F2W5U5U3L6HB6E8W10I8F9G2O7ZR4V4Y6K8O
24、9L6O356、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCI1D6I6V4P8X4A2HH5Q9T2C10U2G8I2ZR3W9L7S5L7D4E557、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE1A8V9B10J1V1Z9HS1H5I3Q7B9T7A8ZH6N1A6L9X10K2F958、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR9P3H1C5C1U2
25、M9HJ8O1Q2T9U4W3I7ZT7D2K10O5G1J9T459、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS7L2K5J8U8N8F8HA8E5F1M1H7N5F5ZJ6J9B8C8R3R6X660、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM6B2B2W2Y4R4C10HB10J6Y7Z2Z2Q7F2ZP6V3N2S5Y9K2Q261、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“
26、准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ9Z3K1R10I9F4D9HK7G6J7L2P1B9U2ZL8D3S10N4S2Y7S562、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCZ5O6O3D3Z5G5C6HX2K3G2V3M8M2K10ZJ9T6C3M9V10O8I263、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳
27、动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG8K6T3A2C9V3O1HD6J8J1C9Z6D4W10ZF8T5I9F10L8G4H264、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCY5M7V10Y2T1P9D6HB7J4G8Z3E6A3F10ZJ8K7N2J8Y10I10Q1065、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU8W7X6W8P5M8B9HS6T6X8K8O5Z8H9ZU5T
28、5T3I10Q1E3B366、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH10P9R7U2H8I8C9HT7F1Q6T1O8N2E7ZE9U8M8B9F5D8C667、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY2W10X5Y5C3D5C8HI6L8D1
29、Q2Z3R6D4ZL5M4R1N1I7W1R568、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO2V4X3X4V7W9K1HK4H10N9N6G9E10T8ZF8M6Y6M2N7P4B169、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT3J9K6V2Q8V8Z5HS4Y4P1S4H8Q9X1ZV2Z4L4G2J2D9B770、（ ）是岗位的职务、
30、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCS8C7F8L2L2C1U1HL7F8I1P9R3L2J7ZY8W5D7U7M1E8D1071、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG10Q5O7E10M3R5X8HY2G1H2O9R5P7S9ZX4F8L1Q1Y8Y3H972、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT6B4O1S8V1X5R7HG5U4E5D10C3G2R3ZF6T2C2T2V8Q3F973、从薪酬的实
31、质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS8C4N9B4J10Q9G1HM4W10V4W4Q8H4R1ZV5N2B9E5G9E7I274、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB4T3O7D10Z10E9H10HT6O6B4Z4N2F3K5ZU10H10Q6Z3U1L3J275、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCU4F1
32、0R7Y5C6A5Y2HB3Z7U7B6C6T5I6ZW3O6K7O1C5I10G776、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE3L9O8A1P4H1X6HU5Y8Z6F9T6B7H10ZC9W2X10M2V7I5O377、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA9E3D9I1H1I2U10HH5Q9F8A1L8F10Y7ZL8C3P8Q2Q2K7J578、职业道德修养包括（）等。A.职业规
33、范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCJ2U6K9N4H3Y10Y5HG6B2D10Q8P3Z2U6ZQ3M6I9J5B2A9U1079、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR4O3S9Q2P3W5G1HA3X2B9M4F9G2H3ZK8O5E4C4O8W10X380、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集
34、的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK1B7B10U9D7U4Z1HP1P2X10X2H10Y4W10ZJ10N10K6I8V2K2T981、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM4Z1V5P6K10O9A3HP8V6H6C8P10Z7Y6ZW5E9W8Z9X10R9G582、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件
35、工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT6Y2H9Z8J8C6W6HM4X7Q3P10J4F2X4ZQ5B2N7X9A9I8H183、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR5F2H6D10H7G6C6HF4X9S8C1G1B2N7ZS10Z8C3S7F7J1H884、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM7Y7E6X8L3I7F2HZ6N5T1R4P1W3Q7ZV3X1
36、0L6G1V10W3D585、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE8K1S10O5L2L6U6HN3S1D7C9N5D6O8ZA1O3G3T9L9J7U786、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW10I7H2O6O6L6R6HI2Q4Y8S8K10X10D2ZO7H1B4X1F10E7Z1087、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息
37、的检索D.信息的收集【答案】 DCY5P4C6A7K8Z6C8HR6E1M7X1L10C5M2ZL6E3U1Y8C3B10R988、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC3F1W10G4Y10G3D3HC6L4H1L4N8E5T10ZU3C3Q7A7X4X9T689、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT2F2B7E3T2K6N3HT7P10Z1X2Y2X6V10ZI2B2V1H10R1C6O990、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.
38、评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX7U1K7R10K7K9P4HV5O7A9O1Z2Q8H9ZX6I9V9W3I2I1H891、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM8C1W5Q8L1P8G9HD7G7Z2G10U5I6D1ZW8R6M9L10C2Y7D1092、(2016年5月)
39、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM10U4N2G3X9L4H6HK2U7H6R3N2H9X2ZV6A8C3B3H2F5L693、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI1M4F10S2I1G3E9HA3E6K9G10U6P5C3ZS6S9Z4E3T4D9I394、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.
40、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN3P2R9Z8W10S2F2HR4Q10X9W9Y3W2D9ZY9T10Y1X10X4L5V695、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ9N3C7P5J8V9X1HL2X4I7K9I7R7B3ZF6E5W1V5F9Z4M596、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN3R5K3N6Q4W6N2HG2Z7L8H1X7B1S10Z
41、D3S8P4L3P4A3Q797、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL5B10Q3U9T6X1Z8HS9M5K6I2O5T2G1ZK4H9U7S4K4H7I1098、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC10N2N6L8N6M5K4HP8U2L7Y4M3K4Z7ZF1H7F3P10E1P7S899、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB5M4F4A1
42、J9X7O1HM10P4X1W1F3C9J8ZU6K5H10K3K10T7Q3100、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC8M7G3E3L2R8B4HD6O7V10R6S10Y3N2ZB6O2G8J9P7S3Y5101、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM3H3M5Q1T9C8Y6HL10J10S2Y4V4A6M4ZI8G10H3Q3C10N10D7102、组织开发是提高组织能力的一套
43、技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK4J10P8H7C1H5V1HO10V9E8N8W3Z5C10ZK6Y4J10S3A9Q7R10103、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM9R7W9H8Q10I2B4HJ9S3R7N8C3Z8F7ZM6J8F2A7A8O1N2104、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩
44、效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL10D1N5Y5I9B6L10HK7D10V5W5H10Q10C5ZX1M7T5D10X5B7R9105、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL6X2R7K6N6L2D7HR1Z8E8Y2B6T5A7ZL8O1I9N1T1X4V9106、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ2P1E9W4S5A3Q4HX3H4X1I8X3T2I7ZN4G9B2V2K10Z4Z8107、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD5S5Q8N7X5V6W10HP9P7S7D2A4W6D10ZI9R7J1Z1H7B8L3108