《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附带答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附带答案)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH8V3I3W6W4T6Y9HW8T4Y5S2Y10W9U6ZM7N1P6Q5D10Y9J82、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCP10E1A3T1B5B4S7HO2Y2E1C2A1Z8Y6ZD4P7I9X7U6Q9Y73、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.
2、当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCZ3N10P4Z9M5A2G9HV8Q4G4P1F4W5X9ZO3B1P3G4N10M2D44、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR7C9J1H5P3P3E8HR5S10I3W4B5R6F5ZE4C5X9V6F8A7U25、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCN3F9M1
3、0O8R1I9Q4HY4M8P8L5F2F9U9ZN2L7R3T4W7U4S66、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCG6P3A6X10W2M9E8HU6G1E10T9K10B7L3ZM2L7V6D4S3P6C67、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ7P10W9P8X5W3U7HD10X9Q10R3N9A9V1ZA3K6R3Z3E7W10L98、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价
4、的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN9O9K10X10Z7N5D2HE3T10J5R3K1J10W1ZB4R8P7H5E5Z9N39、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS5G1T5H10L1W4P5HK1I7T10O3B6C4T5ZV6C9Y2A9V2V8E210、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA1P5C1Y
5、5N5Q5X5HQ2W6K4M5L3Y5C3ZS5G6Q10P9O5D7H611、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB6O5T3J3R4R7X2HN5Z8V7X1V2F1Q1ZC6G6Y2X10V3H9C1012、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCL2P8W7M4F1Z9V4
6、HM9F1Z7U3U10W8X2ZK7P10Z9J1Y2V7Y113、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCP5L8V10M7Y10N4U3HO8U2V3R5W1C3G6ZF1Z1P4M4K9N5W814、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCE1I3V4W8R10N10M7HD1I3U1H7E7M8A7ZD2T5I6Q6K5H6V615、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCI7F2V10P8Z5S
7、2V9HN10T9O5P9F8G7N7ZD10M1A3J7T6P9N216、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCM5C4S10I5X2Y2T8HH3P5T5V8K7Q5T7ZY1F9W7M4P6X4N617、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB7D3P9B8W2M6O3HX2Z6P2Z8S4T5Z6ZX4X9P9T8P2F5B618、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备
8、。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD8G5N3O9Q9A7N8HQ9E6V8N1O6A8I3ZP7H8E6E3B6J1B719、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACF7T2K4G5O10C10A7HC3S4J10V1Z10B9T5ZS5J7A2G4V1U5R1020、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY6C9P1O4C5O1B3HU3H4I6Q6L8X8W4ZF6
9、P8B9N10U8C6F121、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCO7S10P5J2L4B6Q5HL9T4S9I1M4H2O4ZB8Y8M3B2A4C4S622、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD8V7G7L10S7U10P7HE5G4K4W6J2O7R9ZV8Z8A7B3G3H4X323、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 D
10、CO7S1B4O9S6N7B6HQ7S8X2V4D7J8U2ZE6K7Y3F2Z1N7G724、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY2R8T2P6N9Q1G5HO3E10C7K3R5K6K3ZD7N7D1G5G5A3P125、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCV3N6X9S10O4W10I8HW9E5I6T2E2V10X6ZF1C9T6Q4Z9Q7L526、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长
11、期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY2T3W6A7V7W2A3HP9T1Y1N3N9A9J4ZW2B5P4E6K6Y7Q1027、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACH1P5P2H4F2M2R2HC1G7V7I1N4U6W10ZY7U10Z9X1B7G7M728、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.
12、明确核心人才素质特征【答案】 ACT2P1K3B1V3B8V5HF10P7S2F10A2S8O1ZA9T10V9J9G10G3F729、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM8P10O8B10I6S10B6HF9E5K3W4R8Q5L5ZA3I9O2E9B1I3P530、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACR3J4D6E10P7T4Y10HE4T1D2F3A4U7T3ZE8H10S9K1X10O4J531、基于经济人假说
13、的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC1O3S4A8E4A2Q9HQ4S7V9U9G2Y4K6ZC10R3K5H3E5J3M532、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ2R6F9B8M9T6I7HL4A2X4Y10B1V9B10ZZ10Y8V3S4J7W2T633、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCN5A5Z1
14、0H10J7U7U6HH9M4B7W4P4U3Q1ZS8U10I2W1K10V9G334、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCH10L5J9P8S10Z10F9HX3Y2G5A4L10E9H8ZC7A9Q4C7V6Z3M935、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB1S10P4P3P7Q6C4
15、HC1N1W8Z8P10I8R3ZP2H7U1M1R9L3B136、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCD2A6B1I5V2K3U8HI1Q1R5Y1M3K2V10ZR2K4P9Z8F8G10G537、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG4K2V9M9A2F4U3HW1R9G5R3S10N7T10ZJ7J10Y7G7I10R4L538、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考
16、评【答案】 DCX10Q10W6M3V5L5A1HW6Z2Q6V1S1H8J10ZA3O7H2O4V6T8P639、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCY3C7E3H1J1A10V3HA10Q1W9N2N5H5V6ZD7K6V6M6O5R5Z640、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大
17、胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM10M1H6B1R8L8K8HR1D7B2V1R3T3V10ZK4K10V7C5N5A8D1041、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ6C10E8A6C10F8S4HI5X8Y10K4K2J8Q6ZL7H9B6X8L1K4U142、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCD2M7G5S10Z6U3T3HM10D10W10E1G7Z5A5ZQ2
18、Z6P4T2U7F4W343、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCP7Q8G7I1U9R5H7HY5Q4M2J6T8F10F7ZE1K7K7R2A10N7N1044、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF3X2M9Q6A4F1T9HM9F3B10H5L9C3S6ZG7H4C3R5O8G2E445、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目
19、标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG2T8A1I9D1M1E4HH1R7Y6F4C6A9L5ZA1Q7V10L9U5R8C746、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO1C4E9F10M6P5L7HW4M5T7M4T3A9A3ZD3X5Y2W5N5M7F147、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答
20、案】 BCY9G10R3D1X2W5V8HF6H10B7K1D4G1Q9ZA7E3H3L2K6A9V948、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD5J10B3L3M8G9B7HQ7C3K8V4K6X3M3ZW3P1Z2N5C8X6Z949、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF1M6M10Y8P3Q2T10HV3R9J6T4G8F6G1ZU2Q8J10V7Q10P1X1050、培训的印刷材料中
21、，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCA2O2L10W7G3K2B5HY6C8F9F2Y1U10Y8ZV4Z6H8V10U4K7E251、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACC3X6H1C4C7G7R5HW10F4L10G5U9K4N7ZN10N9X8G9C7T4I652、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG3I7X7C1C9C4B6HX1I
22、5T2S3D1K5K2ZP3S2R4B1A6X2W653、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU3K1I6C5V10O10J6HU3T5W7R3S6O5N2ZW1J9J7F10F10L1U954、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCP3A7W3S6C7B1A3HX2M8L7R6M2D1V8ZF2B3D10O4T7H8I555、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCT8F1F10X1B8Q2I2HV9Y3T1
23、P1J5S9C2ZG8C1Z5C1Y2R5S656、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC6E3E1D9M8T4B2HS9G3N10Z5M6V6C3ZK5E4Q2X4G2M10I557、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCZ1S1E7R4U3J1J9HW7N7M5G9W10W4X9ZM4Z2E7H3W
24、7S7K258、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ6M4Z1Q7N5Y10O10HQ10S1E1I8Q2Y7P9ZM8S1V9Q4W9K8R959、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD5A1F5V3E4Y2R3HT7V9L6W5D5G10Q2ZU1L1V9J9B9V9C660、( )强调人各有所长也各有所短，
25、应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG5Z9E2S1X6Y4N8HX3F4R5A8D1J2C3ZQ5L2S3V9K8V3G661、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE6H1T8L7U4O1H1HW7B1O5M4Q9C2E8ZB2S2Q10I9J7H6Y1062、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ9P6X4V1O4P5Q6HE2B9L9C10E6O5H7ZS
26、5Q9C9T10Z8D5I263、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX1U4P4I6N3J1L3HK2D9T9D3N5M10D10ZW4M3N4I1O7A1B464、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCI8T8J10V8X4S6Z4HN7D10Y8A4V10J1G8ZV8M9M3N9F1S2F365、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU8
27、G10T4O9U5E8E6HH4J6K10I10Y9X5H10ZL3Z7D3W2G6Q1A666、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCC5W1N9K1W3L8W7HD6K3I1M4O8C10L3ZS4A4M10C5S2L8Y1067、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM3X9P2Q5X7S3C10HK1I4L4G7
28、D3S3E7ZU7R2Y5A4A4C7V668、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS4K5H8R10E1A3D1HH5B3N2H3F4B10F8ZT1N4Y7L2Y4H8N769、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH7F4N10U4B2J8P3HP1F6Q3V7F5F6S8ZV7P10J2A6W10O4J770、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCI9A10I6H6L
29、9G9U8HJ7I4T5P4I4X2Y3ZO2I5H4A4P5T2U171、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACE6B1P1N5E2Z7S6HA2Q10Y6E1W3G8M8ZB9B3H1M8Y8K4R872、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX3F6D10H1M2S10V5HS1D9F7C1U9V2B6ZN2Z3X8P9K1R3S1073、下列关于现代企
30、业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCZ10C2S1R9Q9T9Z5HC7A3Q7Z4Z8H4D1ZD7G3K1S5F4I10S474、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG5L8J7W9Y5E7Z4HT5O7M3L6B6S7U9ZI1T4L8W2D3V5D1075、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACL4G1E7G6E3Y3G3HW10H9E6C9S5S9E3
31、ZD9I4W4A8S7G7I176、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCP6Q10B3I7Y3R9A10HM5C1P5Z6D1R1V10ZA9N6D3A7W4A2A1077、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK9N6D5W6M2X10O5HK8W8W8L5X9D9D8ZB3I8O3A2A8Q10I978、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质
32、和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCG9A9Q9V9K10B2N10HJ1N2I1K6Q10D2F2ZI8J9N1C7K5M3M179、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCM7L5A4K9E2B5J8HZ1C8I10Y8Z7X7U5ZZ4M10W5I1U7Y3X180、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精
33、力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU9G1T8I7R5N6V7HP5N9N9B5T6B3J5ZK9H9I10G8E8Z9W381、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP5H6C6J3W10C9S2HP5N5B8Z9I6I8G10ZS9X10R8M6H4D2R682、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCB7F1J6K9G3T4K4HD8A3F9J1G8M10Z8ZI2T7Q4
34、O5N2O5L883、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCU4F1Z7N2E7J3D10HS7F5B2D1U5T6W8ZG4Z2T6V1J7S9L584、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF2O7L3G10C9V3W1HU2G3N10V10B8F7M10ZH6F9J6H9C8X3N585、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意
35、效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ7L7U2Q10C2K7U5HF8P10G10I1G8Z6O2ZX4Y7P6G2Z1W7A386、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC7D6A5E1U10W1O9HU9L6O2D5B2M6L8ZV2A8M1Q4Y2T6T687、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】
36、 DCO9X4O8G1M6I4Z9HE6F4P6F9I2W10S5ZV7F3R7P2W4X6K188、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACC10T4B3R9P7V10R2HB3L10U7Y8Q4Y10S9ZB5J5T2V6M7Z1C889、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG1Q6R5T8X2E6I10HP1H10B3N1Y7G7S9ZW6P8H5A10F6R7E690、在培训激励制度中，对员工激励不包括(
37、)。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG6Q3N8E3S10K8K9HS9Z8W9Q8P8Z1N5ZX9B1V2F9N6R4G591、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS6C7A2G4B7T10L7HA3F7X9B5C4G9D1ZI4C3L6V3Z2U7D592、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCT5U2D5H10Z1A7H8HS4V2Q5M5
38、X7R10F3ZF2C7U7P8G7W10J493、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN5X10Y7N8D5W8T10HZ5K9R2G6T3H2A8ZI4O6G10K6U8F9M494、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ5Q9V8H8T7H7T2HM4X1R6H6X7K3L10ZP1O6P3E2Q6R8A895、 职业化的核心层是(
39、 )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACX4T1M4I6D9I8M8HK10U10S10O3U8Q10X7ZD4Y3X1D8K3A8U196、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCX7W9N1C8K3A3F10HL6U5S9B10T1T9T6ZO4X6C4R1U7W8L397、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACU8N4K3E7Z1I1H8HI4A3Y6W9V10Q1H7ZW3E3R2V5X4J2O898、办公室的张小姐体
40、态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCJ8N8H2X7W1T10Q10HQ2M7B9I8S4V2M9ZO6J8V3J9C10E1L599、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV2B5O4F2B8R1C4HG1
41、0W9C9I4I2G10V1ZD3E9L8D5M4Q7I8100、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACH1J1P1Q3E1P8B5HS9T7A6O6I6Q6X2ZO6R4U6Q4I2D4M2101、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX6H9P6J3A5O1C2HG6F7D10V2G1E9T3ZY4A3F9V9T8H1W5102、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
42、面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCI6D5S6L3K4T8G5HQ4V10M8R2S7Y4H5ZH8A5B9O9A9S2Y6103、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV2D3N5S1Q5Q3B4HI3M8V1F10M5M9E9ZE4V10L10O7L10S4Y5104、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCV1U6J3M5U1S3D2HK9V2A10Y1G8T8O9ZW5P7P2N7P10X6G2105、（）是
43、指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB3Z4R4G7G1A4S5HE6K6I6Q9I1L2E5ZM5J4F1T8V6Y10C2106、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP7Y7W2B4I8C6C9HL10I8A2L2W2B3B8ZG6M7W9C4Y2X4K9107、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACQ2A8D6T3C6R10X7HR10
44、X6I2U4T6N1P10ZA10G1R2M7O8O10K7108、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ6C10J8C2R2K2M1HQ1C3J2T3C6G7Q8ZB9W1X2F4O7G10D8109、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCW10C3T1P4Q10T9Y9HM10X4M3I7H4Y7O5ZI2A8X4K10G10J9R3110、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCZ8N10V1P3Q9W10G7HL1N3W6G4E4R5H3ZG9M7N8W6C9N7X8111、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案