《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精细答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精细答案)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR9X5W7J8Z5R2B4HQ2K2L7F9U10W6H9ZR10Q5W8G7T5B9X42、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC1M1X3M
2、10X7D4Y8HH5S2U6V4X4I6A5ZG6V9P6N5L10Q8M33、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACF3W9S10H8X3W2B4HS8M4T3Q4Q3E9C5ZV7H7X9O2A1B5E44、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ8D6V4P8J9C4Y1HY2Z6Z7P5H8P7F7ZW10I9O8H7O10P6S35、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及
3、与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACJ4N6J10L9Y1C8S3HX9Y5J3X1I1V9R6ZG10X6Q5D1K3P5A76、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCV10S2D9T8S3Y3R9HZ4Z1C2T9F4A1L4ZL2P5O6L8J9L9D57、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的
4、内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCQ10J4X9T2O2X4D5HS3O9A10Q10M3H2C8ZV2O2R7N9Y9X4I18、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACU4B2L2E9K1O5X5HL9I9Z8Z7S2V3P6ZF5O3U3T5Y2W1T29、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCE9D6O6O5Q3S1Y4HM10M6Q9W1F2G1X1ZA10N1P3X2Y5Y3W810、研究经营微观环境中现有竞争
5、对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCA4H2A7J2J6T3H2HT2K4W8Q10B3H8E9ZD3C5Q7Y5H3S5B211、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACP5Y1H2B4M4N1G2HN3K2S6E7A8Z9K3ZS4M1L2A4M10Y1J512、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬
6、最高值D.薪酬水平【答案】 ACS3Y9P7V4D4Z10H6HI10T3X3E7X1I5A7ZR4B5L7N7Q7G8V613、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR2I2P7F1Y10K6V7HQ5H3C6W6P3T4L8ZL8Y7J5H5V8F4I714、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCU5L7J5H3Y6H9V6HX7H5C8M2D7I8L3ZJ9U4I3I2V2Z7P815、以下关于制度化管理特征的
7、说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACW1K6U4Q9D3W3W1HU2K10E2Z9A4V4S7ZW7A10U2M9K4C10X316、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB5Z4G6J5J10G7I1HH10S5U10U6M3O1H2ZF6W6G6H10L4H4D217、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A
8、.B.C.D.【答案】 DCD3M6V3N10G2L7P3HC9C5W2L7H3C6I2ZC10K6D5I10K3G10T418、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCM1R8K7O5N1L5Z9HK2R8E4T4Q7J2F1ZO10G5S9V7E9S5I719、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCV9F5P
9、9F3Z10W3U8HI8A10A8O2N10W9T8ZW6S9Y1O4D4O10I820、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD3O7E4I5Q9I10J1HB5N4U8S7T2F4C1ZJ5K4U7X6X2Y1O721、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA6G6K4G9L10Y9A2HL2W1G1H1Q8P1K5ZY9R3D10I1Z3M9J722、在绩效评价中最常采用的评
10、价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCG8E6D1D8N5M10R3HA3E7A2B1X5E5M10ZP4K2X4B5B5I9W1023、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY10I10C8T9P2X4J10HK7U8O5O3L5Y6Z9ZC9S2C6X5Q9J9U724、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX7U3U8N10O1Q9M10HM5D5J3V7J7L9Y3ZB5E3X9X5G1B1D225、 关于
11、组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCF6Y7Y1G2T7S4A10HI3A4K4L3N9B2S9ZU5G6W1U5H4U3K1026、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACH9J3D2L2X8Q4Q8HT6D8F2F8T9W9W2ZU2
12、J1U6X6X1W2B127、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACJ10C4C4W9O5C6L1HN6J6O9T6G10X2V9ZL5W5V1R2P3P3Y728、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL9M6V8G1S10M3H2HL7M7G4S3T4R7Z4ZL4U7O1K6M3J1W729、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN1Y10W4E6I8V2P8HY10L6I5M8
13、U7D10W7ZI8K5J10Y7L2N10M630、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCC1C6D5H10C10T4V1HV2N10K4Z9Y9J3U8ZM8P5W6V6P10B1H231、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACJ2M2R9S4N7F6T4HF3U8O3N2O2C5D7ZY8J6K9F6C9M5W932、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组
14、织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCG7E6D10S10J1Q6Y5HE6G3F7G10Q1C8Q6ZX9P9Y4K2B9E4N833、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACW2J7G10K10Z4M7R1HH5E7B3E4T4L10P8ZA4C7N6F8Q2R1N334、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB7J2M7C4A7K10M5HX2E2R9G1B6D1P10ZG4X1U7V9K5O4T73
15、5、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE10E10W4F4L7Z9G6HK1A2D2I10G10P9U6ZH3B10R7Y10Y9W2E936、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO4E5C6D7L6I7X5HW6H10F10K4W8E4J6ZJ3R5E5U1Z1U1X337、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR10T5S9S4F9K8M2HA8T4Y2
16、O3K2F8V3ZX5E10K7O3S5P7O138、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI1B10C8J5K7Z2C9HV1B1B3I3J9I9X9ZW9A9N3E9P3A9V239、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE4X10N4G6A3M6B4HL4D5D10F1S3W7W2ZA2O7H4D5D8N5P140、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为
17、20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX2S10X10Z4T6I1G6HS10T3C4V7R2I1V1ZA8E3T3Q1J7W9H1041、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACF10P10G4M3E10Z3G1HB2A8E10H4S1I6U9ZZ4M4F3A10H7C5O142、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调
18、整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCE3U4R10G10W7Y2P10HK5Z5U4C7X7K3L1ZF4R9E1Z4D10C8Y543、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACL3U8C4N1V5I5J5HE10W1H8I3V2C2W2ZM1H8L5G4U10Z1F1044、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC8K6S2H7E6X4I9HT6T3A9O2D8I1I4ZP8L4D7B10U1P4V545、在员工素质测评中
19、,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCL6J3V3U9Q1H5I5HJ7Y7R1K10V7A8B6ZQ6C9L4B5K5A2K346、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCE7G10F1S4M2Q2U3HE10P10P6X8L5D8H5ZV5X1G6N8X2F8S447、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCY9K8S5L6P7
20、P4J10HF9Z3A9F7D1B7U6ZM8Z9Q6X5I5C8Z948、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ1M10I3V3A4D6W1HK10B2Z10Q2E6U1M6ZR9Z1Q10Z3Q2W6U249、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT6S6Q4K1K9Q10K7HV1J10O9R7J4O7F5ZZ5A1Z4V6J8Z9N150、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金
21、融市场【答案】 ACW4X7H1R3B9K5M10HB10Q8W6N8R10T7K4ZS1B3I7N7R1Q10R351、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCW4K2N6C8Y9H3E3HJ8O9R8Z1X10L10T6ZJ1B3H8U5R1E10M852、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM6P7V2J10Z1W9S10HB6K1V4Y3B2X1L6ZE2E8A3J5U10C7Y953、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B
22、.5C.10D.20【答案】 CCH7Q9W4E8B5W3U2HS5O10U6I9S2P8W8ZD2U1L2N1B6D7X1054、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCQ4Q10C8Y2Q4S9P3HD9M8Z5N9I7J7S9ZO9K5T3K3Z2F2B955、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK2R6T5I8X2W6I6HH6J7H8A3D1F9B5ZW9U8D10E6S6J3Y456、()的培训侧重于经营管理基本理
23、论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCU4E7R8K1M2I5V9HT9H4V6K10Y6B6T5ZT10V5W6X2H3R9V357、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCX1L6X2W5A8K10G7HT3S5G3Z7B4A1W2ZN9P1M8H8C7N8N758、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCM6G3O10P7G3C10G10HZ4A10U8B4J3T9B3ZF10T1J1X6N
24、4A9K359、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ10B6B8M6S4W1A1HE10P9B3C5Z7D9L3ZG7H4K3I7R5F9W560、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM6E3O8L4Q7K4W2HW7Q4H9G1X1F7C1ZC4C9P2R8A4D1A561、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.
25、后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ4C9U2B4Q9N5K1HK2Z9E9U7Q2Q2M2ZE1T1N3Y9G8U8R662、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC4A7Z8D5I5I2J9HK5M4J4U1T1E6R5ZE4W9Y3K9T6C4U663、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCW4B2P8E4M3D8M2HE2Y5D9N2G2F2N9ZU4I7L5Y3W5W1L964、被派遣劳动
26、者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH2L4B9I1E2Q2X8HI5Y1X7D7I3N4W4ZI5E2K6U4C2H1R965、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA8F3E10Y8K8S7E2HK10W6T9W5U7U10M2ZW6S6Y10S1Z8Q1S466、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV1O2G10P7S3E4F9HS3K1V7O
27、5B3Z1J8ZT3Z6X3E10J9L10S667、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACR1K5G5R9M7I2I3HC4S1J5Y10E6J10Y4ZL10V10S8C10L7K3R768、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW3U6N5C8L5H1O1HA2O6R8J5M8T1Y2ZG5I10Q8X7L1M10Y1069、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A
28、.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCF4J6Y9R6L8R6C5HM5J2Z2I6O10Q4I5ZA5X10I8F6V5U5S770、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK2M6Q3R9P1F3W9HJ6I6S7M2G5F6B7ZB1G10Z3B3K4P4F1071、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN9G3N5R7G4E6N9HO1N3I6I5D9A8T2ZD10V3T5J1Q
29、9W7V672、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7T2L8I10W2S3V4HG7J7E7F6N3F5M4ZY9I10W6E8A1M3X373、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCS7O8M7I9R6B7H3HK7H9S8A3Y10V1R9ZY4U5J5S5X8V9X574、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞
30、察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM1L1Y2J8U7H7Z7HE3I6C7G7K5O6K10ZA2I2J9V6A6G7A875、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCR2C1M8T3S10S8I8HK5F4R3V8I7W4S10ZQ9Q10M4O4K2K5I576、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计
31、划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX2B9R9Z7O9A9E10HG4D4U5X4B5O3B10ZW1R8T7U2J1S1C177、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE9G7C6G7J10F3A9HS3H2G9B6G5H7X9ZZ4H10K3P6J10Q6K278、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD4A2Q4F9L4M1V2HI10M1I4
32、L10S10V9F5ZF10G8V10T8N1F1L679、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCW1W1Y5D10Z7O4S10HC2I5B9W6S5A2J4ZB8Q10V9N7B1P3N480、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCP6Z2A5K3Z9C8H7HH6R7H10Y3F6E7M1ZZ3G2E2M8A8N8N1081、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和
33、决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCP9O8V1T1M8X10H9HZ5S5R2I1D7J3J10ZF2E3V8G10O5M8A582、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG4Q2K9O1P3E2U5HC8X9M4D6E10T2T7ZH5V6P5V6D3T8D683、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT9D3T10I3Z2U2G4HJ4Z5I10H10F7N10Z9ZS1D7A7G5F4L7U784、
34、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS2O5V10L3U5G5D1HN6C10M3P10G7E7K2ZM4R6D6Z8A1D7Y485、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACW10B10R9A7W4O5X4HM7S8U1X10E4A2X3ZH4B9P8O7S3J3W1086、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效
35、应【答案】 ACS2E5H9D6I1L8C10HX2G6U1W8Y3H6W8ZJ8K7W9P6S6G7P987、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCC5K5W1D10M9G7F6HE7N3D3L4K8S9H1ZW5V4M5X9Z2T4R888、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACN7Y8N1A5Q5P4K1HR6V6S1F6W3W9K9ZU2X6O7L5M2A10J489、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素
36、进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCB9D6N3I7E5D5I9HB8Q9L9Y9Y4B6H9ZF6P8F10A8S5Y7P490、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP3Q7A8T8T2H2L4HJ5W8Y6P2O5O9G4ZR8K9I5L9M8T10V791、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCS8Z2L1S9K10L9X6HZ7Q7P4Z10H3H5
37、C10ZE9S4E4Z3A8T6U892、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG3X3D4F1X8I7F1HM10H2Y2R10B5R1Z1ZN4T4Y9T8Y7D3N393、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCM9Q1J4F2I5A6C1HK4T8S5N9G1P2V10ZV6K3L8M4F8T9C594、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师
38、的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG4F2T1U10B7X10V7HC2L6R6L8Z8Z1P4ZP10F1O10I2U6R9Y1095、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCB10J2T2Z9D2M8H10HS6J6C5B3N2N2R2ZG1W10B6O2E3B9X796、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACG10M4H6S2J10O2E10HP7Z4J5W7C4L
39、3O1ZX9O1B2F8B8V7S497、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ5Z7L3R9W3Q10M5HX4T5G5Q4B2C2K8ZM6Y4E3I6Z4N1T298、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCY3N3H2X8H9Q9D6HE2B1O6Y7G1D7O1ZC7W5J5W7C3U
40、8D699、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACM9X6K4G4Q2F6Z1HV10U4E4E8I7H7I9ZE3H1F4J8V10X10S10100、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCR6F4V8V2J6V5Z9HS4S10P7F9K4J6C5ZH6P5L7H8X5C10M7101、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA9G6O3U10I2U3S3HO1U3G5R10R6B9D8ZE1V6X4Q1K4Q8I7
41、102、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR7T9U6E4B5N3W10HF10R10A3A8X5F3D1ZD8O4B9O7H3L5A7103、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCZ6J8G6C2C5P1F8HJ8Y6Y8R7T10U2K9ZS5N4Y10D8A10M6P10104、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV4I5I8M10H6R10A3HR3R3H3T3F9I2Q3ZW6K6A6J3D2R
42、10H6105、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCN6I10F8S7H7G9K2HB5S6E2O9W5V7Y2ZH10Z7L6Y2N8I9X10106、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越
43、多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCK1V5P2P10Y10P9I1HF2N3B5Z7B6T6N2ZK3Y1Q10H4V7H10N10107、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM8Z2W6Q1F4X6P10HA10R7I9E1S9B6G1ZW6I9S7Q8H2N4C6108、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 C
44、CA8Y10F9O3K5D7Y2HH7W10W1R2J3Y8V10ZB7Y7A1L7Y7Q8T7109、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH9R6L2P5S10V2K5HL3I8K4Q4N9G1E1ZA8B2N2A5T3W8T7110、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCC3J8E8Q6T9S8A4HU6I4E6K2L6L1O7ZN4A8N2H9P3Z7A2111、美国人迈克尔波特提出的一种分析模