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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW2O1X9M7X2A10G9HZ5N9B2D1J8U8P9ZO3O1L9Y2M6F7S42、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACC1I8Y2R1N8N10X5HI7O4I5B9K5R3L5ZZ6E4Z7D8X4J8U63、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货
2、币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACG5T2O7F1B5T10W5HY3I9E8L1Z1T6S10ZA5Z3U5U10T8M9N34、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCG9E6V7N3X3K6G6HH3F9C4U9W5S5D9ZI9P7D4M4V7J7I55、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ4Y4R
3、3W9O7L3F4HN5W6O9O9I10P6O4ZB6E7F7Y6Q4N5A66、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS2N1G6X6Q7E5K8HV5N10W6K9L6G10L3ZD3P8X6H9I6Z10R107、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资
4、C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCD8R7C4E4N2L2O3HZ9G8I8I6Z9H2R9ZV8L9G5N9A4Y6W68、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV1T1R10Q10R2Z8Y1HE4H9V3G7M5I8N5ZG10I1K7Q7S2R5L39、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACO1P1B2X3H8F7S6HQ4W4H2E10K6T5Y1ZX2D4K
5、3U10P7M5M810、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF10Y9O6O3L8I2K2HH4Y10Y7W5K9Y3J9ZL9A10K6B2M7L10G811、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY10D3T9M9A6K8Z8HW9E2H6U1W4R5N3ZZ4F5Y6D5Y10R9F1012、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原
6、则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB8U9K1S6X3J4Y9HG2D2P1B7F7R1E10ZE2I1K7L10H8N4E313、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH3P8J3Y8A5H1U5HR10L4J1D7S3K10Q9ZP7V3I1A5O8C4G914、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM10K1M2O10S5B7Z3HV2L3I3W1Z1O1D
7、8ZM9F6H10F5G3D1N815、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU10E3Z1S1N5K9J3HZ7T6E5Q8S2I3S6ZN8A1S1I8W7Y4B316、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCG5C7P3G6K5E5U2HJ6Q1T5A5J6R1D5ZK7G10L9V6I10V9R417、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL6O3R3C9I5S2A6HY1S2V3S5B6H10O4ZS9W10A
8、4J1Y4B5J518、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7W5B1A10X9R1J3HJ1T4N8A1H9A3E4ZN4T2W3D4W1H10W519、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB6A7G1U3Z6Z1D4HL2A3T8S8G9M4X8ZM1Z10R1R9Y1D5U720、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCH8F
9、7H10O3J3W1P4HB5Z10P4C3O9X4W3ZW1F10Y2U3G10Q7G721、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR9S8J5O5A9S1T9HJ9S6I5O5D1R10O5ZA6M9K9F9Y8R10J622、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ2D1B8J5K10H1B3HL2K4I5H3D9N3R8ZV10Q4K9W9Y9Y3E623、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊
10、断【答案】 CCE5E5O9R5L6K7W4HZ7V7W1O6F10K8P6ZA6B8Z7P2V9S10G524、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU7S7H3O6D2O6S4HA8X8X6E1E9A8E4ZI1L7A8U2H2P8V725、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV9A8C5R6Y5K7C3HN10T6E1O5J4V10K8ZH3U8L9F7Q5I10L526、执行国家特殊岗位资格证书制度
11、，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC1O10Q1O3R9F7I1HQ3G9R5T1Q10W9Y1ZX9V3D1I4L1B5J827、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCY9E1F10X7K6D7V7HZ1F8X2R10W4D3S6ZM9G3K6K3S7I7W828、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工
12、资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD3K10F7L5B6S10A6HX2J8Y9E3A7P7C4ZE5T10K4M10A3T5D629、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ7J3L4B10B3Q6F1HJ2C4N6C3L5A3X9ZK5C9T2E10Z1T1R830、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD7E1S4T8U10K2K3HL3E4B10D8W5Y9Y4ZH4J5N8D8
13、Z7N1N131、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCG9B7K9I5L2Q1O5HH9E8N4Z1U4P6D2ZD1D4Q5U1R8Q6X232、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW8Z7S8C2B5E9I2HE4K9R10Q2M4S3H5ZM4R4Y5U2S3S4F533、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种
14、定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA6J9K6O6I9I6F2HS6W5L1B2K9I3W9ZZ7I6G10N2C10E5Z134、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY9W1D10L9V8J9E4HI2A7J7O7T5C9N10ZS4S8A10T5O4V1D435、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW4M6F3J2N8G6N10HE9W4Z1C2Z5A3D3ZF4R5H8L3I6T
15、5V836、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE5O1H8Z2Y8X10S3HJ7D9V8P4Y9B3Y9ZO4L5N8B5P3D8U237、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI3V3M3P8N2Q7R1HW2R3C7U1F5F9G6ZH6J8J1T3E5M4C438、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C
16、.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR3D8X8Y4K1Q2N8HQ1N10M9O10D5N9T3ZH7J7N9I6N10S6L139、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU6S2H8T2K9P8W5HS1N10E1Q10H2C8S4ZP2R7N2D8L9D8U740、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCO8W3C4O2R1O6Q7HZ9C5Y1G5S4C3Q2ZJ5T7K3Q5Z4T7Q241、相对于其他组织结构，矩
17、阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU6P9U9O7Y4J3Q7HQ1J6U8T2D9C7Q2ZZ7J6R6F7I7D1O542、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP6T9T5Z10H9J6F10HJ6P1I2I8G5N4Z2ZK5H1J7K1Q2C9R143、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形
18、布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS5K8J9L8C10A6A10HF4Q5S7V10Z6D9R8ZV10G9M1K9G8H8E744、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ6S2M3W5T6T4R3HW3M7T9C7N7O1K1ZN10N6D3Q4K5V9V1045、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP10O7G10D10I2R10A7HU5U5G5Y2
19、R1R2H2ZG6M4R8M4N8H6L646、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACK5Z1A7C10V10M7A10HQ3L3M6V1N5V10K3ZP1Q9N4C7X5W1W647、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI7W3Q7H3R5O9E4HC5R9V8U8O6D9B9ZJ5W3I3G5X5R6O748、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者
20、在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCJ10K7U8M1Y8M3G7HM3M2S8Z10I9I6U7ZD6W4T10U2S4M8W1049、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ6M9E6S4X3N2A9HW1T10A3J8Q2I5M3ZY7T6N4X10W4X10W450、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO6
21、U3T10U8Z5C5O5HT8B6H8F7M2L7L7ZL5Q5W1L2I7X5M651、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ9Y2V2C5N2S7F9HC2J2C3P5O8P8Y9ZI9G6B1M1K9Q3W552、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO4G6X4K8P5R4B1HZ1R5T10G3U10Z7T8ZO9N4J5Y5W10N3I953、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动
22、时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACA1Z8R6R5T5S8L7HD3X10E8D2L1M7G2ZH4N3Q8Z1K4E7I954、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCV8S9K4H4P9C3N7HY9J10D8V4J4D6T1ZD2L4Z1K2V7R6W155、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ3F5P6K3H1Z3H
23、3HG10M5K1K10C2N5X10ZI9Q9J8D9Z1P9C856、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP7X6M1K10B3P1U1HB1U4A1O8T2Y10F3ZX2I3E5K4N7E5T657、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF6W9X5Q1L5P5D3HL5P3S6W8E8W7N2ZI5U7S2E9R
24、9T5B758、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB9H5I10N5V5N1Z5HF5N5P10T6A1S10R4ZN7A2N7V7X5P8A759、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCM2B4X4W6E10X10J6HW2K10Y9R4A9T5C6ZO6G2M8C9N1P2V960、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL7V2K4G6X5B9S
25、5HM8D3Q1P5S7F4F1ZK7A8N4O3W2L1F661、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCR6O9M8W10M6E6G9HS3E8X8N9N4A7V1ZG5R1A3L3X5O1G762、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF10F1Z10V7P9D8C10HZ2K8I4Z4L8Z4N3ZM4R7O7E3X3I5C1
26、063、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV3B8T1N6F1T3R8HO10Q5P5R2V4N7V9ZB5N5Q9I1B4W10W964、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA5T6Q6I6C5I1I6HY5F1D9W2F8D8I3ZF3L2E10O1T5F1J565、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有
27、效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL1K6Z10I4O10H6F5HU3A8D1W6V10M10U9ZI4Z7E4P7R2K6E766、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCY6V3C9F8K9B8X10HU6B9F2E3Q9D5E5ZV1X8C8C4E8F1B1067、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.
28、(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACN1V3T9X9V10E1Q1HA8W9P6D4W8F10K7ZG3D5N5L9F10I2A268、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC2G8W3Z8Y10Y2B7HM1U1W2U9A10R3U3ZS8V2K6A7E7S8M369、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCL3I6K2H5J5V6W8HZ6Y3D7Y9R5O3
29、L1ZQ10A10G6V2H6D2N770、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD10H1A5A9J2E4I9HB9K4E8Z7V4A3C10ZZ3A8F2X10G1K8P571、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM1R2L9T3H6A2X4HJ10J4K7W8I2V9X3ZK10C5C9S3Z2Q3T972、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更
30、B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD10J2C7D9A3O1G9HW5F3W7W9I9D5X9ZR9T7S1E9S6O1W373、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN2E7T1M7U2C8T9HH6U9D1X10O5M4I3ZY6R4A2M10D8W6J374、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR1I2T6W8L5H5R3HI7N4L8R9V10Z5E9ZT4X10Z9S5O5V9M
31、575、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCA2E9P2V8L3H2G10HL1S7C5O3W3C5R4ZO8Z7H1X1H7B3C1076、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI10N6S9W2K6Z1F3HH3E4X8Y10L3O7X5ZW2Z8K2I3X9W5E977、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B
32、.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ7G8D7Y6Z8N8C2HK1U10R6F3G9I1U5ZC8A9O5T6M7Y1R578、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA3H10L1M7X4W4X10HF9T2M7P4D1R9I6ZQ6M4E1U8H10R
33、1I379、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCW3O8P5J2N2R5C7HG9G8Y9D4R9I10X10ZN3P1R6Z5P10T1O680、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV5M10A8Z10O9D4T7HY10J1G3O2J7W3K5ZY4L5B10R6F6H8L381、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC2Y7Z8Q1N6D5G1HL2Q1D9H
34、7M7Q1C8ZC10X7V7E10V9S7Q982、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW8O10J6O6K10A4Z2HM1C8V10P7V5I7M6ZR5W8V4N4G6R1X183、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF1P8W2V9R6B7T2HI9G10A1A2J6C5J7ZJ9X8I10A10M8O3R984、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者
35、展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ8F3F5R4S3S7G2HO7D6X6B3X2J2J10ZL2R5Y2U2A3A1K685、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS10E4Y2S5C6K5R10HB9X2H6D3E4U5D2ZV8H1C10Q5A9Z6Y586、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCA2C7N10S6P6T9G3HB2U7Z2N
36、5K10X5S4ZR3S10A3V7E5U5U987、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCZ5F9S5U3L5L5X2HI2W2M5E9B10G5B8ZA7L5S6I9H4A4U388、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACR2J1L8B2C6L5H2HO9U9D3H3D9Q3I8ZG10P10K3D6P2O6F289、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出
37、同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR6L9A10M6R7B5Y3HW10Q4U7N10I9H2P9ZN10N4X7Q1S1G1Q890、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO8Q4E10E8W4Q8W6HV3Y10O10P9J7F3H1ZG3R1R3H10Q1N2P291、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ10E9U6G4N8K8Q10HS7P5C4S4E1
38、0V7B1ZR3N2R9G7S10J5Y292、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK6Z7S8S4O5Z8K4HH2R1W7I1W1K6Y5ZF10M5L5Q1V1I1M193、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF8W1Q1N5I5K1T6HI6O4R9U2W5U5B1ZE9H8R7L1K6A8W594、(
39、2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK2N10N8M7C7V5N1HW10G3Q9E1D5B5M10ZE8B10H2B6Q3E1A395、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL7Y2S7D6
40、M4M5T6HN10S8B4Z9A10L1V5ZC2W10Z4I4C5F5Y496、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX3M3J1G9R10G8Y2HD1L3V10W5S7P1A6ZQ10X2E4M6Z7U10B197、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACD7D9G10Y10U7H9K10HP3Q3R5M3W10T3P9ZI5T3L5K4Q6E1W298、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）
41、。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU9N6R7R4R10A5S1HZ1L5H6U2O1B2U2ZD2A7Q3I2J7M1D899、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ6C5M7L5D1D4C5HL2O5G2I10W10Z10Z6ZW3B10C9S8W8Z1F5100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲
42、座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF6S3H3F6S4K3K2HV8W2M10A5I4R9E8ZO4N5M6P4O10K7I9101、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACB2O1I8F7J2K3J8HU1R3F8T6O1C5E4ZN4A2Q8U3N2C6J5102、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV6T8C2B3J10T10R2HN7Y5U8P8X8S4P7ZE5C9E8Z9Z3C8L6
43、103、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI4F9F3N6R6P6C8HM8E6C8C4K5H10R10ZO5M3D3O1J5W10R10104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU1J6J2M2N1D2R7HB6E9Q9T6C2Z3N6ZX9Y9U6Y9O6F2G9105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.
44、全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD1P6J8X2U8T9V3HR2O10T9M8G6A9M10ZU10H8Z6D9P4M1G1106、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV9Y4U2Q10T8R9I5HB3U6O10Z5A9P1A2ZP2C2A2W10N1K1P2107、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ3H10L1X2E7L8X1HK2M8T10V6Q8P3Z5ZC2O6K9M1T5R5N5108、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP3B10M10J4I9U8T2HX3H6F5R8Y7G10A5ZV4I3T6I10U3B10P1109、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序