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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ9U7C9M5I7G9X4HM2E1I2H3Q9R7D2ZM10U2H7I1F1A10F72、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCU10O1F6S8M1A1Z4HT7V4D5R3N4U5F7ZC10F3I3X3R8Z1A13、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之
2、前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC9V7D8R3R1G3Z1HC8X5L7D9V3L10M4ZT8I6F5D4E3S1S34、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCA9T6M10V7E1S3N10HO8W9I4T7V1L7K9ZX1C1B1H2V10S2E35、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCY
3、4J3H3D6Y7Z4G10HA9P1S5D2B7W1K8ZD3M3B6U10G2E1O86、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH7A9O4Z6S2K8U4HC1K6X4T8Y10D7F4ZD6B2T1Z6W7U5Y67、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCK2V2N5V7Y2F6J7HW7Y9G4V7T10X10S9ZR10L3Q6T4R9Y9J108、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效
4、考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCR6U2L1F3E5W5L7HB3Y5G3H9Y8I7G1ZC7Y2M3Y6T7L8M89、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCB10I1Y9O8I2M9I3HU4T1W8L10L3V2W1ZW8A8H3U1X2Q5J410、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCF2X8R7A8P9
5、S8S10HX2A9G1E2V1X2N4ZW10A8Z5X7T1A3Q911、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCJ3B8G4C4I9W5G7HJ1W9M10J2F8M10X8ZY8H5G3L3K10X7C912、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCQ7F1E2P10D8E6N9HL3Y6U10X4P9H7A8ZD5F6W4Y6Z4A9L913、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】
6、 ACK10Y5R2O2J8B10S2HJ1X2N6I8C7J1G9ZQ2Q4U2H2Z10V5Q514、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCY4O10X6U9K1Y4V9HC2H9L9Y3R5D2D2ZQ4F4D4M10I2S2A815、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DC
7、N5X4G9H9C4G8S2HY10W10K6S7Y3U7B7ZW2J6E8M2Q4F8M816、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV6L9M6C1H4P5G4HT10P6K7Z2Y5U1L8ZN5L2A6B4H6D5F117、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACU4W7R7O6B4X1V6HE10D10G5H5C6Q5W6ZD4Q10G7B8T4F1I718
8、、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG10V6B10B6S9U7E2HL6B9Y5B6R1R8K2ZI5E9X5I2Y3Y1L419、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW8G9G5X5D2T1Y3HP5R3K8G7I3M4M2ZA3L5O5V10T9P6B320、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D
9、.最终效益【答案】 BCC10Y9U3V9I2X9A2HK8F10M7C1U8B3S3ZA2W4V4V9N7H9A621、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCJ8X9T8H9R2U3M7HV5A6F7U5O7H10B4ZS4D8D3M2W7R3M722、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS4D4Y3T8A6P8T4HB2M2E3J
10、3L10O7J1ZP8B10W5O5J5B9G223、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC4P7H1C10F8B4B10HZ7I2X10Q10N3Z2A10ZS8K3O7V5L10N4A624、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE9Q2C5M2K5R10Z10HE8P8S2U2R6X3K6ZC7G7O2B5N10Y9J725、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水
11、B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCI8E9P3D9Y3S1T7HX2D8A1L6I2K7P3ZB4J4X2G10Q4X7J526、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ10P3F8A9S6A3Q10HV1T1Y10T3P6W2N3ZP6S4L1Y10X9K10M627、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCR9N10L9F4E5J5K8HJ7D4N8A10C2J10L5ZR7U3U3K6F6L7Z
12、828、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA1R2M2S4X4L7W6HQ5J4G2K7H10C3S8ZT9I5E4Z10E8E5S129、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI9P10O5T9U6C5W6HS6A5D1B9Y5E6L3ZJ9P2G10D7O6I1F230
13、、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCN5I6A8G4Z10L6I1HC4V7A7V3B8X5F1ZG9Q8R1T10H4G5P131、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCJ1O6Y6L9G1O6M4HO5L5B6H9F8G5Y7ZQ1T10R10C8U10Q3X332、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACB7E2B7A5Y3E2H9HJ6J9T6Y10Y1O7N7ZE4U8U9A3J7H8Y233、
14、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCE9A10E7S7L8G4F1HI3L4J5K9X6V1G2ZD1K3P4Y9J3E10V934、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF5J2S7D7J2I10P5HT3U7M8A10W7U9D5ZH6I10J8F5K6I3M135、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM10U5K8N3C4H2O5HG2A7X8G6X4Q2M4Z
15、W5Z3J5D9L9P8B736、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCO3O4U6J6B10X4Q6HK1M4B10X3T4H4L9ZJ1N2F2P8M2N10Y737、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR5O7K4N8Z9T3O2HZ3D4J3G5Y8I1N2ZS6F5N10R4Y6I8L538、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.
16、外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD5X4J5T1Q10L10V2HP6U6A4O1H8X8R3ZY1T4A1B7Z8V9D1039、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN4J9V6P9X4H3W1HR3A2X2J5A3M7I10ZE1F9C3S2T5C6E740、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCH9S9Z3O1E7L5K6HL1G5A4T1S4D4C2ZG3O1O3X9U3S10A241、申请
17、鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCW5A9O10Y5M3B3A8HT4O4B2H9P1P8P5ZE8L7T7O1S1G9W542、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI6V3B10E1U7F4Q5HF2C2T5S6L5C7C8ZT8V8H7M7Z1F1O443、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成
18、本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACG10F1G6V4A7C10X10HJ1A3T9K2Q6A10E3ZB9E5G1Z2B3C1T244、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH2Y5W6C3E3V8A5HY4M2U8W3I10S10V9ZP7L10Y1E10T7I4B645、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者
19、了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCC3R5Q7P8D10W5S4HE9C9A3G1Z2D4U5ZX7K3G10I7G4O8K346、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ8R1Q5N7T7L10S4HA10R2V9N2X8L6B9ZM10U1W6U1U1J8P247、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACL3C8N4M5T5E1
20、0O3HO3Q5H6Z2Y7Q4U5ZX9T8N3T3Z6G2L548、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH5K10V9D6F10X10Z8HF2F1X4D5H3Y4J8ZD5Q1G9U10P2H6G349、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
21、C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCX7F6V7P10L8R8N4HX3L3S6I2U3D4U5ZR3K5F3U4N8J5M550、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD9J1M7K6K10U7Y3HN8D9W5X8M10V8U4ZF9K4E4S2K5V3M351、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ3Y1K7X7L3Q6F7HU8E6Q4C9B10O9R8ZZ3Y3P
22、2A8I1Q1H852、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI9A6C2J7O9H4E1HX3U6D4X8A1T2R5ZE4U7D3M5X1C9L1053、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK2F6E8O3L4W6C4HN8H3F8U4A2W1X8ZE4B10L5W10H5C8E154、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】
23、 ACR3E6J2I4Q1J5C2HV8Q7G10R7U5J9W2ZF2P4O5Q1G9A3R855、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCE3W3B10B7P2Y7S10HR9X4R6B4X7H2R4ZM2L6Q9I5T3B7C856、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACK8P1U7G4S3I8M7HQ5
24、X5X7R6H2J7O6ZA5E4D4P9B10H6U1057、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ1C8J1T4C5A4Q4HY3Q3N6J7F3M10T10ZU4O3Q7G9B6Y10C758、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCE1B8B7X7N1T5L7HO6N10S4G7O6K7H1ZU4X1W6I7M9M8P1059、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为
25、“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCO10E5Q2C10A2D2H10HC3G9M4N4W3F8B2ZJ8T8D3J8N2N1Z760、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCX7I10K3D1L8W6U5HH6V6I6X6O4A8B2ZV4X1S7E1X4K7S361、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ8J10N2O3A6H8O8HY4A3R2Q7L7B5L5ZF7R4E6Q8K8J9G6
26、62、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN7V5J9O1P10F8Y10HP8R10K4F4J8F5W6ZG7H7Q1Z6Z9V7S663、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCQ9M1V9V1P1P10G2HO8X6M10W8Q5E7Y2ZB4D10O10Q5W1E1J1064、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编
27、制费时费力【答案】 DCL7I7V9D4Q8G6X2HY3X3M5G4F5M9F7ZT2F10Z2R9W2T6E365、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ2B4F8W3H5Z4E4HD1L5Z7S10H5S3E4ZE9I9V7B3D10W10H166、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCH8I9Q6L5B5O10G4HK4K8B3Q2X1U4V7ZM4V2R5K6Z3W1I767、(20
28、16年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACT2G10U3W7Q7E6N4HM5N1R2T6R5O7M6ZB1C1U9B5O1S9W268、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACM5X4W5T10I2W4J2HO7T7W7D10W7N4R5ZU9M8Y5H10G4J4N1069、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI3T3L9Y2R6U1U9
29、HB8U4C3H4Y9X2U2ZG8V3O2R6O10Q5U570、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACU9I2D8N3B8I4Y6HM4K4J10N10T2F3Q2ZA6U2U6B4R1X6P471、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR2K2R4L1H8R4E8HQ4T7U3T2J8N7F2ZP3J9A9W2C8S7C572、 在案例分析法中，解决问题的过程包
30、括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN6V4E10A7H4G5Q6HZ5I9W3D1P4A3K3ZM6Z6Y5P8L4S8I373、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK8J8B8S2W2U2Y7HW5L9F8O9U9B6Z3ZC9K2H2C6F7R1G274、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCY3S7C4H3O10Q10I2HM9L2F8S5I2L7F9ZZ9O1O6D8E8J3S775、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.
31、校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ6W2L1A6W6T4L2HP4P5A4P5I4E9F2ZF6X1V5J3C5Q9N1076、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACK7R2H6Y9B4S9Y5HS3S2K8G2Z7D8P1ZX6C5J1N9R7E8Y977、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ1O10O1S8A5I5F8HL4K8O5S10S9I6K5ZY2K7A4B9N4H9N778、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位
32、特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU9P10E1D4V7I1O5HJ7F3L9D7S9E7I1ZB9M8H2D3Y4N5X979、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC8K7O3C9Z5R10H9HE8P5H10O1J8R3B3ZN7M6J9L4F4Q5R1080、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCC2Y9J6E10Y1C3O3HW2I3A7U8D2D7B7ZE9I10N5D7F7E3K181、培训考核有
33、两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCR6K5M5P8Q5S7K9HJ6Y5W9L7O9F7R5ZX1H1U7L6P3R8O682、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE4E2O7L2X9Y5N4HJ4N4E4U9I3I3E6ZE4R5L2W1R4Y10O483、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输
34、【答案】 BCE5W6R1L5C8N3K7HE7R9C10M6X5Q9F1ZM5K8R5Z7K1T8R484、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACT8A2S2N8Q10C10G2HQ3S1A8J8G6H8O2ZQ10U2G2V5I2Q6L485、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACL5F3N6W1U6O1T3HS8E10U1Z7I9U
35、9S6ZI4K4S6X10G5L3V286、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW10N10C5T2Q3D3E5HQ8W6S5G8Z9U1L1ZS7T1O5G5T3O7G987、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACM1Z3E4Y5N3Q10S1HP9U5P3F3F4F6A6ZL2W9R1O1P8F4L588、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
36、A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCT4U9O9Q4G10D5V10HQ6S6U4D1G3D4O9ZZ6P6V4U7O5V3T1089、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ10R9P6Z7B9F7K4HV4C4N2R7I10P4K1ZW3D6G8K3F1X4D290、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCS10B1U5Z9J6D10E2HA3H7P2W9E7J6T10ZK2P3
37、G8T6B8J7P591、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCU6H6T7C6Y1L5E2HT3K1M6Q10L5D1C1ZI9N7J6J8W10H7K292、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCY8A9K10A8F3T9B4HP2D4S2N7D7S6E6ZF1P1O1Y1T7Q9J393、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能
38、与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCN2H8A10U3O9B3G7HF5X7E6W10U2J1B5ZP4L10I5J8E4F8P1094、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCC6O6I7P8Z7H6Z2HZ4X3T2L7J1H1C10ZI7J6V5Y2C4D2G895、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCH9H9O6M6D10W1O6HS2J10U5P5R3
39、B7T7ZU1T6T1F6N7W4X796、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCD9H3Z7N9K4D3Q5HY9Z6L2Q6Q7V3B7ZU8J3N1A9U8K5Q597、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS8L10F6Y9L6M5O2HL5D9N7D4F1F8T1ZE2Y7O8U7W2Y2G298、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】
40、 BCO3V9T2L7E10D3O7HF9V4Q4D8D4U7M8ZC4F10D7J3X9O4B399、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ9X2S6T4U10D2K10HJ1Y4P10K5C3O1K8ZK4D10J4J2S4R2G6100、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCI3G6R1Q1G8X1O6HJ10U2O6N5W3U5T3ZY1U5P3R9Q6B3J
41、2101、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCG10U10O9D6F9Q3G3HH7A6P9I7O6Y4R1ZH6Q5A8P6J3U3W1102、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCK2X3J1M8K1B7J9HA8B5Q3M3M8I8V3ZH3O8M4Z2U8W3B8103、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL3I5Z8F8E4W2D7HG9E7X9O5T3L5B8ZZ5M3Y2C1J1N9Z7104、
42、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM8O9K7D2L2T3Q3HW9Y1S7O4O5C6D1ZV1W9T10M8O6R9X7105、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACA4G7P9X6A6F5L6HA1P10W4B4Y7M5U8ZL7F2S1T2W9M8A1106、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 AC
43、B7G8O3R5D1O2V9HG7F9M10V3G3T1O3ZA4I4L8C9Y9Y5Q4107、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR6B1B3Q10Z10L9A5HZ7F3S7C9Y7F9U9ZP5W3C3B7N4U10E3108、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCU9O9M10U3J3F3N6HW6W9Q5V9U10S8G7ZK5C1B4I5E2Z7N5109、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCL1Z9B7Y10F2W2U9HO6N4U4B9N1T5F5ZO10F10L7I8M5C4O3110、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS7M10M6M5J4W4E7HC9G9S4H9Y10G7M5ZJ9Q8X4R7R4S8W7111、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】