《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCM5S5R3B2L5P10H7HK10V6B6F7I8F4T6ZW10S2M5V10K1E1C22、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO7J3C7X8T9J9Z6HO9A3Y2A3G5A9F10ZE7M7E4W2J9Y10Y43、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级
2、考评D.外部人员考评【答案】 DCN5P5B9R6J3Y7A10HR10I2A10K7D5B7A9ZR2E3L6M7U7R5H24、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU6N8N9B10N8U8B6HN1R3F2P3E6S3L7ZP6R1G7T3Z2W8F25、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCE2C10G2I2Y8T5R8HU1
3、0N2K5I8E4U6I1ZW5I3U7C3J10J1P96、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF3A3J9U4B6L9A7HG6Z4H8X7L4N9H4ZW10A7W4P5F5M6K27、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY8D8L8R4F1J7R7HJ3C6J4P2J8J9Y10ZR1W7M2M6B2M2U68、（）是
4、整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACP3T7M7O7E6I8C7HU3I3F10U5E4G1M5ZA1D7C2X9D5W2Y69、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCC9H4K9M2U4M5A8HU7H5K7A5A4N6U2ZU9F8Z7U9N2Y3Z210、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCY2H1Q5U5W3F4P10HR3C8N1L6G2E3N2ZR5I9I3E1W8J5B8
5、11、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCD8P7Q7D7F2U10I5HU9R6P6V3O10D1U6ZK8R5Y10N5P7S4B612、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI10H3L6U2R1K4Z10HO9L4F7G1A6G7T5ZD7E4P10N5R1C9C713、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCB2B6P8M7J1Z2
6、O4HM10Y6K6N2L6R3B6ZN4C1Y6Y6J6P4T514、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCP3Y7I7V8P1R10X1HZ2X1E3U2Z5P10Y4ZO1N6Q9T7R9K1T615、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCC1D7C2G2W4T7P9HL3W7D4E10C10T9X2ZO9Y6M2J6X8R6J416、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和
7、理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT4R1O8D9Z1E5D6HO8U1G1J1U4E9R5ZP8S3S7M8U6R2A417、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCA1A6U7H10S2U6D3HT8L1I7Q6M6R10R4ZQ7M10X8F7T10B8O318、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCJ7L9F6U6W2S9W1
8、HK4X2M8P7L8P10A5ZR9B9F7D2J4Q4S719、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCV8E9J7D6X8S2N1HS9Z8V5R6I5Q3I5ZF2E5X4M2K5U2B320、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCE10W9N2A4C3E8T4HM4N7U8S6P2T3R9ZH8X1M7L5G4Q3B921、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.
9、培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS2K2I1S2R4A9G3HZ1M8D8J5W5Z3M3ZD4V7F10X4X8O3V922、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCD3N3X10F6Z1F8N5HY9X6P5J1X4R10G6ZM5D7A3T3W1B2H323、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCA2F2E8L9Z3I10N8HW2N4
10、O5M3Y1Y10E6ZE10R6Q4D10U6B5H724、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT8H2Z7N4F9E2D9HN10E8V5Z1X4J8V2ZO10T5N4C4D10I8S425、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCM4X8R2U4I5R4A6HD10H3J6N7X6P7C9ZZ1K9S1Y2X7L2P526、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效
11、果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT8F6E10K3A7I5U9HL8N2O1O5K6T3B10ZP8O4X2Y4W4V5O427、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD7E2P1V6X9A10B4HS7Y4R10G4N2U4Q3ZL10W6F1J2Q3Z10H328、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】
12、 CCC5Z9V7E3A6I8U2HS6D7A10Z6K10S10G9ZA8G3G2P5U5R8P729、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE6T1S5T9L10L4L2HP3Z8O9F6G3S2M4ZA10M3Z6C9M5H2E630、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE5U1C6M5E10E6N10HK5X8R9H6Z6T2R7ZE3Y4E4A7R10Q6U431、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受
13、集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ8N9H10D10W9X6O10HI5N5H8P10R5E8K7ZH7K8L10R5T4Q2T232、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB4B1Z7J5O6L10C6HK3U1Q9O2Z9G10G6ZH1K
14、1P6S3K5Z9P1033、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCN9H7X3N3V9W1E7HY5R2H9E5O8R7I2ZA3V8V5R4B4Y10Y434、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCF1S5G6S5F6D2W2HT10J7E8Q1K3G10I3ZE5Y9Q10Z1I8Q4F935、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用
15、品费用【答案】 DCS5U7R1S4Z4G8X3HW1J4Z6I2V1V3F7ZA9G1B2T4C4O1E936、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCS3S2X10D1S10Z1Z2HA9E3J3R1J5L5T2ZI8G9T9O10C5N1M337、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各
16、个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCY4F7S2G4O7O4H10HV6V4H9G7P3G1T5ZH7C4Q10M1B1I1R938、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCG6F1D8N6S9M5G2HL4H7N1B10Z2P8R7ZH5P5S3D4J9E1D539、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评
17、估法【答案】 BCC6M4C9N2F7S10O8HF5I7K6M8W4E5D9ZQ3N3Y3V5R4K6X940、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCX5Z1Y6Q7C2T9N8HP10H1W8F6K10U5X4ZM4X7U6G4C7Z4O741、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL10F10B9C1Q5H10M3HT6D1P3X1N2K3P10ZK1C10D1W4T8I3W642、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动
18、者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCQ1B10V8C4I5R2L3HV5H5B2E2M5O5A6ZD9U1G7W4H10P4S843、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCR10P7D7L6Y5U6V8HQ10T2W1J9J10O2H2ZW4A8P5G2V9L6C944、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACM3A9N10V10E5S5C9HZ9E1U3T6E2W6Q7ZJ
19、10N1Z10O10K10P4V945、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO6L3E10K3G9E8S4HM6P5T7U5L3T4G8ZZ6A10V3Q3Y7N5R246、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCN3Y3N4U1F3C8I4HC1I8D1L1Y1S1G4ZX10X8Q7T4L4F4W1047、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C
20、CH9E10Q8B10P4S10U5HL9J8H8W9N1C6Q8ZB6D4Z9R6E6X9U248、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACR6L4V5S8R5J9L3HT3L6R1R6B1Y6R10ZQ4D9L1P1O5V3G949、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACB5J2I2Z10X9Z6B4HN1N5R10I10E9Q1F6ZW8T7I3C8R8Q9I550、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述
21、，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCX9X9H6Z7Y3U9Y10HU7E7F6S10G10J2V2ZE5D8P2S9N9W10G751、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCU1T5N3Z10U5Y3G1HN8Q10T8G8Z9D9F2ZU2Q10L3M4P10A7V252
22、、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCU4I10W5V9P10A5Z1HI10H8M7S8O3G3N2ZR8U2B2R2H7V6V553、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO5D5B6H1O7H10L3HJ5M9Z9W2O2F8N3ZH8K10J2
23、M8Q2C6X954、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY7L3O7P1R10Z3R8HF5R2W10Y3P7O9F1ZX1W7Y6J2N9K5Y955、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCZ2N2P7H5U6X7N4HO8J2B1P1X7O6V9ZN7G9V7Z4W8U9K756、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCG8C6M7B9H7G6Q7HY10J6J2P1L7V3H1ZQ5X9A6Y5
24、E7D1D557、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACZ5T10W6H3H1I7U1HP1X2P1O9Y7D4D4ZJ3S2L4Z2E8H6I658、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG2U6L7M5I9H3D2HH7P9C5J5F1X10C8ZO5I3C2B3H8G8U659、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACQ1G7X9S1Y3M5C8HX6M2O5R5M5N5S8ZB6D2
25、E8L10M1S3R760、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ10D3K4V1A8P4H2HB7Y5Q10Y5K10C9V8ZX1F4K8F9N5Z7X161、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACE1Q1T9K6T4H2F2HN4X2L8G1N4Y8U6ZJ9Q8L3U8L3Y4A662、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重
26、要绩效指标D.否决指标【答案】 CCE1N10G5Y9V9W3S8HZ3Q4Z2Q5Q9A1I2ZB9B7M5T9F10V8N363、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCD4W7E2O6U8H8T8HB6Y8G5X6F9V1L5ZT9M9T2L8V6V4O1064、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ8S10G4L10Y9M3L1HZ
27、3A7U6T6B9Y1U2ZK6L10H1E1Z7V5D165、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG7Y1C5F1R4F9T10HE8T5V7A4C9L7G8ZO8H8S2D6W5W3E1066、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACG4U10K10U1N3W2Z9HT6N3Z4T3P10G9B4ZZ3R10X4L2X3J3Z167、下列选项中
28、不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH4E3K7V1R7U6S1HK8I2E7M3K5L3W5ZC2V2B5R2L9B8U1068、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI2K7N2K7H10E7O9HI9Z4U2J7Z1D2O7ZW9N7V3A6D9G7U669、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 A
29、CG1N9V2L3E9V5Y5HY4Z5W10X9P4D4L2ZS5J3R9L3J3W5Q470、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCP8I7M3N8U8V5O2HR2P4R2T10G1H6K9ZF8A6V2D1C9T7O571、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCD9N8V3S7T2U6T4HO3S9W1D6L8A2K2ZA6U10Z1R8K5E9Q572、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件
30、下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA3F6Y6K8G4E6X1HW1C5F6U7B8D9K4ZR5C7D2C9T7Z3S873、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACD9B7L10N7H10K3F8HR7N6V3V5H8G4J8ZM6L1L5P9T1D6M974、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH9R7F9X9A2P1E6HI8J7E9K6S9X6
31、A4ZM6R6P3R9C5H1Q375、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE4O4V9U10Y5D10V4HK3Q4Q1L8R5K10T6ZY10I1I1N8P7L3V476、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCV4Q5T2C3W7X2N2HW1O3P1G1K6Z8F3ZW10O8L5K1Y10N8P577、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度
32、B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG2E2O2X1C10F2W3HZ3Q6U8O8Y4T3S9ZY6F8U8B3A1X4M378、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCG6P8L9A4T9Z3R5HG1K6Z9G4T7I8Q6ZM7F3A7R10E6F10S779、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO2G5C4W2R2V6B4HA9H3F7X9I4F6S7ZS1Y9R10Q8Y5U3O680、下列选
33、项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ4J10R1U5X4I9D9HK5K2O6C3K2F10L10ZM3X2J9K8O4B3U181、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ3V5N10G10S4P3N2HS10E6C7Z10F6H7S8ZS8H4Q3B1C6H6A382、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季
34、节性失业D.结构性失业【答案】 DCA8L8V4W1P1S4J7HQ1G6B2N7O6M1O3ZF2F6T9R7T2H3U683、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ10V2H10Y4A1I7P8HV4S6F5P8Q7F7W9ZO10L5S9N10G1D3O584、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCI1T7I7E6V8H3Q1HE2F7T3T
35、3T8A3T6ZO3Z10N1G10D10X2R785、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCV8M2O2O1B6W5V5HN9Z9Q3B3V5X9D5ZG8E10F6H6J8G7U586、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACE3A6Q3X7D5E6S9HV2F2B3P9A10T10N10ZS1F8B1I9F7T6E787、有关前瞻性培训需求评估模型的优势
36、说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACL4Z6U6K1B10V6H9HX1G8D1M5M5J8B8ZJ8Q1W3I5I9E2W288、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE8B10Q1K9K6L4D7HB8S4C2L6N8C3R2ZR5W6J4N6X3L8D289、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CC
37、X5I3H8Y8N5X6C5HI6C4E10A9Q3T1R9ZE9J10A3Z10Y6J6A890、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCN6U6P1Z9O7G7R1HZ6L10H8L9Q3G10G7ZR9V1Q5T9B1L6C1091、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH7J10U9G3H5B2R9HD1P8H1F2F4K4R10ZN5J1G10D2Z7V10R892、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培
38、训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL4S9B7B5S6R2P1HC4C6B5J1D6X4I3ZP10C5V5I10S3B6I693、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD4S7U1F9I2X8H8HU2W10V6T9R2P4A2ZP5J4D8O5H10H7T494、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平
39、B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCV10D5T5I3D1J10B3HF8E6M4B4L9I10N10ZL7M8V8L8M4K9E195、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX5R9A8W1R2I5N4HZ7Z10P7B10I8G3O6ZE6D1A5Q1U7E6E1096、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACX7K6R2K4B8G8H6HF9Q3R7Z9T1H9M5ZT10H5A10I3Z
40、9Y10H297、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】
41、 ACO6A6S10U1Z4U5X5HA5N2K2U7H2R9V8ZD9I4M2H5D4E3V798、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCW8D5X8O6R6V6I10HB3T9Y5H8U5I10F3ZH9J6I4W7S4W7S1099、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG10E6U6E10N5V9G7
42、HN8Z8F10J5Z2I5X6ZR5U5C8T9A10G1R1100、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACT9W3Y1C3F8J2B8HU8E10E10Z7H8W1K5ZP4R6S5F8V3D6G4101、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCB3F5P8E3G9L8L5HY3Z2K7F1G2J5A1ZV7T10O4L3L6W4L7102、（）是指劳动关系双方当事人之
43、间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL3R9Z7Y6C4B5Q10HU1I4D2L5E7E3O9ZK10O10W5F3T1I9W2103、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCX3E9V3Z8U2I2C4HV7G7J5B9X1R9M4ZQ5V9C1L6I3C4J2104、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO8D4E10S3C10F3M8HA7R7V9V2P6P6Z6ZS10M8W5
44、E4J8J5H4105、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU9T4D3O7F8Z7Q7HA4R4W2K9T8E1I5ZB2Z1I7A9Y9W4K4106、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCM3J2E5I8S5Y5F1HD2K3X4G3Z5W5U1ZE1U9P3I3L9M1T5107、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA4E8Z10O5B1V10K10HH9W3M10L10T2O7F4ZZ7U1E8O1X