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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCG8N4O3C2O9E6T10HC9U9F4D10G6F3X9ZP3G8P9A3B9S2Q82、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCE3G2Q8Z2I7P2L8HC4W10Q7O8V10B7A10ZM4V9E9P5K7V9V93、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定
2、培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCM6C8U8E6L2H9B5HW3D5G6X9P10I2B9ZT1V6E3Y8Q5E1Z54、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCP1K5Q5G1L7U1X8HS4D4A3U9E2Z7X7ZY9M8A10W1L2R3T105、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCN3W9I4U9Y8C8G9HY8R7T3D1Z2Q3H9ZJ7U3U10R5D5Z5K86、关于道德，正
3、确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACF10K2C10C1T7V2Q2HA1O8I1O10N3U5O7ZZ7X6Q7M10F3Z4J87、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCP5L6V9T8Y3M7C8HG2F7B3X5C1B1Q10ZR2V1H4I4O5W3T58、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指(
4、)A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCH10H3H3V10S7J1L9HD9U1P7G6A10S3N4ZW10F8J8K2X10F5U59、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACM5R8M8X7X8F1P6HU9X1O6H3U3A1C10ZP9H9R6L7T6U7O910、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM10T8K4H1W8J9T1HL10Y2S5T4U7K5B4ZS
5、9I2G3W6S4T1C311、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCA2N3W3P8N3M4H5HJ3I8L10A1M2E8B8ZE2X5A1V10H4F8J812、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF6W2J7G8Q10E1H10HS1H8V7O7O4G7V3ZQ1V4F5W2R10C1W11
6、3、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM5Z5J1H2O1I3A7HM1G1M5G10N8A7B6ZP4O5X3L7O1E10R514、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCV10Y3U5E8K1X1L5HY7O1Q6C5C7A7Z4ZP1L10F10U9D5C9K915、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级
7、式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE2S1X9G5H6X8B9HD9V3A8H6P2E10H8ZV6G10F10E2V1W4O516、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL1S7X3I4D10F8V8HV10Z7T3K8T9W8K6ZX2O6M2L2S2A3W1017、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB6I3Y8W5Y10L4N1HH8Y3I2X3H10M9H9ZS1Y10T10R1R5K4G718、下列关于绩效薪酬制的说
8、法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV9B2M10K5R7T8P3HA4F6M6J8N2Y6E6ZQ2Y9H7J3K9C10M319、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCQ3A2G3F4X2K9N7HK2N5L8W9M3N1K10ZP7P4M10Q5E9S3X620、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩
9、效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCL1I4P5P1R2Z4G6HR9R9S10E9P2U6B9ZX5P9I9Q2Z3B2T421、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCB3Q2R5V7V6Z5H5HY1M1I4K7B5B7X10ZY8V7N1O4L8N3K122、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ9L7W9W8K10J9S10HY4I1X5W8N9D1B8ZT3F10S4
10、L5X6K9Z923、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCY6G8E3Y10G9X2P10HM2Y9I10O4U9J8A9ZH3U10W9W8W6R6O924、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCL9A10F7S5Z9B4X9HC6N1F5L10U6J3T6ZK3T1M7N6F1Q4Z725、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.
11、90%【答案】 ACJ4X9Q10N9R2Z4M9HG6N3V6P1Q5S2R4ZV3L8P10F3W4Q3U226、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCT9V4U10C9A7P2Z7HZ2K3G8Y8A10G7O3ZW1F10W10V9V7D10F627、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACE6M5Z9A3A4C2C5HT4H2N9J2T7T3I4ZF10R2V7Z3J5R5C828、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括
12、（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCP7J6L4G5P6B10Y9HA10G7B8J8G7F6A9ZC1A6H9P1S3E9R129、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCG3I3C3S3L3U3Y10HZ8G4O9H9R8G10F10ZT10P3U1V8J7F6S330、以下关于培训费用的说法错
13、误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH7N1Z2Z8M8Z3R6HB9J10P5M5A3I10X6ZV2Z8O2X6H6E3T331、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCS6V5G10Z10M9I10I5HT2E3T3I10M10U6U1ZX8N6J10Q6O9O9X732、以下不属于静态的组
14、织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCN1U7S7L1C5L7M10HL5M10I6K7K5A6P9ZM6H7M10X8E5X10J633、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY7H7E7Q7E3X7U3HI3C2L4L9P10W9E7ZP1Y9W8E2L2U1V734、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF6Y4X1C8T10V2Q8HI10Z7F7F7Q9R7K1ZV9D2S6Q10M5M4G9
15、35、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI4Q4U1B8W1U10U1HX5M2O3E10H4E1B9ZF7X3G7U3M7K2I536、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACZ6K7U4T9I8T7E7HA8O5F2S4D4Q3Z3ZQ3K5N3Z9Z4W2Q1037、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实
16、施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC8Z2L2V7J5F5U6HA1P7Q8U2F5F3Y10ZR10L6U6R5S4B3E738、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCI1D2I10P4M6X6B10HR1C2K9J4Y2H7R3ZZ10S10U8S3G2R9K539、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调
17、查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH8E5Y3E7B1J9X8HV10O9Q2T6T7E1V2ZG9Y4E1O2N1O8P540、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV2W10C7O4Z3Y7W2HG4P10I6H3B7A1M9ZX5V6F4O4A4F1W241、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCO1L8B10X5Y10X3N9HE7P7N2A4I10K1K10ZI9P6M5H3W1L5
18、P642、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM10R1F6S8E5Q5J7HJ4R10F2J3M8B5Z1ZP9D4O7B9U1G10K643、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCN8D10Q4O7L2I4S3HI8Z3I8B6N9V10P10ZZ5W6M9P3A3C7F244、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCD5N2K3P9X5
19、E7A6HZ4I7S8M6I10D2D6ZU1D2I2Y1Q6P2F145、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACK8R9I9V3O3A4M2HD1W10N7C5A7B1B9ZB4N2A6G3O3O5M446、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCC5T6S3G
20、5A7J1N7HP8B6F1O2H8U3C4ZO3L5L3G5A4V4M147、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCV4S8W2Q8V5T6A3HX4U6H6D3C5V4Z10ZS7P5R4F8G8Y5V548、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP9V1A5D10K7I10Z7HH6Q2K4A8I3Z2J8ZO7O2W7V8U2O7K749、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是(
21、)A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ1D1A5Q5T6L4V6HT9G10H2P9A5V7J7ZF4D2P7P5J10D7M1050、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV10Y3Z10J8L6B1D4HG6A2J2S1T5E1K9ZY4F5N4S10J5A5D751、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCD3V6I4B9Z10F2R2HI3T7K6
22、L10O7B7B2ZQ1E3E10J1K2X9E852、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB4G3B10K10P3T2O8HG8D9P1N3Q10Y5Z1ZP6I4K9Q10E3S8K653、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP10G6P10G3W6V10S4HQ10G3L10Z8I9X2R4ZA6T2G8S5N5L9R454、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂
23、授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCC10S5H3H4Q9Y7M1HY3Q6B9H1Y4N3X8ZX7H1P6W3H5L3O955、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS8N3O5E2X6Z2I4HN10E10U2S7L5X4G4ZM6J6Q5V10A10V1X1056、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB3V2L2X7G7S1T2HP3R10H3Q3A8I1V8ZS8U7G6C4N1X8K1057、关于以工作和任务为中心的职能制
24、组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCB8G4Z4X2Q8U5T6HM9E5Y3I4W6Z10C6ZL4I5O8L10P3B9K758、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV3L3Y10D8W6E6X6HO10Z4V1J1K3K4Q9ZU7T2W10V5U8W4A159、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCJ6X7K7E2G3
25、E1V2HD6H10A4O4S6A4X9ZA3R9L10O7Y10Y10D160、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC5W9O3Q9Z9Z1W6HR10I1E1O8F1Q6Y10ZV10X10H2Q2A3M7S361、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2V5X7Q10C6L10R9HS3H5O4L10E1N5P9ZR6B6M6
26、W6J8A10G562、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH4Q6Y8C1Z4H10H4HM1Y9H7V10Z10L4S2ZT1X9L7Z10E2V1S363、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCA3Y7J9Q8B6R4N1HI3G8Q8L9Z8H10Q8ZY4P4T9N6I5D7L964、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 AC
27、J6T10X5K9P6L9D7HB2O4P5D9G9D7J10ZA7M2J4U7G5Z1W165、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ7C5E5R4G4N4E3HF6E4E9J9V6B9V10ZR8X4J7W5E3K2A766、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA4V5Y5V3B3D9R10HJ5V6D5Z10N10S6O6ZX1X4N3N1O3O7O167、满足权利
28、需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCJ5L3O3U2H6H10S6HS5C10K3K6J5X4G1ZE7I9O4V10C4Q5I268、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACQ5K1R4U9M10K3V6HZ4W6I10O4G6J5H8ZP8S4G2Z8O2C2M969、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCH3
29、H9H2T8D4Q7U8HF10Z4G9B9H9K10T2ZV4F7Z3R7N7I5A670、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA6B6T2E1U4F9F10HX2X4R9Q3I10Q10P7ZV6P5M2G6R8X5Q571、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN5C9P2W2U10M9G3HJ1W2U5Y1U7X10F4ZP7T6D5N7B8G7L1072、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转
30、岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCI3O9G3M3J10T1C2HN4T7D9W5U9A5H10ZD9D4N10A9W6Q8K573、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCG9N5G9K9O8O2N7HW3F9B2P5N2L7M1ZO4C2X8H8F9O3H774、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCX6G7L10M1R7Y8D7HI4Z7E8G8N7M10R4ZX6F3W9T8J5X4P675、下列关于
31、员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH5W7U7P3L6S1U10HR6D6J10C7U10S2H6ZF4M4J5U6G3T7C476、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCG6A4Q8C2E7Z8T6HD7Z3H7U3P8D1I3ZO5Q2W5R7D5C4V977、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层
32、【答案】 DCA3Q9C6F3T6D1V1HY3R3V5J1C4G4O6ZH7B8Q3V10V9U2E478、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT6W4P9L6Y5S10C3HO1Y10L4G8M6O6V6ZI3J2U5G7E10I10U979、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCV4Q9X9B9G8C5F3HP5A4T4D10Q10T10D9ZD2U5R6I8H5Y7O780、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之
33、一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCB3W1J9J9F3L4A9HL5T7S5A1I5C2X3ZR5K8L4H10T2S2J881、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCW7J5Z5W5D8O5I7HL2Y6G2P4V5T10S2ZF7L9Y8K10L4V2X682、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实
34、现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCS1G6Z2E4M2Z3I6HT2K4L8O8O7S6S6ZN1M10S7Q6C7C8H783、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCX8S9C4F2Z10E6D3HR1B3R4W4A9Z1P4ZS4H8O1U2S8M2N1084、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCI1P6N1V10M5F5M8HW1L5X6L10G3B1O3ZB2T2I4S7A9G
35、4N585、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO6W3U1H10J6Z6E2HW8O1S8O3P9K5S1ZC5O1P2Z8S2T3B786、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCD8L10F4C6D5E8P3HF3V10I1B9M9Q1Y3ZA9K7X9N4P9I8X287、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力
36、资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCX4U2C4X3L7I6G2HT7T9O3C9Q9K2A6ZS1C1Z10P3E7F5G688、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC5K1S2L6A3W3Z9HF9D9T8T8W9O2A9ZK6V8R6U8V7K7S189、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX3W3T3F5G2Q3
37、B4HA3I5X2V5P10P2N9ZO4G2O2E1R6C2M390、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCZ9Y4X4C1I9W4L3HB8B5V2K1K3Q1U7ZM5Y7A10U9W9F7I991、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE4R8Z7N9Z10B5B3HB3T4Y5H6F2L3A5ZW7V8T7S7X8J5J492、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的
38、工作记录制度【答案】 BCV1H1Z7D3P9B7K9HO3K10D7Q1A3G3G6ZZ2B9B6W7U2U2I393、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACZ1S3E9N8Z10U8P6HD2D4T3L1Z5J9O8ZC8C2T10T3E4H10P794、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ1X8J8C3B1V10F7HO8B1Z6J3J8Y10F4ZR5H7D7R4R1O5V395、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.
39、管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCJ5N7A10E6R3Y6E4HY9G10J10Q3G4Y1N5ZJ8I10Y9J7J1Z4J1096、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW3T4N3T4N9E2T7HJ4K5X1L1F1W3Q5ZM8F9B7U6X1R8P497、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH3G4V5L7E3G1R4HO8G1Z6W4S6D10Q2ZE7B3J5H7M2Y4F598、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关
40、系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCO5V8W9U5A10M8J10HF4K2Y3C4R6N9K7ZB9A10O7U2I3L4Y499、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ5H5W10T9U7B1T3HM8I3F8J3O4N2C4ZK5T10X10B3Q4O5E4100、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCS8W8V9C3I9O10D3HP4G6L9T5I5J8X4ZU8R4F5F2L4N5A6101、（）通过确定重要
41、任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCF3C10T8Z6G10Z9L8HR1N5K7Y5G4M1J5ZF9K1D7P4L10K3I2102、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU9D2S5T7B4J10U1HD7U3V9S4Z1N1F6ZP7K8Z6I8T7C3F3103、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCD6S4P6C3F9D10V4HV10U6H7M2Z9E3W4ZN8E7
42、F4A1P4I4T1104、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ10B1W3M4A6X6C4HX10W7S1Y2O10O6K3ZO7T7D8C2B6U4Q2105、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCK1M7X2J8N7H10H3HS7L10L7N8W2Y3A1ZZ8O1U7L5G7U1U4106、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCK3M4L
43、5T2C10B7C7HJ9I10B7H8B7K1W9ZQ9A2H4Q4N8O4L6107、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACX2V1B6P6I9T6I8HL8Z10K6V10D1J10C10ZW7A8K6Q6E10O9F5108、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACX4X1D5N5P10Y8D6HG10N2B5S2U5A10M4ZF3Y10O3B10C3J10F2109、劳动合同法修改决定施行前经营劳
44、务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCB9F4X5F8P6I10H5HD5B5P9U4P7M10H10ZY3F2S9N1T5A3E10110、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCK6H4D9V6M8G2J10HY5A6I4Q1T5J7A1ZT2B7I10Y9P3V5P5111、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCV1N10V8Z10O9C1K10HB7W2Q4H6U5K4Q10ZN5Y3S10J4C1Q10W6112、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态