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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB6K5K3F10R3E6U10HU4K8J10J9R1Y9H7ZR3K3K6V7Z6G3D42、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE10M9O1X8C6D5P5HS4W2W9G7K8B3U2ZN9M5P8Q2U9Y6N53、从薪酬的实质而言，薪酬关系是
2、一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF3B8K1F6L1X3J2HE2B10O1D2Z8F5R2ZC4X10E8Q8T7R5F84、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD5U1D5J2Q2X2A4HW4W8O8G9M8B8Q4ZH5W6L7I5A9E1C95、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C
3、.200%D.300%【答案】 DCU1W3L6R10O7B10Q4HE7E3S10H5D8R9C7ZZ9Z1K9J8H2I7Y26、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX4Y1R7G3Q4E9Q6HF1R2R6J6Y9P3G7ZX7Z7A2S2E1D5B77、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN9T3Q1S8F1K2P10HO3T1H7G9Q
4、4Y3Y6ZL8C9D2F1H9Z1I38、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH9B7H5K10F4X1K2HV5N10C6Y9X3Z2K10ZK10B10J5W8Z6I3L29、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK1Q10A3T4Z2Q3Q5HO10P9X3V6Z7A8D9ZV1I8R7G5Z3Q2S810、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员
5、工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK3Y10Q8C3I9T5H1HS4S2Y10U8B1R4H8ZM5D7G5N7W1F7C411、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ3H7L1C8X7M6E6HP7S9U9W1U1E2F9ZQ6T6S2I9P2E8A1012、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL3C2Q7S3T7J1H4HX8H2Z6V10B3U8D9ZV6H2A10K3S7S8W213、劳动定额的内容不包括（）。
6、A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU6L3H5Y10T1F1F7HW4Q4F8B10N4E6M8ZN6U3J9C9G10S3X114、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCF1J3L4N8J2N4X3HE3B4N2F9L5X2Q10ZR7H10G6E10E4J5Z515、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C
7、.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF3D8D2Z7G4E1K7HN10S1P7Q4B4P10T6ZD1B10K1W3A10Y7N116、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR2V6T7D8C4D2B5HL8D1U9C4X5B9P7ZM6T6I8M3D4I2P417、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ5X7K1Q10N5Z7D8HS4Q2P5D4P4F1M7ZV3K5B7Z6X8P9S218、用人单位必须
8、书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK10C2M6U6R4K9J4HM3O8P5B6D6J5Y10ZN8D10T2R7H3N4O619、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACO10X6E9J4G2G3B1HI3T2V1O7T10T4C3ZF4B4S8Y10B8X8Q620、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG3A6B1C10K8I2K5HO1W5P8B7
9、Q4M7J2ZA3I7R6A6I9J2K221、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV2U5Q5L5T8Z6P10HA10X5Z8U5S2F10L2ZB5P2B1L2C5Q6A222、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO8P2P6E9Q9O4H2HO10T5U4K8M6S4D8ZU2R2S6G3V10A10T923、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【
10、答案】 DCY4O5H5X1P4K4N1HH4H6C3V4F8B6V2ZO3O3S5F10O8V5P224、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD9F1V4A6H1A2X3HG8H3D1N5B4T6D6ZR5E2T4X2C1Q5W225、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCU1I3S1O3K7F7X7HG2M10E3P10K8
11、M7X4ZW10K6F4R4J5Z6B126、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ7T2O4W10U9K1M2HA8A10K5C10F6W6A6ZF3V8C6O1H6D5V1027、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACI2S3A2Q4Q6I6H9HF3L9I9Q9E1L7P9ZH4N5A3C4Y5S10O928、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差
12、异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK8L3O4R6O7X4D1HR7Y3U1V4E6S8U4ZQ6F8V4L3N9Y6B629、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY4P2Y6B4Y1O9W6HH4V6X9U6Y6A8G5ZG8A10F2D3S2J10R830、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A
13、.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCH5I6G1I4G4L8T8HS5G8G4L1D8U8M2ZX6O6M4C9U1J5W531、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP2J3X5G3V2A4C9HC1P3M9D9U7G8B2ZN6G2E4K4C4C2H232、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案
14、】 BCY3O2I7N8H7F9X2HP8C7K6Z8B3S8L8ZZ2U5K5Z1D9F1C433、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ4L7M1P1B7V9N1HW3K1K2U9R4K8X8ZF4J6M10I4E9U7O534、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ7D1O10Q10F1P5R6HZ6S1L8R4O1S3Q3ZM5M2G8C3F7W1R535、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣
15、金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA9L6C6F10E10G10M1HT10J2T6J1B5C9P4ZW6W5J3I2D4K8S736、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY7G8J7L2D1Q10L10HE1F5A2K3Z5B3U2ZD8K8Z6A2L10J8A137、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC1N6X2Q10Q1H3F5H
16、K10R2M10J6D6A2Q8ZS9L6E8V2I5I1N838、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC5T8R3W1L6T2O4HG1H6V8O7M1W2M4ZP7F8P1U6Y8D1A839、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT5B6B6G1G4U5S3HP4Y1A8D2E2V7D1ZJ9E8O9J10H6T5K1040、(2018年11月) （ ）是企业根据自己
17、的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ4R7J8H4C6Q2Y7HP8U1C10U6F4Q6S1ZF5M5M7A4S2D2N641、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规
18、和规章这几个层次【答案】 CCI3K6K2X9X6F2D8HK9Z4Q1W6G4P1Y3ZN8U9C10H7M3L7S142、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB7G10T10G10A9S7M2HL2I8F8O4A9L2B6ZF8E1R2E1R7R1S643、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCU9K3A6O2E4N4C1HS6X8G2H9Y3L2R10ZT10S3D9V4D7Y6C644、劳动法
19、的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM5B6R1Q3J1G7T5HR3I2D10Z4F3W5K8ZN4A5E4X5N8L5Q445、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCV2A7C3Y3B7H5V1HI8B4O2T10P3D5F9ZL1K3G8T8C2U5U1046、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCA6L9B
20、7Z1F7Z3J3HH10E6L5S7T1I7F4ZP4D5K2Z6U1P1K347、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG5S3F7Q2W6I3W1HT6A2Q6B10X6E10G8ZA3H4N1M3A9A6Z448、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD6X6O4F1W3
21、M6S10HE10B2D5X6R7C2W8ZR3O2R8Q9T10K4L149、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACB5Y9H1J7D4L9O1HE10V1I10L3P1T2X4ZM2E10Y2Y9B2P3S650、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ4H1W2K5K9V2V7HL8F1V10I1K9M6B7ZG4I5V9S6F10L9T151、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资，
22、 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP8R9R8M6F4W7L6HH7Q7Z8V7G6T10P6ZG8Q4C4Z10R2S9C752、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCI2H1R9F3W2Z7S7HC5P5M5H4W5K7B10ZF5G5V7L2H8R3A1053、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知
23、觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACU3E6X1Z5J4N5M7HU4M3E8S8E3Q3U1ZU8S3L10P8H1U10E254、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI10Z9Z8O2E2K7G7HZ10V7I5F5R5S1H6ZT5C3Z7A8M4Z3O955、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN7A1R3A9X1O5I8HG9R4Q10P4S5T6Y4ZX9A6U6Y1
24、G6J1B456、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN3Q10J6Z4Y4B10E7HO6E9O9Y5F3P8O8ZI8X4I5F9Z6F1H957、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO2P2V6V9H2H2S10HU6E2Q3E8L8Z4L2ZC10Z1G1
25、S10U6Z2Z958、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR4S10R1C9C8Z1K3HO10D6I3L9B6Z4B9ZI3V4A9A8C7O4P559、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA9K3Q6A5E6E2L1HM4F3S8F3V7R2Z1ZR9S5Y5B8H9B8W660、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立
26、的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN3K3U3Z2K9U10T2HX7E2Z8J6D6K7K10ZP1Z3L5Q3H6S1Z561、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO5N4G5X8F3F9C4HJ7J5O6D7N2R4H8ZT2N4P6P4K7O10E262、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN9H9D5K3C1E6X4HY10Q1H5D6A7L8C2
27、ZX3Y8H3S6I9N5W763、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW9W5S5B1A4K7Q1HF8U9J6Z7F7N8L3ZQ1F2M6L5O1S1R864、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK3Q10E3U5X3J2X8HB5Z9F5C9M3W10X5ZU5P4V2K7L8V10Y4
28、65、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ6O3O1U7M2R2Z4HZ2Q8F10M5N4W3J5ZZ7U6O1M8W10G6V966、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT2D9H7R7I7M3U9HY2P2B3G2T2A2J6ZF10Y8I3N6T8M5K467、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK9K7Z9O3U
29、8V2M9HL5Z6A2C5W3G9Y9ZJ8W5K8B3J6M7F268、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU6S3T6T3N6C3M3HK2O6W5J9T3I3K5ZJ10P9A1C1O3F10R569、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP6H7V10Z3Z6P3F8HT5L7L7H7D8X9Y7ZM7O4L4F10T4L8C670、政府购买的具体项目有
30、（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW6G5A8X5G6U5J1HZ2F8Z7F5D5V10Y1ZW6W5T4W9L9Y4A571、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD5R6T4Z7L7Z10F4HL6F10N6G7V7S7C5ZF3T5E4N5V1C3W472、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM1N4R4M10Z1E1X5HD9C10R7P4
31、W1F7T6ZO4K1J5T1M9L4S973、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY3O6Y8D6B8V1R6HG2V2W1T10Z8Z2K5ZF10P7D5G10R7D6P674、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU1Y7M1U3M5
32、G5G2HB1W5V7S6I6S7M6ZV1B9K9M5M9S3A575、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5Z2W3D5D10O2L6HA3I2C4Y6N1A2T6ZI2J6N4Y3O1L10L1076、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY7T1B9P8Z8W8I4HS8T7J3S1Q5S5V10ZD10W10L5H3U8F5W1077、（）是各种人力资源具体计划的核心
33、，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC4X3C4K1H3K9J3HY8K5S1M1I6V9X9ZP7V3P1A8C8L6Y678、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY7W7M10F5S2Q3G2HH8B8S1O4X3O8L10ZP5Z4K2Y3Z6Y2D779、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
34、A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK2D2G2Z3K10D6Q3HV3R4N7D6I3T10V1ZS5A5T4I8U6U1Z1080、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM2S8M10H9O4I6W9HH10A1S2A8G10Z3P4ZD9W4K9C4U5K1K281、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.
35、就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL1R6L7R6V3M5F1HB4W9G7P1E6U2Y5ZD5H9D3D6G9Z1L182、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW4O2U9G7P9R10Z7HZ1O7Y9Q2G5X9I8ZT10P2E7S2C5J2P983、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定
36、模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM4F5U4X3N3R8K7HE3X2J8C1C1M6V1ZQ5U1S8W5V8U1U1084、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACU3M3N3J6D9U3H4HJ6P8E8E1H1Z2T2ZH5R4M10M4F6Z5E385、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费
37、提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK4Z6J6J7Y6T6N6HM9I3F2B2C2M5U5ZX8M2Y10E4N10P9P1086、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS4S8F5X7H2L9Q3HD7D10A4L8M3U6X2ZI10A2J6N4X10M4X887、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW9E2L9X2F3O2R4HS7V9K4H
38、9P9N4Z8ZX9L6Z7U4J4E2R488、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD3O8J10I8S2A1Z8HA6C2E6E3X6U1N3ZJ1L5U7Y4J10Z7H689、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF4H4B1Y10L2O5T5HM10H7R2E5
39、U4N3I3ZN10I8N4M10O8F5R590、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ1R10D1C2W2L3C6HC8Z7K7T6J4C7N3ZL9V6T9L1T6N3J691、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX3X1X10O8F5A10L8HL3A5L8T5I8V5S5ZW7I10Q5V5P10V9A492、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包
40、括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI6C7O5D2E1R7A9HF3I6V5F2K4P8L8ZR8V6G8F5C4H6F493、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ9L6M9H9T5R1X2HY3D1K5M8N6E2M2ZY3X3J10H1H5E6I194、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCU
41、5M10K4G3G5Q2U5HO7R1K3V7R1L2D2ZK1P9R4T6W5V8H695、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM10E6B2S2W6P6Q4HV10I1D10G8Q7D7O8ZR2I1C1G4Z4H3K1096、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV1P7O6Y8W6Z7O5HC10B6U9T6R7Y8M7ZM1H
42、8J8R3N4A4X797、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK1N4N5E5H9S8H4HR9U7A7P4C10H4P10ZD8Z2M3I10G2M10F398、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI7Y9K9R3W10U3M7HD3Q4V2X4J8K7W1ZD6I1M7P4C8N1T399、“绩效管理为各项人事管理提供了一个
43、客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS3Y4A6F7O1D3U2HB5Q2U8H4U8K5V6ZR5I2R2P5D10D1V2100、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO3W5O10X9S4A3O4HB5Z3A10J7U7A8U6ZJ1T3G6A6J7C2J3101、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求
44、度【答案】 ACQ7C10S9L6U3X2M1HT2P5F7H4C3M3M5ZQ7N9L6O5T7J10F9102、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ5V3U3O8G2X3W1HO5S8T3B3M10L8E4ZD6R9K5D4J8L2B4103、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP5I8H9R5M2L5B1HW8M8Q5T6S2X8B9ZS10S3S7U4I9D6S10104、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ3N2Y7W4G6D2W6HF3E1T3J6B6W1G9ZG10S10E7E8Q1A5G2105、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE4Z2N5L2V10O2A8HK7X6D2J9R7Y10N4ZB9T9Q1X7I7Q1P6106、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度