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1、2022年公司先进集体、先进个人评优管理办法二00四年度先进集体、先进个人评 选 办 法 二00四年是沈阳置业有限公司迈向胜利的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司确定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下： 一、评比目的及原则 1、客观、公正，实事求是； 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神； 3、评比务求与部门、干部、员工所创建的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系； 4、通过表彰先进，激励广阔的干部、员工加倍努力的工作。 二、评优委员会 公司成立评优委员会。 组长： 组员： 日常组织工
2、作由总经办负责。 三、奖项设立（一）集体奖项1、最佳团队奖 2、最佳服务奖（二）个人奖项1、优秀干部 2、优秀员工 四、评比范围及条件 （一）集体奖 1、最佳团队奖评比范围：公司业务部门评比条件：（1） 精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务；（2） 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（3）工作效率高，工作质量好；（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝合力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的协作意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6）能模范地遵守公司各项规章制度。2、最佳服务奖评比范围：公司职能部门评比条件
3、：（1）精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务；（2）具有良好的团队精神和服务意识；（3）工作效率高，工作质量好；（4）有良好的主动协作精神，常常受到客户或其他部门的表扬。（二）个人奖项1、优秀干部评比范围：公司中层干部。评比条件：（l）较好地完成公司下达的二00四年工作安排；（2）通过完善管理制度，或实行激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，领先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝合力强，有较好的协作精神；（5）仔细做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受
4、新事物的实力，能创建性地完成本职工作。2、优秀员工评比范围：主管及全部员工。评比条件：（l）为完成本部门二00四年工作安排做出突出贡献；（2）具有较丰富的专业学问，业务实力强，对待工作肃穆仔细、一丝不苟；（3）工作效率高，刚好完成领导布置的各项任务；（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。 五、评比方法 （一）举荐方式1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导举荐；2、优秀员工人选由各部门举荐；3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。（二）评比要求1、各部门在举荐人选时需依据评比原则，举荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可举荐1人；2、举荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被举荐人应具有先进性和劝服力； 3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。 （三）上报时间各部门需于12月6日前将所举荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。 六、嘉奖方法 （一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并赐予该部门员工适当的嘉奖；（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，嘉奖人民币2000元。 沈阳置业有限公司 二00四年十月二十七日