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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.畅销好书书：第一章与与公司共共命运如果果你想进进入一个个公司的的话，一一定要谨谨慎地选选择。因因为当你你选择一一个公司司并成为为它的员员工的时时候，就就意味着着你踏上上了一艘艘船，从从此这艘艘船的命命运就和和你的命命运牢牢牢地联系系在一起起。公司司是船，你你就是水水手，让让船乘风风破浪，安安全前行行，是你你不可推推卸的责责任。一一旦遇到到了风雨雨、礁石石、海浪浪等种种种风险，你你都不能能选择逃逃避，而而应该努努力使这这艘船安安全靠岸岸。对每每个员工工来说，
2、与与公司共共命运永永远都是是你的神神圣职责责。如果果你对工工作不负负责任，这这艘船也也许就会会因为你你的失职职而沉入入大海，所所有的人人都将因因为你而而葬身鱼鱼腹。因因此，任任何时候候，你都都应该和和船上的的每个人人同舟共共济，无无论遇到到什么情情况，你你都应该该负起责责任来，与与公司共共命运，全全心全意意做好你你的工作作。世界界上最可可贵的人人才世界界上什么么样的人人到哪个个公司都都会受到到欢迎？在开开始回答答这个问问题的时时候，我我想先讲讲一个真真实的故故事。在洛洛杉矶，有有一名叫叫杰克的的年轻人人，在一一家有名名的广告告公司工工作，他他的总裁裁叫迈克克约翰逊逊，年纪纪比杰克克稍微大大几岁
3、，管管理精明明，为人人亲和，杰杰克的工工作就是是帮总经经理签单单拉客户户，谈判判过程中中，杰克克的谈吐吐令许多多客户所所敬佩。杰克克刚进入入公司，公公司运转转正常，杰杰克工作作得得心心应手。这这时，公公司承担担了一个个大项目目的策划划在城城市的各各条街道道做广告告。全体体员工对对此惊喜喜万分，全全身心地地投入到到工作中中去。全全市的每每个街道道都要做做10多个个广告，全全市至少少也有几几千个，这这给公司司带来的的经济利利益和社社会效应应是十分分可观的的。约翰翰逊总裁裁在发工工资那天天召集全全体员工工开会：“公司承承担的这这个项目目很大，光光准备工工作就耗耗资几百百万元，公公司资金金暂时紧紧张。
4、所所以，该该月工资资就放到到下月一一起发放放，请你你们谅解解一下公公司。工工资早晚晚都是你你们的，只只要我们们把项目目搞好，大大家一起起来共享享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。可是是，半年年以后风风云突变变。经过过公司辛辛苦奔波波，全套套审批手手续批下下来的时时候，公公司却因因资金缺缺乏，完完全陷入入停滞状状态。别别说给员员工发工工资，就就连日常常的费用用也只有有向银行行伸出求求援之手手。公司司景象暗暗淡，欠欠款数目目巨大，银银行也不不给予他他们答复复。然而而，就在在这个困困难时期期，杰克克
5、说出了了心里的的想法：全体员员工集资资。总裁裁笑笑、无无奈地拍拍拍他的的肩膀：“能集多多少钱?公司又又不是几几十万就就能脱离离困境，集集资几十十万只是是杯水车车薪，连连一个缺缺口都堵堵不住。”当约约翰逊总总裁召集集全体员员工陈述述公司的的现状时时，一下下子人心心涣散，人人员所剩剩无几。没没有拿到到工资的的员工将将总裁的的办公室室围得水水泄不通通，见总总裁实在在无钱支支付工资资，他们们各取所所需，将将公司的的东西分分得一无无所有。杰杰克并没没有放弃弃，这么么好的机机会，难难道就这这样付诸诸东流吗吗?他产生生了一种种莫名的的感觉：沙漠里里的人也也能生存存。不到到一个星星期，公公司只剩剩下屈指指可数
6、的的几个人人时，有有人来高高薪聘请请他，但但他只说说：“公司前前景好的的时候，给给了我许许多，现现在公司司有困难难的时候候，我得得和公司司共渡难难关，我我不会做做那样的的无道德德之事。只只要约翰翰逊总裁裁没有宣宣布公司司倒闭，总总裁留在在这里，我我始终不不会离开开公司，哪哪怕只剩剩下我一一个人。”事情情总在人人的意料料中，不不久公司司只剩下下他一个个人陪约约翰逊总总裁了，总总裁歉疚疚地问他他为什么么要留下下来，杰杰克微笑笑地说了了一句话话：“既然上上了船，船船遇到惊惊涛骇浪浪，就应应该同舟舟共济。”街道道广告属属于城市市规划的的重点项项目，他他们停顿顿下来以以后，在在政府的的催促下下，公司司将
7、这来来之不易易的项目目转移到到另一家家大公司司。但是是在签订订合同的的时候，约约翰逊总总裁提出出了一个个不可说说不的条条件：杰杰克必须须在你那那公司里里出任项项目开发发部经理理。约翰翰逊总裁裁握着杰杰克的手手向那公公司总裁裁推荐：“这是一一个难得得的人才才，只要要他上了了你的船船，就一一定会和和你风雨雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。加盟盟新公司司后，杰杰克出任任了项目目开发部部经理。原原公司拖拖欠的工工资，新新公司补补发给了了他。新新公司的的总裁握握着他的的手微笑笑着说：“这个世世界，能能与公司司共命运运的人才才非常难难得。或或许以后后我的公公司也会会遇到种种种
8、困难难，我希希望有人人能与我我同舟共共济。”杰克克在后来来的几十十年的时时间里一一直没有有离开过过这个公公司，在在他的努努力下，公公司得到到了更为为快速的的发展，如如今他已已经成为为了这家家公司的的副总裁裁。在这这里，我我想说的的不是这这个年轻轻人卓越越的能力力，而是是他自至至始终都都与公司司同舟共共济的精精神。这这个世界界并不缺缺少卓尔尔不群的的人，而而是缺少少能与公公司共命命运的人人。无数数的企业业都在努努力寻找找这样的的人，然然而，在在很多职职员的眼眼里，似似乎从来来没有把把公司发发展当成成自己的的己任，而而是想方方设法去去谋取更更高的薪薪水。一一旦公司司出现什什么危机机，这些些人心里里
9、永远只只有自己己的利益益，他们们会以最最快的速速度跳下下这艘漏漏水的船船，而不不会想着着如何去去抢救和和保护它它。这样样的人也也许能够够谋取一一份可以以生存的的工作，但但永远也也难以在在一生中中取得任任何成就就。对今今天的职职员们来来说，我我最重要要的一条条忠告就就是：如如果你能能像这个个年轻人人一样永永远默默默地忠诚诚于你的的公司的的话，即即便你没没能获得得暂时的的高薪，但但你的付付出一定定会得到到更大的的回报。因因为这个个世界永永远会给给予那些些与公司司共命运运的人以以最大的的褒奖！公司司发展，你你才能发发展我们们生活在在一个崇崇尚个人人创业的的时代。但但是，并并不是每每个人都都能够成成为
10、老板板的。大大多数人人的成功功都要建建立在团团队成功功的基础础之上，对对公司职职员来说说，只有有公司发发达，你你才能够够发达，只只有公司司赢利了了，你的的工资才才能得到到提高，你你个人才才能有更更大的发发展空间间。如果果没有公公司的快快速发展展和利润润的增加加，哪里里有你的的丰厚薪薪酬？公司司的成功功不仅意意味着这这是老板板的成功功，更意意味着每每个员工工的成功功。每个个职员都都应该明明白这样样的道理理：只有有公司成成功了，你你才能够够成功。公公司和你你的关系系就是：“一荣俱俱荣，一一损俱损损。”只有认认识到这这一点，你你才能在在工作中中赢得老老板的赏赏识和尊尊重。你要要时刻记记住自己己的使命
11、命是帮助助老板实实现公司司的目标标。然而而，这些些目标有有时看来来十分的的简洁清清晰，但但有时却却不那么么明朗，你你必须去去做更深深一层的的挖掘。我认认识这样样一位年年轻人，他他叫汤姆姆，是纽纽约一家家纺织品品公司的的销售经经理，他他对自己己的销售售业绩甚甚为满意意。很多多次，他他向老板板科里劳劳斯讲述述自己如如何为公公司卖力力地工作作，如何何劝说一一位服装装厂的老老板订公公司的货货。然而而，科里里劳斯只只是点点点头，淡淡淡地表表示赞同同。最后后，汤姆姆鼓起勇勇气，“我们的的业务是是销售纺纺织品，不不是吗？”他问道道，“难道您您不喜欢欢我的客客户？”科里里劳斯和和他的态态度一样样，直视视着他，
12、答答道：“汤姆，你你把精力力放在一一个小小小的服装装厂上，可可他耗费费了我们们太大的的精力。请请把注意意力盯在在一次可可订30000码码货物的的大客户户身上！”汤姆姆得到信信息后，他他把手中中较小的的客户交交给一位位经纪人人。虽然然他只收收到少量量的佣金金，但更更重要的的是：他他正努力力实现他他的目标标找到到更大的的客户。人们们在追求求自己的的目标时时，很容容易忘却却最初的的目的：老板认认为你能能为他(或她)的成功功尽心尽尽力，做做出贡献献。不少少职场人人员验证证了这一一法则的的价值所所在。一位位负责超超级市场场连锁店店的副经经理，她她和她的的老板都都认为：如果扩扩大连锁锁店的经经营规模模，生
13、意意便可扩扩大2倍。但但老板还还是有些些犹疑不不定，因因为老板板还难以以确定经经营管理理的前景景，即规规模扩大大能否带带来适当当的回报报。在一一次地区区销售会会上，这这位副经经理兴奋奋地说：“工作开开展得不不错，连连锁店生生意兴旺旺。多数数经理们们也许常常常抱怨怨不能把把所有商商品和用用户塞进进如此狭狭小的空空间，如如果有更更大的地地方，我我们的销销售额一一定会增增长，我我们是在在现有的的条件下下全力以以赴进行行工作的的。”几周周之后，老老板为她她所在的的连锁店店增加了了一间侧侧厅，正正如预计计的那样样，销售售量迅速速增长，老老板对她她的杰出出业绩给给予了高高度评价价。但是是，我在在这里要要告
14、诉每每个职员员的是，还还有一条条更重要要的法则则：帮助助老板绝绝不是拍拍老板的的马屁，并并不是每每个老板板都是全全才，他他也有失失误的时时候，也也有碰到到难题的的时候，也也许这些些事情不不是你工工作范围围内的事事情，但但是你决决不能够够袖手旁旁观。因因为这些些困难会会阻挡公公司的发发展，你你只有帮帮助老板板解决这这些问题题，你才才能够使使自己在在成功路路上走得得更快。卡尔尔是某学学院的部部门助理理，他的的老板罗罗格负责责管理学学生和教教职员工工。极其其糟糕的的签到系系统使学学生们常常常因还还未上课课就被记记名，许许多班级级拥挤不不堪，而而另一些些班级却却又太小小，面临临被注销销的危险险。罗格格
15、承受着着改进学学生签到到系统的的压力，卡卡尔自告告奋勇组组织攻关关，负责责开发一一个新的的系统。老老板高兴兴地同意意了他的的意见，于于是这个个攻关小小组开发发出一个个大有改改进的系系统。之之后的一一次组织织机构改改组中，罗罗格升任任了主任任，随即即，卡尔尔被提升升为副主主任。对对卡尔开开发并成成功地完完成了这这套系统统，罗格格给予了了高度赞赞扬。任何何时候，时时刻和老老板保持持一致并并帮助老老板取得得成功的的人，往往往最终终会成为为企业的的中坚力力量，自自己也会会成为令令人艳羡羡的成功功人士。为公公司创造造利润今天天的社会会是一个个“利润至至上”的年代代，每一一个公司司为了生生存和发发展也不不
16、得不秉秉承这一一原则。因因此，作作为员工工，首先先要考虑虑的就是是你为公公司赚了了多少钱钱，高过过你的薪薪水了吗吗？千万万不要认认为这是是老板在在剥削你你，要知知道，如如果公司司不赚钱钱，又怎怎么养活活公司的的每个员员工，怎怎么去服服务社会会呢？每每个公司司都要求求员工必必须具备备这样一一个简单单而重要要的观念念每个个员工都都要全力力以赴的的去为公公司赚钱钱。这是是每个员员工的职职责和使使命。一一旦一个个员工在在心里有有了这种种使命感感和责任任感，并并习惯基基于这种种理念行行事，那那么一定定会成为为公司最最优秀的的职员，必必将有着着广阔的的发展空空间。纽约约一家金金融公司司的总裁裁曾经告告诉全
17、体体员工：所有的的办公用用纸必须须要用完完两面才才能扔掉掉。这样样一条规规定在很很多人眼眼里看来来几乎不不可思议议，一定定会以为为这位老老板肯定定是一个个无比吝吝啬的人人，在一一张纸上上都要做做文章。但但是，这这位老板板这么解解释道：“我要让让每一个个员工都都知道这这样做可可以减少少公司的的支出，尽尽管一张张纸没有有多少钱钱，但是是却可以以让每个个员工养养成节约约成本的的习惯，这这样就能能增加公公司的利利润。因因此，这这样做是是十分重重要的。”千万万不要认认为一个个公司只只有生产产人员和和营销人人员才能能争取客客户、增增加产出出为公司司赚钱，公公司所有有的员工工和部门门都需要要积极行行动起来来
18、，为公公司赚钱钱。因为为每个公公司要产产生利润润，就必必须依仗仗开源和和节流。不不直接与与客户打打交道的的人最低低限度也也应成为为节流高高手。否否则，浪浪费会使使公司到到手的利利润大打打折扣。如果果你十分分明确自自己对公公司盈亏亏有义不不容辞的的责任，就就会很自自然地留留意到身身边的各各种机会会，而且且只要积积极行动动就会有有收获。迪克克是一家家超级市市场推销销鸡蛋的的店员，进进入公司司不久，就就取得了了不错的的销售业业绩，得得到了老老板的褒褒奖。他他是这样样做的：在售售奶柜台台或饮料料柜台前前，顾客客走过来来要一杯杯麦乳混混合饮料料。他总总是微笑笑着对顾顾客说：“先生，你你愿意在在饮料中中加
19、入11个还是是2个鸡蛋蛋呢？”顾客客：“哦，一一个就够够了。”这样样就多卖卖出1个鸡蛋蛋。在麦麦乳饮料料中加11个鸡蛋蛋通常是是要额外外收钱的的。让我我们比较较一下，上上面那句句话的作作用有多多大。员工工：“先生，你你愿意在在你的饮饮料中加加1个鸡蛋蛋吗？”顾客客：“哦，不不，谢谢谢。”可见见，积极极的行动动和赚钱钱的责任任感结合合起来是是多么重重要！如果果你想在在竞争激激烈的职职场中有有所发展展，成为为老板器器重的人人物，就就必须牢牢记，为为公司赚赚到钱才才是最重重要的。请请立即以以此为目目标动手手改善你你的工作作。千万万不要以以为只要要做一个个听老板板话的职职员就够够了，你你应该想想方设法
20、法为公司司创造价价值，因因为，公公司请你你来就是是希望你你能够为为公司创创造价值值的。因因此，无无论你是是开展工工作，还还是服务务于老板板，你都都要把为为公司创创造利润润作为你你最重要要的目标标。公司司的事就就是自己己的事任何何一个公公司的职职员都必必须清楚楚，在现现在的企企业组织织里，工工作范围围的界定定其实只只是每个个人所该该做的最最小范围围。对工工作有着着雄心和和热情的的员工，绝绝不会将将自己局局限在固固有的工工作范围围之内，他他们知道道要想在在工作上上有一番番成就，就就必须不不断寻找找学习的的机会，扩扩大自己己对公司司的贡献献。现在在很多公公司的老老板越来来越不喜喜欢雇用用那种只只知道
21、每每天固定定朝九晚晚五，缺缺乏独立立思考能能力和创创造力的的员工。想想要用“那又不不管我的的事”作为推推托之辞辞来逃避避责任，可可能在十十几年前前的生产产线上还还有用，可可是到了了今天，这这一套已已经不管管用了。作作为一名名员工，每每天都要要这样提提醒自己己：你必必须独立立思考并并且积极极主动。假假设有某某位员工工失职，其其他人所所应做的的，不是是眼睁睁睁地看着着情况继继续恶化化下去，而而是想办办法补救救。在现现实中，很很多老板板最看重重的就是是把公司司的事情情当成自自己事情情的人，这这样的职职员任何何时候都都敢作敢敢当，勇勇于承担担责任。责责任感任任何时候候都是很很重要的的，不论论对于公公司
22、还是是家庭和和社交圈圈子都如如此。“我警告告我们公公司的每每一个人人，”美国塞塞文机器器公司前前董事长长保罗查莱普普说，“假如有有谁说：那不是是我的错错，那是是他(其他同同事)的责任任，如果果被我听听到的话话，我一一定会开开除他，因因为这么么说话的的人明显显对我们们公司没没有足够够的兴趣趣如果果你愿意意站在那那儿眼睁睁睁地看看着一个个醉鬼坐坐进车子子里去开开车，或或者没有有穿救生生衣、只只有2岁大的的小孩单单独在码码头边玩玩耍好吧！我是决决不容许许我们公公司的员员工这么么做的，你你必须跑跑过去保保护那个个小孩才才行。”同样样的，不不管是否否是你的的责任，只只要关系系到公司司的利益益，你都都应该
23、毫毫不犹豫豫地去维维护。因因为，假假如一个个职员要要想得到到提升，公公司的每每一件事事情都是是他的责责任。要要是你想想让老板板知道你你是一个个可造之之材的话话，那么么你最好好、最快快的方法法的方法法就是积积极地寻寻找并抓抓住每一一个可以以促进公公司发展展的机会会，哪怕怕不是你你的责任任，你也也要这么么做，因因为公司司的事情情就是你你的事情情。只有有主动地地对自己己的行为为负责、对对公司和和老板负负责、对对客户负负责的人人，才是是老板心心目中最最优秀的的员工。一家家工具厂厂的主管管，有一一天向人人抱怨材材料供应应商办事事效率奇奇低。“如果没没办法如如期拿到到材料，我我们公司司就不能能准时交交货了
24、。下下个礼拜拜我们有有一批很很重要的的货要批批出去，可可是有个个零件到到现在还还没到，本本来一个个月前就就该送到到我们公公司了！那家材材料供应应商根本本也没在在想办法法，我们们公司也也一样！”公司司的总经经理问他他道：“那对于于这个问问题，你你做了什什么呢？”他一一脸惊愕愕地回答答说：“喔，我我刚刚知知道有这这个问题题，可是是这不关关我的事事，那不不是我部部门负责责的，也也不在我我的工作作范围之之内。”像这这位主管管一样把把自己的的职责范范围划分分得很小小的人，通通常对公公司的事事务缺乏乏热情，这这样的人人永远也也难以在在老板心心中留下下好印象象。假如如你总是是推卸自自己的责责任，老老板也许许
25、会看到到你有某某方面的的才华而而暂时不不会辞退退你。但但是在老老板心中中，你一一定是一一个不能能够委以以重任的的人。任何何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。热爱爱你的公公司如果果你想成成为一个个公司的的职员，并并且还想想在这个个公司好好好干下下去，并并期望有有所发展展的话，你你必须时时刻做到到这一点点热爱爱你的公公司。热爱爱公司不不只是一一种想法法、一种种观念，更更是一种种行动。要要在任何何时刻都都要表现现出你对对公司的的热爱，如如果你讨讨厌你的的公司，或或者仅仅仅把公司司当成你你谋生的的场所，那那么我劝劝你尽快快辞职，因因为这么么做不仅仅是对你你的
26、老板板的一种种伤害，更更是对你你自己心心灵的一一种伤害害。其实实，除了了家庭，我我们每天天在公司司工作的的时间是是最多的的，我们们应该像像热爱家家庭一样样热爱公公司。玛丽丽是纽约约一家公公司的普普通职员员，因为为学历不不高，公公司给她她分配的的任务就就是每天天接听电电话，记记录客户户反映的的情况，但但是她却却做得更更多。每每天，他他总是提提前半个个小时就就到达办办公室，当当其他同同时来上上班的时时候，她她已经把把办公室室打扫得得干干净净净，办办公桌也也被她擦擦洗过了了，整个个办公室室因为有有了她而而变的更更加清洁洁和美观观。在工工作上，她她总是尽尽自己最最大的能能力多做做一些，在在她的眼眼里，
27、完完成自己己的任务务还远远远不够，她她总是想想方设法法多为公公司做一一些事情情，她这这样对我我说道：“我爱我我的公司司，它已已经成为为我生命命的一部部分。”我觉觉得每个个公司的的职员都都应该向向玛丽学学习，也也许你比比她更有有能力，也也许你比比她更有有学识。但但是，如如果你没没有玛丽丽这种热热爱公司司的精神神，你是是难以在在公司里里取得卓卓越的成成绩的。我我生平最最瞧不起起的人就就是那种种自以为为自己有有很高的的能力，却却不屑于于做普通通工作的的人，他他们到哪哪里都是是眼睛只只盯着薪薪水，而而且还只只想做轻轻松的工工作，这这样的人人永远也也不会有有任何成成就。那些些以自我我为中心心的人，他他们
28、时刻刻看到的的只是自自己所消消耗的时时间得到到了多少少金钱的的补偿，而而从来没没有想过过自己为为公司做做出了多多大的贡贡献。对对这样的的人来说说，工作作是一种种负担而而不是一一种责任任。这种种人在生生活中总总是见不不到阳光光，他们们身上充充满了焦焦躁、厌厌倦、懒懒散，成成功只是是他们做做梦时的的一种专专利。我们们在公司司工作一一天，就就应该热热爱公司司，把公公司当成成自己的的家，哪哪怕哪天天离开了了公司，也也决不说说公司的的坏话，因因为这样样的人在在哪个公公司都不不会受到到欢迎。对于于初进公公司的职职员们，要要成为一一个热爱爱公司的的职员，应应该努力力做到如如下几点点：把公公司当成成自己的的家
29、应该该像对待待家一样样对待你你的公司司，爱护护公司的的每一样样物品，时时刻维护护公司的的声誉。因因为，公公司的命命运将决决定你的的命运，如如果公司司发达了了，你也也会得到到发展。一一旦公司司衰败，你你将会失失去工作作，而且且很多公公司都不不愿意聘聘用那些些倒闭的的公司的的员工。因因为，一一个公司司的倒闭闭一定和和这个公公司的员员工息息息相关。为公公司多做做一些很多多成功的的人士都都这么忠忠告年轻轻的职员员，在这这里我还还是要老老调重弹弹，努力力为公司司多做一一些！我我们身边边有很多多人，他他们连自自己的本本职工作作都做不不好，等等待这种种人的往往往是失失业。还还有一些些人，自自以为自自己把工工
30、作已经经做得很很出色了了，但从从来没有有想过去去多做一一些，而而是整日日抱怨自自己怎么么还没有有得到升升迁。只只有一种种人，那那就是不不仅把本本职工作作做得很很出色，而而且时刻刻想着“我能为为公司多多做些什什么？”并且付付诸于行行动的人人，他们们会得到到老板的的认可，并并且很快快会得到到提升。时刻刻把公司司利益放放在第一一位一个个优秀的的员工首首先应该该是视公公司利益益为第一一的人。任任何时候候，他决决不会以以公司的的名义去去谋取私私利；任任何时候候，他都都保守公公司的商商业秘密密，决不不出卖公公司的利利益。他他不会为为了工资资的高低低而对工工作敷衍衍了事，也也不会对对工作任任务沉重重而有任任
31、何怨言言。努力力维护公公司的形形象如果果一个人人在背地地里总是是和人谈谈论他的的公司或或老板的的坏处，这这样的人人你一定定要远离离他，这这种人既既不聪明明，也决决不会是是一个有有多大能能耐的人人。他这这么做虽虽然是在在诋毁别别人，其其实更是是在伤害害自己，没没有人会会相信这这样的人人，更没没有哪个个老板会会喜欢这这样的人人。亲爱爱的职员员们，像像热爱生生命一样样热爱你你的公司司吧，你你会从中中获得成成功、幸幸福与快快乐。一一个时刻刻抱怨公公司和老老板的人人，是永永远也不不会得到到赏识和和重用的的，哪怕怕你多么么有能力力。与公公司共命命运如果果你想进进入一个个公司的的话，一一定要谨谨慎地选选择。
32、因因为当你你选择一一个公司司并成为为它的员员工的时时候，就就意味着着你踏上上了一艘艘船，从从此这艘艘船的命命运就和和你的命命运牢牢牢地联系系在一起起。公司司是船，你你就是水水手，让让船乘风风破浪，安安全前行行，是你你不可推推卸的责责任。一一旦遇到到了风雨雨、礁石石、海浪浪等种种种风险，你你都不能能选择逃逃避，而而应该努努力使这这艘船安安全靠岸岸。对每每个员工工来说，与与公司共共命运永永远都是是你的神神圣职责责。因为为，公司司的命运运将直接接影响到到你个人人的前程程。一个个公司就就如同一一艘驶往往成功码码头的大大型蒸汽汽船，操操作这艘艘船需要要很多的的人力和和物力，为为了保证证这艘船船能够正正常
33、的前前进，船船长(也就是是你的老老板)需要无无数的人人来充当当他的助助手(你就是是其中一一位。)而这些些人都只只有一个个共同的的任务和和目的：“把自己己分内的的工作做做到最好好、最正正确，并并且尽力力帮助同同伴，共共同协助助船长，努努力将这这艘船安安全平稳稳地驶到到目的地地。”如果你你对工作作不负责责任，这这艘船也也许就会会因为你你的失职职而沉入入大海，所所有的人人都将因因为你而而葬身鱼鱼腹。因因此，任任何时候候，你都都应该和和船上的的每个人人同舟共共济，无无论遇到到什么情情况，你你都应该该负起责责任来，与与公司共共命运，全全心全意意做好你你的工作作。作为为这艘船船的一名名船员，你你应该努努力
34、做到到以下几几点：公司司的命运运就是你你的命运运在很很多人的的眼里总总是认为为我为公公司工作作，公司司发给我我薪水，这这是天经经地义的的事情。至至于公司司如何发发展，与与我没有有任何关关系。哪哪一天一一旦公司司走向衰衰落，我我换个公公司就可可以了。持持这种观观念的人人实在可可悲。他他们从来来没有认认识到公公司与自自己的命命运有着着千丝万万缕的关关系，他他们不知知道公司司的发展展不仅有有利于老老板，更更有利于于自己。我我发现，那那些从破破产的公公司里出出来的求求职者总总是很难难受到别别人的欢欢迎，而而一位从从一家优优秀的公公司退休休的职员员却会成成为人人人希望获获得的人人才。你你是愿意意做哪种种
35、人呢？你时时刻代表表着公司司的形象象有这这么一种种人，他他们在工工作的时时候俨然然一个正正人君子子，一旦旦离开公公司，他他们立刻刻判若两两人。他他们会做做出一些些让人无无法想像像的举动动。有一一位父亲亲这样教教导自己己的孩子子：“永远不不要说发发给你薪薪水的人人的坏话话。”作为职职员，不不仅要做做到这一一点，还还要时刻刻维护自自己公司司的形象象，不要要让别人人这样说说：“某某公公司虽然然有名，但但那些员员工的素素质却很很低。”越是优优秀的公公司，公公司的员员工也就就越懂得得维护公公司的形形象，无无论是在在什么时时候，你你都应该该想到这这一点。做公公司的主主人问一一问你自自己，你你给公司司带来了
36、了什么？不要时时刻想着着自己被被老板剥剥削了多多少价值值，而应应该想想想自己为为老板创创造了多多少价值值。如果果换成别别人，我我是否比比别人做做得更好好。不要要时刻想想着自己己是在为为老板打打工，而而应该把把自己当当成公司司的主人人。无论论遇到什什么，永永不后退退一旦旦听到公公司遇到到什么危危机就辞辞职不干干的人，是是难以获获得成功功的。一一个能够够时刻与与公司共共命运的的人才能能获得最最多，就就像我前前面提到到的杰克克，假如如你与公公司同生生死，共共命运，公公司会给给你最大大的回报报。即便便公司不不幸倒闭闭，你的的品质也也会为你你赢得巨巨大的财财富。约翰翰格兰特特的经历历也是一一个很好好的证
37、明明。格兰兰特是“青年俱俱乐部”的成员员。当时时在五金金工具店店里工作作，每周周的工资资是2美元。他他刚走进进商店，上上司对他他说：“你应该该熟悉工工作中的的所有细细节，这这样你能能成为有有用之才才。一旦旦你能表表明自己己的能力力，我就就会马上上来承认认你的工工作成绩绩。”年轻轻的格兰兰特总能能细心观观察。几几周之后后，他发发现老板板总是仔仔细查看看进口商商品的清清单。这这些产品品是从德德国和法法国进口口的。他他便开始始研究货货物清单单，从而而认识了了法国和和德国的的一些商商人。有有一天，他他的老板板工作非非常紧张张，于是是便让格格兰特帮帮助整理理货物清清单。他他完成得得非常出出色，此此后，清
38、清单检查查工作都都要由他他来把关关。一个个月之后后，他被被招进办办公室，商商行的两两位主要要人物会会见了他他，与他他进行了了谈话。年年长的一一位说道道：“在这一一行干了了三四十十年，你你是第一一个看到到这个机机会的男男孩，并并巧妙地地把握住住了这个个机会。在在威廉姆姆斯到来来之前，我我一直从从事这项项工作。而而他之所所以能成成为商行行中的一一员，就就在于他他能关注注这一方方面的工工作。我我们希望望你来主主管商品品进口的的工作。这这是一个个很重要要的职位位，也是是一项必必不可少少的工作作，我们们需要有有能力的的人来从从事这项项工作。在在我们这这20个职职工当中中，只有有你一个个人看到到这项工工作
39、的重重要性，并并且有能能力胜任任它。”格兰兰特的工工资被提提高到每每周100美元，在在5年之内内他的工工资收入入就达到到8000美元，后后来被派派往法国国和德国国。他的的老板说说：“等约翰格兰特特到300岁的时时候，可可能会成成为商行行合伙人人中的一一员。他他是一个个把商行行的命运运视作自自己命运运的人，并并愿意为为此付出出自己的的代价，使使自己能能够为商商行做的的更多。一一个付出出代价的的人，最最终必有有回报。”第二章为为公司努努力工作作不管管是哪家家公司或或是机构构，总是是会有人人留一手手，没有有完全尽尽到自己己的本分分。但是是另外也也有些人人会只做做自己应应该做的的事情，不不多也不不少。
40、另另外有些些人则会会倾注全全心在工工作上，他他们的付付出远远远超出自自己的本本分。公公司需要要的是这这种能够够激发别别人投入入工作的的人。不要要对工作作心存怨怨恨有一一位这样样的年轻轻人，他他的工作作实在糟糟透了，他他根本就就不想干干这样一一份让人人讨厌的的工作。但但是，为为了薪水水，他又又不得不不去干。他他在心里里其实恨恨透了这这份工作作，还有有他的老老板。他他从来就就没有好好好地认认真对待待过这份份工作，他他的老板板似乎天天生和他他有仇似似的，他他逢人就就说老板板的坏话话。这样样的年轻轻人是多多么悲哀哀啊?选也许许明天等等待他的的是失业业。要知知道，今今天得到到一份工工作的机机会是多多么难
41、得得啊?选但是是，他却却不去珍珍惜，直直到失去去了工作作才感到到懊悔。这这样的年年轻人几几乎到处处都有，他他们常常常在不停停地找工工作，却却一次又又一次地地被老板板解雇，永永远没有有成功的的那一天天。许多多人对于于自己的的工作岗岗位都没没有使命命感，他他们常常常把问题题归咎到到工作上上头，但但是这样样的理由由听起来来时实在在很荒谬谬。虽然然大家都都会对自自己的工工作有诸诸多抱怨怨，但是是，有些些人依旧旧倾注全全部的心心力在这这些看似似枯燥的的工作上上头。不管管是哪家家公司或或是机构构，总是是会有人人留一手手，没有有完全尽尽到自己己的本分分。但是是另外也也有些人人会只做做自己应应该做的的事情，不
42、不多也不不少。另另外有些些人则会会倾注全全心在工工作上，他他们的付付出远远远超出自自己的本本分。公公司需要要的是这这种能够够激发别别人投入入工作的的人。有些些人虽然然每天都都去上班班，但是是并不会会全心全全意地投投入工作作，只是是每天重重复一些些固定的的动作而而已，而而且工作作态度随随随便便便，甚至至毫不在在乎。但但是，这这种人在在当今的的社会里里头已经经没有多多少存活活空间了了。光是是打卡上上班、处处理例行行事务是是不够的的。对工工作没有有使命感感的人用用不了多多久就会会被时代代淘汰。因此此，你千千万不要要对你自自己的工工作心存存怨恨。不不要怨恨恨那个赚赚钱比你你多的家家伙，也也不要因因为老
43、板板对你发发号施令令，你就就对他恨恨之入骨骨。要想想在工作作中获得得轻松，我我所知道道的最佳佳方法就就是每天天在工作作中尽力力表现，使使自己获获得满足足感。也也许将来来某一天天你可以以获得一一项很好好的工作作，但目目前你要要对你的的工作表表现感到到骄傲，接接受你目目前的情情况由于你你已经尽尽力而为为，因此此你有绝绝对的权权利在工工作中放放松心情情。我认认识这么么一个内内心丰富富的人。他他的眼神神宁静而而友善，遇遇到每一一个人时时，眼神神总会露露出温馨馨的微笑笑。由于于他本身身充满安安详与爱爱心，因因此他能能协助其其他人减减少紧张张情绪比镇镇静剂还还有效。每每个星期期他都要要到医院院里探望望病人
44、。有有很多病病人情绪绪紧张，对对前途感感到茫然然不安。他他陪他们们坐上220或30分钟钟，倾听听他们的的忧愁，安安抚他们们的恐惧惧感。对对他来说说，他们们只是陌陌生人而而已，但但他却总总是设法法鼓舞他他们。他他并不期期望获得得报酬，这这就是他他的天性性：坐下下来和人人们聊天天，表现现出友善善及关怀怀。他经经常给一一些受苦苦的人带带来欢乐乐。如果果这种轻轻松愉快快的心情情能够广广为传播播，那么么他将使使得整个个世界沐沐浴在慈慈爱之中中。我们们在工作作当中，也也应该有有这样一一种精神神，一旦旦我们有有了这样样一种心心情，我我们就可可以轻松松而快乐乐地工作作，工作作就不再再是一件件累人的的事情，而而
45、会成为为一种享享受。每当当在工作作中遇到到烦恼的的时候，你你都要想想：如何何让我比比现在更更快乐?每一次次遇到挫挫折的时时候，你你都要想想：成长长的机会会要来临临了；每每当做事事遇到压压力的时时候，你你都要告告诉自己己，我一一定要享享受这工工作的乐乐趣和过过程。也许许有的时时候，你你无法控控制自己己要做的的事情，可可能因为为是别人人要求你你做的。虽虽然，你你无法控控制这件件事情，但但你永远远可以改改变做这这些事的的心情。做一一件事情情，你可可以高高高兴兴、快快快乐乐乐地去做做，也可可以很痛痛苦地去去做。假假如你能能够选择择快乐，为为什么要要选择痛痛苦?要知道道：快乐乐是一种种选择，痛痛苦也是是
46、一种选选择。做做每一件件事情，我我们都要要选择快快乐，选选择享受受。工作作是快乐乐的。无无数成功功的人都都这么说说，他们们之所以以成功，也也正是因因为他们们乐在工工作。当当你在乐乐趣中工工作的时时候，你你会感到到特别轻轻松。当当你完成成工作后后，给自自己一份份奖励，将将带给你你无比愉愉悦的享享受。让工工作成为为一种兴兴趣在这这个世界界上，不不可能每每个人都都在干着着自己感感兴趣的的事情。但但是，很很多年轻轻人，一一旦老板板让他干干一些他他不感兴兴趣的事事情时，就就总是找找出各种种各样拖拖延的理理由，像像这样的的雇员在在公司里里是难以以得到升升迁的。因因此，我我要用一一句中国国的俗语语“干干一行
47、爱爱一行”来劝告告这样的的年轻人人。你应应该慢慢慢地培养养你对工工作的兴兴趣。你你讨厌你你的工作作吗?我可以以教你一一个你喜喜欢工作作的方法法，那就就是“假装”自己对对这个工工作十分分有兴趣趣，当你你这么做做时，你你的老板板，你的的同事甚甚至你自自己都会会喜欢这这时的你你，久而而久之，你你就会有有意想不不到的收收获。在在这里我我想讲一一个叫安安德烈的的年轻人人的故事事。这是是一位打打字小姐姐的故事事。她发发现，假假装工作作很有意意思，能能够使人人得到很很多的收收获。她她先前不不喜欢她她的工作作，可是是现在不不会了。下下面就是是她在信信上告诉诉我的故故事：“有一天天，公司司的副经经理坚持持要我把把一份商商业计划划书重新新再做一一遍，这这使我非非常生气气。我告告诉他，这这份计划划书只要要改一改改就行了了，没有有必要重重新再写写一遍。但但他对我我说，如如果我不不重做的的话，他他就会去去