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1、公务员法实施情况调研报告公务员法实施状况调研报告 公务员法的颁布实施是我国政治生活中的一件大事、是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措、是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律，这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学、民主、依法管理公务员供应了重要法律依据，标记着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。一、基本状况目前，全省行政机关公务员共*人。其中省级机关*人，占*%；州（市、地）级机关*人，占*%；县（市、区）级机关*人，占*%；乡（镇）级机关*人，占*%。男性*人，女性*人，分别占*%和*%。少数民族*人，占*%。硕士探讨生*人，占 2*%；高校本科*人，
2、占*%；大专*人，占*%；中专以下*人，占*%；中共党员共*人，占总数的*%。全省行政机关参照公务员法管理人员共*人。其中省级机关*人，占*%；州（市、地）级机关*人，占*%；县（市、区）级机关*人，占*%；乡（镇）级机关*人，占*%。男性*人，女性*人，分别占*%和*%。少数民族*人，占*%。硕士探讨生*人，占 2*%；高校本科*人，占*%；大专*人，占*%；中专以下*人，占*%；中共党员共*人，占总数的*%。二、公务员法实施状况 （一）加强组织领导，确保有效落实 公务员法颁布实施以来，我*局刚好召开公务员法实施工作专题会议，对贯彻实施公务员法工作作出全面支配部署。为了健全和落实工作机制，切
3、实推动公务员法有效实施，成立了实施公务员法工作领导小组，统一组织领导公务员法贯彻实施工作，明确了贯彻实施公务员法的指导思想和基本原则，细化了总体要求和任务目标，紧密结合公务员队伍实际，深化学习宣扬公务员法，广泛开展教化培训，制定和完善配套制度，突出工作重点，精确把握关键环节，扎实有序开展工作，严格依法登记和审批，审慎确认职务和级别，严格实施考核奖惩制度，主动落实工资制度改革，全面推动了公务员法有效实施。（二）实行有效措施，加大宣扬力度 为满意全局干部职工对公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤有所了解了解的迫切希望，我*实行主动有效的措施，切实加大公务员法的宣扬力度。紧紧围绕宣扬重点，结合党员
4、干部教化培训，开展公务员法宣扬。对于备受关注的关于干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，仔细做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣扬，帮助广阔干部进一步了解和驾驭公务员法。宣扬过程中，精确把握政策，切实把思想统一到中心精神上去，对把握不准的问题刚好请示报告，确保宣扬取得实实在在的效果。通过宣扬，引导干部群众进一步了解和精确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我*顺当实施营造良好的社会环境和舆论氛围。（三）创新方式方法，加强学习培训一是学习培训要仔细研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与国家公务员暂行
5、条例相比有了较大改变。因此，我*坚持学习培训紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使广阔公务员真正了解公务员法的基本精神，精确把握公务员法的主要内容，娴熟运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我*坚持把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，通过学习培训，进一步提高领导干部的思想相识和法制观念，使领导干部主动发挥表率作用，带头学习，带头参与培训，不断带动和促进广阔干部的学习。三是抓好 组织人事巩工作 骨干培训。根据中组部、人事部的要求，组工干部要先学一步，尤其是做组织
6、人事工作的公务员更要做到娴熟驾驭和运用公务员法的各项规定。因此，我*要求做组织工作的公务员仔细研读法律原文，充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，探讨部署下一步实施公务员法的措施和方法。三、公务员法实施存在的困难和问题 （一）培训力度尚需进一步加大。一是培训方式手段须要进一步改进，培训载体和渠道须要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。二是培训机构不够健全，培训基地建设有待加强，培训机制须要努力完善。三是培训经费不足，影响了培训工作的正常开展。（三）考核机制须要进一步优化。公务员绩效考核多年始终沿用德、能、勤、绩、廉的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准还是比较笼统，尚未从根本上变更
7、科学性、针对性不强的问题。同时，考核管理也须要进一步加强和改善。四、下一步工作建议 （一）进一步加大公务员法宣扬力度，增加依法管理公务员的意识。公务员法是从我国基本国情动身，依据中国特色社会主义政治体制特点，总结我国公务员管理的实践规律而制定的一部重要法律。我们应从全面从严治党的高度，充分相识实施公务员法的重大意义，建议把学习宣扬公务员法与全面实行科学发展观的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。建议进一步拓宽宣扬渠道，改进宣扬形式，加大宣扬力度，强化学法、用法、执法、遵守法律的良好
8、氛围，为有效实行法律奠定坚实基础。（二）进一步加强探究实践，不断改进公务员考核奖惩和沟通机制。实行公务员岗位沟通，是公务员科学管理的一项重要措施，有利于加强公务员的培育和熬炼，改善公务员队伍结构和素养。公务员法规定的考核奖惩制度，主要目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。建议结合公务员队伍建设要求和工作实际，不断学习借鉴先进阅历和胜利做法，建立健全科学合理的考核方法和体系，不断完善平常考核与年度考核紧密结合的嘉奖制度。建议依据形势发展要求，加强探讨和协调，努力克服困难，主动创建条件，建立健全嘉奖制度，使公务员嘉奖制度得到切实落实。建议进一步加强探究实践，完善沟通机制，拓
9、宽沟通渠道，持续加大公务员岗位沟通特殊是对外转任沟通力度。（三）进一步加强基层公务员队伍建设，探讨解决职级和待遇等问题。推动公务员工资制度改革是深化社会收入安排制度改革的内在要求，也是实行公务员法的重要内容。建议深化贯彻以人为本的科学发展观，全面落实法律和确定精神，仔细探讨基层公务员职务级别、福利待遇、工作条件、非领导职数等方面存在的现实困难和突出问题，深刻把握公务员职级设置等方面的政策规定，完善解决问题的思路和机制，依法运用好公务员职业发展的阶梯，不断拓宽公务员职业发展的渠道。同时建议着力强化统筹协调，实行多种措施，努力改善基层公务员工作和生活待遇，进一步加强和改进基层公务员队伍建设，使公务员法得到更好的贯彻实施。