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1、2022实施公务员法工作自查情况总结报告 吉林市实施公务员法工作自查状况总结报告中华人民共和国公务员法（以下简称公务员法）颁布以来，我市根据省委组织部、省人事厅的部署，市委市政府的工作支配，仔细贯彻实施了公务员法，先后开展了公务员法学习培训、公务员登记、公务员工资套改、建立公务员信息库等工作。目前，我市贯彻公务员法实施阶段已按时完成。依据省委组织部、省人事厅关于对全省公务员法实施工作进行检查的通知要求，我们由市委组织部、市人事局组成的联合检查组，人事局纪检书记王国和同志带队，对市直、各县（市）区进行了公务员法实施工作的检查，实行听取汇报，召开座谈会，广纳各部门、各职级公务员的看法和建议，重点检
2、查了两个县（市）、两个区的公务员法实施工作，现把详细状况总结如下：（一）公务员法实施工作的基本状况根据省委、省政府2022年6月2日召开的吉林省实施公务员法工作会议和省委组织部、省人事厅8月18日召开的全省公务员登记工作培训会议精神，结合我市的实际，市委、市政府仔细探讨了公务员法的贯彻实施工作，成立了组织领导机构，市委组织部、市人事局联合制定了吉林市实施公务员法工作方案。9月15日召开了全市实施公务员法工作会议，传达了省里的两个会议精神，贯彻了吉林省实施中华人民共和国公务员法工作方案（吉发202222号），启动了我市公务员法实施工作，同时部署了公务员登记工作。一、依法开展了公务员登记工作根据省
3、组织部、省人事厅的部署，我们仔细地开展了公务员登记工作。为了保证工作质量，9月中旬进行了登记工作业务培训，举办了骨干培训班，市直各部门人事干部和县（市）区70人次参与了培训，同时发放了吉林省公务员登记工作文件汇编及相关登记说明。9月下旬，各单位组织公务员学习了相关文件，就贯彻实施公务员法工作进行了宣扬动员。10月份，各单位通过查阅人事档案，确定了登记对象，然后由组织人事干部进行了模拟登记。11月份各单位正式填报登记人员，市人事局抽调人员组成验收组，对登记对象进行了审档审核，做到了逐人审档，发觉疑问刚好查清状况，审档审核工作没有出现误差。12月下旬，吉林市人事局将审批通过的公务员登记材料报省人事
4、厅备案。到2022年1月中旬，公务员登记工作全部结束。公务员登记工作是严格根据吉发202222号文件规定的范围、对象、条件和程序进行的。我市政府部门41个，行政编制数7358人，在职实有人数 7128 人，提前离岗14 人。经审档审核，在职公务员符合登记条件的7067人，暂缓登记 55 人，暂不登记 25 人，提前离岗符合公务员登记条件的有14 人；县（市）区9个，在职公务员符合登记条件的7099人，暂缓登记 91 人，暂不登记 260 人，提前离岗符合公务员登记条件的有1177人经吉林市人事局审档合格，全部审批通过，到省人事厅审核也全部合格予以备案，没有超编登记、违规登记问题。公务员的职务与
5、级别是根据规定的职数和条件确定的，没有增设职务层次和超职数登记问题。二、组织开展了公务员法学习培训活动依据省委组织部、省人事厅关于在全省公务员中开展公务员法法的通知（吉人联字）202286号）要求，为学习贯彻好公务员法，我们实行自上而下、分级负责的方式，有组织、有安排、多形式地开展了公务员法的全员培训工作。根据公务员法培训安排，共举办公务员法培训班12期，其中骨干培训班1期，市直机关各单位派1名骨干参与了培训，培训业务骨干90人；全员集中培训11期，培训市直机关2216名公务员；公安局、检察院、法院等部门的公务员5800余人参与最本单位自行组织的培训。培训结束后，组织全地区的公务员和依照、参照
6、公务员管理的工作人员（工勤除外）参与了全省统一考试。市人事局抽调县（市）、区9人统一评卷，参与考试人数17700人。三、进行了公务员工资套改工作2022年末，我市根据吉政办发202239号文件对公务员工资进行了套改，在套改工资过程中，做到逐人审档，对没有进行公务员登记而执行公务员工资的人员做到查清来由，刚好探讨妥当解决，从2022年1月1日起我市统一了津贴补贴，在审批过程中严格根据省里要求，执行国家规定的津贴补贴项目和范围，取消了省规定的档案补贴、信访补贴等9种补贴，同时取消了个别部门自行设立的差旅费等补贴项目，由市委、市政府明确责任，责成有关部门进行监督、检查。四、建立了公务员信息库根据省人
7、事厅的要求建立了公务员登记信息采集系统，由吉林市人事局录用与职位处、吉林市人员信息中心同志特地负责此项工作，按时完成了公务员信息录入工作，信息系统的人数与公务员登记备案的人数完全一样。公务员登记表已存入本人档案，公务员登记名册及备案表等资料已立卷存档。关于参照公务员法管理单位申报工作，前期我们做了一些调查摸底工作，待吉林市人事局统一支配部署后再正式启动申报、审核工作。（二）公务员法实施工作的主要做法为做好公务员法实施工作，主要实行了以下方法和措施。1、建立健全领导机构，为公务员法实施供应组织保证。市委、市政府高度重视公务员法实施工作。为加强全市公务员登记工作的领导，成立吉林市公务员登记工作领导
8、小组，徐建一同志任组长，杨子明、张晓霈同志任副组长，成员：朱秀山、初富华。领导小组下设办公室，主任：朱秀山（兼），副主任：初富华（兼）、王怀新、费光宇，办公室工作人员由组织、人事、编制部门人员组成。2、高度重视，仔细组织。接到省委组织部、省人事厅的培训通知后，市人事局领导高度重视，主动组织。一是根据市政府办公厅的要求，制定了公务员法培训实施方案，明确了培训的指导思想、培训目标、培训方式以及培训对象。联合市委组织部印发了关于在全市公务员中开展公务员法培训的通知（吉市人联字9号），要求县市区及市直各部门要紧紧围绕公务员法的学习、贯彻和实施，实行自上而下、分级负责的方式，有组织、有安排、多形式地开展
9、培训工作，使参训人员充分相识制定实施公务员法的重大意义，精确理解法律条文，全面把握其基本内涵，进一步提高依法行政实力，为公务员法正式实施奠定基础。3、统一组织，有安排分步骤地开展学习培训。开展了市直机关全员培训。2022年，我们把公务员法的全员培训作为全年培训的重点工作来抓。年初向各部门下发了培训工作支配看法，把公务员培训列入培训安排，10月份，利用两周时间对全体公务员进行了为期1天的脱产培训，培训公务员2216人。市公安检察院、法院等人数较多的机关自行支配时间、场地、自请老师进行了全员培训。组织了干部教化培训条例（试行）在职自学活动。为深化贯彻公务员法，进一步落实条例的各项要求，不断提高各部
10、门干部教化培训工作的自觉性，把干部教化培训工作提高到一个新的水平，我们在条例颁布之初，通过在职自学的方式，在全市机关公务员中组织开展一次学习条例活动。整个学习活动利用30天时间，分三步进行。第一步，系统学习原文，领悟基本精神；其次步，联系本系统实际，仔细查找干部教化培训工作方面的问题；第三步，针对查找出的问题，调整修改好培训工作安排。为防止这次学习活动走过场，流于形式，市人事局成立特地学习领导小组，对条例学习中的状况进行检查和督查，学习结束后进行了统一考试，并将学习及考试状况进行了通报。4、形式敏捷，公务员法培训取得初步成效各县（市）区和市直机关各部门领导都特别重视，对培训工作组了极大关注，各
11、县（市）区人事局对如何抓好培训工作都特地进行了探讨，制定了安排，支配时间，指定专人负责此项工作。丰满区人事局还联合区委宣扬部、区司法局，举办了公务员法学问竞赛，广泛宣扬公务员法。市直各部门的领导和人事处的同导主动支持培训工作，能根据要求自行组织本部门培训，许多单位领导亲自做学习动员，使本单位公务员充分相识公务员法的重要意义，还有的单位自行组织集中培训，市政府办公厅、经贸委、国资委、建委、发改委、公安局、交通局、老干部局等单位聘请行政学院教授进行了专题辅导，精确理解了公务员的精神和基本内容。三、公务员法实施的主要成效1、公务员管理逐步纳入法制化轨道。通过公务员法实施工作，以法律形式规范了公务员管
12、理的基本原则、基本制度和基本方法，实现了对公务员的依法管理、依法监督、依法保障，杜绝了公务员违规操作现象的出现。2、公务员队伍整体素养不断提高。一方面，由于严格条件，凡时必考，确保进入公务员队伍人员素养有了保障；另一方面，根据公务员法的要求，加强了对公务员的培训，公务员学问面得到拓展，使公务员队伍整体素养都得到明显提高。3、公务员的责随意识得到增加。通过身份的认定，增加了公务员的骄傲感和使命感，确保公务员能够廉政勤政优政，切实履行义务，正确行使权利，忠于职守，工作效能和执政水平得到了明显的提高。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页