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1、精培训工作总结13篇培训工作总结1在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工人，平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%.2、关于公司级及单位培训：_月至_月公司级培训共施行场，培训人数为_人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析p 、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预
2、案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;_月至_月各单位培训施行场，培训人数为_人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人;_月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;_月组织人员考证，人数为_人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在_月接收人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了_人;_月接收了_人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了人，及时填补了离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室使用场，培训设施照旧保持原样，教
3、室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2、培训资料搜集情况：每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训资料，共搜集培训资料纸制版份。培训资料搜集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进展的，这是提交资
4、料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地方。3、关于特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策对于公司领导批准的年度培训方案，一般情况下应该按照方案执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明原因，这方
5、面不少单位没有这样做。在明年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其提供书面说明材料以备查验。培训工作总结2时间飞逝，转眼间，我来_已经_个月了。通过这段时间的理论和接触，我对培训辅导老师这个职业有了更深一层的理解。各位同事的经历之谈也为我将来的工作指明了方向，对我日后的工作有很大的意义。在这段时间里，让我深深地知道为人师，一言一行都是学生眼中的典范和标准。无论是在校老师还是培训机构辅导老师，其言行都将影响和关系到学生将来的品德开展。老师必须具备高尚的职业道德，这一点非常重要，作为一个老师，我们要做的不仅仅是教学，
6、还要给每一位孩子关爱。我们还要时时观察自己的言行并留意学生的反响和变化，为学生树立好的典范。假如缺乏对学生负责的心态，又如何将热情融入到工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生效劳了。在学大的这段时间自己进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我的收获有以下几点：1、收获了一份工作，收获了人生路上一个充实自己提升自己的时机，并学习适应新的工作环境。2、有时机对_英语教材有了更加全面系统的理解。3、对于一对一和班组的英语教学有了更加实在的感受，理解了一对一与班级授课的异同和优缺点。4、知识是不断积累的，活到老学到老。5、团结每一位同事，共同合作，共同学习，共同努力。在_的任教和学习中，我对自己有了更加严厉
7、的要求，不仅要教书育人还要注重学生的心理开展，因材施教使其快乐学习，快乐成长。让每个学生把学大当作是高效学习的乐园。让家长对学大的理解更多更全，努力为使_成为家长们放心的教育奉献自己的一份力量。对自己的工作将作如下规划：1、好好备课做好自己的工作，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向，让家长认可，学生认可，领导认可。2、不断地学习教学方法向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。3、踏踏实实的工作，做好自己的本职工作。4、进步心理素质，多征求别人意见。5、每天保持好心情面对工作。6、加强面对家长时的心理素质，始终保持谦虚慎重、虚心请教。我们的_是年轻的，有活力的，希望可以同学大一起成长，愿
8、学大乘风破浪，扬帆远航!培训工作总结3为了提升员工素质，确保实现全年的各工程标和任务，公司开展了多形式的职工培训，到达进步职工技能程度，增强职工队伍整体素质的目的。我们主要做了以下工作：一、操作工培训20_年末至20_年_月公司对饲料车间进展了技术改造，采用了新的消费设备和新的消费工艺，增加了特种饲料消费线，对膨化饲料消费线行了改造，在设备的集中控制方面与以往有了很大的进步，电脑实时控制消费流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。根据劳动平安监视管理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进展操作证初、复审培训，通
9、过培训，在理论和实际操作以及平安消费等方面有了一定的进步。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练到达应有的技术程度。二、平安培训平安消费对企业的消费经营非常重要，公司对平安工作常抓不懈。在平安月的宣传教育活动中，对员工进展平安消费教育，通过事例讲平安，重申各消费岗位的操作规程，完善三级平安教育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路进网答应证培训、企业平安员上岗证培训。三、学习饲料和饲料添加剂管理条例20_年_月国务院公布了_管理条例，并将于20_年_月_日正式施行。公司组织技术、品管、消费部门的负责人进展了学习。通过逐条学习对照，找出缺乏，按条例要求进展建章立制，对饲料的包装、标签等进展清理
10、，整顿饲料消费环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上级饲料主管部门的屡次检查中都获得好评。四、继续教育和专业培训根据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员行了继续教育培训，以网上学习的方式，学习小企业会计准那么、企业内部控制标准、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳开工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析p 处理、工业企业财税处理、企业内部控制标准、税收处理、统计的准确性等方面有了新的进步。财务、统计人员的知识和技能有了进一步的更新。今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的业务培训，掌握了新的方针政策，进步了他
11、们的工作才能。今年公司的人员培训虽然做了一定的工作，获得了一些进步，但离目的要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各岗位的技能培训，增强企业的人力资本，进步企业的消费力程度。培训工作总结4本学期开学之后，我很幸运地被学校推荐参加了江苏省办的网络班主任培训。这对于我一个教龄和“班主任龄”还不到半年的青年老师来说，无疑是雪中送炭。成为老师以来最大的感受，就是恨自己学识太少，虽然在师范大学里也学过很多班级管理的专业知识，但是一旦运用到理论，碰到千变万化、实实在在的问题时，才意识到那实在是杯水车薪。所以一直期盼有时机能给自己在充充电，然而苦于类似的培训很少，实在是可遇不可求。这次班主任培训
12、创办让我感觉非常快乐，所以我非常珍惜这次时机。在这个网络的世界里，会聚了全国知名的学者和专家，为我们提供了珍贵的经历，指引着我们在今后的工作中以更加饱满的热情，全身心的投入，以更加创新的方法，在基层岗位中，尽心尽责，开拓创新，争取更大的开展舞台。现把近期所学所感总结如下：一、培训形式非常好本次培训是一种崭新的学习方式网络培训，这解决了因空间、时间带来的一些问题，使得老师们无需出远门，就可以享受到高质量的教育。培训的老师们当中有很有声威的专家学者，也不乏奋战在教育一线的经历丰富的老师，他们可以说是知无不言，言无不尽，为了江苏的教育事业，为了把班主任培训工作做好，他们在报告中下了很多功夫，做出来的
13、视频和课程都堪称，更重要的是，普通的培训我们老师听一遍就过去了，笔记再怎么全也会有疏漏。而通过网络培训，给我们充分的时间自己消化其中的精华，给我们保存下了最大的自由学习和考虑的空间。再比方专家在线交流，提早通知我们专家在线时间，让我们可以有足够的时间和精力去整理困扰自己的问题，然后在与专家的交流中豁然开朗，在先进的理念引领下不知不觉提升自己的管理境界和思想理念。第二、提供了一个非常好的交流平台世界的主流就是交流，因为在交流中可以激发考虑，迸发思维的火花。这点我在本次培训中深有感触，比方每个模块的题目，刚拿到手的时候都很盲目，不过在课程讨论区，通过学习其他老师的观点，我的眼界开阔了许多。各位老师
14、的答复可以说是见仁见智，从他们自己的角度进展了独特的理解和剖析，一条一条翻阅下去，老师们思维的结晶让我对各个话题有了更全面的认识，给了我很大的启发。类似的例子举不胜举，论坛中既有各种各样引人深思的问题提出，也有老师们从自己的独到视角提出自己在班级管理中的各种经历，各种看法，给我的启迪非常大，让我觉得受益匪浅。第三、走进学生的心灵通过这次的培训，最大的感受就是要关注学生的心理安康，走进学生的心灵世界。教育要实现“面向现代化，面向世界，面向将来”，就必须研究学生，只有用心走进学生的心灵，讲究育人方法，尊重学生人格，民主平等对待全体学生，关心他们的学习、生活，听取他们的意见，耐心细致解答学生提出的问
15、题，以关心、耐心、诚心、精心唤醒学生，才能使学生更好的开展，成为合格的，对社会有“实用”的优秀人才。作为一名心理安康教育老师，我认为开展心理安康教育，不只是一两位专业老师的事，它还需要全体老师的重视和参与。我认为为了学生的心理安康，老师要做到以下几方面：1、老师要尊重学生。“该生是否尊重师长”是班主任评定一个学生品行的首要条件，而作为班主任是否问过自己“我尊重学生了吗？”尊重学生包括尊重学生的人格，尊重学生的劳动，尊重学生的成绩，尊重学生的隐私2、老师不可有私心。这“私心”指的是班主任对待学生要公平、公正，不能感情用事。成绩好的学生都受老师的青睐，但是我们老师不能因为某某学生成绩好而偏心偏爱他
16、，甚至做出不公平的决定。3、老师要讲诚信。“诚信”这词不只是适用于商品社会，也是老师要做到的。有些老师在向家长汇报学生情况时，会无意地把情况夸张或缩小；应承了学生某些事情，过后又不认帐；有时在学生面前和同事无所顾忌地乱扯这些微小的事儿都会让学生觉得，老师都可扯谎，我们怎么不可以呢？4、寓心理安康教育于各学科教学中，是开展小学心理安康教育的根本。每一位老师在上课时都应该时刻记得帮助学生保持良好的情绪。对学生要和蔼可亲，以诱发其良好情绪；擅长观察学生情绪变化，及时排除不良情绪的干扰；减轻学生过重的课业负担，创造生动活泼的教育教学情境，使学生乐于学习；发现并表扬学生的优点，尤其是弱视群体，更应及时发
17、现他们的闪光点，抓住教育契机给予不同方式的赞许，鼓励他们进取。5、建立师生之间，生生之间良好的人际关系，是开展小学心理安康教育的.重要保证。老师应该引导学生建立良好的人际关系，保持心理相容。一个学生能与周围人保持一种融洽，正常的交往，才能在心理上产生平安感，归属感和自信心。第四、反思在这次学习活动中，我自认为是合格的，该做的事都认真去做了。需要批评的是起先热情较高，后来有些松懈，未能始终如一。对照培训各专题的内容，觉得自己很多方面做得还不够。例如自己的工作还有不标准的地方；对学生的心理安康方面关注过少，与学生的单独交流不够；心理上或语言上还未彻底改变，使学生对自己还有畏惧感，交流时不够平等，师
18、生间还有隔膜；班级活动开展较少，丰富学生的校园生活做的很缺乏；家访工作做的比拟少，与家长交流沟通的时间不多综上所述，在今后的班主任工作中，这次经历一定会发挥出它的效力。我会继续在理论中去总结去反思，不断进步自己的才能，争做一名优秀班主任，至少是合格的班主任！培训工作总结5今天下午我们随萍姐一起去了深圳区域的中心，前海，南油，西丽四家店面巡视，以下是巡店时发现的一些问题：中心店灯光太暗，陈列比拟空且彩页摆放较混乱，排行榜没有充分利用到。333回访和交接本不符合公司要求。店面在招人但是没有看到我们的招聘架(商场不让摆)，前海店从外面看蛮漂亮的，但是走进来店内陈列太空洞柜子里并不是没有货，店员不擅长
19、陈列。在萍姐的吩咐下我们帮店里重新调了一遍，调整后看起来饱满美观了很多。前海店人流量很大，我们到的时候将近4点，店员在整理老会员资料回访会员。其实在这个时间点趁着趁着人流量高我们更应该做的是站在门口发宣传单招呼顾客拓展新会员而非回访老会员。前海店交接本没有做。南油的情况和前面两家店差不多。西丽店虽小但是陈列饱满，人员状态很好有激情，有让人眼前一亮的感觉。其实这几家店的问题都差不多，只是程度不同。我也不敢保证我所管辖区域内的每一家店面都完全符合公司的要求，只能说根据深圳区域所反映出来的问题，来反思自己的工作有否做到位符不符合公司要求，力求完善!像护肤12流程我那边全部是手写的，用哑巴陈列放在收银
20、台上，个人感觉不好看，已和萍姐申请由库房统一做，再打上公司的LOGO，这样既美观又到达了统一。整顿：这几个店面都隔得不远，一个店的业绩好坏是和店长的心态成正比的。像这几个店面来去方便可以进展店长一日互换，比方西丽和南油：南油店的店长可以到西丽来上一天班，西丽的去南油。写下去对方店里上班一天的感受和对方店里的优缺点比照自身店面提升改进。对于日常工作及细节方面的落实如交接本，333回访，陈列之类的区域经理可以采用萍姐“对付”我们的方法让店里用彩信的形式发到手机上，这样不说非常的把握，最起码六七分的数心里还是有的。不会调陈列的，可以到陈列好的店面去观摩学习，这样比在店里教印像更深化，效果更好。反正离
21、的近也不会浪费多少时间。时间有限一时也想不到更好的方案，一点建议可以参考参考!培训工作总结6辞去旧年迎新年，20_年的物业管理安保工作已画上了句点。首先感谢各位领导的大力支持与精心指导以及队员的积极配合。过去的一年中我们虽没有获得空空烈烈的战绩，但也顺利的完成了安保的各项工作任务。虽没能有力保障公司全方位的平安，但全年没有发生一例刑事案件、消防事故和严重盗窃案。现针对全年工作出现的缺乏以及表现优异方面作出深化反省和总结。从全年的保安队伍管理建立和日常工作表现来看，上一年工作分为两个阶段。一阶段，保安队伍自派驻以来至10月份，在这段时间当中队伍管理相对不太稳定，其主要有以下几个方面的问题所在：一
22、方面、领头管理干部不稳定，名言说的好火车跑得快全好头来带，可想而知领头干部都不稳定，基层工作也动摇很大，在整个队伍管理建立方面露出很大的破绽。二方面、人员综合素质参差不齐，流动性偏大，人员流失都差不多有现有编制的一倍以上。在日常的工作当中有极个别同志出现工作不负责、懒散等一些违规违纪的现象。三方面、队员教育培训力度不够，队员对保安员根本常识认识不够，各岗工作根本操作规程不够熟悉，公司各项制度规定落实不到位。也正由于种种的原因、种种的欠缺，在这段时间当中让保安队伍蒙羞的事件发生了，在10月_日这一天公司出现被盗，虽然没有造成过大的经济损失，但这一天、这一刻是我部作为一个安保部门来讲最无光荣的时刻
23、，也就在这时这次蒙羞的事件敲醒了我们的警钟。总结经历、总结教训进入到了第二阶段，自出现被盗事件以来，在经过各级领导的批评与指正，我队伍针对之前的工作状况进展了大的整顿，变压力为动力，洗心革面，注重队伍管理建立，严格落实管理制度，稳定队伍人员，加强业务知识培训，进步队员服从意识，提升管理效劳程度。在这年的第二阶段我们的工作经过两个来月的整顿与调整，如今来说有了很大的一个改变，不管是从效劳管理方面还是内部建立上都有很大的进步，就在前不久一期当班保安及时第一时间发现了准备非法入侵的偷油匪徒，保安立马领先及时制止，立即追赶及汇报，但是匪徒非常狡猾发现保安行动立即夹尾巴驾车逃离了现场，事后经过调查没有任
24、何财产损失。虽然这一次没有抓到，但给了他们狠狠的打击，让他们知道我们公司的安保是非常严谨的，当班保安是拥有高警觉的，不法分子休想从我们的眼皮底下为虎作伥，为所欲为。以上是我部的工作总结，不到之处还请各位领导多给出珍贵意见，在落实工作制度规定方面还请各位同仁多多理解，从目前保安队伍的改进和表现来看，我们应继续加强自我，完善各项管理制度建立，决不能被当前小小的业绩而蒙蔽了改进从优思想，我们在今后将诚心诚意效劳于大家，有力保障公司人员和财产平安，将保安队伍打造为公司一支有力的机动部队。培训工作总结77月7日，20_山东省幼儿园老师远程研修已经正式开场，老师们在纯熟的操作中学习着、进步着、收获着。当日
25、下午，山亭区教育局副局长陈_、师训股股长孟祥成带着区幼儿园研修督导小组冒着酷暑，赶赴区实验幼儿园、山城街道中心幼儿园等研修一线督导幼儿园老师研修工作，就研修的组织管理、后勤保障、视频资、作业完成、在线研讨、关注度情况等同参训老师亲切交谈。陈_强调，作为远程研修转折之年，更要充分认识远程研修的重要性，认识到研修作为进步老师素质和教育教学质量的重要作用。一是结合实际，因地制宜，多种形式开展研修。远程研修是快捷灵敏、资共享的学习方式，可采取多种组织形式，通过QQ群、短信的形式交流提示，确保研修时间和作业质量。发现问题要及时反响、整改，确保任务顺利完成。二是强调职责，细化管理，夯实远程研修根底。督导组
26、每到一处学校都与学校领导、研修组长、局部老师等进展座谈，交流检查经历。同时强调：校长为研修点第一责任人，负责协调管理；研修组长，要每天认真阅读老师们提交的作业，进展评论，关注远程研修的数据发布。如发现雷同、抄袭现象立即通知本人，及时修改，不可流于形式；研修老师要进步作业及点评的质量，结合个人理论，参与研讨评论，发表独到见解，不断总结反思。三是加强指导，快乐研修，保证学习顺利进展。在各个研修点，督导组再次强调大家要互帮互助，共同进步。夏季高温多雨要保证老师的研修平安，建立应急机制，确保在暴雨停电情况下，远程研修的顺利进展。学校要为在校研修老师提供良好的学习环境，保证网络、微机、空调的正常运行，饮
27、水供给，使老师们能沉下身子、静下心来，快乐研修、高效研修。培训工作总结8那一天，闭目在经殿的香雾中，蓦然听见，你诵经的真言。那一月，我转动所有的经筒，不为超度，只为触摸你的指尖。那一年，我磕长头匍匐在山路，不为觐见，只为贴着你的温暖。 那一世，转山转水转佛塔，不为修来世，只为途中与你相见。公元20_年7月14日，流火的季节，洒汗的日子，我们再次从四面八方披风而来，我们再次转山转水相聚泉城，我们再次远程咫尺结缘研修。我们听着诵经的真言，我们怀着研修的忠诚，修心、修智、修路，养护自己的心灵，改变自己的心智形式，寻找改变自己教育教学理论的有效途径左卫星教授来了，王宗彬老师来了，张彦国老师来了，邰兴智
28、老师来了，王近东老师也来了研修第一天，历史专家团队便添人添丁，人气爆棚，为我们团队即将开场的工作集聚了能量，提升了信心。为了更好的指导全省的研修，下午3时45分，团队组长高怀举老师及时组织召开了第一次团队工作会议，齐鲁师范学院的齐健教授也亲临现场指导工作。会议首先为新参加的专家成员逐一介绍了去年就参加远程研修的专家，新成员也逐一进展了自我介绍，由于专家们知名度高，大家互相敬慕，一见如故，气氛融洽。紧接着高怀举老师传达了省工程办会议精神，强调了今年省远程研修的要求，部署了即将开场的远程研修指导工作，诸如简报制作，新闻稿的组织，参议员参加交流会议的人员的任命，课程首页管理员的选定，作业分工等等，工
29、作部署井井有条，责任到人，明晰明了，会议虽然简短，但是高效。这一天，我们风尘仆仆，这一天，我们其乐融融，这一天，我们信心满满。因为我们不为来世修，只为途中结缘远程；因为我们的研修是在借别人的火种，用来煮自己的肉，而不是不断给别人的火炉添柴，而冷落了自己的火炉。远程研修，我们来了培训工作总结9研修已经三天了，神秘面纱已经揭开，已窥全貌，新颖劲早就没有了。每天十多个小时端坐在电脑跟前，全神贯注，一丝不苟，精神高度紧张，三天下来，身体早已透支，睡眠缺乏，浑身酸痛，再加上奋斗了三天，从信心百倍到灰心丧气，从满含期待到绝望至极，再加上同组其他学员作业、随笔被专家推荐的惊喜声、祝贺声不断传来，既羡慕又嫉妒
30、，长时间的努力没有被认可，感到委屈、不满，就感觉自己一无是处，甚至有些了。这就如同跑马拉松，已经到了中途，这是身心最为疲惫的时刻，有些人坚持不住退出了，有些人中途停下休息了，有些人咬牙坚持，继续在奔跑。我们常说，坚持就是成功，谁能在最困难的时刻挺住了，谁就会成为最后的成功者。可是我有些坚持不住了，我也想停下歇一歇。可是偶尔的几件小事却感动了我，震撼了我：“我的作业被推荐了！”望着接近五十的梅老师沧桑的脸上露出的孩童般开心的笑容，那种发自内心的喜悦感染了所有的人，只能靠一指禅来完成作业的他克制了多少困难，付出了多么大的心血才换来了这小小的肯定和鼓励，他就是一个持之以恒的强者。这怎能叫我不感动？“
31、徐校长，我明天能不能把孩子抱来研修，孩子实在没人看了”“别，别，要不，明天你还是在家学习吧，孩子太小了”校长话还没说完，张玉蕊老师的眼圈就红了，孩子才四个月，没有专人照看，真是不行。张老师默默地写好了请假条。第二天，一大早，当我推开多媒体室的门，我第一眼就看见了张老师正坐在座位上专心地看视频呢？她不是请假了吗？怎么又来了？孩子呢？一连串的疑问涌上心头，我张了张嘴想问一问怎么回事，但我又把嘴闭上了，原因已经不重要了，她今天能坐在这儿，需要下多大的决心啊？这怎能叫我不感动？晚上11点半，我正要关闭电脑，准备睡觉，突然发现QQ在不停地闪烁，我不禁纳闷，谁这时候还在线上呼我，我点开一看，“我的随笔刚被
32、推荐了，冲动啊！”原来是徐杰，连夜写完随笔刚发上去就被推荐了，乐得不知如何是好，这是在找人分享呢？“真是个疯子!”我不由自言自语起来，看看写的什么，我又重新坐下翻开网页一瞧，不仅被吸引住了，瞬间一种惭愧油然而生，“放平心态，静等花开”八个字在我眼前被不断放大，这就像是在为我而写，只有放平心态，努力做好自己，只要奋斗了，努力了，是花就一定会有绽放的那一天。徐老师就是因为这种平和的心态，勤奋的态度，执着的追求赢得了专家的肯定.这怎能叫我不感动？这就是研修，她可以让人返老还童，她可以让人如痴如狂，她可以让人彻夜不眠这就是研修，她可以让人哭，她也可以让人笑;她可以让人失落，她也可以让人兴奋这就是研修，
33、多姿多彩的研修，魔力无穷的研修，无数人为之疯狂的研修此时此刻，我心潮澎湃，我睡意全无，静下心来，又重新端坐在电脑前，我要把自己的这份感动写下来，让她不断勉励自己，鞭策自己：坚持就是成功，我要做研修的强者，我不能成为研修路上的逃兵！培训工作总结10为了让所引进的新颖血液能更快的融入我们农信这个大家庭，更快的适应自己的岗位,在省行领导的高度重视下，对我们新进员工进展了为期十六天的培训。作为山东农信基层新进员工,我很荣幸的参加了这次培训。十六天的时间很短，在欢声笑语中稍纵即逝，十五天的时间很长，在军训与培训中收获颇多。这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资有了更深化的认识和理解，从而能更快的
34、适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升农信的整体形象，在工作中发挥更大的作用。在培训的日子里，我们主要承受了几个方面的职前培训，内容包括银行的公文写作个人、金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量柜面结算业务操作训练，内容和形式都很丰富多样，包括讲座，理论，和模拟银行操作等各个方面，使我们受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底。一、军歌里唱到“服从命令是天职,条令条例要牢记”，军训期间，我们全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守军队的各项规章制度，不折不扣的听取教官指挥，
35、给大家上了一堂生动的组织纪律课。在军队里我们要遵纪，在生活中要守法，在银行的工作中就是要合规。“违规就是风险，平安就是效益，合规创造价值”，依法合规的观念已经深化人心，银行业是个高风险的行业，在金融创新浪潮的推动下，金融业逐渐开展成为主要提供风险转移策略的银行，从某种意义上讲，商业银行就是“经营风险”的金融机构，以“经营风险”为其盈利的根本手段，健全的风险管理体系可以为商业银行创造附加价值，在市场上获取盈利时机的风险承当才能，是现代商业银行核心竞争力之所在，风险存在于商业银行的每一个业务环节，全面的风险管理表达为每一个员工的习惯行为，因此，作为一名银行从业人员，我们应该时刻具有风险管理的意识和
36、自觉性，主动预防工作中可能潜在的风险因素，同时，注意保护自己。二、团结就是力量。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。此次培训中设置了很多活动和比赛，其中我参加的拔河比赛让我深深认识到团结合作的重要性。同样进入到工作中，团结也是重要课题，社与社之间，各社员工与员工之间，大家比学赶帮，互相鼓励，共同进步，形成一个团结战斗的集体，一个发奋有为的集体，一个不断进步的集体，才能获得很好的业绩，也使农信的明天更加美妙。三、效劳至上。在这次培训中，礼仪课老师讲授了：学会去赞美、发现别人的优点，学会倾听和微笑；学会着装庄重，举止得体，彰显职业品味；理解交际要点，进
37、步交际才能，把握每一个时机，不错失优良客户；提升职业公信度，赢得客户的信赖，增加客户；用包容的心态去对待事物，通过塑造个人的职业形象，提升银行公众形象。总之，要设法使我们的礼仪礼节和良好的效劳可以给客户留下美妙的印象。农信社作为一家效劳“三农”主力军的银行，我们不仅要具有先进的设施，舒适的装潢，优雅的环境，更要拥有优质良好的效劳，然而这些效劳的前提是必须给客人留下良好的第一印象。为了实在标准效劳行为，我们必须按培训中所讲的效劳礼仪要求，努力让自己的标准效劳成为习惯，做到标准化、正规化，在为客户提供优质效劳的同时，表达自身效劳的价值，展示良好的个人修养，通过个人的专业形象与风度，加上周到的效劳，
38、提升客户感知的银行形象。四、道德建立是员工职业生涯开展的根底。银行是个充满诱惑的地方，尤其我们作为一线柜员每天都要与钱打交道，这就要求我们言行可靠，品格正直。山西“日昇昌”票号教诲我们“重信誉，除虚伪，节情欲，敦品行，贵忠诚，鄙利己，奉博爱，喜辛苦，戒奢侈”。只有爱国爱行，敬业乐业，扎实工作，才能为农信社做出积极奉献，才能为自己的开展营造良好的环境。人生是一个存在的过程，人生是一个不以生为始，不以死为终的过程。这次培训时间虽然短，但是收获很多。让我在学到很多知识的同时也深化认识到作为非财经专业学生我经济知识的缺乏。在以后的工作中要多向老员工请教学习。像敬仰上帝一样敬仰自己的职业，像热爱生命一样
39、热爱自己的工作，我相信，千里之行，始于足下，我会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的农信新人！培训工作总结11为期八天的暑期老师培训已接近尾声。我们全县小学和中学老师约100多人参加了这次培训活动。我想，这次培训最终的目的，就是为了进步我们每一位老师的教学行为品质，进步老师的课堂教学才能，进步课堂教学的质量和效率。这次培训很有必要。这是老师专业开展的只要一环，老师专业开展离不开暑期培训，离不开教材培训、课程标准解读、离不开专家的指导等。总体上说，本次培训非常成功，我们老师的参训率几乎到达100%、参训热情也很高，老师们参训期间可以遵守学校制定的考勤制度、
40、评价制度，通过观看视频、网上作业、在线研讨、发表文章和评论等形式，老师们承受了一次素质教育的深度“撞击”，对于教育教育方法有了新的认识和考虑，在教育观、教学观、学生观、老师观、评价观、课程观、教学设计观等方面有了新的看法，树立了正确的教育教学此文转自观念，而且是随着培训的深化而逐步深化的。这些对暑假后的教育教学此文转自工作是非常有利的、对于素质教育的真正施行可以起到积极的促进作用。从组织方面看，我们自上而下都加强了领导，制定了有关制度和纪律，有专人负责，这些是培训得以顺利进展且使培训获得成效的关键所在。本次培训有这样几个特点：参加人员多，投资大，老师参训热情高，培训效果好，老师收获大。网络培训
41、发挥了强大的功能。网络培训也有缺点。比方评价标准，有的老师文章写得很好，但是发表时间较晚，关注度就不高，而发表的早的得到的关注就可能高；有的可能是七拼八凑的东西，但是指导老师觉得新颖，就推荐；评价标准在培训过程中不得不进展了修改；再比方，按照要求，老师的评论要到达50条，才能合格，但是政治学科培训11天，其他学科培训13天，都要求50条，对于政治老师的要求好似高了些；有的老师关注度高，但是评论发表的少些，算不算合格呢。还有在线研讨，要求老师至少在线研讨两次，但是家里没有微机的老师怎么研讨，晚上时间老师在线了可是老是发表不上去又无可奈何、晚上老师上网时间太挤了也不好办。老师的作业上交有时一直交不
42、上；网络培训的文章和作业的数量好统计，质量评价就是不好说了多数优秀的文章还是被选出来了等等。尽管老师的参训热情很高，但是也有认识不到位的情况，有的老师存在着认识不清的现象，存在着糊涂观念，假如不是有制度，很难想象培训的效果如何。培训工作总结12随着新年脚步的临近，04年的各项工作即将完毕。作为自动化程度及科技含量均较高的杨村电站，必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应。为此，电站根据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训方案，并及时付诸施行，通过一年的探究理论，到达了预期目的，员工整体素质和业务程度有了较大进步，圆满完成了培训方案和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下：对0
43、4年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进展，并与理论相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进展讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析p 会议外，组织进展了不同形式和不同层面的培训共计6次：1、3月份，历时5天，采用集中培训方式，完成消防控制和安规知识的讲解。参与培训人员15人，合格率98%。2、5月，分两期分别对一次、二次设备的构造和原理进展系统培训。3、6月，进展由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训。4、7月，制定较为标准的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组
44、组织学习并考试。5、9月，组织新进新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年的员工，进展上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训那么采用班组自学，年终进展考试的方式进展。自9月起，电站就组织人力制定业务知识试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20_年6月前，将命题范围向纵深方向延伸，形成1000道题目的业务知识题库。为不断进步员工学习积极性，力争到达最正确培训效果，电站想尽千方百计为员工创造条件，并作出了有益的探究，我们做法是：一、大力营造浓重的学习气氛1、开展电力消费平安知识宣传活动，增强员工的平安意识和主动学习意识。2、电站将自行编写的运行规程试用本复制到磁盘，发放到各班组
45、学习讨论，并广泛征求修订意见。3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽知识面，加强横向交流提供便利。二、利用各种契机，取人之长，补己之短1、电站借厂家技术人员来我站进展调试维护之机，利用一天时间，集中进展对计算机监控知识的专题讲座。2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在消费运行、班组管理、双文明建立和内部管理上值得学习的经历和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的奖励，对不合格着那么按每差一分，罚款5元的处分。电站全年仅2人受过该处分。杨村电站20_年的培训工作，通过精心
46、方案和布置以及全体员工的积极参与，在理论中不断探究并总结经历，获得了较为显著的成效。成绩面前，我们一定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注重对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加出色。培训工作总结13扎实、全面的培训是优质效劳的根底和保证。在20_年中，_宾馆的培训工作从以下四个方面进展：一、常规培训对于在岗员工来说，持之以恒、不断创新的培训是非常必要和有益的。在20_年度，宾馆的常规培训已经做到：1、次次有方案，月月有主题在20_年年底，就已经根据宾馆培训需求调查分析p ，制定出包括各岗位培训 在内的年度培训方案。在20_年4月份
47、起，为了加强领班级管理人员的培训责任心，也要求非培训员俱乐部成员的前台领班也必须制订月度培训方案。根据已制订的方案以及实际工作情况，在全体员工中每月开展一个培训主题，包括年度暗访情况总汇、内外有声效劳的诱惑、饭店产品知识、岗位操作技能、效劳的三化、年度效劳质量情况分析p 、进步效率小窍门、进步工作责任心等。本年度尤其加强了包括暗访、效劳质量事故在内的以案例形式进展培训，到达汲取经历、引以为鉴的目的。各部门均能完成任务，但局部培训效果在实际工作中不明显，且由于新老员工的问题，存在培训态度不积极，过于被动的现象。除每月主题培训以外，各部门或班组也根据实际工作情况制订并开展了相应的 培训，培训内容都能贴近实际工作，但在内容的变化和教学的方式上仍有待改进。本年度培训场次共427次，参训员工共5039人，培训时间共542.5小时。2、重视新员工培训，加强培训跟踪新员工培训一直在培训中占有重要地位，根据饭店管理部下发的新员工入职培训教材以及实际情况，总办统一了课程包括员工手册员工行为标准、饭店知识、 集团公司及萧山宾馆简介 、饭店意识、 周边旅游城市及交通、 职业道德及饭店礼仪、卫生防疫知识、饭店消防平安知识、集团公司效劳理念、形体训练、托盘训练等。在此根底上进展了综合试卷的考核，成绩纪律在挡。在培训对象方面，不再仅