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1、安全奖管管理制度度BFJTT-C-RLBB-0007-200091 总则1.1 目的为建立健健全安全全考评体系系，加大大安全考考核力度，明确安安全责任任，提高高全员安安全意识识，根据据国家及及自治区区相关规规定和集集团公司司安全管管理相关关制度，结合集团团公司实实际情况况，特制制定本制制度。1.2 适用范围围本制度适适用于集集团公司司全员安安全奖金金的考评评和发放放。1.3 管理机构构及主要要职责集团公司司设立安安全考评评委员会会，成员员由集团团公司高高管及各各单位负负责人组组成，执行机机构为集集团人力力资源部部。1.3.1 安全考评评委员会会1.3.1.1 审议安全全奖金管管理制度度及相关关
2、管理办办法；1.3.1.2 审议核定定集团各各单位安安全考评评结果；1.3.1.3 审议、裁裁决安全全考评申申诉及其其他安全全考评与与管理中中有争议议的问题题。1.3.2 总裁1.3.2.1 批准集团团公司安安全奖金金管理制制度及相相关管理理办法；1.3.2.2 批准集团团公司各各单位安安全考评评结果；1.3.2.3 批准集团团公司各各单位安安全奖金金结果及及个人安安全奖金金分配结结果；1.3.2.4 根据安全全指标考考核情况况，对安安全考评评结果予予以适度度调整。1.3.3 人力资源源总监1.3.3.1 审核集团团人力资资源部制制订的安安全奖金金管理制制度和相相关管理理办法；1.3.3.2
3、审核集团团公司各各单位安安全奖金金发放表表和个人人安全奖奖金汇总总表。1.3.4 集团人力力资源部部1.3.4.1 制订集团团公司安安全奖金金管理制制度和相相关管理理办法，经评审审报批后后下发执执行；1.3.4.2 根据安全全奖金管管理制度度和相关关管理办办法，依依据安全全考评评评审结果果，计算算各单位位安全奖奖金总额额；1.3.4.3 根据正正大安全全奖金管管理制度度相关关规定，对集团团各单位位制定的的安全奖奖考评办办法进行行审批、备案，并根据据审批后后的考评评办法对对其二次分配配结果进进行合规规性审查查；1.3.4.4 汇总、上上报安全全考评申申诉及其其他安全全考评中中的争议议问题，经考评
4、评委员会会裁决后后执行。1.3.5 企管部每月审核核、汇总总各归口口安全监监督部门门提交的的对各单单位经分分管领导导审核后后的安全全项考评评得分。1.3.6 安监部负责对集集团职能能部门、所属单单位的人人身事故故和安全全综合管管理考评评。1.3.7 生产管理理部负责各单单位文明明生产、工艺管管理及生生产事故故考评。1.3.8 装备部负责各单单位设备备事故和设设备管理理考评。1.3.9 保卫消防防部负责各单单位综合合治理、道路交交通安全全和消防防安全考评评。1.3.10 各职能部部门负责责本部门门员工的的安全奖奖金考评评。2 安全奖金金的考评评2.1 安全奖定定义安全奖是是薪酬体体系中的的一部分
5、分，具体体标准因因岗位不不同而不不同，是是各单位位安全指指标完成成情况和和个人安安全责任任考评结果果的体现现，与安全全考评挂钩钩，经考评后以以货币形形式予以以发放。2.2 考评原则则2.2.1 全员考评评原则2.2.1.1 安全考评评在对生产产单位及及员工个人人进行安安全事故故和安全全管理考考评的同同时，也也对各职职能部门门内部安安全事故故进行考考评。2.2.1.2 道路交通通事故根根据事故故追查处处理结果果直接进进行处罚罚。2.2.2 逐级考评评原则 集团安全全监督部部门对集集团各职职能部门门和所属属公司进进行安全全考评；各单位位依据本本单位安安全考评评结果，对内部部相关责责任单位位和个人人
6、进行二二次考评评。2.2.3 重点考评评原则集团各安安全监督督部门根根据各单单位安全全管理现现状，加加强对各各单位安安全管理理薄弱环环节的考考评力度度。2.3 考评周期期安全奖金金实行月月度、年年度考评评相结合合的方式式。2.4 考评对象象考评对象象为集团团公司全体体员工。2.5 考评内容容安全考评评内容包包括各类类安全事事故和安安全综合合管理。具体考考评内容容详见正大集团团公司安全全考评评评分细则则（附附后）执执行。2.5.1 团队安全全考评内内容2.5.1.1 月度安全全考评主主要考评评安全事事故及安安全管理理两大类类，满分分为1000分，进行扣扣分考评评；2.5.1.2 年度安全全考评只
7、只涉及有有年度安安全奖计计提部分分的部分分人员，团队不不作单独独考评。2.5.2 个人安全全考评内内容2.5.2.1 个人安全全考评主主要是对对直接和和间接事事故责任任个人进进行的考考评和适适度连带带考评，满分为为1000分，进进行扣分分考评：a 月度安全全考评由由各职能能部门和和各单位位根据正大集团团公司安安全考评评评分细细则制定具具体的内内部个人人评分细细则，扣完当当期安全全考评分分为止；b 年度安全全考评时，所属单单位负责责人与本本单位年年度安全全考评平平均分挂挂钩；集集团分管管领导与与其分管单单位的年度安安全考评评平均分分挂钩；集团职职能部门门负责人人则与本部部门年度度安全考考评平均均
8、分挂钩钩。2.6 考评方式式2.6.1 安全考评评采用评评分的方方式进行行，基础础分均为1000分，只扣分分不加分分。扣完当当期安全全考评分分为止。2.6.1.1 安监部主主要负责责人身安安全及安安全综合合管理方方面的考考评，考考评打分分权重占占50%。2.6.1.2 生产管理理部主要要负责文文明生产产、工艺艺管理、生产事事故方面面的考评评，考评评打分权权重占220%。2.6.1.3 装备部主主要负责责设备事事故和设设备管理理考评，考评打打分权重重占200%。2.6.1.4 保卫消防防部主要要负责各各单位综综合治理理和消防防考评，考评打打分权重重占100%（道道路交通通事故除除外）。2.7 月
9、度考评评得分计计算2.7.1 集团职能能部门月度安全全考评得得分=1100-本部门门月度安全全考评扣扣分2.7.2 集团职能能部门负负责人个人月度度安全考考评得分分=本部部门月度度安全考考评得分分2.7.3 集团职能能部门其其他人员员个人月度度安全考考评得分分根据各各部门内内部安全全考评办办法考评评得出。2.7.4 所属单位位月度安全全考评得得分=1100-本单位位月度安全全考评扣扣分2.7.5 所属单位位负责人人个人月度度安全考考评得分分=本单单位月度度安全考考评得分分2.7.6 所属单位位其他人人员个人月度度安全考考评得分分根据各各单位内内部安全全考评办办法考评评得出。2.8 年度考评评得
10、分计计算2.8.1 集团高管管个人安全全奖金=（分管管单位年年度安全全考评月月均得分分）/分分管单位位数2.8.2 其他年度度计提安安全奖人人员个人年度度安全考考评得分分=（月度度个人安安全考评评得分）/年度度考评月月数2.9 安全奖金金基数及及计提比比例2.9.1 月度安全全奖金基基数=月月度标准准安全奖奖金月度计计提比例例；2.9.2 年度安全全奖金基基数=（月度度标准安安全奖金金年度计计提比例例）； 其中，计计提比例例如下：管理层级级月度计提提比例年度计提提比例集团公司司高管及及各所属属公司负责责人25%75%各所属公公司其他他班子成成员50%50%安全相关关职能部部门主管管（室主任任）
11、及以以上50%50%安全不相相关职能能部门副副部长及及以上75%25%其他员工工100%0% 其中，职职能部门门分类如如下：部门分类类具体部门门安全相关关职能部部门安监部、装备部部、生产产管理部部、基建建实业部部、保卫卫消防部部安全不相相关职能能部门办公室、人力资资源部、财务部部、法务务部、规规划技术术发展部部、信息息部、企企管部、经营部部2.10 考评流程程2.10.1 安全考评评信息收收集各安全监监督部门门在事故故处理或或日常安安全检查查时，完完成安全全检查信信息的收收集、整整理，以以作为安安全奖考评的主要依依据。2.10.2 安全考评评实施各归口安安全监督督部门于于每月100日前完成成对
12、各部部门/单单位的安安全考评评，考评评结果填填写正正大集团团公司安安全奖金金考评表表（附附后），将考评评结果经经分管领领导审核核后报企管部部，企管部部复核、汇总各单位安安全考评评得分。2.10.3 安全考评评结果评评审企管部每每月15日前提请安全全考评委员员会，于15516日召开安安全考评评结果评评审会议议，审核核确定集团团公司各部门/单位安安全考评评得分结结果，企管部部同时在在会上汇汇总并通通报结果果，并于于17日日转人力力资源部部。3 安全奖金金的计发发3.1 个人月度度安全奖奖计算3.1.1 集团高管管安全奖奖金个人安全全奖金=分管单单位月度度安全考考评平均均分/1100个人月度度安全奖
13、奖金基数数；3.1.2 集团职能能部门负负责人安安全奖金金个人安全全奖金=本部门门月度安安全考评评得分/1000个人月月度安全全奖金基基数；3.1.3 集团职能能部门其其他人员员安全奖奖金由各职能能部门进进行内部部二次分分配。3.1.4 所属单位位班子成成员安全全奖金个人安全全奖金=本单位位月度安全全考评得得分/1100个人月月度安全全奖金基基数；3.1.5 所属单位位其他人人员由各单位位根据内内部分配配办法进进行二次次分配。3.1.6 所属公司司各单位位根据安安全考评评结果对对本单位位安全奖奖金实行行二次分分配时，必须遵遵循以下下原则：3.1.6.1 安全奖实实发总额额不得超超过集团团公司核
14、核发的当当期安全全奖总额额；3.1.6.2 各单位安安全奖不不允许结结余；3.1.6.3 各单位必必须坚持持公平、公正、公开的的原则；3.1.6.4 各单位二二次分配配办法须须报集团团人力资资源部备备案。3.2 个人年度度安全奖奖计算3.2.1 集团公司司高管个人安全全奖金=（分管单单位年度度安全考考评月均均得分）/分分管单位位数个人年年度安全全奖金基基数。3.2.2 其他年度度计提安安全奖人人员个人安全全奖金=（月度度安全考考评得分分）/年年度考评评月数个人年年度安全全奖金基基数。3.2.3 无年度计计提安全全奖人员员当月考评评，次月月兑现。3.3 计发流程程3.3.1 集团人力力资源部部根
15、据企企管部转转交的安安全考评评得分结结果，计算集集团公司司职能部部门和所所属单位位安全奖奖金总额额，并于于20日前下达各各单位。3.3.2 集团公司司职能部部门根据据人力资资源部核核定的安安全奖金金总额，依据对对员工个个人的安安全考评评结果进进行分配配，编制制本部门门员工安全全奖金分分配明细细表，经分管领领导审批批后于22日前转集团人人力资源源部。3.3.3 所属单位位根据人人力资源源部核定定的安全全奖金总总额，依依据对员员工个人人的安全全考评结果果进行分分配，编编制本单单位员工工安全奖奖金分配明细细表，经经分管领导导审批后后于22日前报集团团人力资资源部。3.3.4 集团人力力资源部部根据集
16、集团各部部门/单单位报送送的员工工安全奖奖金分配配明细表，统一编制制集团各各部门/单位安安全奖金金发放表表。3.3.5 集团人力力资源部部将经人力力资源总总监、财财务总监监审签后的的各部门/单位安安全奖金金发放表报总裁裁批准，于26日转集团财务务部执行行发放。4 年度安全全专项奖奖考评与与计发4.1 考评指标标4.1.1 考评指标标4.1.1.1 以所属单单位签订订的年度度安全责责任书中中的死亡亡及重大大安全事事故率、全年千千人重伤伤率4.1.1.2 全年千人人轻伤率率作为年年度安全全奖考评评指标。4.1.2 奖励条件件与方式式4.1.3 奖励条件件完成集团团公司下下达至所所属单位位的各项项年
17、度安安全指标标(整改改率除外外 )。4.1.4 奖励对象象4.1.4.1 签订年度度安全责责任书的的所属单单位全员员；4.1.4.2 集团高管管；4.1.4.3 安全相关关职能部部门主管管及以上上人员；4.1.4.4 安全不相相关职能能部门副副部长及及以上人人员。4.1.5 计发方式式4.1.5.1 所属单位位：以年度安全全专项奖奖的奖励励方式为为准，具具体见附附后表正大所属属单位年年度安全全奖考评评细则；4.1.5.2 集团高管管：分管生产产单位的的高管计计发其分分管的签签订年度度安全责责任书单单位副职职班子成成员实得得安全专专项奖金金的平均均值；其其他高管管计发签签订年度度安全责责任书的的
18、各单位副职职班子成成员实得得安全专专项奖金金的平均均值；4.1.5.3 安全相关关职能部部门主管管及以上上人员：计发签订订年度安安全责任任书的各各单位副职职班子成成员安全全专项奖奖平均值的的50%；4.1.5.4 安全不相相关职能能部门副副部长及及以上人人员：计计发签订订年度安安全责任任书的各各单位全全员实得得安全专项项奖金的平均值值。4.2 设置说明明4.2.1 签订安全全责任书书的所属属单位安安全奖金金来源于于年度安安全专项项奖金；职能部部门人员员年度安安全奖金金由集团团单独提提取；4.2.2 安全指标标考评结结果由集集团安监监部及其其他安全全监督部部门提供供，企管管部统一一汇总；4.2.
19、3 如对安全全指标达达成情况况的考评评存在分分歧，以以集团安安监部等等安全监监督部门门考评结结果为准准，如仍仍有争议议，由企企管部提提请集团团总裁办办公会裁裁定。4.3 兑现时间间每年3月月初完成成对各签签订年度度安全责责任书的的所属单单位上年年度安全全指标考考评和奖奖励，并并同步完完成对相相关职能能部门人人员的兑兑现。4.4 考评流程程4.4.1 企管部于于1月20日前根据据汇总的的被奖励励单位年年度安全全指标考考评结果果，依据据本办办法相相关规定定，计算算被奖励励单位安安全奖实实发总额额，并于于1月25日前提请请召开总总裁办公公会评审审确定；4.4.2 总裁办公公会于226228日完完成对
20、被被奖励单单位安全全奖结果果的评审审确定；4.4.3 企管部对对安全奖奖金评审审结果经经总裁批批准后于于3月初初下发被被奖励单单位进行行二次分分配。4.5 二次分配配原则4.5.1 被奖励单单位根据据实发安安全奖金金额，依依据分配配方案进进行二次次分配。4.5.1.1 被奖励单单位实际际发放安安全奖金金总额不不得超过过集团公公司核发发的安全全奖金总总额；4.5.1.2 二次分配配到个人人时，需需综合考考虑所在在岗位安安全风险险、安全全管理责责任以及及实际安安全绩效效结果等等因素，并向相关单单位和人人员倾斜斜；4.5.1.3 被奖励单单位领导导班子成成员实际际发放安安全奖金金总额不不得超过过集团
21、公公司核发发的安全全奖金总总额的550%；4.5.1.4 被奖励单单位进行行二次分分配时，须同时时编制二二次分配配方案和和分配结结果，并并报企管管部进行行复核、备案；4.5.1.5 被奖励单单位的二二次分配配结果经经企管部部复核后后，转集集团人力力资源部部进行扣扣税计算算，并将将计算后后的结果果经报批后后转财务务部执行行；4.5.1.6 集团人力力部根据据签订年年度安全全责任书书单位的的安全专专项奖计计发结果果，计算算集团高高管及职职能部门门被奖励励人员的的年度专专项奖金金。5 安全考评评申诉与与监督5.1 申诉条件件员工如对对安全奖奖金分配结结果有争争议，可可在安全全奖分配配结果反反馈后55
22、个工作作日内向向集团人人力资源源部申诉诉。5.2 申诉形式式员工申诉诉时必须须以书面面形式提提交正正大员工工安全考考评申诉诉表，否则视视为无效效申诉，申诉材材料提交交后，由由集团人人力资源源部负责责统一汇汇总并组组织相关关部门进进行调查查落实工工作。5.3 申诉处理理5.3.1 集团人力力资源部部对申诉诉报告进进行初步步调查和和审核，决定是是否需要要组织召召开申诉诉仲裁会会议；5.3.2 如员工申申诉内容容属实，集团人人力资源源部有权权要求考考评者按按安全考考评流程程对申诉诉人重新新进行考考评，并并以新的的考评结结果为准准；5.3.3 如申诉人人与被投投诉者有有一方对对集团人人力资源源部处理理
23、结果存存在异议，可可在5个工作日日内以书书面形式式提交申申诉表，由集团团安全考考评委员员会进行行复议裁裁决；5.3.4 经复议裁裁决后，以安全全考评委委员会的的裁决意意见为最最终裁决决结果。5.4 申诉反馈馈5.4.1 人力资源源部自申申诉提出出之日起起5个工工作日内内应给予予争议双双方书面面处理意意见；5.4.2 二次申诉诉由集团团人力资资源部集集中提交交安全考考评委员员会裁决决，裁决后后于2个个工作日日内给予予最终复复议裁决决结果答答复；5.4.3 处理意见见或裁决决结果确确定后的的5个工工作日内内，相关关人员应应执行决决议。5.5 考评结果果的监督督5.5.1 各单位的的安全考考评原始始
24、记录及及信息必必须妥善善保存，以备备检查；5.5.2 集团人力力资源部部定期组织织相关安安全监督督部门对对各单位位二次分分配过程程进行检检查，如如发现存存在人为为不公平平现象，将对责责任当事事人进行行通报批批评、扣扣分、罚罚款等相相应处罚罚措施。6 附 则6.1 本制度度由集集团人力力资源部部负责组组织制订订、修改改。6.2 本制度度由集集团人力力资源部部负责解解释。6.3 本制度度自220099年1月月1日实实施。附件一 所属单单位年度度安全奖奖考评细细则所属单位位安全考评评指标目标安全专项项奖基数数扣罚比例例马莲台煤煤矿死亡及重重大安全全事故率率0161.6万元元每超1人人次扣550%，扣
25、完1100%为止全年千人人重伤率率2每超1人人次扣330%，超过33人次扣扣完1000%全年千人人轻伤率率4每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止洗煤厂死亡及重重大安全全事故率率050.44万元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000%全年千人人轻伤率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止焦化厂死亡及重重大安全全事故率率091万元元 每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000%全年千人人轻伤率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止甲醇厂死亡及重重大
26、安全全事故率率023.99万元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000% 全年千人人轻伤率率1人每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止动力公司司死亡及重重大安全全事故率率020万元元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000% 全年千人人轻伤率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止焦化项目目部死亡及重重大安全全事故率率01.5万万元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000%全年千人人轻伤率率2每超1人人次，
27、扣扣10%，扣完完1000%为止止地面公用用设施项项目部死亡及重重大安全全事故率率02万元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率0每超1人人次扣550%，超过22人次扣扣完1000% 全年千人人轻伤率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止四股泉项项目部死亡及重重大安全全事故率率020万元元每超1人人次扣1100% 全年千人人重伤率率1每超1人人次扣550%，超过33人次扣扣完1000% 全年千人人轻伤率率3每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%为止止说明：1、“扣扣罚比例例”为未完完成该项项安全指指标，即即扣奖励励安全专专项奖基基数相应应比例。2、各安安全指标标超标时时
28、按超标标比例进进行扣罚罚，直至至扣完安安全专项项奖基数数。附表二：安全考考评评分分细则一、所属属公司安安全指标标考评（安监部部：权重重 500%）项目考核内容容扣分标准准分值扣分实得分考核单位位安全事故（770%）人身伤亡亡事故按人身伤伤害程度度不同进进行考核核发生轻伤伤事故煤煤矿扣22分/人人次，其其他所属属单位扣扣5分/人次，扣完335分为为止；35安监部发生重伤伤事故煤煤矿扣110分/人次，其他所所属单位位扣200分/人人次，扣扣完1000分(安全指指标满分分)为止止发生死亡亡事故和和重大伤伤亡事故故，各所所属单位位取消当当月度全全额安全全奖，当当月度安安全指标标得分为为0分项目部发发生
29、轻伤伤、重伤伤，按其其他所属属单位（煤矿除除外）扣扣分标准准的1/3执行行；发生生死亡及及重大伤伤亡事故故，项目目部取消消当月度度全额安安全奖，当月度度安全指指标得分分为0分分施工单位位出现安安全事故故，基建建实业部部、各项项目部按按事故处处理结果果处罚即即可人身事故故管理按事故管管理制度度考核发生轻伤伤事故隐隐瞒不报报扣0.2分/人次,累计扣扣分15发生人身身事故后后未按“四不放放过”组织追追查处理理整改扣扣0.55分安全管理（330%）安全软件件管理建立健全全安全管管理制度度未按要求求建立健健全安全全管理制制度，每每缺一项项制度扣扣0.11分/次次,累计计扣分安全管理理人员配配置安全管理理
30、人员配配置不到到位扣00.2分分安全教育育未按计划划组织开开展安全全教育扣扣0.22分/次次，每月月不组织织考试扣扣0.55分班前会安安全教育育不召开班班前会扣扣0.22分/次次，不按按要求召召开班前前会扣00.2分分/次安全台帐帐各项安全全管理台台帐不健健全扣00.1分分/项事故报告告、统计计报表上上报未按规定定期限上上报事故故调查报报告、统统计报表表扣0.5分/次规程措施施执行情情况特殊作业业无规程程、无措措施、无无审批、无作业业票扣00.5分分/项安全例会会未参加集集团公司司安全例例会，扣扣0.11分/次次特种作业业人员持持证上岗岗特种作业业人员不不持证上上岗扣00.1分分/次安全硬件件
31、管理安全防护护器具未按规定定配备安安全防护护器具扣扣0.22分/次次，安全全防护器器具维护护保养不不好影响响使用、使用不不当扣00.2分分/次。重大危险险源管理理措施落落实重大危险险源未按按规定检检测、检检验、管管理，扣扣0.55分/次次特种设备备及安全全附件管管理不按规定定定期检检查、校校验，无无记录或或记录不不详细，扣0.5分/次安全检查查不按规定定进行安安全检查查，无记记录扣11分/次次，记录录不详细细扣0.2分/次隐患排查查整改隐患整改改率1000%，有一项项未整改改扣0.2分/次说明1、三违违现象，按三违违管理制制度处罚罚2、月度度全额安安全奖是是指月度度标准安安全奖金金额。实际得分
32、分=二、所属属公司安安全指标标考评（生管部部：权重重 200%）项目考核内容容扣分标准准分值扣分实得分考核单位位生产技术术管理（50%）有完善的的技术作作业规程程，并履履行技术术审批程程序有各岗位位安全操作作规程有培训记记录和考考试每缺一项项扣1分分，不完完善或与与实际不不符扣00.5分分10生产管理部有完善的的生产事事故应急急处置预预案，有有培训和和演练记记录；每缺一项项扣1分分，无演演练扣11分，没没有培训训记录扣扣0.55分有完善的的生产工工艺运行行记录（交接班班记录、分析单单、操作作记录、安全记记录、要要害岗位位记录能能够），定期对对生产工工艺运行行情况进进行分析析缺项扣11分，一一项
33、不符符合要求求扣0.5分，没有按按规定整整改扣11分，无无分析报报告扣11分不发生生生产过程程中一类类非伤亡亡事故；每次扣55分不发生生生产过程程中二类类非伤亡亡事故；每次扣33分按调度指指示、指指令，组组织处理理生产事事故；每次扣33分按调度度汇报制制度要要求及时时汇报所所发生的的各类生生产事故故；瞒报扣每每次扣33分，迟迟报每次次扣2分分文明生产产管理（550%）以每月“文明生生产定期期检查和和动态检检查综合合得分”乘以110%，即为该该项得分分；参见文文明生产产定期检检查和动动态检查查相关关条例10说明：1、月度度全额安安全奖是是指月度度标准安安全奖金金额。实际得分分=三、所属属公司安安
34、全指标标考评：（装备备部：权权重200%）项 目考核内容容扣分标准准分值扣分实得分考核单位设备基础础管理（15%）1、设备备的日常常维护保保养2、设备备技术档档案的建建立 （5月份份考核）3、设备备维修记记录、巡巡检、润润滑、故故障统计计等等记记录的完完整性4.设备备管理培培训学习习.1、设备备的日常常维护保保养不到到位，检检查发现现一次，扣0.5分2、每台台设备技技术档案案的建立立不完善善，发现现一处，扣0.1分；记录不不及时、不准确确，发现现一次，扣0.2分3.设备备维修记记录、巡巡检、润润滑、故故障统计计等记录录不完整整、不规规范，每每发现一一次扣00.2分分4.每周周至少组组织1次次培
35、训学学习，没没有培训训扣0.5分，记录不不全扣00.1分分3装备部设备事故故管理（30%）1、设备备事故1、每发发生一次次一般设设备事故故，扣11分2、每发发生一次次重大设设备事故故,扣33分3、每发发生一次次特大设设备事故故,非正正常因素素取消当当月安全全奖，正正常因素素一次扣扣6分4、发生生各类设设备事故故隐瞒不不报，扣扣1分5、发生生设备事事故后，未按四四不放过过原则及及设备事事故管理理制度进进行处理理，扣00.5分分6锅炉、压压力容器器安全管管理（115%）1、锅炉炉、压力力容器的的校检2、安全全附件(压力表表、安全全阀、防防爆膜）是否配配备齐全全、灵敏敏、准确确、可靠靠并定期期校验3
36、、锅炉炉、压力力容器严严禁超温温、超压压运行1、强检检设备的的周期检检验合格格率为1000%，每下降降2%，扣扣1分2、安全全附件有有一项不不合格，扣0.5分3、锅炉炉、压力力容器每每发现一一次超温温、超压压运行，扣2分分3起重机械械安全管管理（115%）抓斗、吊吊钩、钢钢丝绳、导绳器器、卷筒筒、限位位器、抱抱闸、制制动器、减速机机等1、每次次检查发发现一项项不合格格，扣00.5分分2、发现现一次无无证操作作，扣00.5分分3、发现现一次违违章操作作，扣00.5分分4、定检检合格率率：每下下降2%扣1分分3供、用电电安全管管理（115%）1、“三三票”制度执执行情况况2、电气气设备的的保护措措
37、施及接接地完好好情况3、电气气设备的的绝缘预预防性试试验是否否按期进进行4、是否否按电气气操作规规范的进进行操作作1、每发发现一次次未按制制度执行行，扣00.2分分2、每发发现一处处不合格格（含重重发），一次扣扣0.11分3、电气气设备的的绝缘预预防性试试验没有有按期进进行，每每台扣 0.22分4、发现现一次违违规操作作，扣00.5分分3设备检修修管理（10%）1、检修修作业要要有安全全措施2、杜绝绝违章指指挥、违违章作业业 3、辅助助检修设设施的使使用4、设备备检修规规程的应应用1、检修修作业无无安全措措施，发发现一次次，扣00.2分分2、违章章指挥、违章作作业 ，发现一一次，扣扣0.55分
38、3、检修修辅助设设施没有有正确使使用，发发现一次次，扣00.2分分4、没有有按设备备检修规规程进行行，发现现一次扣扣0.11分2说明：1、月度度全额安安全奖是是指月度度标准安安全奖金金额。实际得分分=四、所属属单位安安全指标标考评（消防保保卫部：权重110%）项目考核内容容扣分标准准权重扣分实得分考核单位位安全事故故（50%）火灾爆炸治安火灾、爆爆炸、治治安等安安全事故故只要发生生火灾事事故扣罚罚当月及及以后月月度及年年度安全全奖金（安全工工资标准准）5保卫消防部火工品发发生丢失失爆炸事事故扣罚罚当月及及以后月月度全额额安全奖奖（即安安全工资资标准）发生一般般治安案案件扣33分-55分/次次；
39、发生生刑事案案件扣110分/次安全管理理（500%）安全制度制定、修修订安全全管理相相关制度度，按制制度规定定执行，每月至至少组织织一次安安全管理理相关制制度的交交流学习习。安全管理理相关制制度包括括（但不不限于）：防火火、防盗盗、防爆爆、交通通等四类类安全管管理制度度。每缺一项项制度、制度不不完善的的扣1.0分，不执行行的扣33分5安全检查安全检查查包括：防火、防盗、防爆、防自然然灾害“四防”检查。每月至少少组织11次安全全大检查查，每日日至少开开展1次次日巡查查。发现交通通事故、盗窃、处罚当当事人和和管理责责任的33-5分分（根据据损失大大小），没有组组织月检检查的扣扣5分，没有日日巡查的
40、的扣1分分/次安全整改发现安全全隐患，并及时时整改发现隐患患没有及及时整改改的每条条扣1分分，未按按期整改改每条扣22分 安全宣传传培训对岗前职职工进行行消防安安全培训训每月至少少组织11次消防防安全宣宣传培训训未进行岗岗前职工工消防安安全培训训，扣00.1分分/人次次；未开展消消防安全全宣传培培训，扣扣0.55分； 应急预案案的制定定与演练练制定、修修订应急急预案，每年至至少组织织一次演演练。应急预案案包括：火灾事事故应急急预案、爆炸事事故应急急预案、自然灾灾害事故故应急预预案。未制定应应急预案案扣3分，预预案不完完善扣11分未组织员员工演练练扣5分 说明1、安全全事故等等级说明明参见制制度
41、规定定；2、月度度全额安安全奖是是指月度度标准安安全奖金金额。实际得分分=五、集团团职能部部门安全全指标考考评（安安监部660%，保卫消消防部：40%）（1100%）项目考核内容容扣分标准准分值扣分实得分考核单位位人身安全全事故（60%）人身伤亡亡事故按人身伤伤害程度度不同进进行考核核发生轻伤伤事故扣扣5分/人次，扣完为为止60安监部发生重伤伤事故的的单位扣扣20分分/人次次，扣完完1000分(安安全指标标满分)为止发生死亡亡事故和和重大伤伤亡事故故，扣除除月度全额额安全奖奖人身事故故管理按事故管管理制度度考核发生轻伤伤事故隐隐瞒不报报扣2分分/人次次,累计计扣分40消防保卫部发生人身身事故后
42、后未按“四不放放过”组织追追查处理理整改扣扣5分消防保卫卫安全事事故（440%）火灾爆炸治安火灾、爆爆炸、治治安等安安全事故故发生火警警扣100分/次次；发生生一般火火灾事故故扣200分/次次；发生生重、特特大火灾灾事故扣扣罚年度度全额安安全奖发生一般般爆炸事事故扣220分/次；发发生重、特大爆爆炸事扣扣罚年度度全额安安全奖发生治安安事故，视事故故等级扣扣3-55分/次次；发生生刑事案案件扣110分/人次说明：1、月度度全额安安全奖是是指月度度标准安安全奖金金额。2、基建建实业部部安全奖奖金仅挂挂钩本部部门安全全指标，对各各项目部部安全管管理责任任的考评评在其月月度绩效效考评中中予以体现现。实际得分分=附表三：20年月安全全奖金考考评表 填填表日期期：序号部门/单单位考评事由由部门/单单位考评评得分备注分管领导导： 部部门/单单位领导导： 制表表人：宁夏正大大集团有有限公司司附表四：员工安安全考评评申诉表表申诉人姓姓名单位岗位/职职务被申诉人人姓名单位岗位/职职务申诉时间间申诉事项处理意见见 负负责人： 年年 月 日复审意见见负责人： 年年 月 日终审意见见负责人： 年年 月 日意见反馈馈 负负责人： 年年 月 日