《公司安全奖管理规定tbo.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司安全奖管理规定tbo.doc（38页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.安全奖管理理制度BFJT-C-RRLB-0077-200091 总则1.1 目的为建立健全全安全考考评体系系，加大大安全考考核力度度，明确确安全责责任，提提高全员员安全意意识，根根据国家家及自治治区相关关规定和和集团公公司安全全管理相相关制度度，结合合集团公公司实际际情况，特特制定本本制度。1.2 适用范围 本制度适用用于集团团公司全全员安全全奖金的的考评和和发放。1.3 管理机构及及主要职职责集团公司设设立安全全考评委委员会，成成员由集集团公司司高管及及各
2、单位位负责人人组成，执执行机构构为集团团人力资资源部。1.3.1 安全考评委委员会1.3.1.1 审议安全奖奖金管理理制度及及相关管管理办法法；1.3.1.2 审议核定集集团各单单位安全全考评结结果；1.3.1.3 审议、裁决决安全考考评申诉诉及其他他安全考考评与管管理中有有争议的的问题。1.3.2 总裁1.3.2.1 批准集团公公司安全全奖金管管理制度度及相关关管理办办法；1.3.2.2 批准集团公公司各单单位安全全考评结结果；1.3.2.3 批准集团公公司各单单位安全全奖金结结果及个个人安全全奖金分分配结果果；1.3.2.4 根据安全指指标考核核情况，对对安全考考评结果果予以适适度调整整。
3、1.3.3 人力资源总总监1.3.3.1 审核集团人人力资源源部制订订的安全全奖金管管理制度度和相关关管理办办法；1.3.3.2 审核集团公公司各单单位安全全奖金发发放表和和个人安安全奖金金汇总表表。1.3.4 集团人力资资源部1.3.4.1 制订集团公公司安全全奖金管管理制度度和相关关管理办办法，经经评审报报批后下下发执行行；1.3.4.2 根据安全奖奖金管理理制度和和相关管管理办法法，依据据安全考考评评审审结果，计计算各单单位安全全奖金总总额；1.3.4.3 根据正大大安全奖奖金管理理制度相相关规定定，对集集团各单单位制定定的安全全奖考评评办法进进行审批批、备案案，并根根据审批批后的考考评
4、办法法对其二二次分配配结果进进行合规规性审查查；1.3.4.4 汇总、上报报安全考考评申诉诉及其他他安全考考评中的的争议问问题，经经考评委委员会裁裁决后执执行。1.3.5 企管部每月审核、汇汇总各归归口安全全监督部部门提交交的对各各单位经经分管领领导审核核后的安安全项考考评得分分。1.3.6 安监部负责对集团团职能部部门、所所属单位位的人身身事故和和安全综综合管理理考评。1.3.7 生产管理部部负责各单位位文明生生产、工工艺管理理及生产产事故考考评。1.3.8 装备部负责各单位位设备事事故和设设备管理理考评。1.3.9 保卫消防部部负责各单位位综合治治理、道道路交通通安全和和消防安安全考评评。
5、1.3.10 各职能部门门负责本本部门员员工的安安全奖金金考评。 2 安全奖金的的考评2.1 安全奖定义义安全奖是薪薪酬体系系中的一一部分，具具体标准准因岗位位不同而而不同，是是各单位位安全指指标完成成情况和和个人安安全责任任考评结结果的体体现，与与安全考考评挂钩钩，经考考评后以以货币形形式予以以发放。2.2 考评原则2.2.1 全员考评原原则2.2.1.1 安全考评在在对生产产单位及及员工个个人进行行安全事事故和安安全管理理考评的的同时，也也对各职职能部门门内部安安全事故故进行考考评。2.2.1.2 道路交通事事故根据据事故追追查处理理结果直直接进行行处罚。2.2.2 逐级考评原原则 集团安
6、全监监督部门门对集团团各职能能部门和和所属公公司进行行安全考考评；各各单位依依据本单单位安全全考评结结果，对对内部相相关责任任单位和和个人进进行二次次考评。2.2.3 重点考评原原则集团各安全全监督部部门根据据各单位位安全管管理现状状，加强强对各单单位安全全管理薄薄弱环节节的考评评力度。2.3 考评周期安全奖金实实行月度度、年度度考评相相结合的的方式。2.4 考评对象考评对象为为集团公公司全体体员工。2.5 考评内容安全考评内内容包括括各类安安全事故故和安全全综合管管理。具具体考评评内容详详见正正大集团团公司安安全考评评评分细细则（附附后）执执行。2.5.1 团队安全考考评内容容2.5.1.1
7、 月度安全考考评主要要考评安安全事故故及安全全管理两两大类，满满分为100分，进进行扣分分考评；2.5.1.2 年度安全考考评只涉涉及有年年度安全全奖计提提部分的的部分人人员，团团队不作作单独考考评。2.5.2 个人安全考考评内容容2.5.2.1 个人安全考考评主要要是对直直接和间间接事故故责任个个人进行行的考评评和适度度连带考考评，满满分为100分，进进行扣分分考评：a 月度安全考考评由各各职能部部门和各各单位根根据正正大集团团公司安安全考评评评分细细则制制定具体体的内部部个人评评分细则则，扣完完当期安安全考评评分为止止；b 年度安全考考评时，所所属单位位负责人人与本单单位年度度安全考考评平
8、均均分挂钩钩；集团团分管领领导与其其分管单单位的年年度安全全考评平平均分挂挂钩；集集团职能能部门负负责人则则与本部部门年度度安全考考评平均均分挂钩钩。2.6 考评方式2.6.1 安全考评采采用评分分的方式式进行，基基础分均均为100分，只只扣分不不加分。扣扣完当期期安全考考评分为为止。2.6.1.1 安监部主要要负责人人身安全全及安全全综合管管理方面面的考评评，考评评打分权权重占50%。2.6.1.2 生产管理部部主要负负责文明明生产、工工艺管理理、生产产事故方方面的考考评，考考评打分分权重占占20%。2.6.1.3 装备部主要要负责设设备事故故和设备备管理考考评，考考评打分分权重占占20%。
9、2.6.1.4 保卫消防部部主要负负责各单单位综合合治理和和消防考考评，考考评打分分权重占占10%（道路路交通事事故除外外）。2.7 月度考评得得分计算算2.7.1 集团职能部部门月度安全考考评得分分=1000-本部门门月度安安全考评评扣分2.7.2 集团职能部部门负责责人个人月度安安全考评评得分=本部门门月度安安全考评评得分2.7.3 集团职能部部门其他他人员个人月度安安全考评评得分根根据各部部门内部部安全考考评办法法考评得得出。2.7.4 所属单位月度安全考考评得分分=1000-本单位位月度安安全考评评扣分2.7.5 所属单位负负责人个人月度安安全考评评得分=本单位位月度安安全考评评得分2
10、.7.6 所属单位其其他人员员个人月度安安全考评评得分根根据各单单位内部部安全考考评办法法考评得得出。2.8 年度考评得得分计算算2.8.1 集团高管个人安全奖奖金=（分管管单位年年度安全全考评月月均得分分）/分管单单位数2.8.2 其他年度计计提安全全奖人员员个人年度安安全考评评得分=（月度度个人安安全考评评得分）/年度考考评月数数2.9 安全奖金基基数及计计提比例例2.9.1 月度安全奖奖金基数数=月度标标准安全全奖金月度计计提比例例；2.9.2 年度安全奖奖金基数数=（月度度标准安安全奖金金年度计计提比例例）； 其中，计提提比例如如下：管理层级月度计提比比例年度计提比比例集团公司高高管及
11、各各所属公公司负责责人25%75%各所属公司司其他班班子成员员50%50%安全相关职职能部门门主管（室室主任）及及以上50%50%安全不相关关职能部部门副部部长及以以上75%25%其他员工100%0% 其中，职能能部门分分类如下下：部门分类具体部门安全相关职职能部门门安监部、装装备部、生生产管理理部、基基建实业业部、保保卫消防防部安全不相关关职能部部门办公室、人人力资源源部、财财务部、法法务部、规规划技术术发展部部、信息息部、企企管部、经经营部2.10 考评流程2.10.1 安全考评信信息收集集各安全监督督部门在在事故处处理或日日常安全全检查时时，完成成安全检检查信息息的收集集、整理理，以作作
12、为安全全奖考评评的主要要依据。2.10.2 安全考评实实施各归口安全全监督部部门于每每月10日前完完成对各各部门/单位的的安全考考评，考考评结果果填写正大集团公司安全奖金考评表（附后），将考评结果经分管领导审核后报企管部，企管部复核、汇总各单位安全考评得分。2.10.3 安全考评结结果评审审企管部每月月15日前提提请安全全考评委委员会，于于1516日召开安安全考评评结果评评审会议议，审核核确定集集团公司司各部门门/单位安安全考评评得分结结果，企企管部同同时在会会上汇总总并通报报结果，并并于17日转人人力资源源部。3 安全奖金的的计发 3.1 个人月度安安全奖计计算3.1.1 集团高管安安全奖金
13、金个人安全奖奖金=分管单单位月度度安全考考评平均均分/1000个人月月度安全全奖金基基数；3.1.2 集团职能部部门负责责人安全全奖金个人安全奖奖金=本部门门月度安安全考评评得分/1000个人月月度安全全奖金基基数；3.1.3 集团职能部部门其他他人员安安全奖金金由各职能部部门进行行内部二二次分配配。3.1.4 所属单位班班子成员员安全奖奖金个人安全奖奖金=本单位位月度安安全考评评得分/1000个人月月度安全全奖金基基数；3.1.5 所属单位其其他人员员由各单位根根据内部部分配办办法进行行二次分分配。3.1.6 所属公司各各单位根根据安全全考评结结果对本本单位安安全奖金金实行二二次分配配时，必
14、必须遵循循以下原原则：3.1.6.1 安全奖实发发总额不不得超过过集团公公司核发发的当期期安全奖奖总额；3.1.6.2 各单位安全全奖不允允许结余余；3.1.6.3 各单位必须须坚持公公平、公公正、公公开的原原则；3.1.6.4 各单位二次次分配办办法须报报集团人人力资源源部备案案。3.2 个人年度安安全奖计计算3.2.1 集团公司高高管个人安全奖奖金=（分管管单位年年度安全全考评月月均得分分）/分管单单位数个人年年度安全全奖金基基数。3.2.2 其他年度计计提安全全奖人员员个人安全奖奖金=（月度度安全考考评得分分）/年度考考评月数数个人年年度安全全奖金基基数。3.2.3 无年度计提提安全奖奖
15、人员当月考评，次次月兑现现。3.3 计发流程3.3.1 集团人力资资源部根根据企管管部转交交的安全全考评得得分结果果，计算算集团公公司职能能部门和和所属单单位安全全奖金总总额，并并于20日前下下达各单单位。3.3.2 集团公司职职能部门门根据人人力资源源部核定定的安全全奖金总总额，依依据对员员工个人人的安全全考评结结果进行行分配，编编制本部部门员工工安全奖奖金分配配明细表表，经分分管领导导审批后后于22日前转转集团人人力资源源部。3.3.3 所属单位根根据人力力资源部部核定的的安全奖奖金总额额，依据据对员工工个人的的安全考考评结果果进行分分配，编编制本单单位员工工安全奖奖金分配配明细表表，经分
16、分管领导导审批后后于22日前报报集团人人力资源源部。3.3.4 集团人力资资源部根根据集团团各部门门/单位报报送的员员工安全全奖金分分配明细细表，统统一编制制集团各各部门/单位安安全奖金金发放表表。3.3.5 集团人力资资源部将将经人力力资源总总监、财财务总监监审签后后的各部部门/单位安安全奖金金发放表表报总裁裁批准，于于26日转集团团财务部部执行发发放。4 年度安全专专项奖考考评与计计发4.1 考评指标4.1.1 考评指标4.1.1.1 以所属单位位签订的的年度安安全责任任书中的的死亡及及重大安安全事故故率、全全年千人人重伤率率4.1.1.2 全年千人轻轻伤率作作为年度度安全奖奖考评指指标。
17、4.1.2 奖励条件与与方式4.1.3 奖励条件完成集团公公司下达达至所属属单位的的各项年年度安全全指标(整改率率除外 )。4.1.4 奖励对象4.1.4.1 签订年度安安全责任任书的所所属单位位全员；4.1.4.2 集团高管；4.1.4.3 安全相关职职能部门门主管及及以上人人员；4.1.4.4 安全不相关关职能部部门副部部长及以以上人员员。4.1.5 计发方式4.1.5.1 所属单位：以年度度安全专专项奖的的奖励方方式为准准，具体体见附后后表正正大所属属单位年年度安全全奖考评评细则；4.1.5.2 集团高管：分管生生产单位位的高管管计发其其分管的的签订年年度安全全责任书书单位副副职班子子成
18、员实实得安全全专项奖奖金的平平均值；其他高高管计发发签订年年度安全全责任书书的各单单位副职职班子成成员实得得安全专专项奖金金的平均均值；4.1.5.3 安全相关职职能部门门主管及及以上人人员：计计发签订订年度安安全责任任书的各各单位副副职班子子成员安安全专项项奖平均均值的50%；4.1.5.4 安全不相关关职能部部门副部部长及以以上人员员：计发发签订年年度安全全责任书书的各单单位全员员实得安安全专项项奖金的的平均值值。 4.2 设置说明4.2.1 签订安全责责任书的的所属单单位安全全奖金来来源于年年度安全全专项奖奖金；职职能部门门人员年年度安全全奖金由由集团单单独提取取；4.2.2 安全指标考
19、考评结果果由集团团安监部部及其他他安全监监督部门门提供，企企管部统统一汇总总；4.2.3 如对安全指指标达成成情况的的考评存存在分歧歧，以集集团安监监部等安安全监督督部门考考评结果果为准，如如仍有争争议，由由企管部部提请集集团总裁裁办公会会裁定。4.3 兑现时间每年3月初初完成对对各签订订年度安安全责任任书的所所属单位位上年度度安全指指标考评评和奖励励，并同同步完成成对相关关职能部部门人员员的兑现现。4.4 考评流程4.4.1 企管部于11月20日前根据据汇总的的被奖励励单位年年度安全全指标考考评结果果，依据据本办办法相相关规定定，计算算被奖励励单位安安全奖实实发总额额，并于于1月25日前提请
20、请召开总总裁办公公会评审审确定；4.4.2 总裁办公会会于2628日完成成对被奖奖励单位位安全奖奖结果的的评审确确定；4.4.3 企管部对安安全奖金金评审结结果经总总裁批准准后于3月初下下发被奖奖励单位位进行二二次分配配。4.5 二次分配原原则4.5.1 被奖励单位位根据实实发安全全奖金额额，依据据分配方方案进行行二次分分配。4.5.1.1 被奖励单位位实际发发放安全全奖金总总额不得得超过集集团公司司核发的的安全奖奖金总额额；4.5.1.2 二次分配到到个人时时，需综综合考虑虑所在岗岗位安全全风险、安安全管理理责任以以及实际际安全绩绩效结果果等因素素，并向向相关单单位和人人员倾斜斜；4.5.1
21、.3 被奖励单位位领导班班子成员员实际发发放安全全奖金总总额不得得超过集集团公司司核发的的安全奖奖金总额额的50%；4.5.1.4 被奖励单位位进行二二次分配配时，须须同时编编制二次次分配方方案和分分配结果果，并报报企管部部进行复复核、备备案；4.5.1.5 被奖励单位位的二次次分配结结果经企企管部复复核后，转转集团人人力资源源部进行行扣税计计算，并并将计算算后的结结果经报报批后转转财务部部执行；4.5.1.6 集团人力部部根据签签订年度度安全责责任书单单位的安安全专项项奖计发发结果，计计算集团团高管及及职能部部门被奖奖励人员员的年度度专项奖奖金。5 安全考评申申诉与监监督5.1 申诉条件员工
22、如对安安全奖金金分配结结果有争争议，可可在安全全奖分配配结果反反馈后5个工作作日内向向集团人人力资源源部申诉诉。5.2 申诉形式员工申诉时时必须以以书面形形式提交交正大大员工安安全考评评申诉表表，否否则视为为无效申申诉，申申诉材料料提交后后，由集集团人力力资源部部负责统统一汇总总并组织织相关部部门进行行调查落落实工作作。5.3 申诉处理5.3.1 集团人力资资源部对对申诉报报告进行行初步调调查和审审核，决决定是否否需要组组织召开开申诉仲仲裁会议议；5.3.2 如员工申诉诉内容属属实，集集团人力力资源部部有权要要求考评评者按安安全考评评流程对对申诉人人重新进进行考评评，并以以新的考考评结果果为准
23、；5.3.3 如申诉人与与被投诉诉者有一一方对集集团人力力资源部部处理结结果存在在异议，可可在5个工作作日内以以书面形形式提交交申诉表表，由集集团安全全考评委委员会进进行复议议裁决；5.3.4 经复议裁决决后，以以安全考考评委员员会的裁裁决意见见为最终终裁决结结果。5.4 申诉反馈5.4.1 人力资源部部自申诉诉提出之之日起5个工作作日内应应给予争争议双方方书面处处理意见见；5.4.2 二次申诉由由集团人人力资源源部集中中提交安安全考评评委员会会裁决，裁裁决后于于2个工作作日内给给予最终终复议裁裁决结果果答复；5.4.3 处理意见或或裁决结结果确定定后的5个工作作日内，相相关人员员应执行行决议
24、。5.5 考评结果的的监督5.5.1 各单位的安安全考评评原始记记录及信信息必须须妥善保保存，以以备检查查；5.5.2 集团人力资资源部定定期组织织相关安安全监督督部门对对各单位位二次分分配过程程进行检检查，如如发现存存在人为为不公平平现象，将将对责任任当事人人进行通通报批评评、扣分分、罚款款等相应应处罚措措施。6 附 则6.1 本制度由由集团人人力资源源部负责责组织制制订、修修改。6.2 本制度由由集团人人力资源源部负责责解释。6.3 本制度自自20009年1月1日实施。附件一 所属单单位年度度安全奖奖考评细细则所属单位安全考评指指标目标安全专项奖奖基数扣罚比例马莲台煤矿矿死亡及重大大安全事
25、事故率0161.66万元每超1人次次扣50%，扣完1000%为止全年千人重重伤率2每超1人次次扣30%，超过3人次扣扣完1000%全年千人轻轻伤率4每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止洗煤厂死亡及重大大安全事事故率050.4万万元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000%全年千人轻轻伤率2每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止焦化厂死亡及重大大安全事事故率091万元 每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000%全年千人轻轻伤率2每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止甲醇厂死亡及重大大
26、安全事事故率023.9万万元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000% 全年千人轻轻伤率1人每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止动力公司死亡及重大大安全事事故率020万元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000% 全年千人轻轻伤率2每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止焦化项目部部死亡及重大大安全事事故率01.5万元元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000%全年千人轻轻伤率2每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止地面公用设设施项目
27、目部死亡及重大大安全事事故率02万元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率0每超1人次次扣50%，超过2人次扣扣完1000% 全年千人轻轻伤率2每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止四股泉项目目部死亡及重大大安全事事故率020万元每超1人次次扣1000% 全年千人重重伤率1每超1人次次扣50%，超过3人次扣扣完1000% 全年千人轻轻伤率3每超1人次次，扣10%，扣完1000%为止说明：1、“扣罚罚比例”为未完完成该项项安全指指标，即即扣奖励励安全专专项奖基基数相应应比例。2、各安全全指标超超标时按按超标比比例进行行扣罚，直直至扣完完安全专专项奖基基数。附表二：安安全考评评评分细细则一
28、、所属公公司安全全指标考考评（安安监部：权重 500%）项目考核内容扣分标准分值扣分实得分考核单位安全事故（700%）人身伤亡事事故按人身伤害害程度不不同进行行考核发生轻伤事事故煤矿矿扣2分/人次，其其他所属属单位扣扣5分/人次，扣扣完35分为止止；35安监部发生重伤事事故煤矿矿扣10分/人次，其其他所属属单位扣扣20分/人次，扣扣完100分(安全指指标满分分)为止发生死亡事事故和重重大伤亡亡事故，各各所属单单位取消消当月度度全额安安全奖，当当月度安安全指标标得分为为0分项目部发生生轻伤、重重伤，按按其他所所属单位位（煤矿矿除外）扣扣分标准准的1/3执行；发生死死亡及重重大伤亡亡事故，项项目部
29、取取消当月月度全额额安全奖奖，当月月度安全全指标得得分为0分施工单位出出现安全全事故，基基建实业业部、各各项目部部按事故故处理结结果处罚罚即可人身事故管管理按事故管理理制度考考核发生轻伤事事故隐瞒瞒不报扣扣0.2分/人次,累计扣扣分15发生人身事事故后未未按“四不放放过”组织追追查处理理整改扣扣0.5分安全管理（300%）安全软件管管理建立健全安安全管理理制度未按要求建建立健全全安全管管理制度度，每缺缺一项制制度扣0.1分/次,累计扣扣分安全管理人人员配置置安全管理人人员配置置不到位位扣0.2分安全教育未按计划组组织开展展安全教教育扣0.2分/次，每每月不组组织考试试扣0.5分班前会安全全教育
30、不召开班前前会扣0.2分/次，不不按要求求召开班班前会扣扣0.2分/次安全台帐各项安全管管理台帐帐不健全全扣0.1分/项事故报告、统统计报表表上报未按规定期期限上报报事故调调查报告告、统计计报表扣扣0.5分/次规程措施执执行情况况特殊作业无无规程、无无措施、无无审批、无无作业票票扣0.5分/项安全例会未参加集团团公司安安全例会会，扣0.1分/次特种作业人人员持证证上岗特种作业人人员不持持证上岗岗扣0.1分/次安全硬件管管理安全防护器器具未按规定配配备安全全防护器器具扣0.2分/次，安安全防护护器具维维护保养养不好影影响使用用、使用用不当扣扣0.2分/次。重大危险源源管理措措施落实实重大危险源源
31、未按规规定检测测、检验验、管理理，扣0.5分/次特种设备及及安全附附件管理理不按规定定定期检查查、校验验，无记记录或记记录不详详细，扣扣0.5分/次安全检查不按规定进进行安全全检查，无无记录扣扣1分/次，记记录不详详细扣0.2分/次隐患排查整整改隐患整改率率1000%，有一一项未整整改扣0.2分/次说明1、三违现现象，按按三违管管理制度度处罚2、月度全全额安全全奖是指指月度标标准安全全奖金额额。实际得分=二、所属公公司安全全指标考考评（生生管部：权重 200%）项目考核内容扣分标准分值扣分实得分考核单位生产技术管管理（50%）有完善的技技术作业业规程，并并履行技技术审批批程序有各岗位安安全操作
32、作规程有培训记录录和考试试每缺一项扣扣1分，不不完善或或与实际际不符扣扣0.5分10生产管理部有完善的生生产事故故应急处处置预案案，有培培训和演演练记录录；每缺一项扣扣1分，无无演练扣扣1分，没没有培训训记录扣扣0.5分有完善的生生产工艺艺运行记记录（交交接班记记录、分分析单、操操作记录录、安全全记录、要要害岗位位记录能能够），定定期对生生产工艺艺运行情情况进行行分析缺项扣1分分，一项项不符合合要求扣扣0.55分，没没有按规规定整改改扣1分，无无分析报报告扣1分不发生生产产过程中中一类非非伤亡事事故；每次扣5分分不发生生产产过程中中二类非非伤亡事事故；每次扣3分分按调度指示示、指令令，组织织处
33、理生生产事故故；每次扣3分分按调度汇汇报制度度要求求及时汇汇报所发发生的各各类生产产事故； 瞒报扣每次次扣3分，迟迟报每次次扣2分文明生产管管理（50%）以每月“文文明生产产定期检检查和动动态检查查综合得得分”乘以10%，即为为该项得得分；参见文明明生产定定期检查查和动态态检查相相关条例例10说明：1、月度全全额安全全奖是指指月度标标准安全全奖金额额。实际得分=三、所属公公司安全全指标考考评：（装装备部：权重20%）项 目考核内容扣分标准分值扣分实得分考核单位设备基础管管理（15%）1、设备的的日常维维护保养养2、设备技技术档案案的建立立 （5月份考考核）3、设备维维修记录录、巡检检、润滑滑、
34、故障障统计等等等记录录的完整整性4.设备管管理培训训学习.1、设备的的日常维维护保养养不到位位，检查查发现一一次，扣扣0.5分2、每台设设备技术术档案的的建立不不完善，发发现一处处，扣0.1分；记记录不及及时、不不准确，发发现一次次，扣0.2分3.设备维维修记录录、巡检检、润滑滑、故障障统计等等记录不不完整、不不规范，每每发现一一次扣0.2分4.每周至至少组织织1次培训训学习，没没有培训训扣0.5分，记记录不全全扣0.1分3装备部设备事故管管理（30%）1、设备事事故1、每发生生一次一一般设备备事故，扣1分2、每发生生一次重重大设备备事故,扣3分3、每发生生一次特特大设备备事故,非正常常因素取
35、取消当月月安全奖奖，正常常因素一一次扣6分4、发生各各类设备备事故隐隐瞒不报报，扣1分5、发生设设备事故故后，未未按四不不放过原原则及设设备事故故管理制制度进行行处理，扣0.5分6锅炉、压力力容器安安全管理理（15%）1、锅炉、压压力容器器的校检检2、安全附附件(压力表表、安全全阀、防防爆膜）是是否配备备齐全、灵灵敏、准准确、可可靠并定定期校验验3、锅炉、压压力容器器严禁超超温、超超压运行行1、强检设设备的周周期检验验合格率率为1000%，每每下降22%，扣1分2、安全附附件有一一项不合合格，扣扣0.5分3、锅炉、压压力容器器每发现现一次超超温、超超压运行行，扣2分3起重机械安安全管理理（15
36、%）抓斗、吊钩钩、钢丝丝绳、导导绳器、卷卷筒、限限位器、抱抱闸、制制动器、减减速机等等1、每次检检查发现现一项不不合格，扣0.5分2、发现一一次无证证操作，扣0.5分3、发现一一次违章章操作，扣0.5分4、定检合合格率：每下降降2%扣1分3供、用电安安全管理理（15%）1、“三票票”制度执执行情况况2、电气设设备的保保护措施施及接地地完好情情况3、电气设设备的绝绝缘预防防性试验验是否按按期进行行4、是否按按电气操操作规范范的进行行操作1、每发现现一次未未按制度度执行，扣0.2分2、每发现现一处不不合格（含含重发），一一次扣0.1分3、电气设设备的绝绝缘预防防性试验验没有按按期进行行，每台台扣
37、0.2分4、发现一一次违规规操作，扣0.5分3设备检修管管理（10%）1、检修作作业要有有安全措措施2、杜绝违违章指挥挥、违章章作业 3、辅助检检修设施施的使用用4、设备检检修规程程的应用用1、检修作作业无安安全措施施，发现现一次，扣0.2分2、违章指指挥、违违章作业业 ，发现现一次，扣0.5分3、检修辅辅助设施施没有正正确使用用，发现现一次，扣0.2分4、没有按按设备检检修规程程进行，发发现一次次扣0.1分2说明：1、月度全全额安全全奖是指指月度标标准安全全奖金额额。实际得分=四、所属单单位安全全指标考考评（消消防保卫卫部：权权重10%）项目考核内容扣分标准权重扣分实得分考核单位安全事故（5
38、0%）火灾爆炸治安火灾、爆炸炸、治安安等安全全事故只要发生火火灾事故故扣罚当当月及以以后月度度及年度度安全奖奖金（安安全工资资标准）5 保卫消防部火工品发生生丢失爆爆炸事故故扣罚当当月及以以后月度度全额安安全奖（即即安全工工资标准准）发生一般治治安案件件扣3分-5分/次；发发生刑事事案件扣扣10分/次安全管理（50%）安全制度制定、修订订安全管管理相关关制度，按按制度规规定执行行，每月月至少组组织一次次安全管管理相关关制度的的交流学学习。安全管理相相关制度度包括（但但不限于于）：防防火、防防盗、防防爆、交交通等四四类安全全管理制制度。每缺一项制制度、制制度不完完善的扣扣1.0分，不不执行的的扣
39、3分 5安全检查安全检查包包括：防防火、防防盗、防防爆、防防自然灾灾害“四防”检查。每月至少组组织1次安全全大检查查，每日日至少开开展1次日巡巡查。发现交通事事故、盗盗窃、处处罚当事事人和管管理责任任的3-5分（根根据损失失大小），没没有组织织月检查查的扣5分，没没有日巡巡查的扣扣1分/次安全整改发现安全隐隐患，并并及时整整改发现隐患没没有及时时整改的的每条扣扣1分，未未按期整整改每条条扣2分 安全宣传培培训对岗前职工工进行消消防安全全培训每月至少组组织1次消防防安全宣宣传培训训未进行岗前前职工消消防安全全培训，扣0.1分/人次；未开展消防防安全宣宣传培训训，扣0.5分； 应急预案的的制定与与
40、演练制定、修订订应急预预案，每每年至少少组织一一次演练练。应急预案包包括：火火灾事故故应急预预案、爆爆炸事故故应急预预案、自自然灾害害事故应应急预案案。未制定应急急预案扣扣3分，预预案不完完善扣1分未组织员工工演练扣扣5分 说明1、安全事事故等级级说明参参见制度度规定；2、月度全全额安全全奖是指指月度标标准安全全奖金额额。实际得分=五、集团职职能部门门安全指指标考评评（安监监部60%，保卫卫消防部部：40%）（1000%） 项目考核内容扣分标准分值扣分实得分考核单位人身安全事事故（60%）人身伤亡事事故按人身伤害害程度不不同进行行考核发生轻伤事事故扣5分/人次，扣扣完为止止60安监部发生重伤事
41、事故的单单位扣20分/人次，扣扣完100分(安全指指标满分分)为止发生死亡事事故和重重大伤亡亡事故，扣扣除月度度全额安安全奖人身事故管管理按事故管理理制度考考核发生轻伤事事故隐瞒瞒不报扣扣2分/人次,累计扣扣分 40消防保卫部发生人身事事故后未未按“四不放放过”组织追追查处理理整改扣扣5分消防保卫安安全事故故（40%）火灾爆炸治安火灾、爆炸炸、治安安等安全全事故发生火警扣扣10分/次；发发生一般般火灾事事故扣20分/次；发发生重、特特大火灾灾事故扣扣罚年度度全额安安全奖发生一般爆爆炸事故故扣20分/次；发发生重、特特大爆炸炸事扣罚罚年度全全额安全全奖发生治安事事故，视视事故等等级扣3-5分/次
42、；发发生刑事事案件扣扣10分/人次说明：1、月度全全额安全全奖是指指月度标标准安全全奖金额额。2、基建实实业部安安全奖金金仅挂钩钩本部门门安全指指标，对对各项目目部安全全管理责责任的考考评在其其月度绩绩效考评评中予以以体现。实际得分= 附表三：220 年 月安安全奖金金考评表表 填表日日期：序号部门/单位位考评事由部门/单位位考评得得分备注分管领导： 部门/单位领领导： 制表人人：宁夏正大集集团有限限公司附表四：员员工安全全考评申申诉表申诉人姓名名单位岗位/职务务被申诉人姓姓名单位岗位/职务务申诉时间申诉事项处理意见 负责人人： 年 月 日复审意见负责人： 年 月 日终审意见负责人： 年 月 日意见反馈 负责人人： 年 月 日