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1、XX矿业公司管理制度前 言随着公司司经营规规模的不不断扩大大，公司司迫切需要要完善各各项管理理制度。本制度度是公司司管理层层在总经经理的指指导下，根据公公司发展展战略规规划，公公司组织织架构，由各部部门经理理制定、修改、完善，经公司司高级顾顾问、高高层管理理者审核核后确定定的。本制度是是公司所所有员工工必须了了解和遵遵守的管管理制度度，按照一一定的制制度来管管人和办办事，遵遵循一定定的流程程，不仅仅能过提提高工作作效率，而且能能减少和和降低因因人为的的因素而而造成的的失误。扎扎实实实的从企企业内部部做起，抓管理理、更新新管理形形象、建建设企业业文化，实施名名牌战略略，是公司的的发展壮壮大的当当
2、务之急急。敬请员工工对本制制度在实实施过程程中存在在的问题题提出合合理化建建议，便便于及时时修改、补充和和完善。XX矿业业科技开开发有限限责任公公司批 准 发 布布 令为使XXX矿业科科技开发发有限责责任公司司健康、稳步的的发展，公司组组织编写写了此部部管理规规章制度度。本管管理制度度对各部部门完成成工作以以及每个个部门岗岗位职责责都作出出了详尽尽的说明明。望公司各各部门认认真组织织学习，深入贯贯彻执行行，它是是本公司司实施规规范化管管理的标标准性文文件。经公司总总经理办办公会议议研究通通过，特特此发布布，并从从二八年年八月一一日起实实行。总经理： 二八年七七月十八八日目 录录第一章办办公室管
3、管理制度度一、办公公室综合合管理制制度1二、会议议管理制制度2三、每周周例会制制度4四、办公公室保密密制度5五、档案案管理制制度6六、工作作汇报制制度7七、传真真管理制制度8八、安全全卫生管管理制度度9九、宿舍舍管理制制度10十、空调调使用管管理制度度12十一、员员工工服服管理办办法13十二、邮邮件管理理制度14十三、值值班制度度15十四、清清洁卫生生管理制制度16第二章 后勤勤管理制制度一、库房房安全制制度17二、劳保保用品管管理制度度18三、物资资采购制制度20第三章 人事事管理制制度一、 人事管理理制度.21二、 工资制度度.31三、公司司员工使使用QQQ的管理理办法35第四章 财务管理
4、理制度 一、公公司财务务管理制制度366二、差旅旅费报销销办法 .448三、费用用报销管管理办法法51四、资产产管理制制度54五、借款款、付款款、费用用报销程程序57第五章 网络络部管理理制度一、 病毒防治治管理制制度58二、 计算机操操作系统统安装规规定59三、 计算机管管理、使使用、维维护制度度61四、 网络资源源管理制制度63五、 信息数据据备份制制度67第六章 选冶冶研究中中心管理理制度一、 人员管理理制度.668二、 安全管理理制度.699三、 保密制度度.700第七章 测试试中心管管理制度度 一、测测试中心心管理制制度.711二、测试试中心安安全管理理制度.72三、保密密制度.73
5、四、化学学试剂储储存管理理规定.74五、标准准组管理理制度.755六、试样样加工管管理制度度.76七、分析析样品保保管制度度.777八、天平平室管理理制度.788九、空心心阴极灯灯管理制制度.799十、质量量管理工工作制度度.800十一、测测试中心心实验室室用水规规定.811十二、仪仪器设备备管理使使用办法法.822十三、铂铂金器皿皿管理制制度.833第八章 培训训中心管理理制度一、培训训中心管管理制度度.844二、内部部讲师管管理制度度.955第一章 办公室室管理制制度办公室综综合管理理制度为了规范范办公室室管理，提高工工作效率率，依据据公司行政管管理规范范制定定本制度度(一)上上班时着着装
6、整齐齐、服装装统一、坐姿端端正。树树立良好好的公司司形象和和个人形形象。(二)上上班时穿穿工装（或工作作服），不能能穿超短短裙与无无袖上衣衣及休闲闲装，不不要在办办公室化化妆。换换装工装装时间为为8：330以前前，177：300以后，不允许许在上班班时间更更换。(三)凡凡本公司司员工上上班要戴戴胸牌，参加和和举办各各类大型型技术、研讨、交流会会议要戴戴工牌。(四)上上班时间间不允许许在办公公室用餐餐。(五)办办公室杜杜绝吸烟烟、严禁禁大声喧喧哗，吵吵闹、严严禁闲聊聊。应营造良良好的工工作环境境。(六)禁禁止使用用公司电电话打私私人电话话或用公公司电话话聊天，包括打打入的电电话。接接拨电话话应该
7、言语语尽量简简洁，做做到长话话短说。(七)员员工电脑脑专人使使用，并并有保密密措施。上班时时间不得得使用电电脑练习习打字、玩游戏戏、上网网浏览与与工作无无关内容容。(八)公公司电脑脑及网络络统一由由专人维维护保养养，任何何个人不不得私自自带盘上上机操作作及安装装。(九)做做好保密密工作。尊重别别人隐私私和公司司制度。做到不不听、不不问、不不传。(十)下下班时应应整理好自己的的办公桌桌。关闭闭空调，关窗，断电，锁门，拔各种种充电器器（除公公司数码码相机及及摄像机机电池有有充电需需要外）。（十一）请保管管好各自自的贵重重物品。会议管理理制度总则（一）为为减少会会议、缩缩短会议议时间，提高会会议质量
8、量，解决决工作中中出现的的根本性性问题，特制订订本制度度。会议议分类及及组织（二）公公司级会会议：公公司员工工大会、公司年年会、公公司各技技术交流流会，报报请总经经理批准准后，由由各部门门分别负负责组织织召开。（三）公公司项目目会议：经由总总经理批批准，项项目总负负责人负负责组织织。（四）部部门会议议：由各部部门主管管召开并并负责组组织。（五）部部门(小小组)会会：报请请部门主主管批准准后，由由小组组组长负责责组织召召开。（六）业业务会议议(业务洽谈谈会、客客户座谈谈会等)一律由由办公室室受理安安排，有有关业务务对口部部门协作作作好会会务工作作。会议安安排（七）例例会的安安排。为避免会会议过多
9、多或重复复，全公公司正常常性的会会议一律律纳入例例会制，原则上上要按例例行规定定的时间间、地点点、内容容、组织织召开。例行会会议安排排如下：1.总经经理办公公室研究、部部署行政政工作，讨论决决定全公公司行政政工作重重大问题题。2.周、月、年年工作会会总结评价价上月各部门门工作情情况，计计划下月月工作。3.员工工大会总结上季季(半年年、全年年)工作作情况、部署本本季(半半年、新新年)工工作任务务，表彰彰奖励先先进部门门、个人人。4.晨会会制定一天天的工作作计划5.下午午会总结一天天的工作作，重点点讨论和和解决突突发事件件和难点点。会议的的准备（八）所所有会议议主持人人和与会会人员都都应分别别作好
10、有有关准备备工作。(包括括拟好会会议议程程、提案案、汇报报总结提提纲，发发言要点点、工作作计划草草案、决决议决定定草案、落实会会场、备备好坐位位、茶具具茶水、奖品、纪念品品，通知知与会人人等)。（九） 参加公公司例会会的人员员无特殊殊原因不不能请假假，如请请假需经经会议主主持人批批准。周例会制制度（一）部部门管理理人员例例会每周周举行一一次，由由总经理理主持，副总经经理及各各部门经经理级人人员参加加。（二二）会议议主要内内容为：1.总经经理传达达主管有有关文件件及会议议精神。2.各部部门主管管汇报一一周工作作情况，以及需需提请总总经理或或其他部部门协调调解决的的问题；3.由总总经理对对本周各各
11、部门的的工作进进行讲评评，提出出下周工工作的要要点，进进行布置置和安排排；4.其他他需要解解决的问问题。（三）会会议参加加者在会会上要畅畅所欲言言，各抒抒己见，允许持持有不同同观点和和保留意意见。但但会上一一旦形成成决议，无论个个人同意意与否，都应认认真贯彻彻执行。（四）严严守会议议纪律，保守会会议秘密密，在会会议决议议未正式式公布以以前，不不得私自自泄露会会议内容容，影响响决议实实施。办公室保保密制度度（一）凡凡属上级级下发的的绝密文文件、资资料，未未经批准准，不得得扩大阅阅读范围围。绝密密件的收收发、传传递，由由办公室室秘书管管理，专专柜存放放，未经经发文单单位批准准不得复复制、摘摘抄。绝
12、绝密件，阅后应应当天交交还。严严禁携带带绝密件件外出。不得将将绝密事事项转告告他人。（二）对对机秘、密级的的文件、资料要要加强管管理。办办公室秘秘书要严严格收发发、传阅阅制度，未经批批准不得得复印，因工作作需要复复印，应应办理登登记手续续，阅办办后应及及时将复复印件交交回。销销毁不同同密级的的文件要要按上级级规定办办理，不不准向废废品收购购站出售售秘密文文件、杂杂志或资资料。（三）不不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密。 （四）需需要保密密的各种种会议，应根据据会议内内容确定定到会人人员，选选择具有有保密条条件的会会议场所所，并采采取安全全保密措措
13、施。（五）做做好计算算机信息息保密工工作。凡凡秘密级级以上的的信息，严禁上上国际互互联网。（六）涉涉及秘密密的电话话、函电电，要执执行明电电明复，密电密密复的规规定，确确保通讯讯秘密。不准通通过普通通邮政传传递属于于公司秘秘密的文文件资料料和物品品。档案管理理制度（一）档档案是公公司的宝宝贵财富富，档案案人员必必须提高高警惕，加强档档案管理理，做好好档案的的保密、保卫工工作，不不向无关关人员泄泄漏档案案内容，不带无无关人员员进入档档案室，确保档档案的保保密与安安全。 (二) 档案室室严禁堆堆放易燃燃易爆物物品和其其他杂物物，保好好“七防”，并定定期检查查，消除除隐患，防止事事故发生生。 （三）
14、档档案室要要适时通通风，保保持适宜宜温、湿湿度，要要经常打打扫卫生生，保持持案卷的的整洁、美观，对纸质质老化、字迹褪褪色的档档案要积积极采取取补救措措施。 （四）非非档案人人员，未未经许可可不得入入库房。 （五）保保存的档档案要进进行科学学分类、排列、编号，做到管管理系统统化、科科学化。 （六）对对借出的的案卷应应及时催催还。同同时，要要准备有有关资料料的收集集、科学学化。 （七）积积极改善善档案的的保管条条件，不不断提高高管理水水平，维维护单位位档案历历史真面面貌。 （八）定定期督促促各部门门将有关关档案材材料及时时上交档档案室保保管。工作汇报报制度（一）工工作汇报报坚持“逐级汇汇报”制。即
15、即各部门门主管向向办公室室主任提提交，办办公室主主任向主主管领导导汇报，一般情情况下不不得越级级汇报。（二）汇汇报内容容主要是是各部门门工作的的进展情情况；领领导安排排的临时时性工作作完成情情况；外外出参加加会议、培训的的情况；各部门门目标实实施情况况及存在在的问题题，对工工作的看看法及建建议；其其它需要要汇报的的内容。（三）一般情情况下，各部门门主管应应每月主主动向主主管领导导汇报一一次全面面工作。根据需需要，也也可随时时召开会会方议，以便了了解情况况，安排排工作。上级会会议精神神的汇报报最迟不不得超过过上班后后三日。（四）每每天晨会会由会议议记录员员先汇报报前一天天下午的的工作问问题。（五
16、）每年的的7月中中旬、111月中中旬，各各部门主主管要对对上半年年工作和和年度工工作进行行总结和和计划；每月的的28日日提交月月工作总总结和计计划。（六）凡因工工作不汇汇报，造造成影响响和损失失的，将将追究当当事人的的责任，并视情情节轻重重做出相相应处理理。传真管理理制度（一）传传真机：指定11人管理理，负责责收发及及传递工工作。（二）传传真机管管理人收收到所传传真应及及时有效效的传递递给相关关负责人人，不能能自行判判断是否否有用然然后二次次利用。（三）合合同类传传真：相相关负责责人用完完后，全全归到办办公室存存档。（四）业业务类传传真：各各相关负负责人可可以自行行保管，以备后后用。（五）培培
17、训、会会议类传传真：进进行分类类和保存存。（六）其其它传真真：其它它传真办办公室（档案室室）保留留至少三三天方可可进行筛筛选，把把无用传传真归到到传真机机管理人人那进行行二次利利用。安全卫生生管理制制度（一）办办公室负负责对卫卫生、安安全、防防火工作作进行检检查、监监督、管管理。（二）公公司各部部门的安安全由各各部门主主管负责责，各部部门应严严格按照照安全制制度规定定存放与与使用易易燃、易易爆、易易腐蚀等等物品。危险品品、有害害物品必必须由专专人负责责保管，使用人人员向保保管人员员领用，并做好好领用手手续。（三）公公司各部部门应经经常检查查水管、水池是是否堵漏漏，一经经发现立立刻清理理，防止止
18、室内无无人出现现漏水等等严重的的突发事事件。如如出现事事故一经经发现，由部门门主管负负全责。（四）公公司各部部门强化化用电安安全管理理，不准准超负荷荷用电，定期检检修用电电设备设设施。（五）禁禁止在公公司吸烟烟、喝酒酒、聊天天、打瞌瞌睡，不不得做与与工作无无关的事事。（六）各各部门要保证证室内清清洁，物物品摆放放整齐；每天上上班前55分钟要要完成清清扫、整整理工作作，并注注意卫生生保持；室内不不得存放放与工作作无关的的物品，不得在在室内张张贴悬挂挂各种物物品。（七）总总经理办办公室卫卫生由办办公室指指派专人人负责。责任人人每天上上班前55分钟完完成清扫扫，室内内物品摆摆放整齐齐，饮用用水保证证
19、供应。如责任任人有事事，应提提前向办办公室主主任报告告，避免免出现漏漏岗。（八）会会议室卫卫生由办办公室指指派专人人负责。责任人人每天上上班前55分钟完完成清扫扫，室内内物品摆摆放整齐齐。如责责任人有有事，应应提前向向办公室室主任报报告，避避免出现现漏岗。（九）办办公室指指定人员员负责每每天淋植植物和花花，保持持好植物物和花的的正常生生长。（十）要要增强安安全意识识，严禁禁在走廊廊及办公公室私接接电源、使用明明火。（十一）最后一一个离开开公司的工工作人员员必须随随时负责责关闭所所有办公公设备，锁好门门窗，关关闭电源源、水闸闸。（十二）上班期期间，室室内存放放的贵重重物品责责任人自自己保管管；下
20、班班及节假假日不得得在办公公室内存存放钱款款及贵重重物品。如有丢丢失自行行负责。宿舍管理理制度（一）为为使员工工宿舍保保持良好好的清洁洁卫生，整齐的的环境及及公共秩秩序，使使员工获获得充分分的休息息，以提提高工作作效率，特制定定本办法法。（二）公公司员工工因个人人无适当当住所或或住所到到公司的的交通不不便且不不具有不不良嗜好好的，可可以申请请在公司司集体宿宿舍住宿宿。（三）本本公司为为员工提提供住宿宿（住宿宿人员为为公司现现编制内内人员），若员员工离职职（包括括自动离离职、被被解聘或或除名）时，必必须于员员工离职职之日起起三日内内迁离宿宿舍。（四）员员工宿舍舍设立管管理员，其工作作任务如如下：
21、1.监督督管理一一切内务务，分配配清扫，保护整整洁，维维持秩序序，水电电煤气及及宿舍人人员管制制。2.监督督值班人人员维护护环境清清洁及门门窗关闭闭。3.有下下列情形形之一者者，应及及时通知知公司主主管；1）违反反宿舍管管理规定定，情节节重大。2）宿舍舍内有不不法行为为或外来来火灾。3）员工工身体不不适以至至病重，同时应应通知其其亲友并并及时送送医。4）其它它特殊情情况，管管理员无无法及时时处理时时。（五）宿宿舍员工工必须按按时就寝寝，休息息时间不不得大声声喧闹或或发出大大的噪声声。（六）宿宿舍员工工不得擅擅自调换换房间内内公共财财产物品品。宿舍舍员工离离开住所所必须关关好门窗窗，锁好好房门或
22、或大门。（七）宿宿舍内不不得擅自自加装使使用电量量大的电电器，禁禁止使用用电炉，不私接接电路；不得在在公共走走廊、楼楼梯及其其他公共共场所堆堆放物品品，不得得随地吐吐痰、乱乱倒垃圾圾，不得得在室内内饲养牲牲畜，严严禁将杂杂物剩饭饭等倒入入厕所及及排水管管道，严严禁向窗窗外泼水水、乱倒倒杂物。 （八）集集体宿舍舍建立值值日制度度，值班班者负责责责任区区公共卫卫生、水水、电设设备状况况。注意意宿舍安安全，严严禁携入入易燃易易爆物品品，及时时排除安安全事故故隐患。（九）宿宿舍员工工注意搞搞好宿舍舍卫生，起床后后被单要要叠放整整齐；必必须爱护护房内所所有公共共财产（物品），如房房内公共共物品被被人为损
23、损坏的，必须明明确责任任人，否否则将由由现住人人员共同同承担赔赔偿责任任。（十）员员工不得得留宿非非公司人人员，特特殊情况况须报公公司备案案并获批批准后方方可留宿宿，不得得在宿舍舍内有酗酗酒、赌赌博、色色情、吸吸毒或其其他违反反国家法法律法规规的不良良行为。对违反反管理规规定的人人员，及及进批评评教育、提出警警告；对对多次不不改者，公司可可予以处处罚，乃乃至逐出出宿舍。（十一）员工离离开宿舍舍或晚上上睡觉时时，必须须关好门门窗及煤煤气、水水、电等等，做好好防火、防盗等等安全防防范。如如因疏忽忽公司财财产被盗盗或毁损损的，相相关责任任人照价价赔偿，责任不不明确的的由现住住人员共共同承担担赔偿责责
24、任。（十二）离职员员工迁离离宿舍时时，必须须做好移移交工作作，如有有物品丢丢失或损损坏的照照价赔偿偿。（十三）员工宿宿舍，公公司领导导将不定定期巡查查，任何何人不得得拒绝并并必须听听从指示示。（十四）注意处处理好与与小区群群众以及及门卫的的关系，不与他他人发生生冲突，保持公公司良好好对外形形象。空调使用用管理制制度为了切实实贯彻节节约用电电，降低低能耗，按需使使用原则则，也为为更科学学合理地地使用空空调设备备，延长长使用寿寿命，切切实保障障空调能能发挥其其应有的的作用，更好地地为广大大员工提提供良好好的办公公环境，现将公司司空调的的使用规规定如下下：（一）空空调使用用实行“专人负负责制”，各部
25、部门指定定空调使使用的负负责人，主要负负责掌握握空调的的使用时时间，管管理所属属空调的的正确使使用，避避免人为为损坏，以保证证空调能能发挥其其应有作作用。（二）夏夏季：室室内温度度在288以上，可使用用空调，空调温温度应设设定在22528之间，有电扇扇的办公公室同时时开启电电扇（夏夏季室外外最高气气温达到到33以上可可以开启启制冷，由于公公司没有有室外温温度计，以室内内温度228为限，超过228可以打打开空调调，据有有关部门门确认，一般室室内温度度与室外外温度大大多是55度的温温差）。上午99：300以前不不得打开开空调，每天下下班前330分钟钟要及时时关闭空空调和电电源，坚坚决杜绝绝开窗使使
26、用空调调现象，其余时时间（晚晚间、阴阴雨天等等）不得得开启空空调。（三）冬冬季：室室内温度度在1以下，可使用用空调，空调温温度的设设定最高高不能超超过188。（四）夏夏季使用用空调器器时室内内机应选选择接近近水平方方向送风风，冬季季使用空空调器时时应采用用向斜下下方送风风，这样样有利于于使整个个房间的的温度尽尽量达到到均衡。（五）由由于办公公室内电电脑数量量过多，造成温温度持续续升高，控制在在26是最佳佳温度，延长电电脑使用用寿命，提高工工作效率率。（六）任任何人不不得因个个人的所所处办公公室的位位置不同同或者个个人的冷冷热情况况干涉空空调的开开启温度度或者是是关闭，违者根根据办公公室管理理规
27、定处处理。（七）在在规定的的空调开开启温度度以外不不准使用用空调。（八）由由于空调调的使用用开启不不当，造造成空调调损坏或或不能正正常运行行，要追追究其使使用者的的责任。（九）全全体员工工必须增增强节约约用电、安全用用电意识识。任何何人不得得随意开开启空调调外壳，不得私私自拆装装空调及及电源开开关，不不得随意意在空调调线路上上乱接线线，不得得让外来来人员随随意开启启空调。员工工服服管理办办法为规范管管理，体体现公司司的整体体形象和和员工的的精神面面貌，凡凡是本公公司聘用用的员工工，公司司为员工工配发一一套工作作制服。（一）制制服的管管理1.凡公公司员工工一经试试用满一一个月后后，公司司为其定定
28、制一套套制服；2.上班班时间没没有穿制制服（工工作服）上岗者者每发现现一次，罚款110元，累计计计算，每每月由办办公室报报财务部部从其工工资中扣扣除；3.制服服一经发发放，即即归个人人永久使使用，员员工离职职时公司司按时间间收回部部分折旧旧费；4.试用用期员工工着装须须与公司司制服相相似，最最好穿着着正装。（二）费费用支付付员工制服服购买费费由员工工个人和和公司各各承担一一半费用用，一年年后公司司退还员员工个人人支付的的制服款款。（三）员员工离职职制服折折旧办法法1.员工工在公司司工作未未满半年年，申请请离职的的，其制制服不计计算折旧旧费，从从其工资资中扣发发公司支支付的制制服款；2.员工工在
29、公司司工作满满半年未未满一年年，申请请离职的的，其制制服按月月计算折折旧费；3.员工工在公司司工作一一年以上上，申请请离职的的，不扣扣发制服服款；4.由于于公司原原因解聘聘的员工工，离职职时不扣扣制服款款。（四）本本制度从从下发之之日起执执行，解解释权归归办公室室。邮件管理理制度（一）邮邮箱管理理：公司司邮箱由由指定人人员管理理，负责责每天于于9:000、111:000、114:000、117:000四次次定时查查看和保保存。1.如遇遇特殊情情况应适适当增加加查看邮邮箱的频频率，以以保证工工作效率率。2.现阶阶段公司司主要对对外邮箱箱：xaatzminningg1200.coom，xxatii
30、anzzhouum。3.培训训部邮箱箱由培训训部部长长负责管管理。（二）邮邮件管理理：对收收发邮件件进行详详细的时时间、类类别划分分，建立立文件夹夹保存在在邮箱管管理人电电脑里（注意重重要文件件的保密密工作）。1.对重重要邮件件、特殊殊邮件要要及时查查看并反反馈给相相关收件件人员。2.不能能确认的的邮件应应及时提提交办公公室进行行确认。3.对于于收到的的有效邮邮件必须须进行回回复，以以便对方方得到邮邮件到达达确认。4.对于于发送的的邮件，一定要要确认对对方收到到为止。5.对于于收到邮邮件对方方有明确确时间要要求答复复的，邮邮箱管理理人员一一定要跟跟踪到底底，保证证答复及及时。（三）严严格按照照
31、邮箱管管理流程程图处理理。（四）未未经允许许，不可可私自将将邮箱用用户名和和密码告告之其他他人员。（五）定定期备份份邮件至至安全位位置。值班制度度（一）值值班人员员不迟到到不早退退，下班班后按要要求关闭闭所有电电源，锁锁好门窗窗。对整整个公司司进行安安全检查查，注意意防火防防盗。凡凡由于工工作失误误造成损损失者，将严肃肃处理。 （二）值值班时间间不得离离岗，不不做私事事；非工工作人员员，末经经许可不不得进入入公司。 （三）请请使用指指定计算算机工作作。（四）要要登录网网上客服服。（五）如如有客人人要热情情主动招招待，并并随时、定时关关照。（六）做做好电话话记录，电话的的转接和和记录按按照流程程
32、处理。（七）认认真填写写值班情情况记录录表，及及时记录录、反馈情况况。（八）值值班钥匙匙由值班班人员统统一负责责管理，不得借借用他人人，在值值班结束束后及时时把值班班钥匙交交给下一一次的值值班人员员，不能能影响值值班工作作。 （九）值值班安排排确定后后原则上上不再更更改，确确有事由由不能值值班，应应找人代代替并经经主管批批准后值值班，或或提前报报主管领领导安排排换班，否则不不能离开开岗位。（十）完完成领导导交给的的任务。（十一）候补值值班人员员，值班班时间为为其他人人员周日日全都出出去培训训的时候候。清洁卫生生管理制制度为保障公公司优美美、舒心心的工作作环境和和员工身身心健康康，塑造造公司形形
33、象，特特制定本本制度。卫生管管理准则则（一）办办公室后后勤部负负责公司司全面卫卫生组织织、领导导管理工工作。并并指派专专人负责责打扫、维护、卫生检检查等工工作。（二）凡凡本公司司卫生事事宜，除除另有规规定外，皆依本本准则实实行。（三）本本公司卫卫生事宜宜，全体体人员须须一律确确实遵行行。（四）各各工作场场所内，均须保保持整洁洁，不得得随意堆堆放垃圾圾、污垢垢或碎屑屑。请每每天清理理纸篓。（五）各各工作场场所内，严禁随随地吐痰痰。（六）饮饮水必须须清洁。（七）各各洗手间间卫生设设施，必必须保持持清洁。（八）凡凡可能寄寄生传染染菌的原原料，应应于使用用前适当当消毒。（九）值值日人员员须在上上班之前
34、前打扫完完办公室室卫生。（十）打打扫范围围包括：各部门门地板、桌、椅椅、电脑脑、隔档档、台阶阶等。卫生间间清洁管管理制定定（一）清清洁工作作应自上上而下进进行。（二）随随时清理理垃圾杂杂物。（三）保保持镜面面、面盆盆、厕缸缸的清洁洁。（四）保保持镜台台桌面物物品的堆堆放整齐齐。（五）用用完拖把把及抹布布要洗干干净并且且摆放整整齐。（六）保保持卫生生间地面面的清洁洁。（七）工工作完成成后即关关灯。第二章 后勤管管理制度度库房安全全制度（一）库库房工作作人员应应严格遵遵守库房房安全制制度，严严禁将火火种带入入库内，无关人人员不准准随意进进库。（二）库库房人员员应经常常巡回检检查库内内安全情情况，发
35、发现隐患患及时清清除。（三）易易燃、易易爆物品品、危险险物品（如乙炔炔、氧气气、氩气气等），不能与与其它物物品混放放在一起起，必须须单独放放置，做做到勤检检查，严严防隐患患。（四）库库房内应应有防火火、防盗盗设施。（五）定定期整理理仓库，保持库库内清洁洁、整齐齐，要注注意开门门通风，及时检检查翻晒晒物品，防止霉霉变、虫虫蛀。（六）定定期检查查仓库安安全设施施，库内内不准会会客吸烟烟，库内内配置防防火、防防盗设施施。劳保用品品管理制制度（一）劳劳动保护护用品按按“劳动防防护用品品发放标标准”规定发发放。（二）建建立劳保保用品领领物卡，作为今今后报领领的凭证证，不得得遗失和和损坏。（三）使使用年限
36、限到期后后，本人人写出报报损申请请，经后后勤部审审核批准准后，交交旧换新新。（四）使使用劳保保用品者者，不得得遗失或或有意损损坏，否否则，按按情节轻轻重给予予赔偿。（五）调调换工作作、调出出者，应应按规定定办理移移交或上上缴，否否则，按按价扣款款。物资采购购制度总 则则 （一）为为进一步步规范公公司物资资采购程程序，加加强内部部控制，明确经经济责任任，确保保公司经经营的持持续稳定定，依据据相关法法律法规规特制定定本制度度。 （二）公公司日常常经营活活动所需需的药剂剂、试剂剂、玻璃璃器皿、低值易易耗品、办公用用品、固固定资产产、修理理用的备备品、备备件等均均属于本本制度规规范范围围。 （三）费费
37、用报销销及在外外购物直直接付款款的零星星物资采采购不适适用本制制度。 物资采采购规定定 （四）物物资采购购实行归归口管理理制。公公司所有有采购均均由后勤勤部负责责采购，特殊情情况下，经后勤勤部经理理批准，可以指指定专人人进行专专项物资资的采购购。（五）负负责物资资采购的的人员必必须充分分掌握市市场信息息，及时时预测市市场供应应变化，确保质质量过关关，价格格低廉，供货及及时。（六）推推行合同同管理制制度，物物资采购购原则上上要与供供货方签签订合同同，详细细注明供供货品种种、规格格、质量量、价格格、交货货时间、货款交交付方式式、供货货方式、违约经经济责任任等；否否则，造造成的损损失由采采购人员员负
38、责。 （七）实实行比价价采购制制度，物物资采购购要货比比三家，确保所所采购物物资价格格低廉，质量上上乘。大大宗物资资采购建建议实行行招投标标制度。 （八）实实行采购购质量责责任制。采购人人员对所所采购物物品的质质量负有有全面责责任。如如因失职职而采购购伪劣产产品，采采购人员员应负经经济责任任。禁止止采购人人员收受受回扣。如有收收受回扣扣，一经经查证，除全额额追缴回回扣款项项外，将将视情节节轻重进进行严肃肃处理。 发票入入账及付付款程序序（九）采采购物资资进公司司后，采采购人员员必须严严格按照照要求办办理物资资入库手手续，具具体执行行资产产管理制制度。（十）物物资采购购付款原原则上采采取先入入账后付付款的制制度，特特殊情况况下需预预付款的的单位，总经理理批准，可以办办理采购购预付款款手续。（十一）采购付付款实行行审批制制度，执执行两条条线管理理形式，即发票票入账和和签批付付款两条条线分步步进行的的形式。具体程程序如下下： 1.物资资采购一一律由采采购人员员办理发发票入账账手续后后，方可可进行申申请付款款审批。否则财财务有权权不予批批准付款款。 2.申请请付款，由经办办人填写写转账汇汇款申请请单，经经财务审审核、总总经理批批准后，方可到到出纳处处办理汇汇款（经经办人填填写转账账付款申申