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1、XX矿业公司管理制度前 言言 随随着公司司经营规规模的不不断扩大大，公司司迫切需要要完善各各项管理理制度。本本制度是是公司管管理层在在总经理理的指导导下，根根据公司司发展战战略规划划，公司司组织架架构，由由各部门门经理制制定、修修改、完完善，经经公司高高级顾问问、高层层管理者者审核后确确定的。本制度是公公司所有有员工必必须了解解和遵守守的管理理制度，按照一一定的制制度来管管人和办办事，遵遵循一定定的流程程，不仅仅能过提提高工作作效率，而而且能减减少和降降低因人人为的因因素而造造成的失失误。扎扎实实的的从企业业内部做做起，抓抓管理、更更新管理理形象、建设企业文化，实施名牌战略，是公司的发展壮大的
2、当务之急。 敬敬请员工工对本制制度在实实施过程程中存在在的问题题提出合合理化建建议，便便于及时时修改、补补充和完完善。XX矿业科科技开发发有限责责任公司司批 准 发发 布 令为使XX矿矿业科技技开发有有限责任任公司健健康、稳稳步的发发展，公公司组织织编写了了此部管管理规章章制度。本本管理制制度对各各部门完完成工作作以及每每个部门门岗位职职责都作作出了详详尽的说说明。望公司各部部门认真真组织学学习，深深入贯彻彻执行，它它是本公公司实施施规范化化管理的的标准性性文件。经公司总经经理办公公会议研研究通过过，特此此发布，并并从二八年年八月一一日起实实行。总经理： 二二八年年七月十十八日 目 录第一章
3、办公室室管理制制度一、办公室室综合管管理制度度1二、会议管管理制度度2三、每周例例会制度度4四、办公室室保密制制度5五、档案管管理制度度6六、工作汇汇报制度度7七、传真管管理制度度8八、安全卫卫生管理理制度9九、宿舍管管理制度度100十、空调使使用管理理制度122十一、员工工工服管管理办法法133十二、邮件件管理制制度144十三、值班班制度155十四、清洁洁卫生管管理制度度16第二章 后勤管管理制度度一、库房安安全制度度17二、劳保用用品管理理制度118三、物资采采购制度度200第三章 人事管管理制度度一、 人事管理制制度.21二、 工资制度.31三、公司员员工使用用QQ的的管理办办法355第
4、四章 财务管理制制度 一一、公司司财务管管理制度度36二、差旅费费报销办办法 .48三、费用报报销管理理办法511四、资产管管理制度度554五、借款、付付款、费费用报销销程序577第五章 网络部部管理制制度一、 病毒防治管管理制度度58二、 计算机操作作系统安安装规定定59三、 计算机管理理、使用用、维护护制度61四、 网络资源管管理制度度663五、 信息数据备备份制度度67第六章 选冶研研究中心心管理制制度一、 人员管理制制度.688二、 安全管理制制度.699三、 保密制度.700第七章 测试中中心管理理制度 一一、测试试中心管管理制度度.711二、测试中中心安全全管理制制度.72三、保密
5、制制度.73四、化学试试剂储存存管理规规定.74五、标准组组管理制制度.75六、试样加加工管理理制度.76七、分析样样品保管管制度.77八、天平室室管理制制度.78九、空心阴阴极灯管管理制度度.79十、质量管管理工作作制度.800十一、测试试中心实实验室用用水规定定.81十二、仪器器设备管管理使用用办法.82十三、铂金金器皿管管理制度度.83第八章 培训中中心管理理制度 一一、培训训中心管管理制度度.844二、内部讲讲师管理理制度.955第一章 办办公室管管理制度度办公室综合合管理制制度为了规范办办公室管管理，提提高工作作效率，依依据公司司行政政管理规规范制制定本制制度(一)上班班时着装装整齐
6、、服服装统一一、坐姿姿端正。树树立良好好的公司司形象和和个人形形象。(二)上班班时穿工工装（或或工作服服），不能能穿超短短裙与无无袖上衣衣及休闲闲装，不不要在办办公室化化妆。换换装工装装时间为为8：330以前前，177：300以后，不不允许在在上班时时间更换换。(三)凡本本公司员员工上班班要戴胸胸牌，参参加和举举办各类类大型技技术、研研讨、交交流会议议要戴工工牌。(四)上班班时间不不允许在在办公室室用餐。(五)办公公室杜绝吸烟烟、严禁禁大声喧喧哗，吵吵闹、严严禁闲聊聊。应营造良良好的工工作环境境。(六)禁止止使用公公司电话话打私人人电话或或用公司司电话聊聊天，包包括打入入的电话话。接拨拨电话应
7、应该言语语尽量简简洁，做做到长话话短说。(七)员工工电脑专专人使用用，并有有保密措措施。上上班时间间不得使使用电脑脑练习打打字、玩玩游戏、上上网浏览览与工作作无关内内容。(八)公司司电脑及及网络统统一由专专人维护护保养，任任何个人人不得私私自带盘盘上机操操作及安安装。(九)做好好保密工工作。尊尊重别人人隐私和和公司制制度。做做到不听听、不问问、不传传。(十)下班班时应整理好自己的的办公桌桌。关闭闭空调，关关窗，断断电，锁锁门，拔拔各种充充电器（除除公司数数码相机机及摄像像机电池池有充电电需要外外）。（十一）请请保管好好各自的的贵重物物品。会议管理制制度 总则则（一）为减减少会议议、缩短短会议时
8、时间，提提高会议议质量，解决工作中出现的根本性问题，特制订本制度。 会议议分类及及组织（二）公司司级会议议：公司司员工大大会、公公司年会会、公司司各技术术交流会会，报请请总经理理批准后后，由各各部门分分别负责责组织召召开。（三）公司司项目会会议：经由总总经理批批准，项项目总负负责人负负责组织织。（四）部门门会议：由各部部门主管管召开并并负责组组织。（五）部门门(小组组)会：报请部部门主管管批准后后，由小小组组长长负责组组织召开开。（六）业务务会议(业务洽谈谈会、客客户座谈谈会等)一律由由办公室室受理安安排，有有关业务务对口部部门协作作作好会会务工作作。 会议议安排（七）例会会的安排排。为避免会
9、议议过多或或重复，全全公司正常常性的会会议一律律纳入例例会制，原原则上要要按例行行规定的的时间、地地点、内内容、组组织召开开。例行行会议安安排如下下： 1.总经理理办公室室研究、部署署行政工工作，讨讨论决定定全公司司行政工工作重大大问题。2.周、月月、年工工作会总结评价上上月各部门门工作情情况，计计划下月月工作。3.员工大大会总结上季(半年、全全年)工工作情况况、部署署本季(半年、新新年)工工作任务务，表彰彰奖励先先进部门门、个人人。4.晨会制定一天的的工作计计划5.下午会会总结一天的的工作，重重点讨论论和解决决突发事事件和难难点。 会议议的准备备（八）所有有会议主主持人和和与会人人员都应应分
10、别作作好有关关准备工工作。(包括拟拟好会议议议程、提提案、汇汇报总结结提纲，发发言要点点、工作作计划草草案、决决议决定定草案、落落实会场场、备好好坐位、茶茶具茶水水、奖品品、纪念念品，通通知与会会人等)。（九） 参参加公司司例会的的人员无无特殊原原因不能能请假，如如请假需需经会议议主持人人批准。周例会制度度（一）部门门管理人人员例会会每周举举行一次次，由总总经理主主持，副副总经理理及各部部门经理理级人员员参加。（二）会议主要内容为：1.总经理理传达主主管有关关文件及及会议精精神。2.各部门门主管汇汇报一周周工作情情况，以以及需提提请总经经理或其其他部门门协调解解决的问问题；3.由总经经理对本本
11、周各部部门的工工作进行行讲评，提提出下周周工作的的要点，进进行布置置和安排排；4.其他需需要解决决的问题题。（三）会议议参加者者在会上上要畅所所欲言，各各抒己见见，允许许持有不不同观点点和保留留意见。但但会上一一旦形成成决议，无无论个人人同意与与否，都都应认真真贯彻执执行。（四）严守守会议纪纪律，保保守会议议秘密，在在会议决决议未正正式公布布以前，不不得私自自泄露会会议内容容，影响响决议实实施。办公室保密密制度（一）凡属属上级下下发的绝绝密文件件、资料料，未经经批准，不不得扩大大阅读范范围。绝绝密件的的收发、传传递，由由办公室室秘书管管理，专专柜存放放，未经经发文单单位批准准不得复复制、摘摘抄
12、。绝绝密件，阅阅后应当当天交还还。严禁禁携带绝绝密件外外出。不不得将绝绝密事项项转告他他人。（二）对机机秘、密密级的文文件、资资料要加加强管理理。办公公室秘书书要严格格收发、传传阅制度度，未经经批准不不得复印印，因工工作需要要复印，应应办理登登记手续续，阅办办后应及及时将复复印件交交回。销销毁不同同密级的的文件要要按上级级规定办办理，不不准向废废品收购购站出售售秘密文文件、杂杂志或资资料。（三）不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密。 （四）需要要保密的的各种会会议，应应根据会会议内容容确定到到会人员员，选择择具有保保密条件件的会议议场所，并并采取安
13、安全保密密措施。（五）做好好计算机机信息保保密工作作。凡秘秘密级以以上的信信息，严严禁上国国际互联联网。（六）涉及及秘密的的电话、函函电，要要执行明明电明复复，密电电密复的的规定，确确保通讯讯秘密。不不准通过过普通邮邮政传递递属于公公司秘密密的文件件资料和和物品。档案管理制制度（一）档案案是公司司的宝贵贵财富，档档案人员员必须提提高警惕惕，加强强档案管管理，做做好档案案的保密密、保卫卫工作，不不向无关关人员泄泄漏档案案内容，不不带无关关人员进进入档案案室，确确保档案案的保密密与安全全。 (二) 档档案室严严禁堆放放易燃易易爆物品品和其他他杂物，保保好“七防”，并定定期检查查，消除除隐患，防防止
14、事故故发生。 （三）档案案室要适适时通风风，保持持适宜温温、湿度度，要经经常打扫扫卫生，保保持案卷卷的整洁洁、美观观，对纸纸质老化化、字迹迹褪色的的档案要要积极采采取补救救措施。 （四）非档档案人员员，未经经许可不不得入库库房。 （五）保存存的档案案要进行行科学分分类、排排列、编编号，做做到管理理系统化化、科学学化。 （六）对借借出的案案卷应及及时催还还。同时时，要准准备有关关资料的的收集、科科学化。 （七）积极极改善档档案的保保管条件件，不断断提高管管理水平平，维护护单位档档案历史史真面貌貌。 （八）定期期督促各各部门将将有关档档案材料料及时上上交档案案室保管管。工作汇报制制度（一）工作作汇
15、报坚坚持“逐级汇汇报”制。即即各部门门主管向向办公室室主任提提交，办办公室主主任向主主管领导导汇报，一一般情况况下不得得越级汇汇报。（二）汇报报内容主主要是各各部门工工作的进进展情况况；领导导安排的的临时性性工作完完成情况况；外出出参加会会议、培培训的情情况；各各部门目目标实施施情况及及存在的的问题，对对工作的的看法及及建议；其它需需要汇报报的内容容。（三）一般情情况下，各各部门主主管应每每月主动动向主管管领导汇汇报一次次全面工工作。根根据需要要，也可可随时召召开会方方议，以以便了解解情况，安安排工作作。上级级会议精精神的汇汇报最迟迟不得超超过上班班后三日日。（四）每天天晨会由由会议记记录员先
16、先汇报前前一天下下午的工工作问题题。（五）每年的的7月中中旬、111月中中旬，各各部门主主管要对对上半年年工作和和年度工工作进行行总结和和计划；每月的的28日日提交月月工作总总结和计计划。（六）凡因工工作不汇汇报，造造成影响响和损失失的，将将追究当当事人的的责任，并并视情节节轻重做做出相应应处理。传真管理制制度（一）传真真机：指指定1人人管理，负负责收发发及传递递工作。（二）传真真机管理理人收到到所传真真应及时时有效的的传递给给相关负负责人，不不能自行行判断是是否有用用然后二二次利用用。（三）合同同类传真真：相关关负责人人用完后后，全归归到办公公室存档档。（四）业务务类传真真：各相相关负责责人
17、可以以自行保保管，以以备后用用。（五）培训训、会议议类传真真：进行行分类和和保存。（六）其它它传真：其它传传真办公公室（档档案室）保保留至少少三天方方可进行行筛选，把把无用传传真归到到传真机机管理人人那进行行二次利利用。安全卫生管管理制度度（一）办公公室负责责对卫生生、安全全、防火火工作进进行检查查、监督督、管理理。（二）公司司各部门门的安全全由各部部门主管管负责，各各部门应应严格按按照安全全制度规规定存放放与使用用易燃、易易爆、易易腐蚀等等物品。危危险品、有有害物品品必须由由专人负负责保管管，使用用人员向向保管人人员领用用，并做做好领用用手续。（三）公司司各部门门应经常常检查水水管、水水池是
18、否否堵漏，一一经发现现立刻清清理，防防止室内内无人出出现漏水水等严重重的突发发事件。如如出现事事故一经经发现，由由部门主主管负全全责。（四）公司司各部门门强化用用电安全全管理，不不准超负负荷用电电，定期期检修用用电设备备设施。（五）禁止止在公司司吸烟、喝喝酒、聊聊天、打打瞌睡，不不得做与与工作无无关的事事。（六）各部部门要保证证室内清清洁，物物品摆放放整齐；每天上上班前55分钟要要完成清清扫、整整理工作作，并注注意卫生生保持；室内不不得存放放与工作作无关的的物品，不不得在室室内张贴贴悬挂各各种物品品。（七）总经经理办公公室卫生生由办公公室指派派专人负负责。责责任人每每天上班班前5分钟完完成清扫
19、扫，室内内物品摆摆放整齐齐，饮用用水保证证供应。如如责任人人有事，应应提前向向办公室室主任报报告，避避免出现现漏岗。（八）会议议室卫生生由办公公室指派派专人负负责。责责任人每每天上班班前5分钟完完成清扫扫，室内内物品摆摆放整齐齐。如责责任人有有事，应应提前向向办公室室主任报报告，避避免出现现漏岗。（九）办公公室指定定人员负负责每天天淋植物物和花，保保持好植植物和花花的正常常生长。（十）要增增强安全全意识，严严禁在走走廊及办办公室私私接电源源、使用用明火。（十一）最最后一个个离开公公司的工工作人员员必须随随时负责责关闭所所有办公公设备，锁锁好门窗窗，关闭闭电源、水水闸。（十二）上上班期间间，室内
20、内存放的的贵重物物品责任任人自己己保管；下班及及节假日日不得在在办公室室内存放放钱款及及贵重物物品。如如有丢失失自行负负责。宿舍管理制制度（一）为使使员工宿宿舍保持持良好的的清洁卫卫生，整整齐的环环境及公公共秩序序，使员员工获得得充分的的休息，以以提高工工作效率率，特制制定本办办法。（二）公司司员工因因个人无无适当住住所或住住所到公公司的交交通不便便且不具具有不良良嗜好的的，可以以申请在在公司集集体宿舍舍住宿。（三）本公公司为员员工提供供住宿（住住宿人员员为公司司现编制制内人员员），若若员工离离职（包包括自动动离职、被被解聘或或除名）时时，必须须于员工工离职之之日起三三日内迁迁离宿舍舍。（四）
21、员工工宿舍设设立管理理员，其其工作任任务如下下：1.监督管管理一切切内务，分分配清扫扫，保护护整洁，维维持秩序序，水电电煤气及及宿舍人人员管制制。2.监督值值班人员员维护环环境清洁洁及门窗窗关闭。3.有下列列情形之之一者，应应及时通通知公司司主管；1）违反宿宿舍管理理规定，情情节重大大。2）宿舍内内有不法法行为或或外来火火灾。3）员工身身体不适适以至病病重，同同时应通通知其亲亲友并及及时送医医。4）其它特特殊情况况，管理理员无法法及时处处理时。（五）宿舍舍员工必必须按时时就寝，休休息时间间不得大大声喧闹闹或发出出大的噪噪声。（六）宿舍舍员工不不得擅自自调换房房间内公公共财产产物品。宿宿舍员工工
22、离开住住所必须须关好门门窗，锁锁好房门门或大门门。（七）宿舍舍内不得得擅自加加装使用用电量大大的电器器，禁止止使用电电炉，不不私接电电路；不不得在公公共走廊廊、楼梯梯及其他他公共场场所堆放放物品，不不得随地地吐痰、乱乱倒垃圾圾，不得得在室内内饲养牲牲畜，严严禁将杂杂物剩饭饭等倒入入厕所及及排水管管道，严严禁向窗窗外泼水水、乱倒倒杂物。 （八）集体体宿舍建建立值日日制度，值值班者负负责责任任区公共共卫生、水水、电设设备状况况。注意意宿舍安安全，严严禁携入入易燃易易爆物品品，及时时排除安安全事故故隐患。（九）宿舍舍员工注注意搞好好宿舍卫卫生，起起床后被被单要叠叠放整齐齐；必须须爱护房房内所有有公共
23、财财产（物物品），如如房内公公共物品品被人为为损坏的的，必须须明确责责任人，否否则将由由现住人人员共同同承担赔赔偿责任任。 （十）员工工不得留留宿非公公司人员员，特殊殊情况须须报公司司备案并并获批准准后方可可留宿，不不得在宿宿舍内有有酗酒、赌赌博、色色情、吸吸毒或其其他违反反国家法法律法规规的不良良行为。对违反管理规定的人员，及进批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。（十一）员员工离开开宿舍或或晚上睡睡觉时，必必须关好好门窗及及煤气、水水、电等等，做好好防火、防防盗等安安全防范范。如因因疏忽公公司财产产被盗或或毁损的的，相关关责任人人照价赔赔偿，责责任不明明确的由由现
24、住人人员共同同承担赔赔偿责任任。（十二）离离职员工工迁离宿宿舍时，必必须做好好移交工工作，如如有物品品丢失或或损坏的的照价赔赔偿。（十三）员员工宿舍舍，公司司领导将将不定期期巡查，任任何人不不得拒绝绝并必须须听从指指示。（十四）注注意处理理好与小小区群众众以及门门卫的关关系，不不与他人人发生冲冲突，保保持公司司良好对对外形象象。空调使用管管理制度度为了切实贯贯彻节约约用电，降降低能耗耗，按需需使用原原则，也也为更科科学合理理地使用用空调设设备，延延长使用用寿命，切切实保障障空调能能发挥其其应有的的作用，更好地为广大员工提供良好的办公环境，现将公司空调的使用规定如下： （一）空调调使用实实行“专
25、专人负责责制”，各部门指定空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。（二）夏季季：室内内温度在在28以上，可可使用空空调，空空调温度度应设定定在25528之间，有有电扇的的办公室室同时开开启电扇扇（夏季季室外最最高气温温达到333以上可可以开启启制冷，由由于公司司没有室室外温度度计，以以室内温温度288为限，超超过288可以打打开空调调，据有有关部门门确认，一一般室内内温度与与室外温温度大多多是5度度的温差差）。上上午9：30以以前不得得打开空空调，每每天下班班前300分钟要要及时关关闭空调调和电源源，坚决决杜绝开开窗使用用
26、空调现现象，其其余时间间（晚间间、阴雨雨天等）不不得开启启空调。（三）冬季季：室内内温度在在1以下，可可使用空空调，空空调温度度的设定定最高不不能超过过18。（四）夏季季使用空空调器时时室内机机应选择择接近水水平方向向送风，冬冬季使用用空调器器时应采采用向斜斜下方送送风，这这样有利利于使整整个房间间的温度度尽量达达到均衡衡。（五）由于于办公室室内电脑脑数量过过多，造造成温度度持续升升高，控控制在226是最佳佳温度，延延长电脑脑使用寿寿命，提提高工作作效率。（六）任何何人不得得因个人人的所处处办公室室的位置置不同或或者个人人的冷热热情况干干涉空调调的开启启温度或或者是关关闭，违违者根据据办公室室
27、管理规规定处理理。（七）在规规定的空空调开启启温度以以外不准准使用空空调。（八）由于于空调的的使用开开启不当当，造成成空调损损坏或不不能正常常运行，要要追究其其使用者者的责任任。（九）全体体员工必必须增强强节约用用电、安安全用电电意识。任任何人不不得随意意开启空空调外壳壳，不得得私自拆拆装空调调及电源源开关，不不得随意意在空调调线路上上乱接线线，不得得让外来来人员随随意开启启空调。员工工服管管理办法法为规范管理理，体现现公司的的整体形形象和员员工的精精神面貌貌，凡是是本公司司聘用的的员工，公公司为员员工配发发一套工工作制服服。（一）制服服的管理理1.凡公司司员工一一经试用用满一个个月后，公公司
28、为其其定制一一套制服服；2.上班时时间没有有穿制服服（工作作服）上上岗者每每发现一一次，罚罚款100元，累累计计算算，每月月由办公公室报财财务部从从其工资资中扣除除；3.制服一一经发放放，即归归个人永永久使用用，员工工离职时时公司按按时间收收回部分分折旧费费；4.试用期期员工着着装须与与公司制制服相似似，最好好穿着正正装。（二）费用用支付员工制服购购买费由由员工个个人和公公司各承承担一半半费用，一一年后公公司退还还员工个个人支付付的制服服款。（三）员工工离职制制服折旧旧办法1.员工在在公司工工作未满满半年，申申请离职职的，其其制服不不计算折折旧费，从从其工资资中扣发发公司支支付的制制服款；2.
29、员工在在公司工工作满半半年未满满一年，申申请离职职的，其其制服按按月计算算折旧费费；3.员工在在公司工工作一年年以上，申申请离职职的，不不扣发制制服款；4.由于公公司原因因解聘的的员工，离离职时不不扣制服服款。（四）本制制度从下下发之日日起执行行，解释释权归办办公室。邮件管理制制度（一）邮箱箱管理：公司邮邮箱由指指定人员员管理，负负责每天天于9:00、111:000、114:000、117:000四次次定时查查看和保保存。1.如遇特特殊情况况应适当当增加查查看邮箱箱的频率率，以保保证工作作效率。2.现阶段段公司主主要对外外邮箱：xattzm，xaatiaanzhhousohhu.ccom。3.
30、培训部部邮箱由由培训部部部长负负责管理理。（二）邮件件管理：对收发发邮件进进行详细细的时间间、类别别划分，建建立文件件夹保存存在邮箱箱管理人人电脑里里（注意意重要文文件的保保密工作作）。1.对重要要邮件、特特殊邮件件要及时时查看并并反馈给给相关收收件人员员。2.不能确确认的邮邮件应及及时提交交办公室室进行确确认。3.对于收收到的有有效邮件件必须进进行回复复，以便便对方得得到邮件件到达确确认。4.对于发发送的邮邮件，一一定要确确认对方方收到为为止。5.对于收收到邮件件对方有有明确时时间要求求答复的的，邮箱箱管理人人员一定定要跟踪踪到底，保保证答复复及时。（三）严格格按照邮邮箱管理理流程图图处理。
31、（四）未经经允许，不不可私自自将邮箱箱用户名名和密码码告之其其他人员员。（五）定期期备份邮邮件至安安全位置置。值班制度（一）值班班人员不不迟到不不早退，下班后按要求关闭所有电源，锁好门窗。对整个公司进行安全检查，注意防火防盗。凡由于工作失误造成损失者，将严肃处理。 （二）值班班时间不不得离岗岗，不做做私事；非工作作人员，末末经许可可不得进进入公司司。 （三）请使使用指定定计算机机工作。（四）要登登录网上上客服。（五）如有有客人要要热情主主动招待待，并随随时、定定时关照照。（六）做好好电话记记录，电电话的转转接和记记录按照照流程处处理。（七）认真真填写值值班情况况记录表表，及时时记录、反馈情况况
32、。（八）值班班钥匙由由值班人人员统一一负责管管理，不不得借用用他人，在在值班结结束后及及时把值值班钥匙匙交给下下一次的的值班人人员，不不能影响响值班工作作。 （九）值班班安排确确定后原原则上不不再更改改，确有有事由不不能值班班，应找找人代替替并经主主管批准准后值班班，或提提前报主主管领导导安排换换班，否否则不能能离开岗岗位。（十）完成成领导交交给的任任务。（十一）候候补值班班人员，值值班时间间为其他他人员周周日全都都出去培培训的时时候。清洁卫生管管理制度度为保障公司司优美、舒舒心的工工作环境境和员工工身心健健康，塑塑造公司司形象，特特制定本本制度。 卫生生管理准准则（一）办公公室后勤勤部负责责
33、公司全全面卫生生组织、领领导管理理工作。并并指派专专人负责责打扫、维维护、卫卫生检查查等工作作。（二）凡本本公司卫卫生事宜宜，除另另有规定定外，皆皆依本准准则实行行。（三）本公公司卫生生事宜，全全体人员员须一律律确实遵遵行。（四）各工工作场所所内，均均须保持持整洁，不不得随意意堆放垃垃圾、污污垢或碎碎屑。请请每天清清理纸篓篓。（五）各工工作场所所内，严严禁随地地吐痰。（六）饮水水必须清清洁。（七）各洗洗手间卫卫生设施施，必须须保持清清洁。（八）凡可可能寄生生传染菌菌的原料料，应于于使用前前适当消消毒。（九）值日日人员须须在上班班之前打打扫完办办公室卫卫生。（十）打扫扫范围包包括：各各部门地地板
34、、桌桌、椅、电电脑、隔隔档、台台阶等。 卫生生间清洁洁管理制制定（一）清洁洁工作应应自上而而下进行行。（二）随时时清理垃垃圾杂物物。（三）保持持镜面、面面盆、厕厕缸的清清洁。（四）保持持镜台桌桌面物品品的堆放放整齐。（五）用完完拖把及及抹布要要洗干净净并且摆摆放整齐齐。（六）保持持卫生间间地面的的清洁。（七）工作作完成后后即关灯灯。第二章 后后勤管理理制度库房安全制制度（一）库房房工作人人员应严严格遵守守库房安安全制度度，严禁禁将火种种带入库库内，无无关人员员不准随随意进库库。（二）库房房人员应应经常巡巡回检查查库内安安全情况况，发现现隐患及及时清除除。（三）易燃燃、易爆爆物品、危危险物品品（
35、如乙乙炔、氧氧气、氩氩气等），不不能与其其它物品品混放在在一起，必必须单独独放置，做做到勤检检查，严严防隐患患。（四）库房房内应有有防火、防防盗设施施。（五）定期期整理仓仓库，保保持库内内清洁、整整齐，要要注意开开门通风风，及时时检查翻翻晒物品品，防止止霉变、虫虫蛀。（六）定期期检查仓仓库安全全设施，库库内不准准会客吸吸烟，库库内配置置防火、防防盗设施施。劳保用品管管理制度度（一）劳动动保护用用品按“劳动防防护用品品发放标标准”规定发发放。（二）建立立劳保用用品领物物卡，作作为今后后报领的的凭证，不不得遗失失和损坏坏。（三）使用用年限到到期后，本本人写出出报损申申请，经经后勤部部审核批批准后，
36、交交旧换新新。（四）使用用劳保用用品者，不不得遗失失或有意意损坏，否否则，按按情节轻轻重给予予赔偿。（五）调换换工作、调调出者，应应按规定定办理移移交或上上缴，否否则，按按价扣款款。物资采购制制度 总 则 （一）为进进一步规规范公司司物资采采购程序序，加强强内部控控制，明明确经济济责任，确确保公司司经营的的持续稳稳定，依依据相关关法律法法规特制制定本制制度。 （二）公司司日常经经营活动动所需的的药剂、试试剂、玻玻璃器皿皿、低值值易耗品品、办公公用品、固固定资产产、修理理用的备备品、备备件等均均属于本本制度规规范范围围。 （三）费用用报销及及在外购购物直接接付款的的零星物物资采购购不适用用本制度
37、度。 物资资采购规规定 （四）物资资采购实实行归口口管理制制。公司司所有采采购均由由后勤部部负责采采购，特特殊情况况下，经经后勤部部经理批批准，可可以指定定专人进进行专项项物资的的采购。（五）负责责物资采采购的人人员必须须充分掌掌握市场场信息，及及时预测测市场供供应变化化，确保保质量过过关，价价格低廉廉，供货货及时。 （六）推行行合同管管理制度度，物资资采购原原则上要要与供货货方签订订合同，详详细注明明供货品品种、规规格、质质量、价价格、交交货时间间、货款款交付方方式、供供货方式式、违约约经济责责任等；否则，造造成的损损失由采采购人员员负责。 （七）实行行比价采采购制度度，物资资采购要要货比三
38、三家，确确保所采采购物资资价格低低廉，质质量上乘乘。大宗宗物资采采购建议议实行招招投标制制度。 （八）实行行采购质质量责任任制。采采购人员员对所采采购物品品的质量量负有全全面责任任。如因因失职而而采购伪伪劣产品品，采购购人员应应负经济济责任。禁禁止采购购人员收收受回扣扣。如有有收受回回扣，一一经查证证，除全全额追缴缴回扣款款项外，将将视情节节轻重进进行严肃肃处理。 发票票入账及及付款程程序（九）采购购物资进进公司后后，采购购人员必必须严格格按照要要求办理理物资入入库手续续，具体体执行资资产管理理制度。（十）物资资采购付付款原则则上采取取先入账账后付款款的制度度，特殊殊情况下下需预付付款的单单位
39、，总总经理批批准，可可以办理理采购预预付款手手续。（十一）采采购付款款实行审审批制度度，执行行两条线线管理形形式，即即发票入入账和签签批付款款两条线线分步进进行的形形式。具具体程序序如下： 1.物资采采购一律律由采购购人员办办理发票票入账手手续后，方方可进行行申请付付款审批批。否则则财务有有权不予予批准付付款。 2.申请付付款，由由经办人人填写转转账汇款款申请单单，经财财务审核核、总经经理批准准后，方方可到出出纳处办办理汇款款（经办办人填写写转账付付款申请请单部门门经理签签字，会会计根据据发票入入账情况况审核，财财务经理理根据资资金情况况签字，总总经理批批准，出出纳办理理汇款 ）。3.需要预预付款的的部门，直直接填制制转账汇汇款申请请单，经经财务审审核、总总经理签签字批准准后可先先办理汇汇款手续续，财务务部据此此挂账，待待发票来来到后再再由经办办部门办办理发票票入账手手续冲账账。 附 则则 （十二）本本制度从从20008年88月1日日起执行行。