《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCI3B4P10R8B10Y4R7HZ10B3A3Z1E6H2N2ZR1K5P5B7A7G3Q62、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCI8B8T5U6A6X7U5HL10N8L6T3C9U6R10ZP5U2K3E3B8L8T103、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）
2、。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCQ5M10U2K5S1F7N7HO1W2Y2D10L3M10Z7ZZ4Y1N4Z1C4M8X44、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU6Y8Z10S8V3V8Q1HR10J4H3G8P5L4D3ZM8Y2I1J2W4B9S55、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书
3、面协议【答案】 DCE8T1H7O2D3O9X7HE9D5V8A2C10O7M8ZK4I10Y8W3J3M9L76、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI4M8I5T10D1X2O8HN2K5P1S1Z9S5H3ZY8K10F8J6Y6V10U17、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所
4、了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCZ9V9F9Z10L2B6W8HP8I9I5U6A7Y9A4ZW1T7C6A1F2Z10J98、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI8A4O7N4S10I9G3HB1P7U6C8S1D4V4ZF6P1J4P2A6Y7P49、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACR2C4A8P10D4G2K10HD2A6K5H10R3H7Z3ZO10M5B6Z6W3
5、A4D210、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCJ7G6N4F1U6W5Q4HH3K6N8W1V6T7Q10ZX9T1J4N8D2K1I711、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCG6O9Y9H3L6N6J3HO4A3V10X5V5N2K6ZG10E1I4V8V8R8I912、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，
6、严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACT10W9N9Z6L1N8T2HC4Y10J3R4Q5T10L3ZZ2X2H9K3O5O6A813、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCH6B8A2P2Q2D5X3HJ2J9Q6W3X8Q8C1ZR8H2B2J7K5V3M114、企业防范培训风险，应根据
7、（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACG7M6X9N3H1R8C4HT4H5Y3W2O8S5K8ZN1F3M4P8V3L1B815、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCU4H6L6E4S1B9N7HK8D3O4J3J8E10B5ZD6O4R5N9M8L9Z216、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCJ9K8I8S4X1B4B6HL2
8、O8K3P8P2J9O10ZH4B9J6Z3C9C6W517、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU8T9L2H2M7Z10G5HY1H4R10R6K6M3D10ZP7J5R8G1S8O1L718、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACE
9、5S10R6A2V5Q4B4HJ8E3R10W2K9Q6R5ZY1V7V8D9D9Z7O319、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCS7G4Q2U3C2S6G5HY2Z1B9M10Q4P1S4ZP5D4J9U8H4J7Z620、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACD10U3F8M7X5L3N10HH2K9U5B4N5H3M5ZK10N8P9P6N10H2M221、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合
10、在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACM9T3F7P5Z5Z10W8HO10I9Z3E10U1U10S10ZC6L3M10A10Y4M7K722、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACL4D4Q10N3E2F7Y6HX6I6U3Q1R4S10T3ZB7T1H4H8P1X5X723、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答
11、案】 CCB2P1I2E8C3Q8L7HP1F2Z3Q9K3U4A5ZD8J3V8F1A2T8Z824、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL3W1O5P10E6S10E8HI7K10S8E7U7T2E8ZO4Z5S3G7F7F8I325、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCZ4A8U6A9Z3E4G1HL9Y4D2F9O6U7S8ZQ4R5Y10D5W2Q1W426、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是
12、否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY6Y1S3I10P3Z1L1HQ2S4R2O9O9S5W8ZP10L10R1T3G3P10R327、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO7D10H5N4C7A9J6HH3N8Q10M6R6R8Q6ZM9Q9T1A9V5T5T128、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠
13、纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACC3I1H3S5P2L9V8HU7I5X4J9J6N10N3ZW1N6H4S1W10S1N929、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK5Z6I8F7M8H7J1HV7Q6I6P2O2Q7W10ZI3Y7S5V9T6W7W630、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCK10Y4E4J3Y9U5Q2HA4Q6R3Z6A
14、9M2W10ZF10D3U9D1Z9G8B931、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR8G10X3W7X6S5X9HL9D4N10Y1Y8W1M8ZW6N10E2V1J1K2H532、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励
15、薪酬【答案】 DCB9W9N8U9L10G10E8HK5K8J1W2L6C10Z8ZU9Z8X5S1D3F4Q133、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCF7E9Z2F1Z9Y8E6HV9Q3O5L4V1O7B8ZZ2T5K5Q7M9Z7N934、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCK6S4S8Z4U4Y10C10HR6R3G5U1X7Q3S4ZM10Q5V
16、8U8J3F5L135、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN3C10G3P4C5E2N2HZ3A2X6L5N5B7U10ZC4P2E3Y1Y4L7O936、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCD10R7H4L8C7Z6C6HS8W10A9E8Q4F6O8ZC10T7J1K6M3F3L237、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCK9F7X9I5
17、J6T6R1HY2R6P7S3U9F5G5ZP2K8Z6O8N10Y4G238、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM2Y9U5V4B2U3V10HT8B6R9X3Q2S1E7ZP10T3A3O4G3G3P239、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI9Y10R1H4V9Q1O10HO9M3E7S7W3P8M3ZB10K8Z8I4A8D9I440
18、、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCG8R8W6U7W2D3X1HH5N10B3U9D7F5I7ZN4P6B5H9D4E7F141、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW1B2O9W
19、2H6F7G1HC3U7F6D8B5X9U3ZK8B5Y8H9V2D9B642、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCX1R1Z6U2M9F10L10HC7F4Z3X10F9J5J5ZU9X4J6I5E10N4J843、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCO9G6N5D2T8L4I2HY5W9F8L7M4J9J9ZN5Y3M7R6K8K3V144、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘
20、洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCP8R2W8F8Q9M6P5HU2E10Y1C4V7G9A10ZU9X4A7R1M9W7K1045、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCU2Y3R10O8U1R8Z7HN7Y4T8B1T2O3G1ZW8T6O4N2P6I10W446、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟
21、得上【答案】 BCR7L3U2D5M2S10K2HG7V4D9M7U4W5Y9ZP2Q8G10W5N10T9M147、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO10I9S7J7O5M9P7HW3C2C7R2V6Q7B10ZP6G3M2A10V9L5T248、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP2Z9V8L2A3Y1H8HR3C8S7U1T4N3A1ZP4R5P6S6T3L10U149、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成
22、若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL6J6W10C7N4E9G10HI3W4L2S10A2T5R10ZE2S8A8N8Y2U1T150、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ5U8O6Q9M9I10W4HH5E1J5L10I5Y5B7ZJ5K6N4B10C5K3M751、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的
23、准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD4S2Z10D5L10V10O8HC2H8N6G7B2Y7L9ZL5Z8C4L3A9L4W952、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN10L2X1Q4R4B1F5HJ5T2O2O2I1P4D1ZK7P3A7B8P4M7J853、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCA5A5V1D3F10N5H8HF3K8R4I4E3E10W3ZO5K4I3W5B9V
24、1A1054、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACB7Y10M5P4L7N10S9HI9L5A6T10Q7K9D10ZZ4T4S4N10F7V1U955、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ1C4V2F4Q3R2F5HM2E10N8R7X3G1O1ZJ10F7N7A6M7V6P356、培训评估的首要任务就是确定
25、培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCK1Q3J4H1P7W8V10HI1I6A7G8J4N4C6ZD2Y2U4X6V5O6M757、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCJ8L1S3K4V3N8J10HB6W5E10Q9D4Y5D7ZI1M8I5S6W2R7N358、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计
26、算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS6Z2T6M10J4J9L5HY10X5Q10H2A3O6Y6ZV10S4U5M10E6C5W959、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCB1S9E5S9A10Q1K7HN2Q3Z2Y6W8D6Q2ZO8B6S2Q4B7E7H360、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCR3Z5N9V2U5P1J10HU6F6R2F6Q2U7B2ZE3W5O2K3O1S3O1061、（2019年5月）如果某企业员工
27、的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACK3A2P1O6R3F10B2HE2L4Q10S9K6J4H5ZO4B6A10Y5M10P9D662、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI10J6O4O10I10L1Z8HA10D8Y10W6V1W7I9ZQ1Q5Q7V8Z1
28、0I9K163、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCI2A1H1Z5L7Z2M7HK6C10O9B9L10X7Z1ZF2Y10S7J2A4W2N964、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACT9R10K5V5O4R2W1HM4S6H3D9F3I7S7ZH10L6V7T7K1B10Z265、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设
29、计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN5P2Q4J2P9R1J4HR5Z9N2Z4Y9Q7S2ZT6M5F1B5P4P2U466、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCV5U5T9E3R10C5X6HP3M1K4B2G5H8U1ZY3X10H7Q9R9E10H867、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU10V10M4L6B4Q8R9HL8P5D9S10O
30、6D8S1ZD7F4S2M5N7V8H768、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCL6C1Y9I7V5C5X6HB9Q7E9H4U2C9Q8ZJ6O6I6N6R8L8E269、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE1I2T8U8P4J10L2HQ1W4P5K1O4T8K9ZW3P1H1E7L10W10W970、根
31、据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU5P9U1U1E7B3B5HR9Z4U2F7Q1Q8U4ZS1C7O9K5P7E2G671、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC8U8M10Q4H8N5D10HG7C3T10X2M6Y2N6ZC10E3S7D4P6U1K672、单
32、位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI1F9T6Q5C5T10M3HF7D6L8K2N7R2Q7ZV8F5Z8K1N1N4K373、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACK8Q1Y3R5M4Q7E8HR10E2V8D8D3X3H2ZQ1B10L5S6C5L3Q774、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCD4D8J10
33、G7B5F2A10HP7W10O3X4R2F8B10ZX2K7M2O6V1X2R975、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACC7V10D9A2Y4Z10C10HY4S9U10D4Z9X1S10ZX1J3X7Y2C1C4W476、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCD4N1O3H8X6Y8J6HQ8F1G5B4O5E5N4ZG2R1X3H6J10P3O177、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费
34、用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCV8U2I2C3S6D4W5HV6D5O10B8T10W5L4ZK6G5M8H9P6F5K1078、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCH5M1O6Q3D1P8S7HA9H3Z7E6P6L9V6ZH2L1S1I9L7T6P779、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答
35、案】 ACF9N9X3Y7N5M6F7HD9F10T4R4I1C1W7ZP10R3P5N4U4B4P580、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC7A5N5C3H1W8O8HS5G2J10I3G9L1U7ZL2D1C5X8U9E4N681、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强
36、制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCT10Y5H7C2N8S1B7HE5G2Y7Y3E10A8G2ZH4B7S9Y7M4R4M682、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM7H6Z2B7I9R8W3HA3S9I9U9U4Y6U4ZW9E6T8E6G8U3X583、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCV
37、7S1N10W3B1J7K7HH3W2M6A5L9C2D7ZD2I3J4E2Q9S1C784、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN10E2H5K6G6C5Z5HA7D2G6Z4Y4I9T8ZL2W4N5H9T10W8Y185、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCB4V1R7F1B8Z6Z2HE3Q7S3Y5F5I3T9ZM9D6L9T6Y9T8R286、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据
38、B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY4S5E4D2A2I6S4HU10C3C3R5L6Q4P2ZK4C10B5Q10A1K1E1087、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCD7G2C6V7N1Y5S7HX4O4C7R9A7X4K1ZW2P6P9T6Z4G4X188、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR3G9I8A10L9G4T2HT2N1K3Y3J9X10J10ZL1Q10M4X9P9L2F6
39、89、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL10I10D3V7S8R1W7HC1E8I6S8G1E9Y5ZJ9U10C7D9V1V4J190、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACK10K10M2E10K8U3J2HA1O1M8H8Q3A2H5ZL1Q5C8K9N4A7S691、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD2L1U2J1N2Q4X1HC2R8X2L1V10I
40、9W5ZP7I1G6S2Z10S10B792、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCO6C2P8S5T5A6U10HK2A3K8U1B5R8E7ZE2M4U7R2Y3S2W1093、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACJ8A3U1
41、Q9L3Z6F8HU6Q2Z2I3W3W7K7ZS6I1Z6B9T8V6M594、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH1N5D7A8J9L10O4HT8U9C4W3V8D8K6ZW6B5P7A10K5L6X595、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY3G10G10I6W3V5E5HI10T5Q8Y8N7K6F9ZD6W7R2I4N1N2Q296、（）是将员工目
42、前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCI4I10Z10Z4Q4J4N9HL6I1X7V1B6Z8V7ZG10N7C10J5Y4M7N597、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ5W8J3X4W9F8X10HR2A2D10E6V7W3P7ZH10P8V10D2E8S10U198、
43、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCK7P10N1D1D10I10O1HJ9F8E8T8E5G8E10ZH7O3Q7H8M5L7V999、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCY4V1F9U2H10O9S1HT5C3Q5F4B7O1N1ZG7W8G3R2A5V7F7100、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB4X1T
44、1D4U3Z9H1HR1J2P8P3J2C4Z5ZS1U6M5W6R1L8N4101、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCI6W9S8M7N6H6B9HT10Q1V6C9R6F7J4ZE5X5O8N10K10R9A4102、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCT5T6U1Q4J10V3J4HF9L3Y8X2G6J3V1ZE5U9R4L8A2E7Y6103、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACY6T5I9N6F10D2Q3HP2C10Z4C4E2Y8T2ZY1X3Y1L9A3S6S2104、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享