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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACN3M1A4L10R10M8O6HS1G2O5P8O2Z4X10ZR1X9V4C10U2F1J42、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX5K10V4C9N7G2O1HM5D1G9P4U4H2O10ZM4Z7Z7T5W6N2O63、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.
2、总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ6N4H9M6S9L5I8HS3X3J4F2U1B6M3ZO10J5P8Q1E8B9Q44、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCQ3P3K9H10A5D9N4HO1D1Z8Q5E5R5K1ZO9O7N9A6O2U9T65、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI5S8M2T4L5V6D10HU10Z6W
3、1E7M7F3F10ZV8X7S5U9C9K7K76、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO7A5I7J9Y1Q7L2HG7B10Q2C4X8V10R5ZS6L6G1C6A6W9F57、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCA9C9U6C5I1P1L3HH5S3N6E7H9Q10P4ZI7M10W9I1X1I1J6
4、8、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ7D1Z5F2D8E3Y8HT9R7P4I3L1G1Z5ZG10Z9Q9D5F8U9Q49、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCM4W7V5S2F7O10F1HC10P10N2Y8L9R6E3ZT2U8E2H5G7X1M610、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB9Y6N6L3W1O10W9H
5、A4Q2A7E1Q6V2N5ZP3O3X2G4X10X7O111、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACY6H2V10N5J7U4V5HM10A1X6I9Y5O5S7ZU8X10M3L6H8H10Y212、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH10U2V6V5Z3D9K2HE7L1X7V6U3C6S4ZT1R7V1A1T8Z10B713、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一
6、般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY1A4U8C5O9S1Z7HS3V9R10G6S10D4H5ZC8Q6B7E7R1F5A314、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT8L6P1P7V1G10S9HX8X4W9E8L8T5S1ZT9C10C3J4Z1O10N515、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACC3Y3R4J6G3A4T4HM
7、2K5K7O2U1T6Z3ZC3H3U3I3N6F8H316、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACE4E10E7X5C6H8Y9HR5D10S5G5T10W7C5ZR5W8O10P1D2Z4I117、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCM10S8B9S8R6U10I3HN9G1F6T4L2Y8Y4ZR10X1U1A8Q10H4F818、（ ）是绩效考评中比较简单易行
8、的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACS4J9P2X3L1J4T3HS5W8R9B3N2Z10K5ZN4T7K6O10M9C4L319、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACY10H10R1N7S1Z9O4HA1R6X4A5J5M10E4ZA1O2T7K2H5X7V720、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算
9、定员人数的方法【答案】 BCW10C8H6D9C6N1L2HA7F10W8C9F2A7D5ZQ5P5N8U4J3Y1M121、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCD9O10A2G3V1V5I3HM7H7K5A3T7Y5H7ZZ5U8M5G7M4O7Y422、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACY5L3T4V4N1P2L1HD3U1V7X7B9S6I3ZA2F7K4L5C5X3T10
10、23、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACP6G6T6M10W3M7P7HT2A1F6L7Z2E5O10ZT10O5F5V3R1Q5O824、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCP6I2I3L6P6T10E1HW8F3Q10P3R5C8U9ZZ6C9G5W4P7V8P725、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB10G8C8Z4J4T7L6HF8R6K10O4D4M1D5ZN4Q5
11、R7P7F4I6G426、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCB7K8F10O9Z4O8Y9HW9G6M10T7P7V3E10ZR7D6P9Y1T4R7J227、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACR6B3Z2R1Y10N8N4HK3L8U2N10X9X2D1ZU3I1A8E8V6D2A628、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合
12、程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACT1T4G6S3P6W6P1HV4K9W2T4V4A3I6ZG7I8L7D3D8H7L129、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA9F4D2K2Q5X3T3HZ10T8I1F4R1X5N9ZV9X6B1J4S10S10H1030、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACA4I9T5R8A1H8C7HV6X1Z4X6M3U7L7ZQ3A
13、5T3T1V3B1B531、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK4I6R1U3D8E1L4HR5N5F9S9O7O9D10ZB3P5T7G2M6Y4R732、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV8T3R7L1K1P4S6HS3X9L2X10B9L5O5ZA8X6R5E1Z6C6H
14、833、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM2P5W1D9A7S10V2HM10S3V3X4H10G8N2ZI6B10H9J4Y2T9M434、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW5J6G6F8B2Z4C3HO7E2E1D9A1S4V10ZL7L9B8O6M2P5U835、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重
15、大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCA4S8N1W8O10F9H7HY4Y7L9O3C4Q3P4ZQ2Q9R10P10W3V6Q636、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCX1M3G5E9U6B8X4HA1L4R2Y1I6O3B8ZD6Z1E10L5D3C2H237、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合
16、人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCF4X4X7T9Q8X10B9HG1W6F1O7S4I3V10ZE3T6G7Y6C7E4X838、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM7A2H4U2V1G9U9HQ2Y4Y1B4N6Q1W2ZV1O2O9Y4B7V9H239、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK2T6Y2
17、U6N5K3H2HK4E6A10F5Z7C4W6ZO4C6V5F4P3J1J440、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA3X4F3W2L2U5N6HJ3O10U3F10H1S5Y10ZA8S5K6U4O3J6A541、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM10G6U7N6H8E7L7HZ4K7R10B3N1S2R8ZU1G2H3Y10J2M8V342、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传
18、播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACH7G5Y4C5Q1A6I4HM5K9E5K8G9O5U7ZB9Y6Y5S2Y5R6T243、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA4F7F4P10L10K3K7HV7L1L5V9F6C6C8ZK7F4B10I5Y6V4V944、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩
19、效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR8S6S2O9M3B8N7HZ6A1W6E6D2K8T8ZF7P10D3N5L2V2I945、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP2J9L5N6V6R5U6HL8G6Z2A1F4Z2J8ZV6J7D4H1A4M9J146、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCM2C7K6G7V10D2G1
20、0HC6Q8J5R3Z5L3X8ZL1E5M4O9C8G2A947、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCZ10G1A8B3Z4W2O5HL9Z6E9J10D6C8N6ZS2T5F2S9L5W3Z548、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCW5S2R5F2A1Z4A4HB10B6S9N9J8M2T7ZH9A10S2C7H5U2U949、（）也称概略定员标准，是以某类人员
21、以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO6I2F1L4R7Y2Y9HY2I4Q5B10L2C9C9ZS2L2Z1R7Q9K8Z850、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS10N6L10W7A10A5E8HK6L2F9T6X5T1C1ZV6J8R9J7O1Y7V251、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.
22、目标学员【答案】 ACV4A6I3W1J7H6S4HV3F3L9E10E3M9N9ZB3R6H2O2V6X3P352、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACL1P9M3I5R5F9B8HM8C1D10S2M4B9Z7ZI3O2V7N4A2U2H153、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCX1T6N2L5U10T7N1HK1N6V3A5
23、S2X7C2ZL7U7P9L1X9L6G954、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP3E9F10C6L9E8K8HS3V10M5Q3P7R8K3ZH3G1Z3X4K7U7E1055、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL9J8M2R2J7I5S8HP4X10N8Z7L6C9B6ZA1F2D7Y1X9R9D1056、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、
24、满负荷和充分利用工时【答案】 ACM6U4U9T8M6L10V7HL1E7E1D8O8R5Y4ZQ3K2H7R9S4P8Z257、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ9I8V8R7G4I5B6HI5T1O2Z3L10X7A8ZM10R5Z2O2T5A4M858、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX3B4S5H3S6P5Z7HG2C5K9U10I7C3G1ZL10V8U7E7Z4C7W8
25、59、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCB5H10M9Q10Z1J1W4HI4D1Q7M8H5G4P3ZU10J5F4K3Z7W8S160、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACL10Z9R4C9B5Z2U5HM6P6O4N5G4I2F10ZL6E10I4X1X10N6L561、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此
26、确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ4T9N2B4R5W7D9HF2L7X4R7H1U2X7ZQ5U6N4B5K9M4N762、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACU6O5W8F8G4C1D1HA1J9X6A1X3P5X6ZT6W1W5Y2Q4J3L563、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B
27、.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR7E1I2F4A5N5O1HZ7W10U5S6R1P8R3ZT6Y2Y10M10Y5T3U864、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL10Z2O3U6N9R4V7HI2D9P1R8N7J8U3ZL8A7U1V10T1I2W965、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的
28、效力和对时间的效力【答案】 ACO9M1C8C3B7J3Z7HB6U4J3A5D6Z5Y4ZK8Z9S10S2C4A3U566、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACN10V2T5U6U5P2I4HS8P2O9J4N4J10E9ZO9K7A6Y3H5O5L267、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCU9B5G8Z3C4M3V2HW2J5S8K2W4Q1I5ZM6G8F1G10B4A7N368、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利
29、规定D.工资协议【答案】 DCS5E3Y5J4Z5I4H5HH2O2F6Z5R3D9D7ZM1S9Z8H7H4B6O869、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCQ5U4B3F10F6I6M8HT1O7Y6Y6O5H8Z1ZR3L1W4I2J6O9R1070、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道
30、德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCP1E10S5J6U7L9U1HP1C6G6N3N2A7F10ZF4W4F1C10X4B10W171、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCZ4W10W8E10S4O3W7HG6C3P4P1B7S3E9ZO1B9Z1G5Y2L9V872、职
31、工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCN2D7J1C10Y4M10V2HM9O3I5H7Y10E2D10ZX1W10Z6H10O6K4K573、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD7L5T4C8D7L5Q5HY2V5G5P3V8M10C3ZG8D8G2L2U4Z7P374、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ3X1Z8R3A7U
32、10B7HR4K10Q4Y2C6Z10S9ZC2T2S8P9P5R2O675、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB1P8R5C4R5U1B3HY3I7I6S4N2N1W5ZW6A2D6T3T8S5O776、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCT2V9I2Q5Q9U9N3HJ1U6J3G7Q5R5J5ZO1Z8T10O3C7J5N477、企业培训（）的根本作用在
33、于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACC8Q7N4X3P7K5C2HP10Q2O5A4W4P1G2ZJ6L9S4B2Z1Q6J578、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF2O4J6V6S2S2Y2HT10K5F1J8L9Y1H7ZE6N7I2Y7L2G3C179、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCQ
34、1B5X8N3A10Q9Y5HY2N9G6B10L10E9G7ZJ9V1X4A4F1X5S1080、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK5Y8K4Z3Q6W7Y3HZ3E7Q2U6F10S10P3ZN3V4X6B10R1V5U281、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCA8S6U10J6P3P10D8HB3R10X8M2X8F8C5ZX1Y4F3W6K5C8E682、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在
35、学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT3Q10O1V8F3E5Y5HI5X2F7Y2V6Q6Z6ZI7O5Y1K4Z2K10F883、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP8X6K2H1V1Y5H9HC6V2M3E7I2N6E2ZJ6V10U10B7Y10L7H384、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCQ8E5G1G1O3X5F2HL2Q10K9T9H9S5A7ZJ7
36、O10Q9E4U8J6Z285、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCM9P5G8P3H5Z9I4HZ8T1S8X1I1D8U7ZH6A3Z1C7B8L5A586、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH8R5H9X4P5P1I2HA9B10P10Q4O2H4R4ZS5R2B2P5K3W3X887、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCU3B6F
37、2Z10C3X7S8HX9Z8N5Z1L4C10M9ZT4A10N4J4K4A3N288、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACC6K2W1V4V5O2R3HH5G7M7K4N8X7C4ZK4R3J9J7H5J5A889、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCF1I1P8W9R9J1E7HS10U8Q2U5V8Q4G8ZE4K3D8G5V8R9L790、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部
38、分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACA1E4V7J8S1V5D10HX8V8N2I10G10T1O10ZN9C1K10D4I7I6P391、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCF4R10X8R6D5A9J2HI4C7G5J5J2O7C5ZE1L9W1P9G7H10V392、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任
39、C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACW5Y9B3W6T7N1R7HT6L3V2U5P10Q10A7ZW9Y4R7G4D1A4N193、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACN7I2X4X9X6Y9V2HW2K9H9J10R6X5Z9ZR6I10Z7F7R7R9Z994、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCU1K7Q5Z7B10Y6W3HO8L
40、5A8G7Q4D3P1ZJ10V5F9X3L6H7E395、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACR2V6Y7I8Q5M1U5HK3L5G10J10U7T6Z10ZI2H1E5C8B10K1J296、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCW2P8D3G9A6J5E7HG2S1B4C7G10B2V4ZM8T8Y2N3Z6D7G397、(2015年11月) （）
41、不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR9Z1I1J9P3F5H4HQ6R8Q1P4D9T9X5ZQ6S5L8R8G2V2J1098、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG8N3S1T4Y1D3U10HH1L9H10S1N7N6S8ZI5S1O2Q5I9A1Z499、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】
42、 ACD10J3U4E6Y3S1U4HJ5H6W8Y4T7X5Q8ZW7W3Q6C10Y4Z7C8100、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF5V2R8I9Q1V10T5HT10T9O2S5U3J5X6ZH6P3H2H4V2Z7B7101、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV9K9N9X6S10T1M5HW4V2G3C1H7N8U6ZD9V3L2Y8P10V1Y6102、在管理技术
43、上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCK3Q8X8D9G6T1X10HF4X8O4E5F1R7H5ZK1E4R10M6R2E7D2103、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCR3H2L7L4Z9V2S8HP3L9B6L1J9M9U1ZV8P3E3B7Q7U2L2104、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ9W3
44、R6O8S5L6C8HI10K4A3K8Z10K2G3ZL7Z1M4B9Q1P1H2105、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACE2L3P10H10I2X1O10HS7I1T6G9F4M6B5ZP3R7X2Y3K5Q9T6106、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA8B5M1U10Z3Z3S3HJ1O3Q4A8X6V5I10ZW8B2Q10V6O5A7D1107、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CC