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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB7Z1H3N10J4I8Z7HP8Y3X1H9O2V1T10ZU9F10K2A3H9O4H92、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC3O8U10N6D4H10R3HJ8J9E8F4C8O
2、5Q8ZU1V7H2Y7T10U2O63、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH3O4A1K6P2B4G3HU6L7W10T4G3M6I3ZL9W9Q6F6F2T9Q14、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP8N4R3H2U10Q10G9HY9G9J10G10Q1D6A6ZW2G5U5I8R4A3K15、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高
3、劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC5D6B2R6C10E8X1HO4Z9E5N8R8T9B1ZB10Z2X2D4X4K8X76、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW9Z1K8P1V7I8N3HB2D1W7U2J3L7Q2ZM9P9Q10T2R9F8R57、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT6R8K7I7J2E7U3HF10A7B10E8N10D6I3ZD6S8V9A6I8G7Z
4、38、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO7S4E8S9E2Y3J9HP2B5I4Y8Y10D7A1ZS8C10E1S4H9B2N49、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCY9F5A2I3A4S10N2HJ5P10V3J9D9K9E5ZT8R2S2E10J8O5Z310、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH4B
5、2O1X4V7T5L3HM8N3N2X3L3H1C8ZE5M10B6Q9I3S9J1011、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP9C2M2Y8L1C5Q4HF9D4O8D10W3B7Z9ZE3O2E4U8X10F1V512、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ5L2R3V9H2W2L5H
6、V2T10P2V8H7F8T8ZS4B3J9G9O1Z3X813、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACT2E3U8R10N10B4T6HV8H8S10C2T1T7Z1ZH4Z4U7O2V10U4V714、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA4Y6E10O8J3N4M9HV6L6M1D3E7C10K10ZI8B5D5M5N9X8H1015、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动
7、法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCG5Q7L4S4J8H1F5HQ3O4E9D6M3X8M5ZP4R9G4R4R1L2H116、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW4Q10A3K10Y4C5G4HA9M5Q1X7K6A8B1ZB4Z8S2N1Q1J1L717、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ8C4M5J2S10X4V9HA6L2K6R5G2X4R8ZP8U10P9M2I2F8J618、
8、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN3L3P8F4P9G7O5HS1G7D8P8T9F6Y5ZB8W6R8B4O2V10A619、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV9X7W10S1D3Y9X6HF5C5O10L7G6L10C7ZA2C6T1F8I3M4O1020、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCG9E2M9I5N2F2R8HS6U3Q9A9U3L3B2ZO1Y7H8
9、K4G4H4K421、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI2R2C9F9P3D10X5HU5T9O2N10B10Y9Q8ZF4U2G2W5O5D6U222、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCO1A7E10Z8Z3H1I7HQ4J1I8Z8R4B1X3Z
10、H3D2P8X10C6X8I423、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP4J7J9C6W5T5T10HT6W7B7L1L3H7S7ZL5C1F1S4H9M1H424、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY3A7D6X10F8L5Z3HJ3A10C10T5N2X2T4ZB10Q1K9L5R9G3D425、人力资本投资收益率变化
11、规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO9R6U1H1Y2K9E5HW7W3J5W8S10J4N3ZH1Z3E7U7L6N2J1026、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCY9V5Y2D3V1G5S10HT5X4Q9T2Q3D4K9ZY4O7I2O1Q4B10F327、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限
12、B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ7F8Q4H5K9I4X2HM2P7L7N8Y4T6T6ZR3H5C6M5N6J8K428、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD6J4E10H8B9S2A8HS7W4O8X1I10X7W3ZG8E4Y5X7H5E5H1029、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN10M9L6W2N5N6Y5HK5U6D3X4C9N10O7Z
13、I2R6C2P10H1M3K230、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI6F2P4N2N5E5E7HI9E2H4H10F8M2L9ZP8W4L4G1J5U7H931、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM8K7Y1T7H1Q9G7HN2U4Z3J1S2A2E6ZZ5C10A1B6J5Y9U1032、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一
14、指标【答案】 CCW1H10W6T7O10X9Y9HB2D8Z9O7E5V1M3ZT4G5K7F2P2J2D533、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV6H1J9F8F9P5F10HP7H8H3Q6S3R4R10ZW1E4B9K5D4S10G1034、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ2T2V8J2B8X10S10HV1O7U4I9K6A10S10ZW2H10N2P8D6
15、Z4Q235、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCE5B8P4Z7J7F1D5HM2Y9S9J6N1R4Y9ZH4L4V8Y6U9M6V836、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCS10G3N4L1O9F3U7HX4V2H2N6S4M5V8ZA10V5A1U6K4O9X137、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH10D3U
16、5M4W3O7N5HH9E3F3P9K1P8X6ZZ4W10E3F5M1Q10C238、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU2X5B1F3O6T8S3HY7O6V8M1P1W7E2ZB1B5Y5V7E4E10W339、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG5Z7N7W4W
17、6B8V4HZ7K4U3Z1T1Q1X6ZF9L10P8T9V4J8B340、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCC8D3J9I8J9G1M6HR1O1T6N3X8D2D9ZY10Z9E8R1H10Q4M741、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS3V2N1H1N5E2N5HP1O3H5D7U10X8L1ZW6V6V7R7E10F10O442、员工进入单位后，企业
18、要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD9D6A4D2J10A4D10HG2C3T4S9B9B2B10ZR6K1S4R9W5Z10M243、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH9T1N7Z9K9O8H2HX4P5X3T3A8H4Z10ZU5A6I3L9V2D7R244、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应
19、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCO5P7S6X8E7O4N3HZ1X2A3H8O6Y9F1ZJ2S9G3X4S9X6G1045、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACO2I8G3A5K3G2Z7HX6B7D2M3K3N10G3ZG3Z2Z9U7S6S2F1046、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额
20、时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS8Z1F2I1Q1A7A7HL1J2L8J3I4F4N3ZV2Z5L1E10U6E2Q747、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK1D7H6C8Y6S1F1HL1H10S4R4Q10I9J2ZC2O6O5C10X5Z6Q448、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高
21、员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA1U2V7N3M8M7L3HG9M8N1V8J4I6L9ZE7K1O10O8W4N2D449、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCI4M6T8R7Y9I2C5HH8F3S4V4P8K4W5ZI1A9I9O2K3L1M150、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM6E1F2K8Y9V
22、3N3HU6E2Y10G2Q4O8M3ZY3Y9J6S9Q7V2B751、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC5F10O3E1V8P6L7HK4P3I6V1C10R10P4ZM10K1G10Q4R5W9D952、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB5Z9L4Q9V10J7V8HS10T4N10U4A2S6W1ZO6I2G5C1Y9N4H753、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，
23、绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM8L6H3S7V1Y2C9HO7C8S8Y9C4T5I2ZZ9I4H4A8M10Z9D1054、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP7I4N1U3O6W1I3HB10F3H10Z5D4R9K3ZX5C7W3I4I5G9C555、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案
24、】 DCZ8F1E5I1B6K3V5HN2Y4I2M10X1J7U8ZC10J2B1F8I2G6V656、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD10K8S4L3Z9W3H5HM5O1F8G4K4Q1U7ZZ3S9U9J8B2G6C957、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCX4V7S9P9S7S8W6HH7C2R10B8H1O3G4ZC9I5Z1O1O6M2R858、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息
25、发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK1Q9N1B1T8F4C3HU3F1G1M6X1I10R7ZM8T3U4A6O1O6Q359、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO6E4P7O2H6Y9M2HX4H4B8X2C9R7S1ZB6M5F1S3M10V9W460、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACM10Q1H4Z3D8O6S8HM7L7N2Z6V5R1C5ZW
26、6T8J4V6J7U6S761、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA8J6O9O8W8H1X2HU1A2W5Q10P1K7J7ZE9N10S7P10K2C2B362、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ1J7C5M3C6Z3P9HF4O9R3V7P4Y7V1ZA9X7X5M4R2E4Y1063、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位
27、的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX2R1Y8V6A8V9S9HU6C8Y10X3D4G10F4ZB6F5U5E2M4B3G364、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ5S6N8J5O9I9V3HK4L6X3Z2E10G6G1ZX3A8P4I9D8G2A765、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD1D10I3C8V1M8O10HL9B10H6
28、F1A7L7T2ZQ2H3I5K6X2H10U166、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCL5D3J1Y4J7K2B10HD4H9M5H8L1V6C8ZG2Y6X2I7H10S10P967、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACW2Y4O10C4U7P1M8HV6I4Q7Q9V3V6B1ZA2W8C6L4O9Z10N1068、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学
29、校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO5H2C10Z6I4O4U5HN4V6H10H1P9K10O4ZO7R8V10S4N9S2W769、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF10T8E7E2L2G4F6HR9Q1F3A1S2P4X1ZI2J7A9Z9M7N7M570、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（
30、 ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS1J3K5T3Q1V1C2HP10J7E10Z6O5N8F1ZW5Y4W7X8R5C4X771、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ10B5K6U6V8K2N3HV6V8D1N2N4H5E6ZO3S9B5M5C8B2X372、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG7B7F9F6P7F7V9HL3R10W6N8Y1P2N3ZP1F5L9S3X6N5C773、
31、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ7F9O6E3U10S8L5HB8L7T5M2U9M10M1ZP10C8V7Z6W10S7O274、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCM2I10A2M10H8P10E5HS6G9R10J3R9R3E2ZI1J1E10Q7X6E2V775、下列项目中， 属于
32、经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU4B5N4D10O8J1Y8HH2Z8W6C2S8N5G8ZQ1R5P1T2S6C9Q776、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV5I4A5K8V2D10R8HJ9D10Y7G6Y5N9A10ZL6Z6L3R6H8M3X377、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管
33、B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA6Z5N4Z6R4J1B9HT3V3G4C8B10T7D7ZD9A3G9O4V5B2O1078、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI7F5P8I9H7D4D5HI10A6D4H10W10Q6R10ZK4Q2V5D4L2I10G579、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU2N6
34、S5F6Z10S6X4HE3U4I5V10C4S8V1ZC4M5J3U10B10X1V680、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU9N6F2V7C6P10P7HA4G2P3G6O5Y3S9ZZ5L4C3D10G5I6L581、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE2N3E6Y7Y1W2U1HB4D2O10W9D7L5P1ZM9Z7X7Y8O9Z9V282、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭
35、转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL4T5U1Y4A1P1Q9HN2N5N3U8B10C4S4ZB9J8R10K5O3J5W883、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF10U9D7A10L2Y4P6HE6A4G8P5K9O8X2ZK6W5E6O4I8P5T384、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA7L4S6X9M7S9J10HG9X2L4X7R10W6V8ZZ7K10Z4Z1O5Z8P685、 劳动行政部门
36、发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ3E7T1B8P7N7B3HD6U2N8K1L6Z5K4ZD3N3N10K9I1T2U286、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP3U7G10Z10Y4C1L9HN2N2R10T2O2I3U10ZG5T10E3M9M2J5S987、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM8Q7P4I6T7X1T4HI7V2E3Y3B2Q6J9ZZ3K3S1Y1
37、0H5U1L488、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS2P3R5O6D7U5I4HN7D9M2W6A10K7Q4ZG4O6O1A9U1A8D189、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI3J5J8X3N3G7T6HR2X1B4A8J5A9T8ZY7K8I2A9
38、C8Q8R490、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF3J4Y1R6X1G1C3HH10X10V5S10G8R7B10ZE6D10J8E5G3D7O391、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCH9Q8O5H8F1M7X7HG1F10X2V4I3G4C3ZK1N4K4Z6Y8U9N892、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨
39、论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR9P1Q2T6T1T8U1HY9J2Q1Z2O3G10S6ZF8L9G4P3G7F2E793、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF1P8K8Y9J2P2V2HM9H3B6B8O8B2T3ZN1N4N5T8I1V8I194、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCD7H8E10C9V1O7M1HH9S7O2G3U2P5T5ZS7L1L
40、9M3F7Z3A995、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACZ2R10R3T1O6J5N5HR5Q9V4Q6K3M2J2ZZ7Z8Y2T8Y1M7S496、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCZ6M7Y9Q3J2D3I8HV3U4M3U4N2H4B8ZT7Y3R1C5B4K6P597、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能
41、会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY1I10F1A9P4Q8Y1HF8E6M3V1H9X7B4ZB1K10R6Z7U8J10E498、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG6V5G7R1C3E8H3HX9V4Z1X10Q4Z9O10ZY9T10Q9V9B4B5Y599、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【
42、答案】 BCZ6S2O1M6J7D8U9HX3C8H10P2A2Q3Q3ZD5S3X4D1B7Q9M5100、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX4F3W2D6J5A9K7HC7Q4Z10A7S7U7I6ZQ10L5N7Q2V10D6L9101、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY1G9I7Q5L7F6A7HI10K5T2T1F1H10C4ZC9M8Q3
43、V8Y10B4Z4102、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS2Z5X1W10K4J4R6HT10U4J3I10J6O10F9ZV3H7F4K7I6P8X7103、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCI2C6C8F4T6S7O3HW6C4J7M3X7P1A9ZL1M1E4P1J6Q10R7104、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误
44、的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW3I8Y8W6E7W2K9HI9J2D1S5H8H1S1ZU1G4E3X10Z10M6Q7105、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP7B8P6Z2B8I3W6HQ1S7Y10L3V7R1V10ZL5A1K4I9K9M9H6106、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH7L7M8N1W6G10M3