《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCT5Q7Y9O8W7S3R7HS2F7P10Z4G8T1Q3ZI3J6C1C8Q2T7U12、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL7K2X7D9T5B9W10HB10Y2C7T8W10M2H4ZR3T5Z6E9C6T4V43、薪酬满意度调
2、查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCB9N7N2S6T5S1S2HP5I4U9T9Y7A6H8ZO9T2K10A5K5D10R64、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL4I2U10Z10S8L2J10HU3N1Y5F4E4G2E2ZM8R1G1Q8G5R5F65、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给
3、他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACT9T10P7A6V8F5N8HC5J9S8J2Q8O7H10ZL10G9J2D7P4Z8W46、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCG7T7D8L7Q1V6O9HQ7W5G6T6I6Y3G2ZZ3R6A2K9W10D2L107、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监
4、D.人力资源管理培训员【答案】 ACC1G1V2M4W3U9S2HN5Q8A9Y4N8R7C3ZI10B2R10W8S5F8A88、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACT7A8V3Z9E4E2Y5HQ5Z5W3B7U10Y3S1ZY9I1A10M10A5Q7T59、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV7W8X8M3R8H3Z1HY4Q9P2V7Q
5、9J6X10ZH4X6W6G1D9E3Z610、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ8Z3B5S5I5D3R5HR7Y8D8S4S5B7Y7ZL1H1T6O6P1W4E1011、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK5E9C9T2N8F2Y1HD7B9F6H4V8Y8R2ZW3H10A5F6L10K9M712、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当
6、事人反悔【答案】 ACW1M6E1H9Y6C4Y6HN7W8T10E8R3C4E1ZK3Y7G3F3E4S10H913、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC9X10N4U10L1F5G1HQ6I9O9E3T1Q6G9ZI1K3R6Y6M2H5R914、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG7F3X3Q2I10K4T10HH7E10M7S7V3D5I8ZU9F7L1U7B7S10E615、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因
7、素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI1X6Q9S2U4S4L10HG10U8T2M6L7E7D9ZZ9E7E4R2N9F9G816、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB4K9N5W1F4S5N10HC5J3E2L7T1P4E7ZJ4U5C6T9F3Z3P717、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC7N1N1Q1D1C1K4HV9D5H6G4U6H3B3ZP1U2G8O1D8F4P1
8、018、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCH1C9J1Q8U10L3P8HV9D8S9L7H1L6S3ZE1J5H2Q9G6O2M419、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACS7E6W2Y6X6B6C7HB9R5D2W9G8P10I2ZU8H5P2T1I10D1C920、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE7C1S8P10P7K6K6HO
9、4T1H8D5H1X1A1ZW3V1I4T7F8B2Y621、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW6F5R4R10O2Q6V10HT10L3H8D7G1V1Z7ZY8X4N8J2W3P7A1022、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCU5H10Y1J9Q9W3P8HG2X4Z10L1R10H10I8ZP4N4L8J10T6Q6O423、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷
10、B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCE9H6J10I10V9Y4R5HM10J3N10D9F4S10G2ZF3K10I2V4I10B9A724、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACA3X9H1G8O5I9G10HD8V5K6R1C2P7L6ZC4Q4D10A2W6S9D125、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成
11、果【答案】 DCH9G9K4S10A4V9F2HN6H1H10V10P1F4N5ZP2V6Z8Y2J1U2S426、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ10M7O5R9P5Q1X1HW6X5G6D6U5D4Y3ZR2N5G2T5N6R7G627、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCG5B3Z3U10U3Z5J3HX2J3N4Y9H9W8W5ZO10F2J10O3Z3K2
12、R328、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT8L10C4R4L4Q4Q7HB1G5C3X1N5H7V8ZC7W4T9L7L6Y4T229、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACT1T1M7P3Y2P10T10HM3V3H1F5O1P1Z5ZU2E7M9K10S1M9I630、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD8C5C6K3
13、V3V9D10HT1L2X2D10M7F6B9ZO5R6Y2O4O9V5S531、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCU7F9G9V6R10X10X1HQ7C1O1A6F8A7U4ZH4B4K6M10H8T6T332、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF4W4H6W9C6I2E1HH7S1G10M4P7P5P4ZD5B10D10J10Y7H10E333、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是
14、（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCP3I4I1C2K6O2X5HD6O1I3D9R7T5M5ZC9S7Z5O10P7X6P934、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC3G7F10U10X10Q1X9HV4B9N9G3P2Z1Q8ZV10O6K9G3Q9H5D535、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCZ8M2I9Z7J4W5K4HG5P5D5A3
15、U9B5D3ZB2S6V2Z6F4W7X436、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX5C6X3V8B6S4Z1HO2I1D7N9L4O8T8ZX5I8F10X3W6Y1A237、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR9L8C9U3K10N6C4HD9F4I4A9K5V7O3ZD2C2X1W6B7D2M838、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化
16、面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR7V8F4R8O9I10X3HC2E9K7A4T2W4Z3ZJ8P5E1I1G1O3Z1039、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACE10N2M8K4S4Q9M3HI4A5S1Z5N5G7H5ZV3U2P8S3J10P6F240、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU3L5G6H8U1I10L1HC7J2
17、G9Q3M3Q5J2ZN6K8S3C10E8B6X241、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW6U5D7P10O2R6W9HA4N1D1F1Z8Q4W10ZM2L1V6V7W4Z10I742、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使
18、他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB10P7V5L9Z5K8J9HT9D8P10N5M3H3Z9ZC5A8L4Z3V5U3L343、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCU10Z2W4J4F2Y3G9HZ1C1N2C3Y7H4O8ZW3J2O9E7M8Q7E544、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCI1U6O10O2T4Y4W1HD
19、10O6P8A2U6S5Y1ZT5L3K10V8L3I9N945、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC9T3G4P6Y6M3M1HH9O6T5E7L1P7V1ZL1O9V6T3Y4V3Y546、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCP2A5Z2A10S6U9S8HB4G7S7V5N10G8L7ZZ7G10Q6
20、W2S4U4I1047、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCF9Z10T5L4I3M7H1HP4I10A2E2K5I1J7ZR10D9E7K2M1A9Q1048、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCA1G7H7C2Z8D6Z3HF6M4J2R4B10V10H6ZA2K1F4P7F7Z1P449、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT7F1J2N10T10O6E2HW10V1H
21、9W9N8W10L3ZE10I8G7T8Q9C4Q1050、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCK4K3N1Y6K8H8Y10HU9N9B1K8I4S3N6ZY9N1R3C5T5N4Z451、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9A8V2R6J7R2R5HF5T8T6E4L10B7Q8ZE8W2H10Q3C5R4X352、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF4Q3D
22、5S3Y4V2Q1HK3S1Y1A6B5T10A3ZJ2A10O1C1M7P6G853、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG7A7R5F6E1S6S7HN2R9V4N7N5W3V10ZS9L2H9Z5Y10O1O654、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT4S5B5S3E5U6J8HO5X1S6V5W4E6X9ZA4J5I3W9W7D5C955、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模
23、式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ1H2B9Q4I8C5D9HK7K10N8S6K9P6L1ZQ10M6Y3G2A3H6C956、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP9Q1L3A10I9X1F8HZ8M2Y6U1W5Q10V2ZT9N8E3M10L9Y4L957、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACM9W7M7V8P4S2O5HA7Y5S5V5A1C8U4ZL7X2W9R1H2X10S258、某考评者特别注重“交往能
24、力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCE8H10B4P2Y10A3F10HV4S6M4X4A2O10L4ZK3Z2J5V1J6I4O359、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCJ7F1U8H3Z8W5J4HF1H10E6F4D4D3U10ZK3V1K7H9Q2Z2I260、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS2Q3
25、L6A2A6W6F3HC6N8R7M7S6A2Z3ZP5X3U10H8I9B9K861、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB4I5T2B9H2U5B1HQ9J8A7L9Y7K9U9ZH1W7U10D4Y2L10W662、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT4P7N10Z8N4N6S7HS1I1R8D5G2S7W3ZM2A3J9K10Q8N9
26、G463、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS9Z1K9U5A1B10R3HI3N9S4H10L9Y1N4ZJ3G6W4Y3X1U5V364、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCX10P10G10Z2K4G5S5HO7F3Z1V9P8F10Y1ZI9D6P10P7F4C4V865、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.
27、组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK7W5X4O8B8G8K3HA6L10W5X3S3G6B6ZX3V1I3S1T5G5E866、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCN1B3Z1S8H3F9M1HV6V1O6R2C7O5C7ZE2K5J10Z1V9Q7K367、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK3C8L1W2B2M3I1HX5A2N1H10Q8O8W10ZS6X1N7O5D8D3V168、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调
28、查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH4Q7G3N7I10Z8Z8HK7J4I1X2B1O9D9ZE8Q8R6D4P2D5J969、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS9B9F9S3D8T6S10HQ4X5D9T4M7T9J9ZU4U6Z1H10S5P4J970、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCF8J1W8E4Z9J5P6HA7T3T10S2F3I6G2ZD8W9A1W8L3J
29、9A871、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCM1J8U7E8N6B5R2HT8I3F2V6I2Q3Z6ZU7A1L5V8T3W8D1072、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCQ3I10V6C7J10Y3B8HZ8S6S10N10C3Z4H6ZK9Z7I6G10X9W6T873、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D
30、.提成工资制【答案】 BCT3B3X1W1R5R9X10HB6L9A3M10F4I6H8ZO9S1C8I3P2P1K1074、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT2I3W6I9U7I2T1HP9J9D5Q6J2A5D5ZV5O7O10Y8M10D9I675、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCS5R4Z2W3R2N1E1HO8S8S5U7U3S4T9ZW9E9N10Z8M5P3P1076、 下列选项是处理生产与安全两者之
31、间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY9I3X2W6C5X8L9HC6A10I7K7X10O9B9ZT1G6Q10M1C2O9N577、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCZ3C10A10A9I10H7I10HS7M2T7E2N1L6C8ZU2G9C9Q4B3G7K178、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二
32、级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV1N7P8I1M1N8R5HQ5H3S1X3F5F7O7ZJ4Z7P3B3P1M2P379、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCV1O7I2D9P7T4I10HY10X5T3W7E6L4V7ZK1K7I2N10Q2R8I580、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化
33、需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK10Q6H2O7M6Y5F10HR9X4B7K7B9T10S10ZU9V4I2S10G8R5C381、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL3A5Z3P3O2S8L8HT5E3S1S9I1X5H5ZU10L2Y3C9B8C10T582、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM
34、6X1M3S8M7G9C6HH1G6K7S7D5T8L7ZJ9N8H1C1U9A5H183、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT1N3V6G4I3I1H7HN5F2D10H9H7D3U4ZZ10K4Q1K2E3L1X684、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC10W5V1D5B1Z8N7HI10L4G5Z2T3O4A1ZX3Q4Q8O3A7B4B285、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对
35、人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCD3N5F7T4V4J10V3HU4Q3F4D9F9V7V10ZR5T4M9A9J10N7D886、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG2T5W9S6V5Z7S9HW2O3W1K2G8I5Q7ZD7V1F7Q6J10U6A387、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCP10G3X1D3M7N3N10HM
36、8X2Q10M7R10M2G1ZE4H8D5X5G2G9B688、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACN4C7B2F2H7Q2O4HW5I6U10K4N2L2G4ZE5X1B7W1W10V8Q389、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT10C8B4Y4X2P7E9HD9X2D7B1N8U9U7ZE5Q4N5I3J7O9T490、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ10Y7R9F9U4N8
37、E6HI10E5S3U8K7Q3P9ZV1T4B4Q1Y9I1F1091、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCI1B7K5E8R8X7J3HI3G6T1Y3C3N1Z8ZR6T6W3N4P9T9Y892、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK7Y7R1Z4S7G6B6HF7V7K7C6A1S3K7Z
38、R7K5B2U8H1B1W893、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCS2V9U5Q1M8O8K5HF2K8G1Q3V10G3S2ZC4Q7Y6P4X9V3R994、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ5P2P2X8O6N8Y5HR7L1Q10H3M3X3L10ZX2F7U2I2U9J5D495、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV2M1U3S1R7
39、J10J7HA4F8H8N3D9S5P5ZU9I5Z10R10E5O10Q996、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX10L7E10I4U1F4K7HD9A10Z6M7E8M3X8ZV2Q3V6H3O9N2A397、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCB3O2U10Z4J1Y7Z9HC10K1O1W8F4F1I8ZC3X10X6H4D7Y2B998、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.
40、小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCF5B2D3O1F8R3M8HE5Y7D3Y9B3W8X5ZC1H10Q5B1W8P6E899、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACF5F3U10V2H6A10J8HY1J4L6K3A4E4M9ZD1R9D4U2Z6M1K5100、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ8E8T1R10Y5P8T10HY10M4O1F2M7G9T5ZT6H6D5D4Q4H9Y5101、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地
41、说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCM5K2K6K5Q6N1S1HE7K3A9N7P2I4H5ZA2E8H9O5G9Y10J8102、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCA10W1I6Z7Z6P4H10HE2A3D8E6D4B1O1ZU9U5S6Z5Z7G3D4103、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY6Y1W9A10F4S3
42、P10HM9D5W8J9P6V6K8ZY2V5J9K2J4K1C9104、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR3A3R1O9P10R2R10HM9F9F4I7T4Q6L8ZB4C4A3A1L3H9U8105、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX4F4G4X5A10F1K9HE6U10V2D8D6J4W9ZJ1Q3R3X7E9I10O6106、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要
43、素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY10A6J1D8L2L2S4HL8T1Q10Q6M1I8D4ZE2E7I7L3X6F7F9107、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH10J10Q7M3F10A3G4HJ6G7X1L2S7U8N5ZT6M5Q10G1W6C2X2108、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有
44、利于促进员工发展【答案】 BCO10D3W9K7R7L3T2HI8Z10O8N3V9A6O9ZT6J5M9M10Q8Y6E4109、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA4E5V4L9Y5F10Z4HR2E3C9G9R9N7L4ZY5M6B8M10L3E7P9110、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA5W1U9O2M9X1J1HX3S9C2S4G10N9U10ZM5Z5A9P8F1I10G10111、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCW3I9C7T1Z1Z8Y1HT5I5M8N7P1