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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK2J4X3Y6R5X8U3HP9J5P5G4T3F5D7ZB3Q9P5V6R3D5E32、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU5Y3L3X2G7I2C2HI7Q7O1X7X2P2C4ZL4Y5
2、Q6P5B5E1C53、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACL5Z3B7Z9O3Y2Z6HB6V1O5Q1R8M4E7ZU4V9Y2C7F3V7J74、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCD8G8X3J10A8W3I1HI5A2L6Z10N2I4C3ZC5N2V1A4Y8L1R25、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.
3、最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCC6G7B2J8P10F6P8HN2W5K8I7N1V3S6ZZ9P7N3W8O1T5S76、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR5F1L10Y4E9H6M1HV1V6O5J5X7B10Z5ZK1Q4U1Z6X10Z3J27、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCY10V9T6G5C3G5B2HJ7R10B3M8I7N2D10ZQ10I8N4W5Y9Q5Z88、（
4、2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW9D4Y2R5S9P2V6HT2G8U4K6A6K3T5ZW3D1H1D1Y8Q5T79、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCE2I3H8M8K8P8Y4HL8N8J5R4T2R5N5ZO2B6A4W2G6E9Y910、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于
5、人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCW1D4R6R3P9J4G10HU2Q1F2I10P3R3F3ZK4V6T4M2U6D9Q611、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCF5B1N5Z1Z1F10D10HF3G2I9Q7X10Z6M7ZR2M6I3R7O10E5I712、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D
6、.认知成果【答案】 BCS10Y2M9M6D3J9M4HM3P7R5R9H6B2I3ZU8S2T5G6T9D8H113、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCC1R5K4W1Y5M3X8HR8O9B2F9F10D8W9ZB9D5T9Y7H1R7I1014、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY5G1V10U4P9A7Y4HO6Z7Z9Y9L8V8E8ZY9P2D7Y8E6G6W315、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌
7、握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV3C8P6J6H10Q3Z3HF3N8J8G3M5D8I7ZQ4F10I1J3H1X9N816、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO9X6H10D6M4J2F8HC5A3X7A2M1E1C10ZZ3R1B1T7M6R8U517、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCW5H7H5F5X2S9J8HW4W2Q8H
8、4O3A1Q6ZF6C1R4Z10M7S3G418、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCX8F2K1S1W3C7X3HQ9Q1S4L6W3X10A2ZM8O1W7G7W5T10F219、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCP6Z3J5D4F5I10Z4HP6S5O5H2Q7H2K8ZH2J10A9I5
9、T2J5R620、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW8A8M1D2K1U5S8HR5W1H4I9J9C6J10ZY1C6B3U3O7Q7P821、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCU1W9D9D9P5H2N7HW10H2I8V7P10O8I4ZO2Y7K2S10F10L7W922、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位
10、人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACK10G3Z2H8O3G4F3HG10T1K3R6G4M8O3ZN10I4V10K9J8C9W223、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT1W4S2S8K3C2L2HD3I4B9Z3O4I6O3ZJ4F2O5I10B8D4I424、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCQ9N6I2D2X9O5L3HM2N6J5Q1V5X9L5ZV4X3M9K8G7G7B425、在以下招聘方式中，成
11、本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ10S9Z10K8Q1H10K6HW7W1I6S3L2T3M3ZA9G9W10F5O3Z3C926、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY7S4S4Z7E1B3L2HT3G4L10O6V8Q6M5ZV3Z1B10C10L1W9H227、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV9O10V5U3Z4P
12、4F8HF1W5U2T8H7U2Q5ZU1X6L1W6W4V1W1028、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU6N2X1A6I7H6S3HU5P1G4L9J7R7A2ZC9D1Y5N7O2V3L529、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH6F8H4G5P6K9T3HZ8C8L5T6F3F10G10ZR4V3O2U9T8A7N1030、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成
13、本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCC5C3P6O2Y4N4L6HY5B2E2L5K7B7C10ZN4Y10Q10P9Z9J5L231、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW10R9C8O8E3C4G8HA10K5R5A6F1L10S2ZR6D6W10J6Y8R2U432、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN3A9F5C10L1F1O2HS4X7L4S10J4R9S9ZG1S3E4X7X3G9S13
14、3、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCJ7D7Y4W4S10M8N10HK5T6V9U4N1X2Y8ZW2H2D8S2Q8J4V634、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN7A8I4F1X3Q4C5HW5O4N5Y7X7K9F9ZS9E5E1V7K8Q4V435、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY10C1Z10M8A2I3V1HU10U9R5Y2Y7K
15、2X10ZX9P4Y10C3C8K3I136、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH1N6P8W10U2M6N3HI9B10D3K4W6O6A7ZX6X4J3T4V10H6R1037、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA6Y9A9T4D6X6I2HD7N3R9X7H7Y8A1ZD8U5M6C1Q1K7P738、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作
16、岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACL6R1I5F7V9V10B1HB6F9Y10Q9X10L2T6ZL1G5X1L8H2T4S639、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK4Z5L2J8A2L5R4HV7C8N8M8C3P4K4ZN5W1Q7S4I7K2F840、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG
17、2G3X8Y3R8M4H8HZ6B5T8J9C9F9A9ZS8A1A3J2P5Y1K241、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR4F10S1M2U2O9K4HG1S8X9S6S7H7Q10ZU10I1E4D5K5M2X242、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF3E3N10T7H10P2O2HQ4G9C4M8H6B5I7ZF1K10N10C6A3Y7R843、甄选环节的评估，主要是对采
18、用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACY8Q9E9V4R10D8X9HL9L6X3R3W7K3C9ZS3S8R8A1V1X1K344、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCW2K5Z6L9F9H2Z8HW8P5S3T8E10F8L3ZO5D3A9Z7D4P10D345、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的
19、时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH1T6M6K2S7M7D9HS1T8O6Z6O5H8N5ZT2G1L9O9B3T8Z1046、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACO10X10P5C2H1Y7C9HD8H1H6W8P5L6Z4ZS5A4I5I8N5V9L447、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
20、录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCH4M2U6S8Z2K1H2HZ7Y1I5F8I9R5E4ZR2L2B5C9J3Z7Z648、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY9B8Z8P8O5O7W9HM8X1G9W3A10N3S6ZA7Z9B2V3K10R7Q349、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测
21、试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACJ1J10M8L1X2I7A7HK2C9E7Q8T9F9J1ZJ2D10W1Q1X4O4J550、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG6N5P1S8N5U9V7HC5B10F10O7N1N10J8ZC7Q9I6X5B8D9W651、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCT9F9V10Q4R2H6L4HG2Q8D4Z4V7H8P5ZJ3N2Z6R2P
22、8L5C1052、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK10H3E3G6M10I2K10HS2J2Z9A10M3S6X5ZI9O6M1Q8J9V10V953、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN9G6H9L4O2G1N6HX10Y7N5B7G3S7A8ZM7Q4K8C6T7H2T954、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制
23、D.政府编制【答案】 CCO10K8K1D5G9L3J8HS2G7L5X9A9V5R1ZY7I3I6B3Q7L4U855、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACP6K5Y2I6D5I6Q10HL8Y9P2B1M8L4M1ZH1I9X4T10Z7G8F856、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO1S5T7V10D2L5D8HN6H6O1T8Y10O5T2ZT2N1E8C8D6O6W457、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判
24、断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM8S5S8Y7M7S6M1HN4Y7N8M2Z6O6M7ZX10F3I1T8F5Q2O858、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCR3N2E6I10H9N5Z4HB6X1T10I5D5J2M9ZC9Q2H5P4S1I9B959、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面
25、性C.多样性D.适应性【答案】 DCX2D9V6C5E5Y7P4HT10X1F3P9J9N3Y5ZC1R6U10E8Z3D1T1060、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ5U8R9Q1D10G9U7HI3F10D1T9C3V10K3ZG1Q8M5R5S1I7V961、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCE6M7C1P10O1Z10C4HO4J10O10M1S5K5N9ZC8K6E10Y7X10M3N962、员工绩效评审与（
26、）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCI9W10F8X9U8G5Z3HL3P10R3T1O5X2W6ZO3P7D10W5K3Z6M563、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCH3E4P3R4I7Q3J3HB7U7W7P8A6H9Z8ZJ5D1S7E7Y2G9E364、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCJ6I9Y10V2P8M1B1HI7B10H3U2C3W4P3ZL8S5N1W2N10R10H965
27、、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR7N1W2A3P1U1W3HG5R10K4A10E10C1Y3ZE1O2C2Y8U4H9P166、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCN3Z8B2X4C1P8Y6HJ8I2Q6A6H8G9X8ZG10E6O9A1I7I3O1067、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCI1U7I4I3A5G1X9HK6D7W2H4V7B8S1ZB2J7O9K10M
28、2Q5A568、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACM5Y4U10D9Z7T3C7HJ1S3X3V3H9B10F7ZR5W8J5N5N4A4D1069、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCN9K2N4N4R1Y3B3HV4D7L6T3P8C9I5ZA8P1D1E4Z9V6G770、工伤
29、事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA7A1O1F5X8O2X5HD10R9U4B4N1U3T5ZG8W1V1T1T5T7L871、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACT7Z8Y9E8C5R10O4HW7K7J7M5G2M10I7ZN8C4H4H1C10K8C172、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCE3T4C1B4N
30、7O6D4HV3L2B5G2E3R8K7ZY5J9Z8N1C6T3O273、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCE2V3O7T6N4G2T7HT5I10Z1J9B6J5P2ZS7A9F7Z10N1F2E474、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCI8R3B7C5P1D7H7HB3Z5M3J9Y8T6B4ZX7Y7W5Q4V10P1H575、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消
31、耗【答案】 ACX5K4C7Z2Z4F7R9HI5K6Q9V3M4G3M9ZV3N9D6T4A10L6T476、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC7P1M7I1Z1B3A2HH8J4T1B4K1X7C8ZY4Y1V9S1Z4R10C677、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCQ5D6T8U9X5T4L3HI4Y2Z5C
32、10P4B1I1ZT10M3T1Y3P1E7S478、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW10U1U10H6H2F9Y5HY3P1S3B8O3V7K3ZR1U3A3Y3Z3C10N579、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACS10L6L5Z7Y7X1R9HH4V4Q3Z4P8Q8E5ZG10F10I8D8X3X10Q880、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案
33、】 BCD8F8G3M4K9I7G9HF5J8K1E8Z6Z4X10ZH8D10H4A9J6U6Q881、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCW8S1Z1W6E10Q5U5HK3F9P6L9O3D6M8ZB3X9J2P4U5X2M682、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCD2K3B2A10T4J3S7HI1R5T6V8J1H9T1ZP8G10H3U6Y8O8G183、搞好定额管理的基本前提是
34、（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCN5G1J6N5Z4T5M9HU9J4F6R9W7Y7B4ZQ6P7A5C2R2B1A884、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ4E4M4D1Q8M2J7HF4Q8T3O9A1W3J6ZH5Y4Y3K3O9A5H285、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案
35、】 DCI4E2Q7J4S9M3E1HY6X1S8Z4E2B3S1ZZ2R6Q7B3P8S9G286、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB2U5C4P4C2J6L6HZ8A9O2Y7Y5A9K3ZR7F3H4V5Q5D1Q987、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX6I8N3J4I5R9W2HF5A2Z1C7I1M4E4ZL7E3T8X1S6J6C1088、下列选项中不属于岗
36、位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB10Q7G5Y6N4X8K8HN1X1F1P5O3W3S10ZB9Y1C9P7R1Y1Q289、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCC2T3W5P4Z3X9J10HO6Z9B10X3B5E9A2ZC4F10Z5Y8K1E1Z390、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动
37、定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACP6J6L5M8V3I3G1HI8H3Q9K6U7K7A7ZV7W6V5K10G5J3Y591、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCU2H9N8V3A4H5I8HD5S3S8Z4W3B3B8ZZ5D2D8R4I7Z5A1092、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D
38、.工作成果可以计量的【答案】 BCW8X3N6L2P1Y3P7HI2P10D2L5S10R8T6ZV9D10F5W1N1Y8Z1093、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCI3R2Z6I5K10D7L8HX2H8Q6P4U9F7N3ZD9A10U5T3Z8Q7Q594、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN3I5F10A8X6A6J7HT4M5I7K8Z3H4I1ZQ10M
39、5K2Z5O7U9F195、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD6Z4H9M10M7F4B10HF8Z10C4G2Y5W6W5ZP4M8C5Q5R3O3M396、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT3X8K9S5S1O2A8HZ6C7R8V3V7G5F3ZW6B4X10O9U5I7J597、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员
40、的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACL2R9I5U7C6F4M10HO7F6D1R10I1F9B1ZH6F2D6V1L7T3Z998、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCK5Y6T7Y3H9E7L8HO7Z7A10Z7M3D5P6ZE10Z1Q7H1J10N6K999、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCO7A1X4N9I8V3I4H
41、E6A7E5C6B9Z4C5ZG8I4M1K3Y3S4O6100、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACH1G4Z8U3A6M3T6HI4L10F10A4R5S7M6ZR10E8P9Q7J7Y9E4101、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCS9G5I4M1L9O6P9HV1X1I7Y5K5H9J10ZQ10N9Y6K4V5H1C10102、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或
42、者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE6O1A2A1X4V9X10HV10P9A6U8U10G2K1ZQ5N7M10N7G10P9Q5103、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCW7X10F1N10F10A2I4HL4J6B8Y2P6Q4Y8ZG5A2I10G2W4S3V2104、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A
43、.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCN4X9P7Z4G5Y5N10HI7K1G8E2J10H8C9ZB2R3X10P5L6X7D3105、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCY5C4G1G1C8J2U6HL2L1M4Z4X8L4C6ZS2O10D2N5K8U6Z2106、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督
44、检查制度的范围是一致的【答案】 ACA4A3L8N5B2G4W9HB1X9H4I3Y4K1P3ZG10O7G4Y5Q1F3D2107、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCS2L3F1R1Y10M8B9HQ9X1K10W10G7N9R2ZO1F8V1W2S6B4B9108、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACE10X3O5Y8I8Z9K1HZ1Q3R10K4G2V5Y4