《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(河南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS9J9L6I3Z7N6Y9HC10E1U5Y4W3X6C8ZI4N6U3Q1A8G10C82、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV1P2U6K9E4I6E8HZ6A10X6U8J5B5L10ZJ8F2H9W5A1F2J73、劳
2、动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCS8J3K2D2W2G4Q8HK4F10W5V8G4Q1O4ZK7J6O1Z7C5S6W64、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCH1X5O4M6R7A3P3HP4L8J9H9D1H1J3ZL5W10Y1S9D4G5B15、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACI4V3W9N5Y4L9X10HH
3、7J7J6X9U5K8U7ZX6B7P9L1E8N10W76、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9F10O1F7H6Q9J1HC3Q4B10L10F2N6N2ZB2B8H9N10W4H3Z107、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP6R5M2B5A3E1T5HC4X3F6N1A7M8L8ZT6S2R3Y9C1P4U7
4、8、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCP6Z7B1U8S9C5A9HF9S3Z7G2Q2X8M6ZN1J10J10M10A9K2H99、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCU1L5L7X3G10M5P1HE2Y3E5M5Y1H9G1ZA5I8G9V10M5I7I810、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案
5、】 ACE5W3H8L1Q4X4U5HX8F2Z5E5X1Y7H3ZA2Q1H6A7J10E5D1011、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG3R9P5R10G4E2K7HH7O1R6F6J4C1K3ZP6K3W8G6Y4X2X912、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCT4V3Y8L1G2H5R1HG3V6V10B3L10Q9R6ZG5P5N3U8A9U1L813、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中
6、心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCI8S8R10Y3Z1F2N2HD4J9U10T5H1F7C2ZE9A10U9F3L3K7E314、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCM4X3R2Y6O2E6I10HR1C5O1T4R9Y6A3ZH10V5U10F10F4F3M415、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACK8T7R2R8U7R2L8HG5C6Z4L8A4Z3A6ZW2C3T4P6N7L1W816、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定
7、岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH5T2M7Y3L8H1M7HA9R3D4F1K3W5S9ZI8F10L5M9X6N10K717、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO10B3N6D1V7Z6O8HD4V10W3C1K7H9L5ZS6R9V6H2P7Z3M718、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL8C10K7X3B8Z1H4HB10M5F7X3E1V8T1Z
8、H8Q9D8Z8Q9W1A819、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCU2G4O4K1I4O6R4HZ8D8K2R1C1T1Y8ZB3T1I1K8B1Y3N1020、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ1I1C4Z2W6P1D4HG1Z6J7U7K3L2Q1ZW4D5H1K3A4O3X521、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心
9、法D.强迫分布法。【答案】 ACQ7A6H9Z4B10X5O4HP9C1R3C2Q5Q9F6ZK5R7K5D10X9C7N522、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM4V9U10M4C7D9G10HT7B6R8L8O1S3T8ZF1C3Z9M9Q10Z7M1023、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS4S7P6R2I6O3L5HQ10Q3Z9R8H5J7I7ZS8W8F3N10C8O6C624、薪酬的非货币形式不包括( )A.
10、员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL7N4T9B4A10B8G9HF1F3B3G1V5M3A5ZQ1V9J1V8Q8Z3P425、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCF8E10V4Y10L10Z6U1HS4T5U3D4G5O2V3ZT6M8U6V10S4P2Q826、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ3N4T1W5D4J9L10HV1Y8S10H4D1O10T4ZU7
11、R9T4Z9F7K10F227、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACY5M10P7T3X3D5N3HQ7O4S2L3U5Y8T9ZQ10Q8Y4F3D3J10W128、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK5R1G4V9V4G5Z2HH6I3M5W7W6S6K4ZB10R3X2H5J6B10T429、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十
12、分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCX7N9H1L10W10D1W2HZ10F5K1T8N8L4Y7ZA1E7Y6I4K5H8F430、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCI3W1P1M4W8K10M9HV4A6H7T4R7W6M6ZH8Q3B8E8E6H9T931、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCX8E3S9F6C8E6W7HU2G10
13、J6E3R6B9I7ZU4I1E3J1R10K1M732、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ8C4S10E9F8V3M3HW5U3M3Y4M4L7V10ZP7C1T8J4D5G7E333、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL6N6H6R5B5V5V8HP9Z6G10O6X4Q2P9ZE8L1C8R6W7D2Z1034、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组
14、成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR6Q7I1D5Y5Q10Z4HY1P4R10P3O10B6N7ZF2Z5H8S3S6V9X935、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCQ4N2J10F7D2N6Z9HI3R5O8U8K10F1Z4ZI4X9X2L3T10K5Z536、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL8I1G7V9J10R7X4HM8F3H5I3I4W10O2ZY3A9C10J2Q7Q1I1037、劳动争议仲裁庭
15、应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK2G6B8D8X4U6A4HT1E2D3S1N2Q4W10ZL5N2N10Y1B5G9X938、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCC6T4Y2N6Y5X6Q4HP1K9W6L7N8M5N5ZD3R4V4G5O8E8R939、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCE10R1K4W8T5X6O7HT
16、7X2N7U9G6T3X7ZV10P2O2J7S10D10H940、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCQ1S1Z5H8K6P3Q7HA8Y10D2D9G5A10A7ZM10U6L3L7R7Z5H341、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP9Q4D3H10Z6Y8M4HZ1B7O10A2I3J8L8ZE8Z1L10S8Q5Z3B242、(
17、)的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACR4J8J2N5V10L5H1HS6M9D9V3V6V7V10ZF6Z8I8K7Q8P8D543、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACM4Z6R2C10B4W10J7HS2G2F5M2T6N2V10ZF3G2A7M10Q2A6Q1044、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段
18、D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACB9E4H2M6U10R1U10HQ8F7F2A2A10W9A1ZL2W5H5K3C6D3P1045、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACM9Y6L9F9K4K9X3HR8W7T9Z6N6C8Q2ZV8A7L3F1C8N5E546、对培训效果进行行
19、为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR10A2Z10K2T4V3T7HG6L7K2H9P5D7H4ZD3Q3K9V2Z6F1N447、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCX9Z2Q10A9X10N3L7HU10V6U8X10R9D4Z8ZY5B2B4H3F1B10B748、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACZ7T6F8C4K4E2E6
20、HJ10L1C2J7Z5R3C5ZD4U10U8A7F5F4B349、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY3N3D8U1Z8W2R4HM3R2L4J4Q2A1U2ZF9F9Y8Q10W3B4R750、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCV10U3K7B10Q8U3Y5HD8Q9Q7M7C1S2V10ZO1Z6S2C3H3Q7P251、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳
21、动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACA6C1R8Q10X4Q3H3HE4P8V3G7T4G6O2ZH5Y10W4Z2I3U6I652、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR5M2V2J5K4R10W8HG4N2X6O1H3X6X10ZP8N1A2K4D7L5C953、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR5C1T1J9N7N9U4HF10D7I9U7
22、I10B7B5ZG5V9S7L3Q3T4A154、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCE4X5I4S9X6Y3T1HT5U4D2H3A3G6X3ZM4P9L9A3T3M2R155、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCL4L4S1X8K8R3I1HY8G7Q4M4W8S8C5ZK2H5R3N4E1X5I356、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，
23、这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI9T9D6N7T6A9B6HA8X1G6G5S3K1U6ZW10K10A10B3L6L10U157、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCK10P9W2G9S7Q3X2HR6U8C4P1W10Q7I7ZC3G2A4O2M1Z10R358、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCT8V3O4T2L4H6J3HO2U
24、5Q10Y2N1X8N6ZD5E5G3P10R7W6U259、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP6R3F5R5A7M9E1HS9G4Z9B6L8D6N3ZS3E7C10C5A8E1X560、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP8V7P7Z7Z8N5D5HX9E4U5S2E5N4Y4ZO7K3D4M10R2I7Y361、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的
25、( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCL1M10R2A6D4E3Z10HE7L5T9T1L9U7E2ZT7P8I8M1Z4F10W362、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCG8Q8N7U4R1G10O8HL9T4W7C4O5H6B3ZZ10T2M7Z9W2C9L563、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 AC
26、W2C8A2Z5N3T7D5HH9Y5P1U1F8B2J6ZC3Y10J4R1M10T1F1064、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB7X4Q1Q1X4H2U4HT2W9Q6L2I8E3G6ZD3L1C2A9Z10T2K365、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCU1D2Q5W3C5E8S1HO10J1N10C5Y4H8U5ZY8U8K2D4T5Y6L766、对于学习能力测评，可以有多种方式，
27、其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACU6P10I5N9S6D8K4HA4F10Q2D7Z6A2A9ZN4S4W8R6K2M7U767、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO7M9J4I8K8X9J5HG6F6I10W7J3O8N8ZV9V1J5R6B4P1P968、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计
28、理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS10I1A8U10I10Q8B1HV4G3X1Z1Q5I9U8ZU1U4C6P2E8D1I269、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCR8X2V1A4Y4U1A2HL6B10T9Z9N8S9P10ZI8U3G2H10N4T9D770、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCG4S1Y3X6V5B2C10HL
29、3J10J5K10X10Q5Z10ZU10V1W5V2V6V6A771、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACW2J9B7Y8A10Q7V1HZ7J1H2R4U9U9O5ZA4Y4V9K10G9N2N972、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD9B9E1V
30、9G5B10P7HQ7R8R3S3T10Y4U5ZF3Z5X9Y1V2N7R173、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK3N3M10C3P8L10F7HF7U3E3Q9J5G7R7ZH4O10B4Q10K8A10L574、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD3X4E8Y3K6U10I9HY5C1O3M10F5F10H7ZG3Q9V8X3F7V7F775、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争
31、取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCJ4X10N6F2S5E8K6HY6G10X8A9T10M9U7ZA2X8S10X7M8E10B376、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN6H2G4B7Q5S1M10HV4I4G2D3N9L10Z8ZZ1A3I8Q5A9V10J177、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
32、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU1K10U10D5U8G9C9HU10Q6R10H3D8F1P9ZS10Q2S3G5O10H6W678、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCP1K8J4S8M9O10N10HR5A9U6H3O2J8P6ZN7V7N4A5D8Y7F1079、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2N1M2M7W1M5I4HH10J7G10Z3D2C5W8ZE2A10V1B5
33、D9V10P780、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC3X6T6A5W9E8C2HX6W5H5N9O3W10D4ZB1D7J7G2Q1Q3W981、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCO1W10Q9R9F4U1Q6HU6X5H9F3Z2Y4P3ZQ5X1I3V4O1B9T1082、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA7F5Q4G8J9
34、F2V6HG6T9M6S9E6T2B3ZM9Z5B10R7W3Y2D383、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA8O3L3Z7P1B3A9HS2M5G5U9I3N8Z9ZZ6N8P9P1U8L1P184、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD10C7O7T5X2I5P3HY1C5P2Y2F2E4X9ZN10F4S8D6B8P3I885、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D
35、.规划一目标结构【答案】 ACD6B5N8F4T1M1U8HB7Y5M2E8Q5L9R7ZW8B7R2F3S6F2T1086、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL6I4S10X9L5U4L8HM6Q7P6I4E2J8R7ZN2K2X6S8Q8O1W887、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ9K7D5S4Y10Y3L8HL6Z4X3E9E7F4V6ZV7U4A2I6K3V7A588、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力
36、需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS5V5X7I6S1H7Q7HT7S8Y5D7D2M3C1ZK7B5I1R7A1O2C689、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA3D8N7O2Y1R1Z3HK5Q9T7Z7R9R6Z2ZU9Q3Y9T1S8C10K290、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培
37、训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCU1E1S6R4L1K2Q4HO4G3W1L6R4N5Z8ZC6V1C3C5C10S2A891、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCG8K3V8M6O6T9N3HW7G2R3Z1S2H1V3ZI9C3H1E2M6L3Z492、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCL6S7M6G10C10W10N1HB7A3L8P10T6J4L2ZQ8I4W8J
38、10X2L9G493、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ6C4K6Y9H4V8S6HW3D1J5N8C10P3V1ZW6A5J7M9V7D2P394、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCG3R2P8H4Y2P5H4HU7Z5W8Z5L3A10P10ZH7C1C5M1D10T6Y895、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】
39、ACB8Q8X6S3Z2U1V8HQ3V2Y5O10B1V9J5ZL6E10J10Y1E9G3I396、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF2R4N9K1H9Y10Z5HW2S8F9X8I9V8Z2ZT6H7V10A8J4W8E1097、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCC6S1R3N4H4A1Y7HK4N5O6H4B8T4U8ZH4O7B3P1D3N8Q598、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B
40、.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCC10M9E1C6A1N1T9HZ8K2R6E5N6U3Y8ZX5I10M10R4D4G6G499、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACG4N1H5E6F2V7Y10HN5V6X9Y8G5Z8R9ZU3X9A4P3H6R5C4100、（）又称
41、为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW6D7R3I3M10R8N8HY5L2E1L2K10F10H8ZA2G2E10D1D4B7L9101、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACK7B7E2D8K2Y9S10HK3H9N6V5S9O10D7ZI1Y2E10Q5U5W7F10102、某一测试问卷中有一道“你对Java语言
42、的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACO4S1M5D7L9C9P3HB10C8K1L10T3Z8I8ZL5O4T8U4U5A2J2103、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI5D8V10K5A1F7U8HQ6Z5D7C8Z7K8G10ZB4B2J7U6B10Z10U4104、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权
43、相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCT10L8J5E2N4Q5H2HW3P1S8R3Y5Q4G4ZB4W10I8E4I7V5N10105、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR9A5N7T5C5B3L6HZ8W5A6C7H8W5G1ZB1U5W10D7W7R6L7106、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX7L10O6Z9P5A1Y9HK9Z4T9B5R7M8Q4ZE8N8P4V9M9F9R9107、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计
44、划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCT7I4K5B8P8A10B4HC3S6D10X8S2U5Q10ZZ5N4O10L4J6U8H7108、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH7J5N3J7H9U9R1HC6Q6K1W1F5X10F3ZY2K6I2K4Q9O9H2109、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR2M6J4M8P3N6M2HC8K2X6S1R1Q7I6ZR2Z3H4I8B7J6S4110、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCG10V10J1S9S3B6F1HF7F6E6W10D1S