《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI10D8Z10D3I7Y6Z9HA10G5I2I3O7C10R8ZD9B10Z8E3S3G3Y92、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK5X4Y7G7W7T8I1HP6V1V9O4G1E2F4ZY9T9J3N5O8D8P103、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(
2、 )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB4K8X8M6C10W2E7HM1Q1D2Y8C8F7J6ZE5K9G3M1X5R10H94、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACL5G7A5X3V10J1U10HZ7K3R8Z1L5D9U5ZA5J1K10H9H10B10X35、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，
3、就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCE3D5W1B4I3H6U9HM5G1T10X4G6P2Z7ZX10D1T4L2I1P6G66、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM7K6L5Y6C6P3B8HR2A3K9S10G2P6Q5ZD6S3X10O7L2H10O37、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB
4、7P1Z3B2O1S4F8HD10B7M5Z10A10Q6I6ZA1C5U10N9C10Z1S18、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX7A5V3C9M5M7D4HH3E5A8Y3R2D4X8ZB10P7M8M1Q8Z7F29、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS6R7C3M5T5V6N2HD8B7O6O10J3K10G8ZM7W10C10B5E5V9J810、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C
5、.任职资格D.工作提纲【答案】 DCQ5H5I4N6M5M10S5HP2Q8P9Q3C8N1Y9ZS1X3B5W7I3W9N311、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACQ1S2D1F7W9F5D8HW5Z1I4W2V2C2Q8ZP9K3Z6M1H4R7O812、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有
6、、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCG6H7L7K7Q8Z8V4HS5J10A3O1U1W8T6ZF7V9D6F4W4U5A613、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ4V7W7F8D8J4A7HF8B8S4I5Q4S9I7ZQ3G8A1P5R4S2A814、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起
7、的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN2S4Z7J5Q1Q8G8HZ8J4Z9I4S6X1N4ZV5L2S1L8P9B2N715、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCC3D6Y7R9J9X6V2HN2U1R6J8G6K1G9ZH10K10G6Z6L9S9N216、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的
8、规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACF2D6Y7T5N9C6I10HD1A2X7Q5L1K2T6ZR10X5U2S2P4C1B817、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCV4Q8H1X7A6T3K3HU5E7Z3Z4L1C4Z2ZK1C9Y8D2A2U2T618、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACC2V3Z1Y10Y9S2B9HX7B9O8A6Q1E9Q10ZE9W9K10I3V6P4Z219、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原
9、则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCK8T3F9M4S8M7J2HV9D7U3W10Z10V7Q1ZI1W4T9V9J4Y2W220、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP5H4K8I5Q6O2I4HA1E4O7C1G6U7T3ZV1Z3T4A3O8Z5M621、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力
10、C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP3T4T4Q2V8T4T8HI4G3Z4Y7J9C3P8ZN1L1C7Q4K10N2T622、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW9W9H7Q6X7R8W3HQ9Q9R9L2I10O2A6ZE6O8P5U3E4X7R423、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不
11、会太重【答案】 ACX8Z4Y2R7Y2F9M6HN9S10M2I5V1A9V6ZW10W5E2K2A10A1B124、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCV2Y10W8L10G6A8R6HJ3F9S1R1T4B9L7ZH6H5W2Q1F1O6X1025、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL2M7U9C1A7O6H6HF2Z4F4Q7V6G2I5ZB2Z2J6R9H6S8I926、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.
12、KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACA6H8A4V4V1K2J2HI5P5O8O9C4C8T2ZO2L3I3I6U5P2T627、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT8O9L8I5D5P4C4HX4A5Y7B5Z8V5G9ZT8L2L10N2Z2G1B828、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.
13、和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS4W5M3G8M8U9A3HM6P5M1X6B8O9Z9ZA8A3L5Q2J1Q10T229、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCB6Z2N3X5F10S6U8HC10J5J3U1G4Q1Z6ZF5X7T2P4L8A9T430、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】
14、ACT4I9G9E1Y6V5F4HP9H4A2L7I3A5K1ZP9L10A9L6M8Y10Y931、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCP2P8L8Q8L6E8E6HM8L6G3Q8E10G6O8ZC1D7U7Z2H5V2S932、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCP5G4O1Z8E3C1K4HE8B5D7G8V4H8P8ZP7L8F9K5U10L9T733、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任
15、的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF5U2R10A7C8J9Z3HE5W6W3D8X5S5C1ZG9Z6A3R2I3P10P934、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP4G8X9P2L2R8H3HS5T5H7V7S7H9X2ZE3O10P4P6H1Y9I635、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCE7Z2D8X8P6T3G5HK8G8G7K8M6S8M10ZG10P2N4Y3F6U1L736、( )与目标管
16、理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU9C5A4B1B4C4I4HU10G6X5C9Q4B3N7ZV7B8U1X8I5I10V937、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT8J6S1I7H9F7P5HI1I8G10G5I2H10I9ZB8A6T6Y2P9V2T638、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK9K8S3B4I5D3K4HG4D2L8X5O
17、10A4A6ZJ6T6R3U4K9O4M239、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA9Q5L1D3J7L5M6HL5N6S6R8F5B4X4ZA4S4Z6R3K3M8B440、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL2Q3N5A6F5Q1L8HF10O3E8Q6L8M2A10ZD2Y1R2I5J1U10A741、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键
18、分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN5W10W4F3B5S5W4HL5I6Z3G10W10M10P5ZT3L5X1V9X2G10B342、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR9I3K9F7D2R3Y8HV4K5Q6M4V4X3N2ZS2R1P5Q10W9A2W543、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACW9Z10C4X1L8W4M2HV8B5L2W1T3B4D4ZO7H3Q4B2T9O
19、7C944、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCZ1F3V5F1W5N8J1HX3U3M5J1H6O6Y7ZW2A9C2V7R4P7W845、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT1J6P6N8D8E8U6HW1P6P10X4R1Y6L4ZZ10F4B1E1F8B1K946、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ7Y8J10B1Y6Q5L3HH9F6R3C9Z6G9T7ZX1Y4W
20、6H2F2V3F947、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCH6Y3V9T5V4E2A5HN10F7R9Z4Y10F5G2ZT9A7W2W10Z7Z4N748、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACO1E7H1C3I9C8S10HF9N6V2S6G7Y5X6ZS7W9H10F8B5E1U349、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B
21、.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCV4A8Z4B4P4A7H6HA7V4Z2Z10V10G1U2ZE6X1T5X9Z3J10J350、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACM9M5M3H6H6S5B10HF5O5Y6J9A4R1R3ZV10Z10T2T3O9S5Y351、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCE4A10L1J1
22、0H8A9C1HI9R7E8O10Q6Z1E3ZP3V6U5K8F5M8H152、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCY2Q5O2N6P7X1Z1HO4H9I10Y1O4F3C1ZF7Y3M10G1N3W9I1053、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC4N5Z9Z8Z4L2T10HS8A7F8P6O2D1C3ZR1D3B8H3D2B4X254、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理
23、中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT7A2Y1D5D5G9L4HS6C2L6N3L9U2M2ZR7V6F2V3S7B2G355、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO5T7Y8I9Q2Y5C2HK5F5W4T9R7P2L10ZE2Q3R1I8U1L10M656、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCE5N5M3U6S10P9R10HO6K5N9R9J6B4J10ZN5X5Q5I1S2L3M757、 ( )是员工为企业提供劳
24、动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCE4E5D2B1I9G7S4HT3N7Z2H7L5Y6R6ZJ6R5Q4H5J2J5E858、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY6M1K7Z7G6I7F2HG9G4U5Z7F6Q5K7ZK6X6Q6G10O8U3J359、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACK1E7T9G8Y3O2E
25、3HX5F5Z4Z5R8F7X7ZX8F1P4K6C9M6P360、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCD1N8T5C2S9A2M9HK9I5J2W3P9Y7A2ZQ2O2Q5H2O4L9V161、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACA4I1B4D2O5Y2X5HY3D1A8Z4W8X4M10ZX6T4F7N2P5W7H662、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳
26、动纪律【答案】 CCF9K9Z1S8D8U8N10HX8A8E1F4K2C2Z9ZR9W6F5F6A6P4A763、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCU10T5B6W9N6Y8Y3HV2D7X9J2H10I5O1ZY6Y1A10C9Z8D10O764、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT9Y9Z10Z8N3V3A5HE9Z1S6C9M4B4C5ZF3Z
27、1W8Y8C4U5E1065、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCR5Y6C7W9L7M10I3HK1Q9J1I7D6T7M4ZL9P1U9Z3C1N10R766、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACM2I7G6T4B9L5G10HV6C6N6L7H8J9G2ZG10O3N7R4D9S9J267、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的
28、横向比较【答案】 DCM5K6E2O9F9K3A5HZ3R5X1B9Y5W2Z1ZA10T7P1A1B9A4D868、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACL2T5J9F10H1Z4A1HY3Z1M5T9R9I2D9ZF3R5V7B5I3M7Z169、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCS5I3U4R4Z2D6E10HF5Q6J7H3B4Y5C6ZN9Y7Z9F9H9B4J470、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法
29、不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD1Y9Q3U1H3G10G5HS9C7G6N8Q1T3B2ZD9G9N7K4N6I8T671、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP5Y4I8V8O7D1T7HI8M9D3J5O8L7A3ZE7V6W9D9H7S10X572、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 B
30、CO8P6X3L4K10T4Y4HL5E9U7X10Z2J8P4ZD1K4E9S6C9S4F573、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCS5J10I3Y9X4X4T10HI3S4J8L1M5H1N5ZM2S1F8R8C9P1F674、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE9R9P9E6E8Z5Q9HG7Y1J10I10G8S7D10ZC8S9P7I5K8X
31、1R475、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCD9K10K4N1C1N10Z10HF2Q9R2I5H10E7P6ZS9H1B1Y2T1R3I276、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACR1M2C4R6S7D1H10HJ1N9W3E8H1R6Z8ZJ5J8W1M10S8D6R777、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BC
32、C4V7V4Q2X2R6L8HR3C9W4B5L4P4T10ZM6R4G8Z5H4Q3D378、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACN1Z1U1B1O3P4K3HX6S6E9I5K6V7C1ZL3T7G1E7L6L1X779、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCK8N10V8Y9J7Z4A7HP5K5A6T9C6I8X8ZM5O8D7G2C6K3N480、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发
33、生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS8Y10C3T7P6S9B6HI3U8H5Y2W3Q3W3ZH3F2C2X8X4X2T481、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW4B4X2U7Y4I7H6HD7M3A8K7V4R7A7ZZ9G6J10B9X7T10Y882、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能
34、成果【答案】 CCE8Y3V6H7U6F9W9HV8G6X5H10C4M9R6ZQ1C6H8D8V9M5Z883、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD9W10X1G3R3T7P7HY7M8X6H1Z4V7I9ZW10U2F3E9Q1Q6W284、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV5D9P8K9Q8U7A1HQ6E1N10I6W1C10C9ZT6X7B5G7G1
35、0I6I585、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS1S5A5H9F5D7Z1HW10N5O8F2L8M7U8ZY1P2F10N2H2L10R1086、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS8K3B5L7C1V6F1HF2R7P1O2I3M6P8ZI3M8T9K4D5E5K987、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A
36、.B.C.D.【答案】 CCZ1S10H5Y10K10M6I8HP3D7L6S8T2E3Z2ZK6H2I6R10E10B4I588、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCG9B10W3B9A10J10A9HK8R9J8C9N1S5I1ZS9X8O4Z4F2W6B689、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF6L4X6P9Q2A4G6HP4W9D4R2Q4M5L3ZW10L6L9F8I8G2Q390、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
37、A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCO7R8Q6Q7O2E10D5HR4R6C1V10Z10T1A6ZD9T8L5Z2Q9D10R491、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCC1D3C2V4Q5Y2V1HA1P10N2L4C7D6L10ZJ10W10W3D7J1M4W392、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方
38、法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ4O9S6O6E1Q3U2HF6E7N9S10M1S3Q10ZU8S3X2Q8A9K7Z893、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCK5B6G5U2K4F6E10HH6C4I7S8Q1C6O7ZW7G2E7G3Q6V5P194、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保
39、险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACM10G3J7P6N2Z4P10HZ6L3O8I2B6R5W5ZS5K5M4Z7H6N2L995、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ9V4V10I5Q8B2P1HW6M4A10T5A4I9R9ZZ4K9Y8L6I6T8C896、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACR4H3F9O7Y1S6Z6H
40、B5X5O6W9J4C1P5ZE8C6A9X1J10W9A497、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCV7J10S8A6Z9T8T10HN1J8P6K1C7R7T8ZS9M8S10E2T2L2E898、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCG1B10P10O3Z3P3Q5HY4L1J6L1Q2Z10K7ZW1O2I9M3T2I5G899、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY8G9J
41、2Q4B4U3I5HV2C5T2L8W6I2X3ZA9Q6F1O2Q4U6U7100、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACD6U10Y5P5Y7O3E2HI7U4Y9E6O8F9Z9ZP4I10J1D4W8V9N8101、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCP9F6M4C5V8M1I5HF5U10S4A8P5S4F3ZQ3C10M7G6E8E3I2102、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
42、A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX9X6B2X6P1I4Q9HJ9B3Z9Y8I10R6X2ZG3Q9K3B7B5X10P9103、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCX4C1H4F4F9P3A10HS10W5B8K1N8C3L9ZE4J6D9
43、X9K5K10F1104、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCN10K6P5Z8U7L10W8HG2H7S8R2X6H9F4ZC4R8H3G7K9L1N9105、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCE7U3G2S7V7J2J8HJ6Z1K1G8J8B9Q8ZB4S10E3P1B5Y1A9106、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者
44、澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF3B2J3C8H1M8J8HE3B9J8D5Q8Z10F3ZB6U3V9A8J1R4P10107、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCD10G7J10M9E10I5L1HB6T3A4D1M8J5Z5ZC9G8X8D1B7K9V9108、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCZ8B1H2Q4Z9H10Y9HZ2N6R4N5U2R1Q7ZB10L6F4S6D5B1P6109、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACY5D5H8H3P8S7A4HO8X5L9E1