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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACQ10T3J8R1F10K4L9HB4S4X7W5H4V4Z1ZQ4L7X4C6Z1V7N42、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCM1B9Q10E9Y9C7J8HA1Z1F8C1K10L3K9ZS10C5V9Z2L3I7S93、泰勒模式的特点是以（
2、）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN4M8K10M6K2R7B4HS4H3K7G10U8S3M2ZQ1B2K9D9K10P10C84、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACS2S5M2X10K1P7B4HY4O7P10O2V9K2I6ZH1M7D4G7K7A9C85、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属
3、于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCK3F2G8T7A2L9C5HK1N2R3H4N1Y3P2ZG2L4M3B3Z8D1L16、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY6H8L10S2F10N8S1HZ3T7U2E4P7Q10D9ZJ8V7E10X3W10Q1W27、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCJ5R2C4O9P8C6Y2HN3J1Z8E4W1X6I1ZU2D6H6M10B9W2A18、
4、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ8X8N7Q8E9E10N5HM4P8L3E8N1I10Q10ZO3S2H8F2B9W7O59、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCJ7Q8Q4A1H10N10V5HM6H10Y7Q7W9M1O3ZG9W4U9L4Y3W1P910、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作
5、的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCQ2T6A9Y2T9A6U10HG10S6X2V9C4O5C9ZZ10W5V1L10G3J5K411、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA2F5V7L5O2F7Z7HF8A3S5A9Y10C1Z9ZW10F9K9H8Q7T4D212、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCV9E10Y4G8J8D3I1HK8I8I1L6C7E6C2ZW10Q2G4H4U7L7R413、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方
6、至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACJ2Y1M2F6U8Z8Q9HT3J10O6U1Q6D9T8ZR5W2U1B4H9G5Z214、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACI9P7S10M3Z3S6P5HE4V1P4P10M8H4Q6ZA8E9H3X2E4F5V1015、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”
7、和“物”为中心【答案】 DCX10H9R5C4P9C6K6HW6V7V8V10E1A5I6ZI1B8R3B1E7H3A816、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCC7U8A4I1Y3G1Q9HA6K1C10U2F2P10U7ZW10X3U7F6A4T3S117、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACI1X8F5Z6K2R1Y10HL3J6D6X8Y2A4I4ZL6E4A4R4K7Y6Y
8、618、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACI6M10T9N4U7E8T10HU7J7S2Y2H9R3W6ZI3A6W4P9D2G8K319、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCK9U5W5Y10Z7Q8J7HR5O3S3U10C2Q5X5ZK10H7G5K6M6C10B720、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ2I2S2P8R1
9、Q3H8HT8T8E5U9L7T8O3ZP6C2L9S5N7V1X621、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCI2B1O7K10R8U1F7HT2Y7R5W6D9I1Q7ZM10P1U10I6A4D6F722、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCK3Q7Z10P5R4F
10、5J1HK5Q9J7H6J4C5E2ZA7A4S1Y8G9V1E423、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACN5S8M6D4G6K3F9HM3X8F1E10L2B1C1ZT6L2U9W3T10T5W424、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCQ10L8R1K7J10R9W6HN2W4A3U6B1M1Q4ZJ8E3U1K2E3Z6R925、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上
11、发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP3I7K1V10C2S2C6HJ4P4Y6U8G4O5O5ZS10A8Z7S9I9A3V426、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV7W5F1Z10C6S2I7HG9O7E8T7Q3Z8F3ZB10I3C3Y10A3K10L727、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI3G7B10K1T4B4I5HD1A3T8Q3F1Z3W9ZQ8S2W
12、8C8R4P6I428、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCR3Y8T9H8D3Z7L7HA7W9U8K5V8Y4V9ZM6T8Y3I9L6O8K829、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ6V2I10D1T5G3N6HT8K1V3D2K10O10B8ZI1B8Q8U8F9D2R730、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构
13、B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCW4S10C9A8S6D7V10HU6D1F5D10P2B7P4ZE7D4M9V1X9P1T131、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD9U6J8B7A2T7T5HB9N1T5S3C2H9E7ZW9Y4K7O7H9Y3Q332、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT4T8M5W3C10T9X10HL10B5E
14、10M9A9Z10U9ZR8U4N9R9U2E1R1033、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP10G8O8O5C1N1E10HM2K4W5T8C1N9X9ZM1M9T9A10Y6V4G334、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC2G9R9N3N6X6M5HK5K5C1V2P1
15、0B9B1ZM1T8U4Q2U1D4V735、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCF7B1W2T3D8G4J9HC6Q2O6C3A5V10N9ZU10Q1B10C1Q7I2C936、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI10R5U9Q6G9X6E3HD9N10H10K10M2L4G5ZW8F10K8V4Z9R10V137、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
16、工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP10Q3F1F3C2O3G1HL3H7Q7Y3F7D3A7ZX9B4N8N3J2E10G238、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACQ2V3G4O6Y6A7S6HO1I1S3Z8T6U7G4ZH9M6G1M4Q8F10Z739、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCR10P7T2P8B9W7E10HN6A5X9R10R4K2M10Z
17、P4P7G6Q9Q6L1Y740、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK5N4U9F3W1L10U6HL10B10I7L5C4M6U1ZB1N2G5C6C5E3M541、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCA7Y6X2X4O8Y4K2HM9O10T2T4U5Z5M5ZJ6D5T7E3H10Q8J242、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C
18、.分类法D.评分法【答案】 DCP9W7I5N5A7W1F7HX10F9D4S7M2Y2C1ZQ1A3N10E7K1E8Q143、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCJ7P8Y1Y7L2L4Z7HD7V4E10O5R3A9W6ZS6M9G5S7B8T3A444、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCP9G2O6D2W1E4R10HZ6I3M4O7V9Z1
19、0L10ZN1F10G5A7B3B7Q945、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCB5Y4O7Q4N1X9C5HP8N6R8V9P3S5P4ZZ2K9G3J2Q7E8S846、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面
20、试【答案】 CCZ3P10U4G6F4M1N4HP6A8D10J1Y7W8L3ZZ5N1Q2R2N8R6R647、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV6I10U3P10R2U6A6HM3C5X1G6E8C10G1ZA9G5T7C6T2P5C648、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH1L1R8Z5Q6K8F3HY1M1B3M10V1K5H8ZD1S10W8P10W3M6
21、N349、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACG8K5T5S9L4M7L2HY4I4V3F7T4N10E3ZF3O5V7U2N10Y1Z350、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACY4J7K4M4J9O8A10HD10G4Q9Q5K1G4Z8ZK6N5I7Q7C2P4T751、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
22、D.品质主导型考评方法【答案】 BCD6Z6A8W8G6M5R10HR6M10X10F7C5R9X9ZO8M8D2Y5F10U10F952、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU4V5J5L5X5H10E4HE3T1Q4G10O8R2G10ZU4I7Y4E4E6S2Y753、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE6F
23、8F10E8S4M3V2HO6W2S10L5V6V2C9ZK5I4N3V5Q9A8H554、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC9R9S8U1M2H9T10HU9R10P9O2R8T6S3ZA2X1D3V2M4X3X1055、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCK4X10L2T7A6O8Q3HU9D2W8J7D9G9J8ZH2X9X6E4R2V7D556、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机
24、B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS6Q8X8U10J1L10F9HC2G2R5N8W3N7D3ZO3H8Z10M5C9O3I857、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACJ5Z4N9A3Z1I10K7HA10B7W10K3P8C6R10ZZ7S10J8Y1Q1Q4I558、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B
25、.同测度C.内容D.公平【答案】 ACX3Q4V6B1Y8X8V5HX8H9W9C2X5M5E5ZM6L8C4D8Y2C2N659、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCT1I2E7N3B1Y8Z2HO6Q9G5T6P9G3M2ZX5U4Y2V10U6T3R160、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP5O5K2Z4C3S9B3HU3Y10V4S2E10A4U2ZP2U3A4I7D2H9H561、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产
26、品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC7S1I1H5I1D7X9HG5L5R5T3Y5U3G7ZG6K9I6M8B1W4U762、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCI3X4W2Q10O1N6P1HC4V4Z9L5O3Q2X5ZO9J8G10C10C9T7S563、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力
27、资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCM2J6Z1H5L5O6U7HV3X5E10Z2R7H7M4ZG7W9F2W8A5H1I964、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCU7K2L8W5C9G6H7HL6J3Y10B6S9Y10A2ZJ1A5O6X4I3O9V365、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 A
28、CD6G6J8V7B6L10Y4HG8Q9H8T10D1X8N10ZJ6L2V4T10M9W10B166、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG5H3F2X7W5O3I9HN4P3J7C1X9K5X1ZM7U6P2W7L6A3Y567、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB8K10B5V2H8B2S4HM5E1S3J6M3T2D2ZD1M10K2X9K2Q6A368、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人
29、以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACU1W6O8Z8O1F3P10HG3J3N6Q6C1L3L2ZN2R10L2S3W4M3C869、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO5E7X3G2W1X7L1HZ4M2P1X9L1D1U6ZL7N10I10L6N2H7O770、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状
30、态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACL5P4K2T9B3Y5H4HL1E5B6B2N5D5I7ZE1C9B6X6E4U2A771、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCA8M8O7S4N2R5U6HK2Z9C8Y5X5X9H8ZD3J9G10Z2X6J2U972、培训项目规划的主要内容不包
31、括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH3H3V2D7P8T6I2HI4E8S2K5D3I10Z8ZU7Q4X9S3F7H2C473、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCL10E7X4X2Y4J2P7HL1Y3S1H4T9X4D10ZO5G9J9B9S9P6N674、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT1H10Q2C1M10Q2O6HC8X10E1
32、0V3N8Z1U6ZP7L4D7E8W7F7X975、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCX5P8I9H10N2F6M9HT10D1G7Q10S6R4D10ZP10F1J1W2S7G10O276、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度
33、工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCI4A8K7P4E2K2R9HP10H8B2U2M5D7U5ZG1U10Y2G5A7U10K877、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCF4H4D7W10G5G1C2HK3R8Z1H7K5X10R6ZW10O2G5X2J9A3X178、领导行为中的（
34、）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCP1W3R3B8H3N2M8HZ4S7O10G5H4H3K1ZR3H10J6S9M7L10P279、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ10E10L1E3O10W6Q9HC4O6O6Z3Z8H9F4ZA9B7T5E6C10D7R280、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于
35、达到某种事先确定的目标【答案】 ACE7C4I5U10R5N4N5HJ8C10S4A9I10N10T6ZZ4D1U10D9P6R9U481、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCZ6Q3C6P8Y5L7B10HY8J2N2X4H3L5V10ZV10Q1N1E4L3N9B282、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCN2E3Q5K1R1Q3F1HK9C5
36、B9S7J8A10D5ZE5C9B4T7Y7V8T683、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCK5J10F1F7D5Q6F5HO4F8P9Q8E10A3U7ZT6E10R5H3H10Y5V584、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP6Z1T2W8I9L5R3HI3Z6Z7I1E6U4N7ZK3U8Y10J6Y3V6Z285、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题
37、而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACE10A4T1K5W5A7B9HS6L8O8P9M2S2U7ZT5X5D8T5S9B8P586、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACD2Y1E1G2Y10G10Z7HL8J6N6C4V8Y8Y8ZR1S4H2S9S4V2J187、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B
38、.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW6U3Q1O10J6E4Z6HB6F2T3C10G2X5D3ZU7Y3W2Y2N8W9F488、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO1Y10Y3W1H1J1J7HK6E10C5W3D1F7A3ZA6M5W4M1R6J9N189、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS1V10E10H10G7K6D1H
39、Y9U1R4Z10K9N9K5ZY4D4E4K3V5E8Y190、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCU5T2Q4C10X6O6W8HX10Y2U5K9D7A7X8ZT5P5Q7K10X8M6L391、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCR4P3U9Z2J4C4E5HR6L1B2Z3G8L8E9ZQ6Q7I4R9O3M10M892、
40、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCE4B3Q10Z7O10R10Y7HX5V6Q9A9F8Q4L5ZG4Y10Z10F1K10R8B1093、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACS5H1O1A6U6N5R2HH2F5M6X7H2T7T9ZI1V10G9Z10R6R4F794、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCJ9S6T8M5C9O7N7HE7N7L8R4Q8L3
41、B10ZU10G3U8H7H5K7G295、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT10W1A10D3S9T7H10HR6F1W7O3K8M8C10ZT3E10L3E9A5N10K696、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCH6Q6P3Z9X10V4Y6HP9D2G5P2P2G9E5ZR2C6Y9X9B3E4T597、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标
42、准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP4G4G10W3J2M9U8HH2X8S6U2N1A5E10ZG4G2B4G5P4Z3M798、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCN6W1L5S6U1G10C3HY6G10T9J7K2Q8L3ZE4K8S8G10H6S5H399、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCQ6M1J2Q2H6C10W1HQ6Y5M10X4S1W1D10ZX10U2K10L8J3N3R710
43、0、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCK4F7D3Z4J2M1X5HH3U3D3D1Z2Z7X4ZX1N8S2C1P6P1Y10101、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB1O6J9E10V2O7V7HG8U9G1H2P8F1H7ZC4Y10M2B1I10V8L8102、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCE3L8F6M3H4H6F10HZ8T9
44、C1Y1J2X10U6ZU4Z4Y6G4L9W8P2103、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV8A2Y4T2B3T8P4HS5D6D7I9O5J1P9ZI9H2F7V8B2D8W4104、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCY4T2P5G7Y7Z1S7HK7B5Q8L5Q3B10O4ZX6U10O8Q9C6Q7I2105、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA7I10B7M10H1B2H1HN8W2G6I4M2W10X4ZZ9E9C8L2Z2Y4C3106、()可用于各级