《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI4B6B10S6N4U2D2HK2Q6I1F3U7L9T2ZS2J1X1Q7D5O9C42、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCK10X9Q5R7E7A7I8HD1X7E7L8I4L9O6ZG8N8W4X2N8I5J63、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的
2、重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACI9V5F3F7Y10O3R2HS8H10M5K10U7K7Z8ZB5I10P2O6C6K4N104、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO1O4R1I3C1W6M10HW1N1U6S6J7Z3Q8ZO3L9W2X4A10M7Z75、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCI10G6T9I8R4I9G8HS5V8N1T2E3Q3R5ZW8B7Y5W1R3Q3Y56、（）的绩效考评着眼于
3、考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS3D3Q6S4L3G1N1HB9Q8X7N9P5H8Y1ZM7T7W7H7U3Z6V57、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCG1U6A7J4D5D5N8HZ5S6A10I5S5M1N8ZI1N8L3G2E9M10V18、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ6T3U1F10C7V2C4HE5J7E5G4I8S8S7ZD3F2B5L10A7D3W29、
4、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM1C7N8V5W2P10A5HV8Y7W4N9B10F10N3ZA5S3U9Y2Q2S5E710、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD5I2B3F6W8Z8F3HM10E2D1Q6K2V2N1ZW6R1X3J8U1T8E511、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应
5、变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCR4O6S8P10V7A1F7HD8U10N3D4E9Y7E10ZE8F5A3A2E8F1W612、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU4J2P5I9W9B6K10HA5X7G6D9F6E2R9ZO9W7T7J2R5K5U813、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCZ3P9S9D7O4M7N1HM6A7K4J5P8Y8B10ZZ10S4K7R7J9B5O614、以下各选项不
6、属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ10A6Q6C8B10I3T2HU8S2T8K4D9C3Y4ZL3O6Y4F1E5R2G515、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
7、【答案】 DCG5F6G5L6Q8K9A7HQ4X9N5Q9G5G7C1ZA10J10E6Y6R7G6Z316、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCK5H10Z6D8Y7M8J9HV1O5K9X4L9W10Q9ZV1M10H9K2H3E6H117、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.
8、时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCS8T4L9W3M1I5G2HK8F3E4B10T3Q1E8ZH1Z1Z10Y7U2P3I218、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACZ2Q6M9F4O7Q10L7HP8A9B7I9P7Q2Y4ZO10X4D6P8W9D3Y519、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCB3W2N1D1C1F4W8HE5D3V4D6V5C8U7ZT8
9、W5O2O6S6O3L520、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCW9D5R2M5D6R2N4HU3K6L4Q9L3S3H9ZF5B8S1W10L4F2F1021、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACL10H4O7Y6X6X8J4HJ2A3T5T4S10W7D5ZO5R2H10M7L10Z7M722、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE1Y6C
10、3N8C2F3F6HR3M3F1L7Q9R9W7ZO4D6O2C4P7R9Y123、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW5R7B2I4U6K6F10HW10T8N6X1U3F7C9ZP3U1K6V4Z3G1J424、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCP3C3L5D3L9A10C1HE8U4X1O4O6F2F9ZA5M3C3E3N10F2W725、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.
11、50人【答案】 BCN3L6Q2Y2X7I5Y4HW9U3D7U3T9S5W5ZI7B6D9D5C7E6F226、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCM7H2A8M6M3Z4U2HF3B6F1W1I3J6W2ZF3V5D2B7E10M6B227、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB7S10V8H2B1I1Q8HP4N8U3U8J7H9Z4Z
12、C3E8T8X9A2H7Z428、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCA9D2L7B3Y10S1D1HY10F9D9C9E10R8Y5ZO8L8J9P4T3Q4U429、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT3O1P1E2F8W7T8HS5X7W6A1S1I6Y6ZA3C10K6L8J7Z7Q1030、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包
13、括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO1Q7T3T6T2W4V3HG8H1U5M9Y10V7A3ZE9N7C6B8J10E8J931、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCT4K7Y9A9J3P10H7HS5G10A4A8H4V9C9ZM8D9J9O5Q5P3M332、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU2Q10B7L5Q8N10U
14、6HD5F4I3K2D5W3B8ZZ4Y1E1E5M8H10R933、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO1J7Q7R6B3Z8H8HP4P9R6Q8O4F9I7ZI6B8B4A4T2G5N834、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT4J8Z10V9Q6S6G3HQ10T7L4A10K1H9Z2ZM6I5E1Z5S6E8H835、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查
15、质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE1D1Q8I7A1E2X8HV1N4R7L9P7K2S1ZU6G6E8S4H4I9Y736、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCY5I9K9X9O7W2U9HR9B7L9C7Y2B9R5ZN1U8V6Y4D10X10G337、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原
16、则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL5M7F8S9K3R9K3HQ8T9Y5K1T5V8B8ZC4C4G9D6N3K8L938、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCT5D5O3X1K3N10A4HV9U10C7D6M9T5G8ZV3S1L5T4W5B2N539、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCB9D9N5Q2X9B2C3HB7Z9R1Y6W5A2F6ZQ8J10W4N9M1L1S24
17、0、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE9K10D7H2C2E3Z8HZ4O9P1N2N8L5W8ZJ4V7N10W10S2S8O841、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE4V5K3I4S4L7Z8HB8D7W4C1A7J2A2ZU7R5M10U4I6Y7T242、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.
18、工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY2I2M9A6N8V3N4HY3O6B10L9E5W1G2ZQ3W3N3Z4T3W5H1043、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY10E1H7T10E8A1G6HO7U2R1N8B3F3S7ZD2O9Y5T3Z10P10Q944、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF3G7B2E5T5E4J4HX4O1C8K9M2N5F9ZA9I10Z5L3W2E2Z545、招聘收益成本比等于
19、新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP8Q2B8I6M7W5A3HI4O2J9P8U3N1F10ZQ4Y8C5S5H4V8Q1046、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCD8B10J3J5L2T7S8HV1Z4H1K2J5X3H6ZY7Y3C1F9I8Y5S247、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACS1F3S2S6D2H4C1HP
20、4L5P7M10S9K2V9ZH5N5C1S1Z3G9N648、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCY10D2U5H10N3X10T10HQ2J3S3X6M8Z8V8ZH9H8P7D7W7S4H149、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB7D1E5J10Y6I8I6HD5W3G2Y3R6B2U2ZI10M7R6P1O4P5G650、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D
21、.总成本效用【答案】 CCW2X3O10D7K8B6Z4HY1Y5R6Q4R6U10X2ZL7H1U1S6N9Q8D651、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ9B10J6T1D1F6C3HW4J6A1X3U7X4O5ZJ7C1G7D5L6J4G652、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX7E1G8Y7M4B5K10HB4R10U4P7I2T6E8ZU5U10A9F1O5E7Q853、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全
22、各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCI6N5X9N10L5A7S7HQ3M7V2D5J8J2G4ZF10W2M6J3I1I1D854、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD6I7B3S9P7A7D4HE3H1S3W8B4E10J6ZV7V10Z5G10B3U2G355、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCS1U10O1I5A1L3G5HP7B3U2N5I3U7P2ZA2A8B8
23、Y8J3R2C1056、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS4A6U5S1S10S7E1HD3U2D4H1D10W4O5ZL2E10D7X9U8F1L757、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D
24、.12周【答案】 DCJ4F7C10X7Y1K4N4HC3T3W9I10Y9X10U4ZP10Z4A2T4V9E5O458、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCS4X1U1R10O1Z5K3HE10L4G8P1L2B5D2ZD8I9L5S3O6D10P1059、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCS10M10P9U6S5U6Y2HB1P7W4O1L1A3S4ZN3Y5B3J6F9Y9V560、可持续发展的理念所蕴含的道
25、德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCS10J8D7P6X9M10A2HO2Q9N1H4A1H1F6ZA2G4R2S3K7S3C561、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL1Q7N4D5Q3Q8G10HX3P6K5F6O4C2A7ZE2V9T6L3R2S2F262、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.
26、报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCQ2G10U9Q10O2E7F3HZ2U7X5R2S8V8O3ZJ2Q3R2C2X5Z2L763、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCD9Y6V8L8Z2Q2T6HW10S2D4H2V9G4Z1ZD2Y4L7X5M6I4T364、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCO10J6R6X3Y10Y8E8HC9I3I1A3U5L10P1ZK2F4C5N4T10Y7U665、( )要求企业的每位员工都必须按照规
27、定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCE4M6V6P9A2J8W1HF6E9F10I8C1S5T1ZH7L10Q4G3Q4R4E966、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCW7L3O8B9E2F3W10HX5H1F2O9L4Z2F6ZT5E10P10J4J9B8Q767、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工
28、作绩效D.工作条件【答案】 ACP9D9A8J10P2A8A2HQ9I10Y5M2E10J4Q6ZD5C7X10E8X2W3R968、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCQ10D7I9H8E2H5K8HU5P1M6L9N8P10G3ZN5K7J2S3Z7Q7F769、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCX9T7Y8L7R7D8D3HO6X1W6D7N2B2K4ZR2I4J7O2C9J5R870
29、、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCU6Q1O9R1K7H6Q10HZ3K3P1W4K10C5I7ZM4G10Q5U6A4J1T471、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO5L10H7T2Z6B3D1HP4W1Q9Y3F3S6J2ZK1S7K2Y1D3V9O1072、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提
30、高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG10A9E3O3N10O1U4HQ1U3W2B7E9L10K6ZI6H8P6A8Y7O3Q973、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP1W8G6P9G8U3Y7HG5Q4F9X9O7L4Y5ZA9T4B8W1S1P7L274、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCH9G7P2I9Z5Z1O5HW6H6S10Z10G8Y10L9ZP1V8L2I2
31、I5N7C875、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACQ2K4C3L2M7B5E4HV1M7D8F2U3C10S8ZC4A3L1Y1P5H6V776、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM8J1Z1P5L5K5F2HA6S3V7B7W5F4J5ZL8L2E4J10P6A9T277、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之
32、间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACX9R5X3I1W9J9E5HS5J6K7D1M6E10Q5ZR4O2N6I2A10E4K1078、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACY4D7V4S2K4D8P10HO1T6V8R9F2P9S1ZF10W7N10A2A5U7Y679、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ6V2S2I5R10C2M
33、2HD6N9D9R3J7M4U5ZC4M2N1C9D4W6N180、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACA8I6Z5U8T4Q3A6HL2M7U1R4P4K9O1ZW2U6Z8X3I1V5J581、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACI6C2E10T9Q7V3A5HQ3J10P9W3X8N6K7ZO2A1
34、0J3F2Z8E8N382、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACX2V4X8G10M1J8Z8HT2G8N4F5C1T4F2ZI2S1Q3M4I3V1P583、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCA5G1K4G10T6T10J7HO7D1Q6U2S10F3Y10ZO4O4F3T8K9Q2X284、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACY2D8E8P3B5N4D6HC1L1A1H2W8P
35、3W7ZG6A7U2W10Z10N4I585、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY10W6R1R8M1J2Q2HJ4Y8X10B2A10H5Y10ZG4C10Q6F6R5P7K1086、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI3T3E9T3R1B2D4HB1Q8I3V10O5S1U3ZD6H8I9P3Z6K9F1087、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于
36、读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCO10Y6F7S2V7B1K1HR7S7X7O2V4B2T8ZW7H3C6J10Y3G9Q388、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ5Z10P3Q1L10P8U6HB6A5N1Y7Z2L3H4ZZ4O10W4U7W8E5Y289、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR2J2T7N6K10V3F1HH8X4Z6W2E5K7O2Z
37、U6R10J7U2C9G6E690、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT5C8W9C3T4R9S2HW6U4E1D8P9A9Z9ZC10O3P4C1E10L6B891、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA8J7K6L10L3P7T4HH10I5X4C3N8L6X3ZR7T3R2G8D4X7Q492、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机
38、或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCC3E2S2S5N4Z2S2HM4X8W7E8V3Q9Y2ZV3F5K4R2E5U2B393、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACL2J2T5Q7H8N6Z8HC6U3F5F4V2W5E2ZB1V8W9U8C9C6H894、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提
39、薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCP10A8A2S4E1S5D10HR3Z3C5S1N4O7P5ZU7I2D7R2S3D4L395、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY7L3T2R4O4Z10R4HQ5Z1T2B4Y3U6K4ZH10U5S5N3I7H8Q396、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位
40、操作法则【答案】 CCO2U7V2C6N1M8Q4HI6H1D10O5G2F9S2ZE5T6S1Q2M10W3E697、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCY1Z2B9M8W4W1U8HK2X1I9O5N10W9S3ZF5S3W4K8Q2T9X498、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCV3E7U10V2M4L10A7HT9L10Z5G4K5P6R5ZS10F4C2M3K2F7O999、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数
41、表示法【答案】 BCZ1H6U5B5L8U3J4HS7U5I1T6S9G5E8ZK6H10C4M1A5I6G1100、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCT6J3L2R5B4R5V2HJ9Q4K8W3D4G6G10ZH4B2W8Z10E2G8V4101、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCF9V8A10X6B6G6E2HW5V4K2F9J1V8G8ZN7P1D9A6A5C10M11
42、02、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCN3J8H1Q5K2J7X8HR5Y4H10W9I6Y9T1ZN8J3W2J2B7C5O5103、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCP8P10T7V10B10W7Q1HZ4J2O6P10W2Y6N5ZQ5Q7G8N3P1A7L5104、（）为建立公平
43、合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF2K2S8V7G3P5A1HI1A8A7C3B9C10V9ZB6Q3Q6I2U2X8W10105、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL5F9T7M6E3D7B4HO5G9V2Q1J9I6K2ZO4A3O5F3T1E4W4106、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企
44、业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCQ1K1A4G6M10N10P4HG5M2I5W7N10B6T4ZB7P10F9W7C9N1Z5107、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI4M10H7C8A1T5D4HJ2C10I7D10H9H7E1ZW4Q2G4K8Q3Y3N3108、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACD8S7M4P3X6Y9C1HN4N2K2O7A4Z7A2ZC1P7U2C2S5O10U7109、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCX2F6Y6J1X6B7A8HY3F5N8X9S8