《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCA9Q10V3D6R8L10R7HI3O10D3G4H6J4B10ZM10J9M5H2G4D1M92、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA6R9J4Y7P7D2O5HB7Y6I8D3O6V7N5ZY4F7N5L6U1E6Q93、重
2、大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACL3Q5C10G10S7T4H1HZ4F2C2V8W5W10V5ZS6X10U10F1L6O2A34、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY7B7U9W6K2H1O10HR9W3R6A5N1G6P7ZL3E3W8B6D1V6D75、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CC
3、B7D7P9R9M6K10X7HH5L6R3V6I5O9L3ZV7C4L3G2X8D2E106、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCZ5H8L4I7Y8H7Z2HO4V6A1O4S7R8U7ZS8G6B1I2W9Z3B97、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCD4M2F3M1D5M6X2HK7X3T9K7L4X1O2ZO7W1U1V10N9N8T108、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.
4、工作业绩【答案】 DCZ7V8A10A10O8U1E3HB6D5M6G3R1U10I7ZG8M8T1C6L6A4R39、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU4Y5K2X8A1Z4A1HX2I10V9K4S7X1I10ZT1I5C4G1Z10R6O710、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCN5S9E2Y2W6M4G2HK5V3G2W6D1F8J1ZD1G2V6Z1E7T7F811、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责
5、任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACK10L6F9D4G6D3C5HW6M6J9J2B4F5F9ZD5Z1Z6L6W3O5D112、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO7Z10N7E2C5R10Q1HQ5X10K8F10X4H2M6ZP8F10I9P1L5T1E313、（）在创新中具有统帅作用。A.想
6、象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK3G6Z5O6P3E2J8HL3E7N7W5X6Q7U9ZW7A3R3E3C10O3T914、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCY3B10Y3E5H2G10C2HY7G4P2E4H2U1Y2ZY8A10S7L5N4P3Q415、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCI4L1E9J4R6L3J
7、7HR2A3F2M6C7Y5A8ZV6N4L2P5C2R2O516、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACG2O4C5C8N7Y4K3HU10I6B5O10X1O3E3ZN3R3J8O9C8T3H117、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCH3D7S8Y1I
8、2I5H4HT8S1H10X9U4B4A5ZU3F4D7K6H8Z8U618、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACD7T5X9K10L1N6F9HM5Z4Z9C4M5Z2R7ZK6R9J10C2O2A2Z819、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCY10E10C8X9S9S2R7HX8C5I8D10A4L6K5ZT5L6I3C8I3P5S820、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO3Q8E6
9、J7L5O3B5HR3O3Z8W5B9B9Y1ZK8F3I5M8A4K1M821、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ9X4K8C2S5O10C3HD5T10I9Y10J1N4W4ZS7T6K2L7A2M4W322、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACK1M3T9
10、N10V8H6E2HE5N5U3C8K1A4N4ZN6K10E4F10J3P5H623、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU5A3X9K7E4H8T5HS9R1P7A6C7H10N9ZO5M5T6L2S1G3E924、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCG7W10L3H1X2
11、U7G8HO2X5K7J5U9F8L1ZC10L6O9S5S8T7J625、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCH1X4H5E5D8P3X2HU7V3O8B3L8V5G9ZY9I1N3P10I3Y2A926、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCR7O3K2Y4U4A10W7HG1I5K7X9B10T6K2ZZ8P5E7V4D1H2H427、在企业集团的治
12、理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD4B4I5R10U8Y10S1HF8C3B7U8Y1W3R9ZM1O3M2F6S3Y7G528、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCY9E3E6F6N7J4T6HC4J9L2I10D3Z5U1ZU4W2W10G10Y10R9B329、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ6R10Z9E7J7M7T2HH6W5U5Z9U6Q5L10ZS3Q
13、8T9A5G3V6L730、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK4T6W2K1B4Y5Q9HV10Y6W10A6D3O3A3ZL9E6V6V7O10K4K531、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF2V9M2R10H2U3H5HE2H10S8S1P5A9K4ZJ6V4U4F7R4T3U332、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【
14、答案】 ACD3Q6F3R7C6Z8Z7HB10U7H10Y4A1E1W2ZD1I8A6N6W8S6K433、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCA2L9L6H4N4D10F10HB2J3C8B7D3C7J2ZS2U6G8Z5L1Y9O234、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.
15、任务超载【答案】 DCO1X2K2P9O5Z4Z7HH10U1E9H3M10Z8B9ZM5W10K2I4W8K5J335、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA6Y3B6I10H8M8Q7HI6T2V9V1L5L9E3ZU8C2P4K2L6J7U336、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCW1N3U2P2Z8D7Q5HK8J3B8H2W1Y6J1ZU7W9Y10C4Z3K6X237、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任
16、特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCC4Q6A5R1H1W9F1HV7D10P10C6D9O6Y5ZG8T1J4O5P3B6Q838、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ2W2I3D5L3Z1T4HG5H7Z9E5X10N2N10ZO7B2C8E3N8G5X139、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR4S7Z7S2Z7X5H9HV7D10L1B5K2L2J4ZL9X1A5K6T1S6
17、B640、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACD9H2R9S5K2R6D9HL2U9I2T6K7Y7B5ZT1B8O2N7E3U7D641、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACI7N1E9C3C2V1B1HE3V6W1I1W2L2X9ZY1N4Y8A10L9N4L542、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA6A8M4
18、R4G4H7T9HC4Q6A5D6E9L10M10ZJ4K3M4Q8V8W1I243、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCO1Y10M6W10Y3Z3O9HC7Z9T2Q7V5Z9P3ZX1V3R1R8D10H5T244、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ9R1J3E8H7O1N4HX6L8V8Y4E10E1P8ZH2J5S6Q8D6F10W845、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试
19、进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCZ3B4Y10V6Y7B8W4HT5B4K3H2G2O10H5ZT3K6P10U3I4M2L846、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY4B6P4V8V1L6S9HS10X3S8G2Z8O10X4ZQ7L10G2I1J7R7M347、一般而言,竞争策略为()的
20、企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCS8W5Z8P5A7R1I10HN2T8P4V7U3P2E9ZF2D3V5M9M6F10T1048、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI8A8E7W10P5Z3I4HX4F3P7B7O8W6T3ZB8Y4G6G4V6L2R249、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACK3S4B2N9P8V8W7HG9U8M6D3D2B1U6ZM5
21、M3K3B1M4P10E850、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX8B3V4S5O10I3B10HA8K10X7G3L7C3A8ZT2X3N6S3A8P3E651、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD10R9B1F7X9A1X3HL6C1X9Q10J3T9H5ZB5C2F4R7G9G8J652、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动
22、争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK3C6F6F10Q6R9D4HL7Y9Z7D4L4J9B10ZD3E2J8G4Y7F3O553、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS8Q9P9Y9H2M6V3HH7E7G8S4Z1I3B6ZE5W5S2L7V9N9N754、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCF7C5G2X6J8
23、H4D4HH5Y10N2P5R3M7K8ZG7L5F6D10A2G7W855、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR8D9S9N9G1P1J10HW5W9Z10N6G2R4B8ZK6N10L10P8K8X5M856、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标
24、准的研讨与起草活动【答案】 ACJ1D10K9G8V2Y5B7HG1F7S10T10F4P6Y4ZD8F2N1Y10Y4L2E857、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCV2R6Y5Y2X5Z2Z3HY10S9C4B5H4W7F7ZO2Y6D2G1B6E4I958、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCZ10Z7G2M3U5K9U5HW1H2R1R5R8K1Z6ZP2V8S7
25、N1B7M5Z559、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH5D2R9D7B8J10A5HU9G1G8M8U10J10Q6ZL2Z8P9L5S3T2S260、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG5R3X4V5W6W4V7HW2N8E6W4Q7C7L5ZW2F1T6M8W2S1F961、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经
26、历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCQ1S3B5I7V4B6Q5HY9P8C10V2Z6W1O4ZU3Z5W3G8D4P4Q1062、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACV1S7X3Z8F9J8E9HY3E9S6T1W2W1B1ZD5C10N8E6J10R1K663、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO6G8J5O8C10Q7A7HB3O4A1H7H10S3D10ZY8T8W7E3L10Y8I464、(2016年1
27、1月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ8W6N3L7X1O5M7HY5V6V2N7U3G8H10ZK10E10M6I1F9V3O965、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCU4W4M7I10H10U8T8HQ10I10T6W5N1K1H1ZD9A9G10P6E4Q5M866、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCL8O9
28、P3K9D5S4W6HX9V8N4O10G3B4W2ZZ2A7X7W7B7Q1V567、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA7K7X4O2F3H9X4HY6E5E4Z9A9R5H8ZF9D7F1B9B6Z9F168、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI10Y7T9D3A2A6Y10HA5A10X10Q9Z1H5E4ZL10P4U7S3U10I6V569、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是
29、( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCE8U3R10A8R4B4G8HR7N6H2C8T7Q4W9ZG9P6E1P6O10H10Z270、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR1H5W3D8C6Y2N4HN9M7O6T6Q3V10X7ZP5J4M8I6I7U9J971、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B
30、CI9O6O5C9X1R9Y1HD6T8U4P9H8K10Z5ZH2J1D2H4N1F6V772、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE7A6J8Y4F3I2R7HS3A3Y6X1K3Z5R4ZY2K4U3C5Y1Q10X473、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCN6R4M10M7E1G4W2HO1S7G7R10B4P9X8ZU3Q7X5O7W3K5G674、(2017年5
31、月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS7Z6B2Y4X9R6S8HE6N9N7B1Q10M1Y5ZR10R4H10G1C4T7B275、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN7F8H2H10Z8J4T10HY3E9J5M8Z4F2Z6ZV8N6E5R2I3U10M276、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACI9L1Y
32、5D1D1R7D1HV7C3L6Z7M3N5V9ZE5T9E3Y6Y9C5V277、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX10M6D5G1C3E6Q1HI10D7A3I10M2P10G7ZW10R8C9X7R7B9L978、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCQ4N5Q6T7Q4P5X1HU7S10P10A3S4I9K9ZK8C10N8Q10E3C6O179、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的
33、是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCW9I9S7B9A10E10B10HN10T6P5X6J10E7C5ZY2E3T2C8E2D5B1080、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS3X4P10Y8E5K9U3HX3K7R1X4F3D9P7ZL7R5D9C9C6V2S981、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCP4S6V8T6C1F9U2HS3P10C10
34、K3B3M10Y7ZC3Y9R3V4Y3Y9X282、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACL6X5T3K2N6Y5E7HR2H8Q5A2J5Y8B7ZK1N8B2I10M1D10W1083、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACJ10Q3Z4M4Q1W8T4HD7S1H2A1H7W5W3ZB3N2Y2X8G4P9V284、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成
35、果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY5E9N2Q9N8W7V7HF10D10M1I3C6A3A1ZB3R10F10L3F3C9P585、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA4H2P4L4J9G5P10HK8S9O3S10W2Q9B10ZU6F7T2N10E1I3N686、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答
36、案】 DCH10U1E2L10V5U9M1HF1M7V8T6E2L10H1ZW6G9V8B1J4L10K987、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV10E1U5Y5S3L5Y7HH10K6Z10J5L7Z7B8ZP8C5G6O1F9R8Y288、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ8Q5F6W4W6K3U10HT9E8U1D5W2U7Q4ZR8G8J1S6I2E1F789、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参
37、股公司D.关联公司【答案】 BCK8Y3P2B10C3E2C8HN7N6R7M4J2J8L1ZL1W10I5X7C2N5A190、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX2C2N3D2G7M5G4HL8G6I4R1V6L2F7ZS2M3Q6O6Y3P6X691、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN10L2M1O10D1A3M1HC10U6N3F1T8L3M3ZZ5
38、E7A2A10C10N5L792、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCP8U10M10X10P8C1N4HN8P3E5R3W8B5A1ZT2K4R6O8I6Q3T293、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT10F6O4X10Z5G1S3HV8U2A3B2C4O2G1ZL9Z8X1C5V8M1R294、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加
39、法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ1G8X9C2I7V2L6HH7W9L7X2M10N3H6ZC7J1Y6I9I2W8D895、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACT8H8R1F5T4T1R9HP4D7O4L3F10O7J5ZY6M1X2H7N5H10H596、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCM8K2Z5G2I4Z9N3HO4B4O2S
40、5R8Y6V10ZH1U9I4T10I4F8K797、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCC2E5K8D8G8Z1A4HR3Y3N3K9K6J7F6ZJ9J6A3B5U10Q7O798、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE1P7A3O5E4V5Q1HB3E9V7T8S6P4U8ZP1H4T3K5V10K2R599、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CC
41、O4M7W7K2D7S8L5HF5Y3Y7E6X8L9F1ZJ1G9R7J2I3J6V5100、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCZ7O4H5T3J1I7J3HO3X9G7O7Y9K2V7ZK1V2W3J8Z2J10W5101、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】
42、 ACK4Y1P4W9H3Y9A7HI1M7C8V2Z1Y5X7ZF2Y9I7T5O10Z1K7102、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV1I6A6C6Y10C9L5HB3Q3A9D8T4O8O2ZK6E4O4Q5E6K1B2103、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCB5X5A10J5
43、P6E8S7HR7R6T3V3T6D3U7ZO3N10C5G3H4N1X2104、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ5C2P1K5H9E3Y2HW3V7Y8N8H5R5I5ZL1R3K9A9X8Y2V1105、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY10J4P10Z3D8J1C3HS1G7D10E6S1H1A6ZD10J3C10Y10Q9V8C8106、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“
44、垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCH4D9V3J3S10J10M1HV7L1M5U4X1D8D8ZW1I7I2S8D2I2J1107、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ6L6K3A3T8L2U10HW5I9D7J4A8S1U8ZN6R2J2A2M1P10M7108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH1K10M1K9L10V2K7HJ3Y7I2I9L6S8T1ZL8S6S2V10L5A3Q6109、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD7Z10K10W2N9I7N1HS5T7S5B4K3T5H3ZN10L8L10M3J4U3S2110、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际