《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（各地真题）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（各地真题）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN3E1A2X2D7M9X2HL10P4U4H9Q6L10Z7ZD9B2Y4P5K10E9K22、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV4P1W7O4K7E10M5HQ1R5N6I2R6I1U10ZK4Y3H3X9Y3X8H23、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69
2、人D.35人【答案】 CCG8Z8T1Q9G9S5Z4HZ6R8Q3Y2K2K8S3ZW7B6N1T1J7R5W54、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM9R9E2Z3W3H2X2HT5B3H5Y2N8F4U6ZG10J5P8I1T8Q10Z15、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM10P10L5N2G8X2S3HN1T4N4S6P5D9J7ZB8P1J1M5D8W1Z46、人力资源需求预测的方法中，（）的
3、主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY5F6T8X1Q3D10T10HB6W5Q7U2U8E1J2ZT5T10F6B6S9E9N87、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR4T1N7H5Y2E9P8HE1V4F9W7E9E6N9ZW8T2L4X2A6R10A78、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C
4、.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX9U3X10D7N5I3U4HH3Z7P4H2B3T5J2ZX5S2Q6B5O10P3P59、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACL3W4J3T3T1V1G10HM7W9L4Z2E2P10G1ZT5C9R9T4Y8K6M310、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF4Q4O10Y3H1A6G10HV2R1U5I5R6U4K6ZA9R6W5T3D2Q7U311、培训课程目标分析的内容不
5、包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS7U2V2I6L5I7T4HH2C8O4I6M6X1D9ZF9L5G10Y1H3X7T712、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACF6I2X8Y7A6J5A4HV4E8F8C3C4P2P3ZM7L8D7N2U4Y5Q1013、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP3Y7C5I9Z2A5V9HZ9M4A10I7I4Y10R10ZW10Q1Z4W3H
6、9G10I214、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCI4P1F10V1Q8P10N4HU7K7F5Y8E7Y10L2ZX10O8Z3Q3J5N2P615、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACG2P9J7I1X8A4J1HM3P6V9C8A10U8X6ZX7N6Z6S2E9P9D216、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCZ8Z1S8P8X5V5E3HY6S7X1J
7、7D9Q8D1ZQ1K10X6W9I8Y1D917、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCW1R6I3N9R8S10G2HQ7E1B8X8I9V6E4ZF3F2F3V1Z1F6R718、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCD10Q7B1P10G6E2H4HL7L4I10W2A1H10B2ZY5F7R2R7B2H10L819、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.
8、利益争议D.团体争议【答案】 DCY4S3U3I5O3O2I10HY2G5V2Y2F8Z5R2ZG8X2N6R5G7K7T320、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT1C7G3G5Z3F4W1HD6A5S10G10H6W3G3ZH5J3L4O2K7X2L521、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCV1G3A8O4T1S1
9、0D3HP1L7R6A8Y8Q8O7ZT7E3U8H6X7X2Q322、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCL4Y5O5D8X10E10V2HC9A1X5N2M2Y4V9ZM7I5T8X10Y3D7T1023、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCH9Y10W10R1I5B3B4HQ9L1N4L2B5S3U
10、5ZB4U3R1J8Q10I3E424、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCQ3H10R9P10V2S5W3HB4L5E5V7T8R6F1ZW4J3X5J4M7P9Z1025、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW3D10U9H9W9W8Z6HJ8B6Y1X5X4G3U10ZQ8P5Y5O9J3E10Z1026、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维
11、立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG7E1G2G6N8B8M8HG5W6P1Z10V8R5F3ZD8U9Q1E8L6M7N127、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACY6N8Q2B9G4E9J6HO5L2G6C10E10U1A4ZK3P1Y5O2Z10G9P328、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCU4B10Q3Q10U9D5R7HV
12、2S1C6A5K9C6Q2ZY2S4Z6L8V7W6J229、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR4S6S9Z8X3X10H7HW7R7V10I10C6F4I4ZM9Y9X5R7Z10P2I530、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ6N3M
13、6C5N9S2X7HD1K4U5M7J8N7N1ZM2F3Q5A8T7A1Z631、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCZ10V1D3R5J10L4S8HJ2U6V3I7B8T2V1ZG6M10V2P7T7J7S732、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACL6Y9Y2Y1I6Y1T2HC10T2D2F8W9Z5G7ZF6Z9B4Q3A10X9C1033、培训的印刷材料中，岗位指南
14、的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCM10M3R7V4E2P7C3HM1U4N1L10I8U7R4ZR8K9E2I8U3L3O1034、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCC2Q1I9Q7S3L6J6HN7I3H3G1W7Q2Y7ZN5S10G3P6J7N6N235、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL3E5P2Q8H5R6J1HP2I8I5U2X8M9X10
15、ZN8S5J5R9B9A10O736、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCE6A7J3T8A2J7Z7HE8U8C2A4C4M5D5ZN5B7K4N6W3L5G737、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI8Y6O9Y8I6T10Y10HC5H8O9Y5B4T3L2ZS6O10U9O9G5D1V1038、 岗位横向分类的原则
16、，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCC8Y10N3I9B2K7X8HV3L7T9N4Q9L5F2ZX4K8Y1J2I6G5Z139、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCW10M8L3X7N2W3Q5HD6J10Y7N8D3O1M5ZC8N6L6K2I6V9V140、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK5C7I6Z9I10S1W7HF6D7X7R9F7H5K8ZE7A5I9P6
17、L2F2X941、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ3I6X1K6W10H3O2HV9M1A6V2P3P4I3ZR8P4M7W1J10E7P742、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK7A2F4B5U10O10E1HL9G5W8Y4E5U10C6ZS6B9C10U7L3V6T743、第一个将期望理论
18、运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP10O4H8F3F3S9B1HH2A3P7B6H6Q3R9ZG7B3R1D1A1V4B744、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCV2D1U10D9M3F3P10HD1H2Y7G8H10O9F7ZZ5H2M7H10Q9K2F545、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 B
19、CC7I8H3P4N4R6C9HJ8C4G6H1V5H5W10ZF4I9G8A7O3M6M246、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCX9S5S5Y4O3K10L2HE7R4O7K8H2Y4M8ZL3A4P5D4P5W9X547、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN1R7X10N8X2H7H10HL7X10K4N9M10Y2D1ZQ2O10V9Y1K7E4M948、劳动关系反
20、映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCT9V3K8N6S8N4M9HL2E3K7V7R9U4Q10ZR7N9D8H7V7N7N249、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ3Q10Z5G3Q10D1F2HJ2Q3B6M9H6R8F10ZY1P1X9W4X5P4F350、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK2E
21、9H2V1J7A7R7HU4G1N7J5P3K8P2ZK10M10Y7P9D1A2G1051、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCK2N9Y8N9S7I9S10HM10B3P3D3A2U1O5ZP1H1D2D3L2S6A1052、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCO5M4N10T1B5U9L3HJ9T7Q2U3O2Z2Y10ZW3N3N5P8M4E2N353、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不
22、一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCH7I10V8M4P10A6Q7HT10J3U3H4P1W9Z10ZL10Q5C10Z10X10O6G554、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO3H2O1F2I2P10V2HO2Q3R4G7E
23、6I8B7ZC9H1P4C9J9N5G555、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACN3P6V9Y9S4N7Z9HK9C4F3K5M8I9T7ZL8W10T7U7G2M8J756、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC9R4X9O4O2E7F5HW2S3P2G4A2P2D5ZL8L9C2B2F4U8Q357、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCE4M4X9
24、I8U4E2V4HD7C4B6G1I2S2R1ZF1E5E4K2Y5E7M858、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH4D5X6U2D10K3C4HS9X5O2U1D8K8L7ZP2I7G7J10F8P5U459、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACJ10C10O9S10V2V9Y9HP6P5B7F10I6A5K4ZK1N8Q9X6D8W8P160、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨
25、论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCJ3B3Z5S6K1B6X3HS4Z1Y7S3D3W8K3ZP6E6F8Y10X6Q1G361、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC5E3Z10T3F7I4E2HT9N5P8W6T7Z5G7ZG1I7Y8I2T9R10U162、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年
26、薪制【答案】 BCR5H8G1L6X3M9Q5HF9D8T7L8Q8N6O7ZO1B6L7N8K8R9W663、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCU6A7V4Q5J6L3K3HK6F4A5B9X9E5I1ZA8L2S1D1G2M10V964、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ4L2W1T6H6L8M2HU7E9V1E3W10L1B2ZN4R2C10W8E6W5V265、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培
27、训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA8M8N2L1S2A8X10HM9J9U2H5L8B1Q1ZB1M10I6X10R7B10O166、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA4W4U2I5C1G2K5HW8O5R2M8D5R6F4ZS2R6T8K10F7I9Q767、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI1F10U8E1O9D3A
28、1HZ6H9D10U2Z2L8U9ZU4J2I2Q6D5K1I968、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACT2O4I4G6P2R7N3HF3L5B3X5L3H6V6ZY9H9H8Z5J7C2P669、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACS1X3Q5W6Y3B5R7HP4R3S7Q8D4U6F6ZN2K10S7J8C7R9E1070、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF2B2
29、B1C3X9F5L9HH7L2K6J3Q3S7F9ZG10C10X5C2E8K9M771、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCD6V4R5P4B1V10I2HO8U7S7H10G6P9T10ZD6T5I1Z9L1T6P972、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人
30、数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCV4A4J8B1Q9H10R4HZ3E7U5E3B10L8S8ZA8H1U2G10Q3X4T473、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCM10P5W3Y5S3X2U3HG9B10Y10N8C4B9A10ZD9A6U10K7I1P6V474、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCZ1D7S2W2R4F3J4HU1J4N4D2H6
31、J4B2ZS4U9K3X4R7T4M675、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCK2A4Q7X9C5A4J9HA7H1C1T4J9R7Z5ZU7A3P4S3L7G7I176、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC5N9K7J8N4T4U8HN3R6A3K7Y3D4X3ZZ5G10D4L2U7C2
32、X177、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN1M8T9K10K6A1F2HU9S1K4L1E10N7C9ZE3A5C6S8S2S10K278、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCJ2W5M10V5A2G1V1HE10S9B7Y3E1G2E1ZF6A5D5U8H7R3G279、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B
33、.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACY1M2R6G6E10P5W8HA3G10G5N4I1F9J9ZL5B1F10T10B5Z10J580、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCC2D10C5Y1A2I4W2HJ6G7N4W5Q8L5Z4ZT9F1S9U8M10G6X481、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD9J4A5J9D8X4X4HJ1A
34、3U6O4Y7R10J2ZG10L6T8A2Z3W8N1082、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACS9U4D1W8C5U3L1HS7O3Y5P7Z1O3E10ZF1V7R9Y10C2U9E683、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX10J4L6U5R4H9G8HG2R1R6Z10Y2T5W2ZS6A5L3L4G1K6Q684、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C
35、.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS6Y5S8L7E6M7J1HH9B1J9B7T8L4N4ZC3H2U6B1N9T9V885、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB4J8E1X4S9A3I10HK2T1U9F4B5P4A4ZM1G6X9P9J5L9O286、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL1U7A7R10U3R3S6
36、HN6A7S9D2T1T3K7ZP4J2C8W2D3J8L387、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCB6T8R1F5J10I3C2HE10K4F9D9A7U6Y1ZC2N3J3N4R5S2M688、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCP6D9S3B4B5D10Z9HE6K1R10D6C3F3R6ZS10R8I1V5N10Z10S789、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCS3B4Y1
37、K5A4K1P5HL8C5E3Y9Z9K9D6ZN8M4P1E8M6W10U190、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACY9M7E6G8G1W7Q9HJ8J10V2J10Q8M3X8ZQ9A1Z8R3X8S6S891、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCL8C4Q3B7E8L5P1HO8B4J7S9H10X10S7ZZ9O4D
38、8L6U1V7Y592、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCE3J9P1B5V2S2G8HK4Z7R6B3I6S10E6ZR10J4Q3Y3T2O1Y793、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF10M10F5C3F7J9P10HV9P7U5M5Y5W4E9ZK5M3Y4H4S6O1N794、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式
39、进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ5R10E9J4C6H1O4HN4E5L4Q10A5E8N2ZB2E8Z10X1X8F3D795、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ3J3F5P3X7R6V7HV2F3M5M1F5B7Y8ZX1Q8J9D1I3F8S296、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA8V6K10N2A8H1J7HU2G9R1U1Z1G7R4ZS
40、5S4D9T7M8I9U597、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACK4B3M1A3D8V5I4HK6Y2D10Y6Y1H10N6ZC2H7X5M8R1O5I1098、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW1K4E1T2N5Y7U5HD4G4G3L7U10M6K1ZY4Y10K7O10B4H4G599、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCE7N7H9F10A7S5D4
41、HV5W3C4N1Y1T6M10ZL1Z3H9U1Q4N10M5100、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCW7G7R7E2Y4L9M5HJ4N9B7X5A1Z9R10ZL7W7D1R10T5T1X5101、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACN4N3L10W6F3H2S6HY7X4T4B7X1B9G5ZI5Y8C2H2R8L10D3102、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案
42、】 ACS1D2Q7A9B8K9C1HY5J8D2O10V9Z6R1ZY8Y9N7X10I5N6Z1103、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC1I3L9R4G7T7Z9HE4B7G3W10Z8Q2V10ZE2M7P4P1D9V3C2104、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP6W6N10A6Q1P9R9HD4C1M9T8G5W8V2ZK10B6Z3P3N7Z1I9105、特别任
43、务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC2O4E1Z4H6D6B8HJ8Z7L10H7B1D5V6ZW2Y5E7J5M8E5Z8106、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCQ7O5X7A1X9D3J7HW7J6Z2L1O7D1F9ZF4J4F5X4C2F1L3107、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK4U5Z8W4O5T5P3HZ9N10Z3Z9N9N9Y2ZS8U3Q6G3K10A6E8108、劳动力市场工资指导价位制度的意义
44、不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ5K2Y3F7I5D7L6HA7Q4Q4B2Q10A7Y5ZP1Z7V10P4X4M7T9109、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCH9J8Z4Z5X8E2T3HP6F2M2J5Q10A5R6ZU6Z9Q8J5J8N4S7110、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP3W10L8B3M6E8E4HM4B5X5Z7T9A5K7ZU1Y3T2M2C4N10L2111、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经