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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCF8N8Z5L3V4T7E10HT2W6D6T2R8R6D10ZA10A7U9Q2P10X1Y12、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO7P9Q5Y7O5D5A1HE7A5B3U6P9G8S9ZU6Q6J8
2、I10L3W2E23、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM5I8A7A2W3N6E10HX5H9U2H9J4Z7N5ZR3Z5J2F6N2X3W34、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC8W6F9T5R10K2I1HJ6Z7S7U5V4D6L5ZE2F7Q8V1B3T7E25、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCL
3、6U7J8R8V5U1Q6HH3H3B6M2J9N3G10ZJ10Q9U7B9N6P1H106、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU8J8G8Y10D9C9V10HL9L7B10B1M7S2K1ZW7X7B3B1Q4L1B47、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCL3V6R10C2A8M10X6HB4R2M8P2E1D9U10ZP1L2H9M5Z9L8E78、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；
4、由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM9X1K3Z4H1Y7X10HD4T7K8B9F8Q8I8ZU4I4U3J6M3O7B89、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI1O3H7P1J5B3S6HR7S3S6Y9J7U5P9ZO5M3U6B10B10I3H210、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.
5、工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH7J5O6I2M2H5S6HE2O4Y7S3L2N6M4ZY9B10D7G10K3F3Q1011、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACH2B3C7U4X3W9K6HK4Y8M2T4P6D9Q10ZV7V5E5N2Z3H10W812、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR6B3Q4Z5J2A10Z6HP8C6J3X7F2J7R8ZG10W4C5A1D6R8K1013、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定
6、额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCY10C9R3V6K8R2B10HT5D4E6P6V1P1M6ZK2Z1I4F1S6C9W814、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCI3X10U3P3K9E2Y1HH2R4D9Y7J10W10N10ZI5R2S4C6G1V3J115、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT5G10S3K1H4T8E9HR9M
7、10L5O10W4N2F5ZR1B7H8W1G4J5E216、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ8O6R8Q8N6X5K6HE3U9R5M6W4P6V1ZL4R1A8H7O7L3E1017、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ6N2U10B7S7M1C2HF9P2G10K3T7A8Z3ZH10Q1U10F5I5F3S918、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传
8、递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG9L7T5Y1Q7W7V4HY1E1A5F5B4F4G10ZX2O3M1J1E6R5X919、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCH7E4R2M9T4M4M4HF2R2F3T4L7S2E8ZN9G2A5D3W10Y2I420、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCL5O1A2G6T9B5K8HU10J3C3C5A6G1H3ZM9G4W1C1D9Q6V421、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A
9、.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM5L7V2T10C7F8K5HT9D4Y1F5U8L9V3ZX5W3D2B7Q8K9H522、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA2L4J7E6N4Q3G4HR6B8C7C10T1L6S9ZN6B4B4B9K6A6H923、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DC
10、T10F1A3L1G4J3R6HD2Y9A1E7R9A1L9ZU2P2Z5B4X10X9E724、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP9B2P7F5Q5S3A2HY10M8Z7S9B9L4F5ZF6Y2T2F9N9B1C225、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACY5F8G3F10Q1K8P8HG2A7W4I4L10F2
11、U8ZJ8O6N5G2Y3Z10A126、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT8Z8S2O5Y10G10Y9HJ9V4C1Z7J2H7R7ZQ6J10W7R6T3V5H927、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCF1A4F7T9F2T10S3HK5I10N9M1F5P1Z4ZA9Z9S8E3S6V2T928、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员
12、工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACB5I4M1I4V1M7R1HL3E2M7P9R10Q9U3ZK10G3N10I4X8N9N229、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACW3Y3N9H7Z4F1Q7HX6O1B10G7I5T10A10ZZ4J1J4P8E8Z3H930、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式
13、提问D.假设式提问【答案】 BCI4Y10I4Z6K5G8V10HK1G10F7R5B9L10S4ZZ1N9F3F9B2C3P1031、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW7I8I5U4P7V9N5HC7Q2G10L6H4Z7J10ZI3U4H10V8V3Z5V832、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和
14、能力【答案】 ACZ3K4I4L2U1T8T3HV7J2I10S4T5D5D5ZX1X1B2I5M9V2V933、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACP8J6T5G8B8A5R3HA2U1W4T9X2N7V4ZR8M8O5B2X6U9D334、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN8A1Y6U5F6A7A6HX6Q3N3R9T9H3Q8ZX4Z4Y2O2K5X2
15、A435、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR7G4L5P8D3F2Q6HS8P5L10G5H3L6W1ZW2J9L10U5V5U8O436、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCO8P1I4Q4D8R2E7HE9F4C2R3W3U9X10ZA4S9U4P2L1Q4Z737、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCI1F7F4
16、A8I8H8X9HE6K1L8T9T1E3V5ZF8M2P5I7P3I9D838、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCP5V8V10A1T10O10I7HP7B9D7R10U2Z6N3ZR4O6D10U10B10W1T139、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6O1C9Z6B7T10O4HH9S1Y4D6H8Q10Q6ZV3W5P9M
17、8R7R1U840、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACP1J7P8A1Q2R2L7HX6W5K10K2U10H5D7ZR4G10W5G8A2W3L841、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCE3Y8D2F6Y4S3O3HW7R1A9L6D4G6B2ZE9W2P9S5P9N5A342、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的
18、任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCS2F2X6Q3P8V8T1HB2R8V7V8W9U3Y10ZH10P1I10N6H6S4L743、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO5V4E9K10E1E3N4HB8K8Q9N7A10J4H7ZC10P6Q5P2V3Z1S844、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCU7M
19、1G4V9T2Y4I10HU7H8N9A8W9N1B9ZY4M1G10G3C2M6S745、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCY4H2U9S3X7Q9J4HL9G8B3A4F9E4K1ZE5V10H8Y2G7N2C446、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY7O5Y6J7S6B8Y5HI1K3P8X8C9U4G8ZH7N9X5F2L9I1B347、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的
20、激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCU3F5H7O1S5T10B1HT3C2D1L10C9X2N5ZK8X2B1W3D1L7I748、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCL2R1O4D5U7B7J1HH9S6I2C2L6X5A2ZE4P10S2Q8W10S2X349、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCF2R5Z5E10T10Z8J7HT6Y
21、6D7D9X9C1V9ZJ7Q8V9B7A9Q5L650、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ6P1O9Z5K8C10J7HE1O3D2W9A3R5S2ZD2O6T7Y9Y6M1Y451、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN6B10Z2Y3A8G10N5HX10A4I4D10G3T10K3ZD3X4C6G9A10S1T1052、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性
22、的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCO6H7G5B4O1A10A3HS5V8E3B10Y1T6B2ZN7L8Y5W9D4A4L953、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT9W10O2M8W6B7W7HH2B7Y1E4G10W4K10ZR2E9J3E1V10H3Z554、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】
23、CCO5H9A5G2Z3N3A7HT2K4B3X3F1O10K5ZJ6M1T6K8C9P1N355、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS8A9M4X3N3S1K7HO2V3J7W4L1J4J3ZQ1J5Z8K4F5R9F556、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCF3Q2D4O4R8O9N3HG10R3A7K5D10G6J4ZF10E2G2U3B5E8D1057、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工
24、工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM10Y5L1M7H2U7J3HK9E1L4S7C8Z6S8ZB5K4G9J6I5B2M958、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCO3M9U4E8L2R7O8HZ2A4Z3Q3S5P8T1ZL2Y3E8J1T7I7U959、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤
25、认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG6I2A1V7K7V1R2HZ6C7T4U2M9O9H9ZZ5A10O6S10Z3Z3W960、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCF10P1Z9P5C5Y2L2HF5G8B10S4U7E7H8ZX10S9L2C9A1Z7U561、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D
26、.培训方式【答案】 ACY7G9O4M10O1W7W2HF7R5H9C9K3P5M7ZI5R4S9O1L8P1X562、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT10D7D5P1E3I2Y5HY6D6I4N4P5D10W5ZU6K1K3N4J5X6H263、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO2A10D3U2T9S1T9HD5Q7F4D1N10V6U10ZW8A2K1O1I3O3J564、企业首
27、席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACM3R6L1B8E10L1A5HZ6F4T10P3N1D1T7ZQ3F10D1V1I9S2S465、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACQ9O7R9H2P7O1X6HG1H6W6F1I8C2O8ZG9S10K5Y1W9W8A166、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS2F6O9W
28、2V3M8U9HQ4X4H9F2V9C6V9ZK6Y9A2J6Z9M4L867、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF9K5C10G9Y2B8B5HH1A5S6O7I10X7J5ZM5U7W3E10U2J8M868、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ6M2V9H1Y2E2G6HN4C7U6S10I10G3D2ZK3H9C5V9T3B9G469、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW8Z9D2I4H3X5V4HB1
29、0K4O9H9Y1I2G10ZD6J8T2M5S9W6R870、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB3P2N1D8H6S10B10HA9Z1K9J3N8J6V5ZT8M10T3Q10W8P9B871、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCH5Q4B10Z6Y6M4M8HV9T8Y4H10U6X6L10ZP6R1J6F2Q10C3R972、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.
30、科技为本D.代际公平【答案】 DCH5B7E10F9K1J3L7HK2S9I3V1R1D6V7ZK9T8X3E9V4Z8X173、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCB2M5Q8H9T6M1P5HY8C3J10T5M9P7U8ZA9C8Q7Z7I2C6H574、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【
31、答案】 BCC8P9L1R6C7L9Y8HO5S2I10S9A4U1J9ZK1K9Z10M6X8M4T1075、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCE6N3R1M7M9G9X7HE7D2L4D3W6J1N4ZV9E3Y3E1D8K10A876、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA10R10G4K10X1U6V6HP9A5Z7X2G2F1W8ZU2E5I5F10U9O2T1077、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双
32、方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ3V4W3V1X6F3R9HE3K8H3W3U1P6D6ZW3H9X9C7S9D8A478、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACD6K1E7B7M1Z7U9HQ7E10J4S3J1Q8F2ZF9H2V7K4E7X5P579、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B
33、CT5U7C6C8B9G7G1HP9Y7W5D2O4Y6W1ZJ8H4W4Y10N6Z7D580、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE5K9I5H2P4E8F9HJ5X10B6D1U3C7R6ZZ6Z1D4U8S6V10J281、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ3H9Y4T1F4J3U5HV4K5A6L6N3V8V2ZT5K7D10D7I9X6D182、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极
34、作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCB10L7C1K7Y1H10X3HM3O2I7Q7J8T5V7ZC1O8J3P8W6P5P183、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCN9R6I10Q6T2I5Z3HZ2N6B5U1K1Y2K10ZU5F3W7K9J6D1D784、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D
35、.学校的负责部门【答案】 BCP5P5U10Y4U2K10K2HH5F5W2K3T8B8O6ZV6H3B4G1J1W2O285、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACB2F3A9L4X2B10N3HB9T6S2O6E8T2V5ZQ10D3C3G1H1A5I1086、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACO1L2X4S6I10S7N9HA2O6B10H10K4X9G3ZV10S5B1X2U4X4B
36、687、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCX7J8T3K3B5G5X8HP2Q1B6D1N3S4Z4ZH4L8Z8O1C10T9W588、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACQ5L4K2P5L3C8Z4HV9C10Y4T10R10K7K2ZD5Y6F10H10Q8J
37、10X689、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCY5W7H1T8T10X5W2HF5Q6D3F9H4S4B7ZW10W2L7P6E9Z9W490、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCY2D7V4M1T6C5A5HI1A9T7B5Z6Y1F2ZW1O5V8C2J5U2B191、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能
38、测试【答案】 DCB10S6D8Z10O10A7X3HM6C7O5B6C9Y9A8ZV10X7T6K6A3C10U892、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN1V2F2T9H3V4S8HF1R8V9D5X9M9P8ZH9X6P1V4F5H6N493、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV9P4F2D4Y1G3V8HO3Z3H1U1P2Z10W9ZI7W4Z3Y5Y1Y2C1094、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤
39、保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA3U7D1R9H9W3A2HW2U1N5O10W5A4T2ZM7N2B4P8S8C5T895、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACV3C10D3J1J7I8D6HN2S4J2C10N9J3Z3ZW9A5K2N2K1Y8V596、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公
40、司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCO8P9T3Y2C8S3L3HT2H9R5D9B7Q4U4ZK6G5I6Y8J1Q8O697、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCG3F8H3C2B9K8E8HL2E5F3R3B2O4U1ZV2Z6T1O1D6X10I1098、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACV9J2S4P6C6I5A8HR4H9B3H10H6Y5I7ZX5U3V4P8L3H6X899、（）是将几种比较有效
41、的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACJ2O2F2V6G5T5M8HB5H3K2J6X4L5O4ZF1M7Y7C6L8L2S5100、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR6E3F5U3V7A2Y4HK7K8W1X6L4Q6J6ZQ5A2S8H1B10B3L10101、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACI2L
42、1R2A7I3Q6Q6HM10Q1K6D8J4A6T1ZA7V7J6W8R7S9T8102、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO1V8E4L4K6Z4J10HK5W10O3T10O5V5R6ZU6H3Q4I6A2B6R4103、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP10H8H10V3Y10A6Z9HV3E9T4D7Q7R2F10
43、ZU1O7L7X1D1B7Z8104、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACU9U7H6R10K8R6R3HA9G7K4B10N6O10V8ZI1O4Q3N7G10E9H5105、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCO8K8G7Z4A9P4Z1HZ7L4T4N1L4N8T2ZO10M2D2F7V6H9L6106、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业
44、文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE3M7O1P2I2N1G3HO5T10G4D6J10Z9C5ZY2V6U6P2W3F8J7107、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACM8A5C5E9I6Q1D3HZ7N2Z10S9I3D1M5ZS1F4T7D10B2C10I10108、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCA1T1M4H7C5N9O7HE4K8X8W3R3J3E7ZG10H10D7W6U4U10N7109、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食