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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW7P1F3D1O7E6Z6HN1V6R1D3K2C5K7ZI8T8Y8V6D4T2Y32、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH6X5V10Y6K3L8O6HD7L8S2M6L1P2J3ZY2Z2U10E8Z1U6H73、外地的一个老同
2、学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ2B5V5I3J7W5F7HE1C6S1X6K8O3T4ZR6V6S6T2Z4P2C24、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU6E3U8T7V2F3M1HU2I3V1M1X4W10
3、H4ZH3Y4G1Q5I9A3K95、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCM4G7E5J2G6V6K7HI5A6K5F8C8G10Q3ZO3V7D7J1K8K3Q46、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCD3E8X9X1K6Y5X3HI4V5R8O5T8U6K10ZA8T9R2K9C9L8I97、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.
4、企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCC5H10R4I10W7J10I2HO7Y4T8R7L8M9S4ZK2V10J7M8Z10A6C58、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA5T8E8U8B7L1J3HH1V1G3X2B10L3N5ZH1Z9N6I8K10O5P59、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN8N2V5T3T9A6B8HY4Z4K4A6H8G7Z10ZR10C8E8
5、G3U4N6F310、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI10O2U5M10D4V1O3HY6K8P7U4R8S2T3ZK1C2M8I5I3A2M211、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL3Y9C4Q8N1V9S1HQ4H9F7T2I2Q3W4ZS9C1A3Q7V8W7J912、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，
6、分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW8I5Y8H6I1R8J8HI6Z7K7T7L8L6N5ZQ5T3X5K7O5J2I613、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS7T8Y8V7O5H5Q4HE2F6Z8N10P9J1V2ZQ10Z4R8E8X9Q5Z814、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT8K7D7P4F6F1N5HC8R7I5P5V5T
7、6J5ZM2L8D8A10C8W6S915、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG1N8Q4N4L2E10Y10HT4B9B4V3A10A9A9ZI7L5E9G9A3F10N616、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS1V8N7V4I9G6L8HT1J5G1D5X1Q10I7ZQ10C8J3I4M10H1U317、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCS5R2S8K4E7L6X6
8、HS1G10Q10T8F8W4Q5ZC8Y10U2D7R3O5O718、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU2H8G2M10J6G9B1HC10G1V6B4H4O3B9ZR4V1S6Q7B4U7Z419、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC2A1X10A10U8U10B10HM
9、8Y9V5J6F8M8B6ZH3G1Q7N8B6R8Q520、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS3L5H2Z1N9Q8N1HL3D8V6T4B5U6J2ZM7H9B3D10B6M1I821、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU10I4X6U4M4W7L2HW4R7I10S8L6X2X3ZC7K9A
10、3O2L4U10Y822、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ8E9G4C6P1P10M9HV6P7O9R9Z3G9X5ZY4E10Y2X1A1F6F123、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY1Z10Z10Z6Z7G5A9HM7D5R3P10B2T2K4ZV1W8T4B7K4Q3Z824、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主
11、导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9O2M2C3V4E9V1HW3Z1E2Z10W1G4P3ZJ7W10K1C1I10D8W325、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ4F6B5N6P3E8J2HJ5C9N3S6X5B3B10ZL3U3E8J8O5H2R526、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN10F10J4W10S5R8Z5HQ9Y2Y5B9N3N5U4ZN8J9P10N2A2P5P227、 战略控制
12、一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACA4U6W7T8D6P9Y8HP6K4F10K2V3W2S3ZI1R1A10C10F2T7L728、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCT5T1B1G2V10Q3B3HK10O9I2O9B8E8R3ZX8S7X3D10P7U10
13、F129、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR10Z7C8W1O9M8S3HY3G5F7W9Z7U4G4ZQ7R5T5M8H6H4I930、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG7I2I10L7X6P9X1HZ4L9Y10Z2M7S1Z2ZT8K5H1Q1D5K3M931、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D
14、.员工激励?【答案】 ACX10G10C7Z5O8H7Z1HU8R10D10Q8C10V10Q2ZN6Q7I6X3R6W7P532、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM7R9M8X2M10Y4Z4HM5Q6G3V10G6O7R2ZR9L1A7L1C5M3G1033、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF4P3Q4Z8L9X7T5HH4U7J3M2I3O2Y10ZD3V9S3W3W2D1H1034、员工信息管
15、理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS5M5O6V8Y10J6B5HY2I10V6R10Z5L5H5ZF1A2Y10X8T6I2O635、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS6J3M2V4V6Z1Z4HT8V10G7G9E7T3Z7ZE8S4E6F5G3A8F136
16、、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACG8E10T3C7C8M10U4HW3D8J1M1H6X7L5ZS8J6R2K9Q1T5V737、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC1W5L4N9J3Z5W5HR5P3R9Z6K8B7T2ZR5U8U1I2V9M8Z638、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH7G9Y2Z5O7S8P
17、8HI10R6O1L5X8W8R1ZE6I7F9H5V10V10I939、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL9M5C6J1O9S9Y6HK10D9A10Q10S4D5M6ZQ8K6L2N5D5Q5K440、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI1M8A3X6I9G9G6HX8Q6V1S8K8A9R10ZP10G3A1B10P1O3C1041、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.
18、知识要求D.经历要求【答案】 BCO6X2I2A7D10H3T5HX5F3Z7P6E9G8A6ZU6G3E4J7I9M10K1042、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCT2H5M8B1V3G6K5HM3R5N2H4G4N10P2ZV3P7Z2C1D6S2Q743、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ9U4V2G2C10U1I7HP2S5M2Z10U2Q6B3ZQ7L1Q10X9I1O10G444、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BC
19、L5V10R3W9H8N7X6HY3O4S7M5C2W1M1ZY7W8Q8C4U1S9L245、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV3P10E9N5F7P9Q6HF1T2Y7B2N5R10S3ZA2U5Y6L3F1W4S346、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCS5L1U7U2K3W3R3HJ1L4Y5P4A8C5I2ZQ10O3K5Q7W8U8W1047、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
20、A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR6F1C5J9X10W8B2HE2O7T4T10I8W6B1ZA6E4E7C10W1Y3N548、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5Y2S9Q9D7J2C10HQ6U8S4R8I8K8S3ZQ9Z8Z4U5G5V5N649、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV7G3G6V7A7M10S7HG7D2Q8
21、L10H4X4A8ZB7R5N10J2N8V7Q250、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW9O10B5E3X4Z5S7HM9M10L4N7I9N6D4ZY9C8H7R4C9A10A351、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE5I8U9P8E5C4Z9HX5C10Q3O6W1T6S2ZV4V3A9T8R9N7F752、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（
22、）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF8D2C6F9T3B5M10HC9O9V10V10U10E3Q4ZQ1R8X3E3G5I1A153、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCV8F9Y8P4E3O9U10HU9H10X1R9B1J10A1ZB6B1O1P6
23、A1O1F654、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS8Q2R9C3H6Y9Y1HP3L4G5L3G4C6Z5ZI7J9V6N3H1S9Q455、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN2E8S3X10I7U1B8HR8Y5R3T8V5P2A5ZZ7R9C9H7L10U3D256、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标
24、鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY4P8Q10I7A8R1R10HP2A10G7P5R4M7Z6ZB7Y5N7W7E2O6A257、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV8N10B1Z8D3H10D7HD1I6T10Y3E7J1U4ZR9Y10W4J7H8H9B858、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评
25、既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM5J10R7A6G5G3V10HR6N8A7X9Z10K2M6ZM6H4R7Y7I3Z7Z559、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ5I6O5K8Q9V6N9HX9I9V7M3E6X3P1ZQ9K4O10D7D8H6P260、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运
26、行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC5H3Z1A1V5X5X4HR4W1Z3W1V6Z2Y9ZC5N4Y4A7O3E5B661、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE1J6L5G7Z2G6F1HN3T3F5H9R7T5L5ZT9W1M5G1A10C1E1062、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM8X8Y8G9A6I5X1HL3I4V9Y3M1H2G1Z
27、G8T4H1H10V7O5Q963、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL9J2R7Q8U5X8Z7HQ6R2N9Y10S2Z6Q9ZN10C10B7F8J7P8G564、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM5C5G9D4M4R5M5HD5N10H5Y3E4T8L2ZK5L9K6K3B3P4U765、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D
28、.有效性【答案】 BCJ9V10S2I2V8P6K7HU4T9V1Q5V3C3H1ZJ1A7F1G6J8N3U566、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ8D6O7O9V5O5F3HP3F1S6M6O7S3S6ZJ1Q9R10M6I10N3M767、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCQ7D2N9V5Q1B3S6HP8L5M6C10B2S9J5ZX8A1X10I4W10R4H1068、我国对工资支付制定了明确的规定，用
29、人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA10V9X9B3Z4C7D3HR5R5D10V6G2X4E1ZN7X3J8I5S10S2M469、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD3Y3X2N10T8T7U1HR3C2L1M3A6P3N4ZL3A6R7Y8H2F6K870、(2016年11月)（ ）是员工所获
30、得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY7B5Q8X6Y5D3K9HD3K2F7O1I4W3P8ZZ7I3S6P4Q6B7C171、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN1Q3N3F1K8J4W1HT8S2N6F4O10I10T1ZM9J4Z7K7V7F6J472、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA5F10B4B5P10D1I2HW6W6A6D1M10
31、L8K8ZM10Z10M5I5I8J4P173、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ3Y4D6M3U7H10B7HW5H6L9Y2U9F8A4ZB1V4C9Q5T6Q4F1074、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA9N4R10N10R4K10O3HZ9I1L10D6E3P6Q9ZU8J6I2C6Q5D1Q1075、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产
32、型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP7V4O4U7D5A2H7HB1V6M6K9T10H3I9ZI10M1V5I5S9S3H976、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN7R1F1N8X8R4Y1HR9Z1U5N10P2E4Z4ZI6B5N9V1F
33、9T10W177、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL7D9Z1S2B7B7R7HN10J6R8A6G10T4D10ZA5Y3J2G4V10T6D478、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR9H9Y3K4X2I3R4HB3G3P6T6U10Z5L2ZX2G4D8C7X2C4C679、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假
34、权和劳动保护权【答案】 BCZ1Z3S2N1A1S10N4HL4E10N8J4J8W5A8ZE3Q8N3I4J5M9M280、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP9R5Z4N4W1L4A4HS1Y9B4T3R5S3N6ZS6M3E1E2P5W9Q781、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR7H10E10H1G5I3W10
35、HY5X4O2V6N9M3S5ZB4B2D2F1F9T9I182、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH8T2T3Q9L6T2R2HV6P2W7M5L6U4R7ZQ5L5O4F7D8X2Q283、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH4D10P1A1K3E1G7HA10N2K4T5C8G10M1ZI8K4L7S4N2T1Q384、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ）
36、 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC9P1T7H10Z9O8D8HG1G4G2Y8I10A3B2ZC10B7T8X8C5U6F185、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM3G6H8F10M8Y6J3HQ7Z2U2V4G6O9A1ZR3A7P7R7G6V10F986、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT1Y2A7F3C3C5Y2HP9M6K6U2O2I
37、2O10ZH1Z8V8P3G1G8E787、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCU2O4G1H9L7L1B9HG1B2K3K2Y6X2J1ZX1O10K3W9A10H6W688、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD6O9X10G10Z6E3L5HE7N2E2Z5P5Y8W3ZU2M3Y9T2I8Q6T689、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验
38、判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM10X10M9T4L6A8A4HX8H6W4F2X2F8Q4ZC2B8O3O1S6I2P990、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP4B10B3L1S4G10X4HE5P6E1X1B10H3D9ZC7G4O2D1J9T7V391、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.
39、直接观察法【答案】 ACS9N4U5W1M7R2H10HA5B10U7C10O7Y4O6ZU3B6S8R10J8Q6X992、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI5A6G2U5T10C10C4HH1N8X1L3D4H8Q2ZF9N7D8R9A7B10S893、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR5K1P10E4B5J7S2HF3B1Y8O8P1A1D5ZT9X8G9C10C6S2W294、(2015年11月)（ ）通
40、常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ10M7P8P7S8Z2N7HW1M10L4J5M7G10V9ZQ9Y5S10A7H1T1E895、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT5P2S4S4T5L10Z2HT7J10J10P7F2D6M5ZW9H5D9V3C1D5T696、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCL6F7T3G5K10D6F8HM6P8J
41、4E2P10N8B10ZP5K8O2K6Z8A10B597、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU7H3N8C9U7N7R6HK7U10Q6G6O9Z10U1ZZ7M6A5J9B10P10S898、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE5A10H1B4L3A1Z10HG9E1Z
42、2Q4R6V9J10ZU6B5Z4K6F7W3V999、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS5H2N6X7Y6I6U2HQ3X5U7X8R7M6H6ZL5R7L6Q5C8W10N6100、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS4T4B9D4Y9V10W7HF3K4D7X4W1H3E6ZM10A2T4L10S6D
43、4Q7101、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP2P3V7G3Q4O8T9HO6E1W2K9C1V10N10ZC6H7G8T6C5W4L6102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ9W4I10C2K8Z2M9HS7O1E7L3V10F8E5ZM7W2T3L4W6O1N9103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应
44、付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN1U2Y1C1P1L4T2HY1P5S6Y3M6R4Q3ZZ1G1M5N3G2Y8Q9104、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE3R7F6N8B3V7T6HY8L3B3D8C6S3T3ZV8M7X1R1P5O9C4105、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW1P5X4M6C5R4D1HY6G2Q7H2T5R4F8ZR4X4H4Z4R3B2H4106、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】