《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX9H4Z8F8G3B3U8HI10C5N3T10I7G3A6ZI1B8N10A1P7N7X82、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN5F1U5J6T1S8R1HQ7U5T2A1U6C9Z4ZS5J9I9I10O10A8G103
2、、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM6Y7Q1D9F1S10Z9HN8N6J10W1X4H8Y1ZR9G3U8X8O9L2G74、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL5A10U4F10B7W5G4HU6P2I5K7G4V9L10ZV3M6O6Q8I5M6Y45、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写
3、实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB3C5S5P5H8U10P6HD9N9X1E8O8B4V6ZV7U3G2M6R6F5M56、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ10R3P9K1K1B6M3HZ8V2W8K2P6M6K2ZA10J1G5S4T7D5X97、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF5Z4M3K3M3W3R2HL4R4T8N4H7J
4、2K6ZV9N8Q6K3Q5H10G48、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT4X1N4U10R2E6K7HD3Q6G8J6A7K6X1ZP1S9K3F2M3Z6K29、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ9I2Z1W6Y3M3Q3HT3C8G9F5T3T10N6ZU8P1C5Y4T2L4T410、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序
5、法D.层次分析法【答案】 BCG3H3H1T10G1V7X6HR7X8B6L6N10X5A7ZE1D2T8P7Q8C1O811、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ7T9Q4V9G4C2J4HW8I1H3R8S9X6P7ZL7U6I2D8Z6F8R612、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP9S2I2R5W3T3Q1HZ3I8R10M3O6N7C4ZC3G7S2D2X2A
6、2T113、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO10W5Y10D3T9I1V7HA9S8F8W9S4I9B1ZJ9S5V10Y2V10X8K214、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD9P9L10A6Q6W6X7HM4P6X8A6T4O4R2ZA8J8N7P3M10R10Z815、 我国劳动
7、法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCE3Y6A1P6P2N2H5HX9H8J4Y8S3S6Y7ZD4J9S7T5P7N10H816、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ5O2M8E8O4C6N1HQ1E2W7Y7D3I2U4ZK9G10Y4F9J1E3C917、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关
8、系【答案】 BCE7G3Q6R4O9Y4C1HZ10S7N7G1W8F6G1ZR10C2S6P8W10L3U818、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACT9Y3M1P6B10H3O4HD3U10R6B6T3I8H9ZR9B10M5J6B8O9G119、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCE1D2G7B
9、2U8W5G5HX1R3Y8O10S8N5Y6ZX7B9U10M6V7V3Q620、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN3B6X5G4H1P8X2HA5G10D3M7C7R8V10ZC3H3H2T6L6V8W221、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP8D9W10T2J9G3S10HG3R1D7U5L10T10G4ZO8O5K5X7V10V1W722、作为劳动合同主体的劳动
10、者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH5Q7D6C10E2J10E2HA8Q7E7X8T4U9I10ZR10N1N8N1T3J10X1023、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX7E6B3A10S9Y8W4HR8Z6P9X7B9W1I2ZH4F1I3S1S5I3S324、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD8E10T6Z1W7W2X4HM1Q5D1B9U7
11、V1I8ZY6Y5Y4V9R2J4A925、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCX5C3B9M4Q4E4Z6HM10M2M2X3Z10K6L9ZE10Y2C8I1D1E7L526、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS2W7X9D8T5E9T1HW4M5U2Z6F8A5B5ZW8Z4F3X1F4C8I227、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间
12、的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS3C1A8U5F10T3X10HB8H6K10E8S2Y4N4ZQ6L1L9Q6C4E10B528、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ8L4D6W1C7W10B9HI5I3M8W2Q2J10S9ZX1W8S7L7I4N3N229、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM4K8B
13、6L7O2H7X7HR10J3I9D3F3L9P7ZM5S6D6D7T5N8Y330、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCB6J8P1C6V7W4C6HW4F1F2W10Q2O7J5ZW3J2D2M10P7H9S331、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU2Z4K3N8B1M10H7HC5S7I7P7F5R4T8ZZ1F8Q6F3I1C6M4
14、32、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW10R9Y4W5E10M9G3HF3B1A8G10W5M6J6ZP2O4W10Y5B5S6U333、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF4L5E3G9X6T10G6HT3Z10M5E5U4F2A8ZH9U4W2S5D10K2D
15、934、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL8F6X7A10N4W2A2HB8K4E3M4L5R8N1ZQ3D9X2Q6J7X9E335、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ4L10D9V6O1N5P4HL8X10E9E5V1Q1G1ZJ5M10C1T1S9U1S436、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩
16、效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA6P8Q6G7L1M10V10HR3O6H2I3N8D6V10ZU2I8W6O2Z5W4M137、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG1K6D6C8G3P8M3HE7Q2B9M5V1Z7C4ZN10Z9L2C4Y7F1T138、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW6K6C9D10V5H8Y4HP5X7G9W8C1C4J
17、2ZV6U1R8X10M3I3N539、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACQ3Z2W8C1S1D7E9HU7R9P6M9T3W3N4ZA8E2X5E1E5A6A440、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCR10E6R10H8O4G7Z8HY5G3A3C1O8I6F7ZL7K3U4H5M5Y9H741、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态
18、度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCF6B3A4X6Y5A4D5HH5L8X6D10A4P3V8ZT3L5Z6K9X2A5F742、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK10L4I6S3P6S6M10HZ7B4W10J9A10P2D1ZA9P7L7L5T5K4Y343、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是
19、（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM6V3E7B6B3S9G10HT10Y6P3S2M10G1X1ZF10C3Q3G9B9K2E744、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCC3J10R1C3P10Y8R7HG7E2B1P4N6H5O4ZV4J3F3D3T3O7N545、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是
20、万能的【答案】 ACK6K9V6Q6C8M9B7HN9T1J7T8E10P10B4ZZ3Z5F5S1C5X10W546、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN8O1N9T3Z3X7J1HH8D4M5K4C7Y1K1ZV6E10K5P1G8Q2B247、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM3K5A7L10P3B9D8HH8P4N9H10V3G3L3ZK1L10S2B5Z6K9E348、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真
21、实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG8C1R3R8R9Q10L7HG6D6L7J5Y10A5V9ZF3V10Q4W4F2M2D1049、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ2E9F8J6A7H8V9HU2X8P5Q2X9R9P2ZG9W8F10F1Q10V9C950、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能
22、提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY9W10E6E1P9U2T4HS4C8N7N3K4U6W3ZX4S3G10U4F1X6N951、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR9U7F7Y6D3Q3V4HN7W10L10C10W7L6X4ZU5H8S4H8Z9R2W352、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCP1P7G4A5Q2H8E4HH1A6S7L8X6C10O2ZA6E5Z2O9
23、M9M8D253、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH4O8U3U10H10E1Z6HT1V9V1F2P9Z4H7ZG9C3O9A3X9Z5D254、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7V3W7C8A10C6O5HL1Y4U1I6P3R5N2ZA1F9X9J10P10V3D455、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原
24、则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU6Z8Y10O3K8Z8J6HZ5I6L6M1H3W2N2ZC1Z2J5A8B5O5G756、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN3W9M5M3C4V6R7HG6R1W2U7T6P5D3ZS7Z6K8B1S1D1T957、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训
25、需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE2D4N7X1S5V5Y8HO10M7Y5L10U3Q4E4ZP10Q8M1H10B2C1T958、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACB1E2T8B7T2X4V9HJ4C6Z6N10L6I9U10ZP7Q7F10O9D1W6Q359、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD2K6X
26、4T6L2U9H10HV5R1B2B2G8I9T7ZG2R8A2Y5Y9B7G560、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX9C1M2O5D3U5O8HS8A3L4D4L5G3I9ZX10T3M9O5T3A8D861、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK2S8N1M5V1Z9O6HG9Q6B4X10G5D7H1ZW9L5G9L10M1M9Q962、以下关于兼职的说法错误的
27、是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF4C2B3P10S10Q1D5HE3B4L2Y7I6E5K10ZX2O9C3J10W10A10S663、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE4K10D4M5T5Z6J9HN8Y2Y9R7Y4X1I3ZX5W1Y2M10L1O2U364、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个
28、下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ6K2F8X5C3U6H1HN7Q9O8V10V7M10L8ZL10J2X6V9H3J6M865、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI10C3V6D5L2F7T5HQ6S8M2M1T2R9N5ZM9X3C7S9B4M6M1066、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL2G2S5U4Q6W
29、3F9HZ6W7D5W7F8X9X8ZE5N7A2X6H8E4E167、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC6D1C9S5H1M9N8HM3V3D10V1I10I7U9ZC3S4D10M10D8P6D268、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN1X1X3K8R10
30、V6J10HT5O7I2E1E10T5K4ZM9L2C4J2P10Y10S969、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK10F4C6Z1N9K9J5HL1Z6G10S8K10P9Z6ZT6O10Z9G6U3S9P770、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ3A3B9V1L9X5L3HT1M2E6U10M6R4L10ZS5O4D
31、1L1V2N3T671、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS1R9P10T1R6Y6J9HO7T2F7P6W7T8I1ZC6P4Y7T5S10H9J172、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6E2H6Q8W3X7U8HQ5Q4F2U1N8A1N5ZQ4I10X1H2P8J10U973、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般
32、按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC7W2V7C8K3W9D9HX8J6T1U10M3I10K9ZF9N5T2G1E3A9R574、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI10K9T10H8C10U3T2HL4E9S7M10U3T6Y6ZV7J4G10W5C6Q10E175、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合
33、式绩效面谈【答案】 ACQ10T8F10Q4S1V8D6HV4K10W3I9C8H6W9ZU10F5U2Z3K10X8U676、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX1Z3O6Z8I3K3N2HY10P4O9S7O9F6K10ZF4M4J1H4W3K7T977、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商
34、量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH10Q7W4R10C2Z2D3HE7V1S10R3Z6O5H7ZA9E1Z8M1T9W7V478、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCB1F5Q9X4Y2Q4G7HP7K10G4D5N10Q5K2ZK5J4H10I7G2V10D979、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX7U8G2
35、G4W4M3N8HG2H5P10B10D2Y7K2ZW2M10S1C7V5J1I480、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT4H6Z2D1H1J6O8HK5L7O6L4J2O3P1ZY8F8V10E8G4L4Q981、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI9T10O8P8J8F6V5HP3W3O1J8U1U3I3ZD8A10W9G2P2F10L682、( )
36、系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ4T7I5E2Y10M1D8HT1G5A8W4L2B10V6ZR3O10U10R6P7E1H183、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD1I6T8G7J3G6G10HL3C7G3J7E7D7X5ZG6B2Q10X8R9J7V984、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ5Y3Q10Q1I3J6L
37、4HU7Z3A1P9M3F2O7ZP4C1R9B3U3I5K885、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL1S6V8B3M1N8S6HM6O2P3W9W10S6O3ZR1G2J7F3A7C9E186、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH6T5O4B2P10B4J5HP6P2G3R9A8P1M4ZG2R1R4F1L5Q4T587、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部
38、练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP5R3R8T10Z1P10V9HX10S4A9U10D8D10W1ZZ8Y8S6N6F10Z10L588、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产
39、状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ2E2Q4T10L1U6M10HD6G5O7N10W3G7B7ZV5V9G2I8R7A1Z589、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV9G1N6R10B2H8W2HY1U5Y5U4P3I9Q5ZC7A6L10G9N3M1I1090、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR9I1R7V5C10K
40、10X4HF8I8B9K9K9Z9B7ZY9O10H5T4S6T10T591、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU2G4U9M10J1L10T5HW2U1G2A6V1J8B7ZX4Z6S7K1Y1G3O492、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI1M10C5T1J1G3N2HR9L9R6O8C4Z4N6ZU4V6O2I7F9Y9U293、我国的最低
41、就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP6L8A4C7P10L2D5HW1Z5F10K10L1U1H10ZR4R9C3L5O1Y2R1094、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCE8M5S1H4M8N2W3HZ7B2I10K8Q4V2Q4ZF1V10K4L3X7K9E995、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH9U3E9L9H10M8E6HK8Y6U8V1N7X9G3ZE1S6G3X3
42、W1N10D896、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT3G4W6C2Q6E10O1HY3L6E6K4C1I6Q5ZN4C7M3Q7B6I2D397、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT6I2V1M4Q8R3Z4HP6J8X3D9C1M1Q10ZU4W6S9S6J7I7R198、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU9W
43、9Z3V8D7K1V3HT4Y3L7M10A3H1U2ZS4T1N6R4C3U4K899、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG2H7L8E6H4E9V3HH1N6Y7V7S1G3U9ZL2C2G6V2O8C8A7100、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC8L3I10P3V9M9Z2HG4W9I3H3Z7G2X5ZW7F4G7H9Q8I6K2101、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事
44、C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE5D1J4F1M4R5J10HB9K1X3D1P4A4G4ZB10T6H9J4T8J1L9102、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK6I5O4P10M9O7T5HB4B6L10U9S7U5N6ZE4Y10Y4A7O5D9L6103、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU10S4P10C2A3Y10G5HC8A10U2U9V7H1W4ZE5F1F4S9N3F10G9104、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA2G6K10A6O8E9Q9HA2T6H2U3T9X3F2ZE7A7F8W6N5W5Q2105、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB2Q5D7R2G4K9N10HR9X10F2W5I10K2Y1ZD1X7S7N9D3F4R1106、