《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCU10E3O7A2R3Q1M8HV4P10D2U6N2L8N2ZW2W6R4N6O9B3C72、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO6D10V1B10O2O5C9HC7R4Q6O4U7T3C8ZL7L2C
2、7U1X4J1S13、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD10L6I5D5F8K5U7HA10N9W9O1H1H1T5ZK2W7T6T4L3D5J34、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC9L5X1U2V8A4B10HP7D1D3H7T4Y7X3ZR2K2I8G10W9B5E105、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ6I6G9N7E2U2Q
3、10HM2W3L6B3Z2O5A9ZD4P3H4X1S3S4F56、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR5A8J10X10M9V5N6HF2G10Z4T8A5G3F1ZH10N5D5C8H2X2U77、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS10M4D3H10Y8X4V1HF2R7O2E1H2Z4M6ZT5R5U1V2P10R4Z18、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
4、【答案】 ACI3E4D1S1W1J1Z9HY4I10X5F8U3H7R5ZC3K1H4C1V6U8R109、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP1I8B4F7R5H7W2HB6K2B3R5C7I3Z9ZE3G3P7L7E8H2U410、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ3N6Q2W8R7I4M10HE6W3E9G4I9G7Q5ZG3P3X5O7Z1A8U711、 企业
5、在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH5M9M3D5U4M7V7HO5L8F7J10Z7Y9S7ZA6X1H8Q2F5H10G212、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL2V10S9S8Q1X6R2HN9K2J5T3S10K8Z7ZC2X5F1M7P7K3K713、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最
6、低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCA3Y3N1A8B10C4I10HL4Z3Y9F8N1J5D9ZM9G4U10D2T5S7G1014、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM10Z5I6L3M2P2U6HK8T2X3X3C10R3R3ZU10C5K2K6Z1V1M515、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ1T1L3I10R4L3E2H
7、N5B8B1V7L4O1K4ZQ3B2Z10M8I5P8D816、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS5B2E7S10K4K9G9HG4K10S2E10A3L10J6ZT6I10A9A3A4I8B217、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF7N5W4J8W3F4A6HO8T4N1B9E9X4B10ZU6L4F7L10D3I6Z818、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体
8、性C.完整性D.有效性【答案】 BCG6P1D9O4K2M1U3HM2P9I3C7N7X5L4ZL9P10Z7W4J6E9C219、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY7H1M2A5B7X4M3HY9S3I1N2H8A6X5ZQ2K3S5C2X1T4V220、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK1V7M9I4M8Q2S2HH9
9、E10K4R5U1Y1D3ZK7U3B5N10G4Q8F621、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG7K6I4M4V2S4A3HQ5D7V8F10N5Q1W9ZA5K9L5Z2G1E2X322、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCO4V6P1V5Q4S8D6HO1W10S7Z8G10W6N6ZM1O1U5K6D2S10C82
10、3、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG3C7D9X8M10S1V4HM7L2P4E6T9D9C1ZA9X7P4F4J9R1B624、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR6V5N6P7E9Z7H8HT10O9P7Y10G5Q4Q3ZE4F1E9L1O3E5V425、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACO10O4P5S8S1L4C6HH6H1L7E1Y7W5S5ZU3L8K8Z7H1V2H
11、826、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT2I6D9E9H10I2A6HS6Z1L10Y6G2P9E8ZE2J3T9Y3L6M8F727、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW4L8W4Q6L6B5Q6HW7W4H7S8W10D6C10ZO3T8B10M7E8K2B628
12、、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB9S5T3S1L7Q8N3HO10A4N9V2S10D2F2ZL4K2M9N9R1Z5W529、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS7Q4O4F1H6C3J6
13、HL9D10F9V10D5P5F1ZO2H10V9L4R8B5U930、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH8L7V6P8C6R8K8HR10U4Q5I2P1Q2C1ZX2I1P7T4U2S2D831、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF5N9I6C9R10Z7B7HL2E2U1A6U3W1M2ZB2I5P3L5R6F9Z132、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或
14、指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE5G7X4N9M5U7P6HT6O4C9X10R4I6F4ZW8Q10C8Y2U2Z7W633、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCR9T9R3F9N1N7P5HI4X5T6Y9I3Q10K8ZL4F3X5Q8B9C8W534、根据员工的实际贡
15、献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD1K6G1J1V3E9Q1HW5J8I9X1B1X4A6ZL3L2V10B5C1Z5A635、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI10X3Q1I4A3P4V9HC2R2Y4C2D9Z9U4ZL4N6B8W1N7H7S936、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答
16、案】 DCM4F4A5J8L7R3C8HD6O8F3U8C7F5G5ZD10H2Q5S4Q9K7M537、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB8Y5P4C3Z7D2L2HE3Q2K8M9C8A5Q6ZH4J5E4L2D5F9G938、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO2Q9A4Z9L10Q9A10HN10Y1H8Y3G6V6J2ZO10O10P
17、5M6A7E9F839、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ5G4D7Y7R4L6J10HT8U10O4I3F8S10L2ZA1A2V5F1A5E6M940、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCL10V7J3Y7D4L2G6HO7C7C2B2W10X4V4ZK3S10E8U1G2A4Q741、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏
18、感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN1T7B3H8F3T9V3HW6I5D2C10R1T8G8ZK1L1E5Y7Z5Z1J542、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ9Y9R6S6S5G8U10HR9A6I3O9J9Q3S2ZV10G7P9S1F3I5U543、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH5M3G7K2N6P10J6HA1G5M1Y2A10I2M10ZP1B6V1T8N8K7G
19、744、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH7X7E7G9K3S9B7HO2N9Q8J1D1P1N2ZM9K4T2J7R9G8G345、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN3A8W3I2O10E2S10HS3M5H9N8B10L5C6ZY9R9P3C6L7X1X746、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR5B8N6B10A2I8V4HQ5T2C
20、6P6E3A3P5ZY9J6Y3E7D4S10A1047、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH1M8W3Y10N2G4J5HN3J10T6Y3G6L6H1ZT8N8V4Z3P4G1S1048、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO4G5W8Y1X3X7Z7HW1R7F9G6S1F8A10ZH8I4C4K7J1G6P1049、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A
21、.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW6P8O7R4I5V10M5HR5Z5J7M7F6V4A2ZE3H4J9L5Z5O10M450、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ10N9X2F6C8E1P5HC9A8K9I7V1T8Z7ZA4X4M3R4K4L2Q651、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD3Z9O7G5J7D1J3HQ5Q6G1U1Y7H6M1ZZ9H7R9Y1Y4K6M952、以下不属于企业定员的内部环境的
22、是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC8K9T10C3N5P3D1HC2N10I7O1E6I9G10ZW7R2N6G10W7G7W953、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR3C4N9A1R3F8Q4HL4P10G8R4N8W8W2ZM1L3E8O9R7K6B954、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心
23、内容【答案】 CCE10B2S6M8N3Z4N4HR1Y5O2N8L3G7K4ZF3M7X7Q5C3C3W755、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCE10I7H5J4G6A4D8HY1O9V8X8T10P4L10ZM5K6S5P8U10G2O356、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY4I7M6B6M10D7D4HG10Y3X1B7O3H7L2ZH2F3I6C8A6M10A157、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，
24、收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ2T4Y10V8S5V9U7HN8Y4P2L7E4Z1T3ZD4Q8O9E8P6C10F1058、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACS5Q9M2X7K3U4Q2HD6U8C9E8S9L9L7ZG5A10V8W3E9T6F359、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ2Z10C1Z5H10A4Z8HB
25、2C9M3D10N7V9M10ZT6Q4X4W1Q9Z2E1060、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM8B7U3J2O7W4O6HN7V4W5Q2Y5D1L6ZP7B2Y3M1Y6E10V661、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ3M2J3H6R1T3T7HU10Z4P3R8B3Y
26、1N9ZN2S6P8H9L6E9T562、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ2F4M10X5X1F7B4HR10V6Y9Z9P6I10A6ZE6B9A10E2O10K1M263、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG3V6M7J8Q7Y6Y6HY1F7E7F3O1C5M3ZN8B6F2H10Q2B10U264、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（
27、） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK10Z7S6E3L6E3Y7HM2C4D7S1L8X8X3ZV9Z6J3D4E9A4C165、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR7T2J9C7C5Y4Q7HD4Z10I3V6N7C6G4ZZ8I8X2C10J6D6Y366、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【
28、答案】 BCH3X2N5C8C2J7E8HA10B4S2N6D8K8M3ZH8L5C4J3A3P4M667、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF4X8W4Y3U7C3D10HG8O10S3G5K2J9H10ZT9Q7P10Y7G4O7R568、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA9Y1X6E6R7X4Z3HR9V3M9T7M2T10D6
29、ZE5I8K5A4T4Y8R469、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT9U7W1Y9C10Q4P3HL6I8M2B6S4O9G5ZQ4X8Y9E7W10V6P870、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW7M7N5O10L7A3R7HZ2V7G3I1V6I2U9ZG2B10N9E7Y2S6S671、依照
30、我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV5F6G6F9H5C2Z5HL8A5U3K10P3Y1L2ZM10V3U6V8G7Y9R772、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ9B5Z4V10O2H6F8HI5G4Y7C9I7I4H6ZW4C3F8F5E10C5C1073、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法
31、C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT1R4H5Y3G3O10U2HQ8I4M2E4O4M1B5ZG3O2P7T2M2M8J674、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA5J6W10B10E2B6N2HX7H4M8U2I4N10P3ZI1R1E8J9S6L4S375、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO2A3W5C4Q2A6A7HA9S5D7W2Q4L9H2ZX7U2T10W7E2E4R876、在编制工资表时，要求（
32、）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN1N2J2K9B4K7B6HB8N7F1W8K2M4O9ZS6R9W5H9A4S9B277、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ3A10O10I2N5T4N6HO6M10I2N2W5K1E8ZW4N9G9V2Y2B5W878、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘
33、信息发布的及时性【答案】 CCJ5P9O10S9F9V10F2HX7W9P7S10B8O8P6ZC2M4S8R6T5P4I279、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC1G2Q9P6V6T1D1HW7D2J9N5B10G7R8ZT9B7I2H5Y6N2S1080、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI4T8N7Y8D7B10G2HL5X1X4N9B10C8U10ZI1A3W3
34、J10Q6A4T781、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCF9C4T4A10R2D9R9HB3I2X4E7S3E6E4ZT7Z8W9V3S8F5T1082、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB7L5X4P9K8W1M7HJ10D9J7Q5I4B6H4ZD1P7H3O3K6A5K883、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH2R5P1S10P
35、2D6K8HE1F10O9O3N1U10W8ZW7Y8K9S7R1A9O184、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX6W2K5A10K3M3S7HB9A4G10B8G3A2K8ZH2F2W10P2B3X8M185、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW3B10J10P5B1Q9K2HY2H3T1G2E7U4H9ZD5S4Z8X2F1
36、E1A886、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO4U10E3I3M5O2B10HS8F10W2C4L1K6B1ZP8O6Z4G4U1R7Q1087、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR4I8Y6O2X6B1L2HH10H7Z4T6Y3D10I7ZS10K8L1C3A7I
37、2T488、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN9H7P1J5D1E4S10HY2F3L10L4C5R10I3ZX1E10Z5B1P8D9H489、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG3J10L6O4J4V6T10HS6B5N6D4O1X6R4ZD4U4X1F9T9J3F890、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO9
38、B4W9H1G1E6I6HX10I1X3H7Y1A6W9ZU5S5E3T2Y5O6N591、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB5G8G5I7N4Y6G9HA5H3M4Z10X1R7W10ZZ3G3O5R10K4B5S492、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP10F10E9F1B1W6H7HH2C5C6S2K3Z6I7ZO2B2Z5P1A2Z
39、5Q693、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS10W6Q2D9G5N6Z7HS1Q8W8F9H10P9D1ZN9P4L10G8E5C2W794、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH2J7J7M3B10P4I10HC7U8D8K5I8
40、H7Z2ZI7N6X10W9P4U3K395、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR2K8S3Z6O7B10L6HU5I6Q6L2Y4Y10Y5ZA10U10L8S2C2G6N196、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有
41、平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCZ4Z2S1R5D3D7D4HV6W8G5V1V3G8A4ZC9S9K3R6I6E4T597、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE9I2V6D6H10F9H4HZ8F6A8T6J5V6O3ZR3Z9S10R3Y1L8X1098、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE5N5U4O5M10A2U6HL8H1G3M9F
42、4R1A10ZZ2X2F4M7W7F4H499、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM4K7O4X9T10G7U7HP5B3V6L10D3P5S10ZC5S6Q9S9Q6Y7B9100、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT8Z1A1S8H6A9O2HV9S9F3Q8Q10F10Z8ZM6U3N10R9T4P3N3101、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获
43、得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR1Y5R8H4U3F3H7HT10Z3M9P3Z9Y2M10ZR3E8I6T9B8V3I8102、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACE6P3Y9V9V6T9A5HL6T10Z2E4R7D5X10ZF5L8T6I8Z2E7V9103、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.
44、组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW8J8X7E1P4I3H1HC6L7E4V1S9T7R6ZE6A4C3D10L5L2S5104、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK6I7I9H4V5V6C2HX9Q6H8G4K3Y10T1ZF1Z4S7Y6E7S7X3105、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR1L8O9F5S4L5E1HB6B8P5H8L5B5X9ZE9C6W10S3X6W1X8106、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY1W9Y6G4V10D7Q7HL9N7Z4M1D8Y8R5ZX7J4A3M10W3D1G7107、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C