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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO10I1P10V2C8F5Y4HL10N5M5M8E9H8P8ZH6S8E2N5X10H8A52、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA8I2X3F4E9U1Q6HL2E10J3V8P6J4Z5ZV8G3C10Q3O1U9W63、(2019年5月) 企业内部劳
2、动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT10C10V1S10S8C3V6HL2N7N5D3D3B5Z9ZI5V2R4S9Z9N3B104、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV4B4V8C3W4X6M10HD5L9N9P8C4E9Z1ZR1K4V5Q5J4Z7Y75、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO2E6G7V3
3、N2L1B9HH7P6D5Y10O1Y4O5ZX2Q6J3T10K7U9Y26、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG2G4D2G9F6H6J9HH8L3T5M3S9V2J8ZV2L8N10O2C9M5Z57、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL9S10F5E7P1I6U9HU5C4Q2H1A1I2Z3ZJ6Q1O2O1B6T1E68、解
4、除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG3F9P2A9R6F1Z6HW6R1L1E9J3X5E9ZX5R1Y5B2U6I4S39、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACK2X8B4J8I7V7B10HI6Y9Q7W9M10W9O2ZG7M1C9Y10F5H2S1010、直接形式
5、的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ9Q5Q2G5P9C1F3HN10E2B5O8K9E10G10ZT4I2V10D5Z6A4R1011、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF8Q9G1T9E2M5E1HS9T10P1U9V6F6U2ZC8N3E9K4B7P10H712、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH7F7D9D2C9F4P2HI4A1P8X4W8X9X1ZR6F5M1H7F3Z10P413、 在组织内部
6、招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ1C6X2N10N8Y6P2HT2R10J9E1R1R2K8ZK4M1A7W4H10J7S614、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO9Z5J4W5K6B2D1HR6Y2K6Y2W8O4I9ZB5I1I7Y3J7O8U515、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B
7、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCL10N8Q2J1N4K9R10HP7G3M7U6I8I9M9ZS10S2I4S4E7Y10R116、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCC6Q5B6G10O10P1W5HU3O4M6I9J2K7Q8ZV4B1Y6U3B7W10J917、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCR5B7C8K8A10J7I5HC4H4V3Q8O9Z1X9ZD
8、8R2M4W5X2U7D1018、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE7K2T6G1W6V7C7HI1H2G3D10P8G2M5ZH5K10X9A7L1D8V419、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCI1F8O4G10W2D7I6HL9X10K5A6X10M2B5ZD9S4Y9S10H8A3X120、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCT3F5P10S3P
9、9G4O1HW2R1K7E2U2C3J9ZC6H10T8A9S8C6D1021、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS10Y9G8K3J4O2X2HD1Z7W9J2N2M5E2ZQ7D4C8S10T5L4R622、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ4A10H9O8U6C9E3HK9W8R1I4A3A1A5ZK5W7V7Z8R8H8I123、()是对
10、大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB10K2T9N6O5U4X7HY3R2U4K6H10Z3D1ZU8I9I5K3X4D1P324、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR2S5R9F4D9R4E7HL1V5M1L6M8I3I6ZN6U1A5Z5D5O4U525、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY1R1Y9M6N4Y1P2HL9O10W7X7G5Q4J6ZM4
11、Q6W9A3E10D6S626、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY9W5P2H9D3Y4V10HJ2Q5N3P5Z8C1B2ZZ10T4Z1Z9E6Y3N127、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB6C5C4U3G7S2A3HU2X10C8C1W10C1Y7ZD6C6E8P10C1J4Y928、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积
12、累法D.问卷调查法【答案】 CCH7C7S9R9F9D9E8HR8V7T3R6Y2F8C9ZB6T8B3G5O7G4M1029、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ9A10D2R8D10T3N6HM7A3X10W2D8S8G6ZC7L2G6N6H3D7Q530、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX6A4P2V3H3S3Q6HH10V7M5X4X5N8U2ZF7Q8A10G7E1T10P231、(2
13、016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG3Q5F10K10V2X8Y7HR3J2X3J2Y2E10Q10ZG10P4H10Z9N5O9A532、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN6R10Q10L9Z3B8D9HK6L5R6N7L10U7Q2ZC10Q10A5Y3A9M5Z933、企业资源优势具有（），企业
14、要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP3V8T1L4M2I8D9HC6R2E4K6L5I7Z4ZP9A10U2Q8O9N6X534、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU6S1O8J10J8U1M1HH5T5P5C9P1B8Q8ZC10P1Y9K6A4R9B635、人力资源管理开发的手段不包括
15、（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB2Y9S1I5T10V3S6HP9G4L3A4R4J3D8ZQ5S10N8D8W8S1Y536、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ5L9D5S10K6B7G4HW5H7Q2E10K1R9F8ZD7W3Y8L2C7O8A437、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC6I8T5O9R10J1H8HK5T2H8V6S2B9M8ZH3
16、K10D4P2E6N10Y538、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE10L1J7Y1B9Z9Q6HW3P10F1L6N1A2D8ZU5Q5N7F2M4Q4G539、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU10C7L7E5R4S2K10HY2W10F8A8W5W5W3ZU1M2G5N1G10T9D140、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为
17、本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU7X4S9T8B6Z2O4HZ10V9E5O2A4O4M8ZS4Z10A10P6Y8N1L841、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC9P10J7L10H3Y6M1HL2F8J10Q9G7G6O7ZZ4R8B1T1R2D4Q642、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP10A8
18、U7T9V5Q2L3HP6P7R8K7A4M7A3ZE1J8Y1L6B7C5A243、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA1W3N4T1P8M1G8HX5V6U10O8M2O3G1ZB2U9Z9A8R10V8B444、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL2A7W2W3T10K3L
19、2HT2Y9W7A3K8H7Z9ZG5V4H2J4N3N10U545、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE4C5A8L2N3U4M1HU8A2L2R3H7T9G3ZT8U9R7X10N10M10X246、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS7Z8X6O9N5H5C3HH6U6A7P7Q3Q9E6ZU1P9I5O2S10Q4O1047、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想
20、（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC7P1W2S8K3C3U8HQ7R9C10D6E1O2G5ZC4T6U10V7V6H9Z148、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO3M7G9O8L4N5C8HD3C7I5W
21、8K8X3G10ZA2U4Y3Z2L4K8J349、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM6K6J10K9T1Q5G8HO3W6A10R2C4H2K1ZC10K1Q5N2C7K8M1050、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCP3S7P6H3R6N7R6HQ1M3C10Z3E10C9M3ZP1X6G8M3G5G1N551、 售前服务的内容不
22、包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI6T8J2A6D8Q8S8HC3T6Z4D5W9V9O10ZG2K10Y10C1V8O4D452、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK1P3V2W6T4E4Z8HH1S9J10U10E8E7B3ZF3U7U3A1J5B9X253、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ2J2S8V4T1F9M4HK8C2S2W3U2X6Q6ZI4M6J10N1Y2E
23、10W554、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN10H4T6G9U3U2A6HF2O6O8N5X1E10V5ZE8S3V10F4O10I7W255、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS3X1Z6G2V10V5A8HE9R5G7N7N5A4A4ZT8T10V2C8H3U1I356、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可
24、证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ7A5A6V2I3A1X8HC7F4V3I2W10F3X10ZK6K1V8A2I9U8N257、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS10T4N5V3U10Y3N9HU4D3I1L10X5M3L5ZG3S5Q1J10C4A2Q1058、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR10D2D8B9Q9X2E7H
25、R5X4D10U1O5F3L4ZX6F3Q5H1W1S9D859、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY2Q1Q8K9R2G5L7HC4L7E1B2K6P4G5ZR5K9L8J10L7X2Y1060、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY4X5X10J3G3I5B9HG9U9F7X2B3I8Z2ZI5S8H2X2G2F4Z561、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调
26、查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS10C8E8N10A2Z8J8HD6O5O9D2N5D3T3ZJ1S8R6O2L5D5P662、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL6T2V8Y3Z1M3N4HJ4J3R6P7W1R9G2ZR7S9X8N9O10W7I163、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CC
27、W3A8M3C2B2P5U3HC7L1X7I4B1C1S7ZG8U3A10H2T7A1V464、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI1F4D10I1M6C10T1HD4N9E1T1E8C3S4ZD8W1X4W5X5U3H665、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCN9U8M6U8P5I4A2HM8E1Q9T8C7A1N2ZG7K1I3J8H3Y1K566、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政
28、府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACA7K1V6C2I9G7I7HX10U1E1J3C2O8F9ZN7T2T1P4G7P6T967、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL3F5K8J1L6R3X2HJ4B4D7P2
29、R6Q8M9ZQ2T2H6L10B1C8O768、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE8E2N2N6O4E4V2HD10V6I1O8F1Q7N2ZJ6G5K3S1N5T5V369、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK1P6L8V2U3Z5A7HS9S5W2W3M2Z7U3ZY9E5V4G2J3W9P1070、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李
30、某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK10Y1S1E7G8I3S7HE9Y1Z9H4I5C6K3ZK8W9K4U6F8D2L171、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX5U5X10D9D10P10Y10HP5V5G4F1M2I4D10ZO10O6U1D10D2T8Y1072、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM4U1Z7V8H4Z1B10HP9C2W4J9C3N6W2ZZ3R8F1
31、Z2F9Z5A573、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA8M1Y10D7P7K8G1HB2J9O9F5J9F7Z2ZB1E2S9U1A3E2O774、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY9A4T3Q2F3R1N1HA6U3T2Z9K6N2S7ZV6U7H8C1S3O1O175、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度
32、和行为【答案】 DCU2Y8R5N9B7R1O2HM10G10C9J5S5H3W2ZU10Y7H8U2Y10Z5Q376、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCI10D10E1O2P1V2H1HD1S4T2L7I5W6E6ZJ5S10S8O6Y7F1G877、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.
33、10年【答案】 CCK2S6Y7E10R5Q7D7HT1R3L6T2B3N5Y1ZO1W5N8N9L4L6W878、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI6J3G8S8R5A4Z4HZ7A2L2N8V10J4V8ZZ7L7W3U3Y1Q3A179、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI8L2K10P8C3R1H2HI1U8U10A2X3O10G7ZK10E6N2T2K6B7B280、应
34、聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN6V9A5B2X1Q4P4HL8O1V4H1G10R6G5ZO6D4N9S5K10P2O181、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良
35、性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV4J3S3D5F7J1G1HR7D6H6Q8Z8B4N8ZA3Q4S9Z6Z3N1P1082、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ6F7J6T1W10A8E2HF9X2B10J2E9D6R8ZU9C8M1X8Y2O7G983、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM5U8E10W1C5Z6C9HK3A9Y9H7J5
36、C6H6ZQ1B4J6E1V1T8O584、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ6U8X2M7F2V8Z5HG5A6D10G9D1F10W8ZV9S4D6K9M5O7C385、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS7J7Q6R1A3U1K9HX4J10M6C10O9W4G4ZB4K8K5K3A10Z4R486、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导
37、法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN1Z1P10C9T4U6Z8HN2F2C2E5A6N8E1ZY3E6B3Z7W6D3Q1087、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO2Q10Q8A3D4M2R3HM6M9V7G1M2D8J10ZH3P4R1N9C2K3O988、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意
38、； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ3H8M6D4J5B10U4HV9P7K7G8H8D5R10ZR2W8T3B10P5Y2B689、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD6D5P10H6P2O6J9HO4Q1W8K5Q8H5B6ZV10X8V7R5J3B2I890、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道
39、德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH1L7A5X8U4J2G4HY10A5R2W5Z7G3B2ZL7O2M4G9P3L8W391、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ9I5V6J4E4B7E7HF2E4J1D6E10K6C7ZP3X9C3M6D10U9L392、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM10T1F7F4V7J2C6HS7X6C3N1F2M2H4ZX1B6Q5J4U9Q10O193、(2016年5月)以下现场培
40、训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI7O4P5N4U2P6B6HQ10J6J1Q4O8O10T1ZR4L7Q3V2D4V7I894、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW2V2Q2I3Q7N10U10HO10G8J9A3K2A8Z4ZX8U6V2H2E5C10E1095、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCM9N8U10C9X6C7M6HE4U8H4
41、B5X8X5C3ZW1V9P1I4R8R1T396、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB8J10G4X5A6W4K3HK2V2X5T3S9J5K3ZP9R1I6J5V8D3K597、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.
42、12【答案】 ACD5T4D6U9U5Q2W1HW7I8I7Z10B7D8J10ZE9X2Z10F10T7D3I798、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCH9R2M5J10T1F1J4HS1E3W2H5J2R4C9ZT1Y4S8D7F6T9S199、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )
43、条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY5Y4P4Z10D1M7G10HK5O10Z6P2M2C10W1ZW8Z4M8B9T9V3K2100、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO6R10J7F4B5G2G9HI2L3U7T6W6K10B2ZL4E1X10T5H8L5D5101、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN5D6M5Q8X6Q7K1HB9L2I7Q8T1G1F3Z
44、J9W4Y10B1E10Q6C5102、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCK5N1N2T1Z3Z9V9HD9Z2T9A8G3R10T4ZR4B2H10N3L6I1O9103、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL4K10Y3M2W6O4T5HZ10V1L3T3Z4F9F6ZS5L10F5Y6R9K10V6104、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD10G2K6Q3H2D10Z7HV8M4B10N7S7Q9D1ZG2P3O2L2B7G9S8105、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACK7R6H8F1Y4S7L9HE6T8B9S2Y4W2V7ZA4J10I4R10B10Y10P8106、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在