《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ5L9Q5H9Y9A4S8HJ3Y6D6T5U10P5Z8ZR5M2I4I5L10S8B92、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCL7O2J3I7D1D5N7HP6T1D2Y4G8T3R10ZI6D6O1J3V10
2、Q7H73、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCD2L3H8B8M2G8J3HR3I5L3X5O6X5X5ZX9T1Y2E8Q7M4U24、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCH2I5V6Z7A10D5V10HV8O4R8I10M3T1D2ZV5V1I5S4C6P10E95、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【
3、答案】 DCJ9E1T10T3N9B10Z9HE6T10F4Q10N2W3S1ZT8Y2Z9O3F10P3Z46、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF8A1D7W3S6A2R2HB1A4T10Z1Z8G10B1ZN3Y3A10K5R2I5I97、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACS4I5S6R3F2A8X5HP9L6X9D2A3O7S6ZO10H7I6N7A5V9I68、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随
4、型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA9Z9P8M2X6T3W5HA10T10Z8G9B3R6A9ZQ2S5K8K2P6H3O109、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN9X3X10U6G5W3T1HJ5V9X4F4R9A8L8ZQ1I2T7K1V3Q4A410、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD4W3C6Q3Q4R4U4HS8U7V4M6F3A2J9ZJ4T5
5、T10S9B5P5T411、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCM6A7W5Y6T10J1G4HA9E6O4U1E9J5O4ZH2D10J10V8P4K6W512、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT2G2M7V10A8Y6G9HJ8O9E2S10F6V5N7ZJ10E2A4N3Y2U9A813、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.
6、了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACI3I1I6N6Y7A9X8HI9V3H10J7E2G7D6ZI1O9N10B5L9L8J714、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCS3V9O7P4Z8V7X7HO5P10G9M1C1Y2D2ZV2G6N3E10X1G8K615、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主
7、要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH8Z5P8I5N3V3C7HE7Z2O1I1J4F8E5ZB8B8S6O9K6D2Q816、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR2D6C3G2K3K7T7HJ2W5R3I9Y9B9F1ZZ8F4C3U5A7C7W117、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW9R7A8A9C3Z7Y3HM5S8S6I10D3U6A7ZG5W6B4Q8T7H6M7
8、18、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO2O8B4U9Y10Z10F10HA9V4F10N9F9F3W1ZZ8Y2P4M10D5C2R419、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW7O10M4W1B8H10P3HG10Z8S6Z1M9F3Y9ZB3I3J3R1L8O9O320、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCO5B3X5M8M7R1O3HS6G1R5F1S8I3G10ZB6U2T8X9I7A4O421、
9、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE5P9R8B5G6B9N6HF4N9J10B8W10N8C9ZN2B9H6O8D10I1Y522、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH10J3C10P5R8P3V4HY6J4V10X9E6H2Z9ZH9C10B8D9C1L9T323、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK3K9F10C7J9K1B7HX6J9B2F9D10U
10、2K7ZJ10R8J7K4W2S3J224、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH1H10C2C6D9F5R8HQ2K10I1X7B6M2O6ZR1Z6N9F5M6R10R525、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ2G1I9W10X7N9P8HP9V9F1S2G3S10X4ZR10B8G5J10K8I9Z126、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作
11、进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCK3X10I5D1V3M9Z8HZ9C9T2T4E7J3B3ZW8X5G4A10U2Y2J927、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACA10U9A7N2T5A4E1HJ6T1W6R1W2P6F6ZG10Z5U8A7E7U1F528、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI6M2W9Z4I1Y9C5HW1S7E2L3D4H5H2ZI10W8O4G4Q10P9V729、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者
12、群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCI8K5M9P8J6R10O1HV5W6R9G9W2N3H10ZX5T9H2K7B6D10D130、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX1J2Z3K6M6T1I2HW2X1E6R8F3S2K4ZG5J3P5X7Y6X10D1031、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCV6N3H4L4O3X1P2HQ5U9I5E5R7B4M4ZM
13、4K3J7Q4L1Q1A632、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACJ9F5D10U6A5Y6T3HP10M7M5J1F2V10U9ZH8K4W5M8R8G10V733、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCA8X2Q8K6Z10V8S10HN4P10E3I2R10W1F4ZD10N3O9Y10M4Z9U734、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线
14、所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACW10W6J10F4N8L6M2HN8A8C10C7C8Z8Z1ZW5E10U3M7Q5O2E635、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCB7Y3M5F1F6Y10H6HU1D5C4R9P10N3L9ZC5P1J8N6O8U9R836、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作
15、要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCX6U10J6H1T3F3M4HO10K2Y4H10X8H7N3ZL8U8F2H7J1E5U737、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCR1R1L6B9Q6Y9E2HL8G6R7I6H7D8D10ZG1J1K1U5F9W1W438、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的
16、衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCM10K8B6W7T2Z1J2HS4S5L9N9P5W7H4ZA10P5T8U4O7O2P739、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK1K3A7Q5J8E1X4HI8J7I2V10Q8Z8L4ZL3E1G8A8A5S3I340、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK6S7S5H8M1
17、U5G4HE4W2M9T3J3T7P3ZX3R3T3Q9Z2Y6O1041、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU3Y5J1B8N3T9X2HL6P5V2K3Q6H8Y9ZR7B2A4W4I1Q3H642、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ9C2X5V1Q8I10M3HR4D6W7W3T1U9J4ZD9P4H4J4G2P10I843、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（
18、）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACH10K10M4Y6Q3E10H10HX1J1J5Z10W6E6R1ZM6B4T1O7E5Z5J844、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN9G8H8I1V3G10M10HE4M9I1G9I5V1X9ZO6F3N4O1H6K3M745、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK10H6H8R1Z4D1Q1HA6K5W8E10W4P4A4ZJ2B10V9Z9J6P1
19、0M846、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ2U8Q6E8N10J4F8HU6T4C1F2B10W4T7ZR10U6D9Z8I7O8V347、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY1H2L1B4N7H8L4HM10O6S1M4Y2T8I6ZV8W2W1R4F3E7D848、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社
20、会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCA1C10B7R10R5X5D2HL6Q3U3E1T2J1N5ZW9X10S2U9X7H10O749、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACO2F2Y2C5Z5C1J10HU8V2L9R10X5C8C10ZT4X5E7R6I6H7O650、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACM1D9G4Z7Q3Y4B5HT2F2M7A8U10S4B9ZN8V6Z5V7B1I2O851、通过沙盘推演互动过程，可以有效地
21、考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCH7G10W8R6P6G1T1HQ4O7I4R9K8S9B2ZG10K1M6L4O6E9P1052、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN1A4R2L1N10W5Z2HE2Y9Y3R2G5S8W7ZD10M4M8W4N8Q7N753、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利
22、D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI4L7B9C2B6T10D7HH6W3H3K7W7Y1Z2ZJ10I4E1B9W4V10C754、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCO3W5Q1Y5I7V7C2HE2W4E3Y8A4Q1O9ZD3Y10G9M5U9B10R855、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCM4X7L9U4L4I9H2HL6L7O2C8H9Q2J10ZM
23、1D1U5Q4T4W8U856、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG5D8H1C8C4D3J1HA4B7T7V5X9E7T8ZO5C10W3G3V7L7C157、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY4I1R8S2S7I2O7HJ3U1S5E1A4Y3Z6ZX1L1R1E2B7G4L558、(2017年11月)关键绩
24、效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE10N7Q5Q6P10X5D9HQ8D6A5C4W6B2Q4ZW4X7S5W6D7U6K859、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8F2G2W8J10F1R10HO6A7X1O4R7V3Z10ZF10V8V8Y4L3M4K1060、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后
25、计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACZ1B1N5M7V3V7I3HV10W6V2G1C4D2S9ZQ6U6S10F1H5F1C661、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA8H10A3W9H6U8B2HJ4X5E6N5W4V9N4ZJ10H10T1L2J5T6J1062、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【
26、答案】 DCJ2Y1P1P2T1B7N6HP8L5M6O2L5W3B2ZI10H3Z6X7X9Z1Z763、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV8U5R8V9K6R4U7HZ3M8N8U9A10F2I10ZB1P10J7G8M6Q6Q264、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCK1I4Q9Z10Y3X2V2HD1U3G1Z5Y10O1
27、H6ZT9W9S7L5Z2C6E265、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX4G7W3Q10I6X3Y9HJ5Y8D3Y2X1L2N10ZC6O6D7T10M1A5B1066、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG4X10F4P4I4U8J2HF9H9P1M10F3U2Q3ZF2B1E1I10V7I8J367、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCJ9C4O9J8F4E9N1HB10K9D9P1Q1S6I10ZR6
28、I3W4A10P7K9Q568、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH9L5K7C3G7P6C1HK9S7H5T7F7L4Z3ZO1Q8Q5R2H6K7R169、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCW5E3Y3D9S9L2X8HW6J7S5J3X4Z1B3ZG2F6D2A10K3E9L470、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF9G7P9N10X3T1F1
29、HA3G6M5Y9M5D1S10ZB9P3R7L7I7F3U671、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI9F6A3S10Y5B9L8HV10M7U1L6T6N10D10ZO4B1V4C4V4Q10Y472、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB6S6F1L1V10V3Q1HO3E4W3Q3S10H9T3ZR1J10H7N9E1A2H473、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗
30、位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT6B3W5S9A6V8Q2HT4S5K3N4I2R10J4ZP5P7A4U2V9O3Z974、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCC8V1C9H4X2X8O9HG1S10B5K8J10O8L8ZG5V5O8K7X1V1P1075、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCN10L4V9F8I2F2C3HS7R3X8L9J10U2S2ZP6P8L5O3E7K3K976、实际的集体谈判
31、结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO3F7M5R6R9T9R8HL7M3Q8U6E1K5J7ZT5A4T3H9D5U10A577、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCC6L8G6N9S7Z1E5HG4G9N2F3R2S4P3ZO8A8A4N7P6Y8J478、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理
32、替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW4Z7B5P3M10P1N1HL1V6T1H5T6K2S8ZQ9G6L8Z3V2G7U979、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW10V3C4H5W9X6A1HF7W5D10U6Y3Z9N6ZX6K3N5G8G6I10K280、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申
33、请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCT7Z1M2U10N9K4W4HW3S1I1Z6B2O7H7ZO8D5O1V4K10W7K281、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACF9Z1A8A7O8F9J7HC8T5Q6M5Q6U4D9ZG8T3C7U10P7M3O1082、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE4U5S3Q1S3O6T8HP6D10R6Z3W1
34、0L7N2ZJ5C10N3Q4L3K1J1083、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX8C3E8C2U3G2S5HK4V2I9U8N1S10D2ZE1G2N9S1Z3W6I484、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM8N9W3T10D10T9K2HP8I7A1O10K2V1A2ZR4R4D10A9S8W4L485、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D
35、.管控基础【答案】 CCN6I4S5D10U5J10P4HK4I2Z6O2S1T3E8ZJ5K3F8X6I2W2C486、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI5P7L8U7D6W5W9HD1S6T6U3H10R3R1ZX5E6S10B2Q5J4G187、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCK5T1E6F8R6P6O6HQ8B8S3O1H8B6C10ZC6Q5A6J
36、8U2F5Q888、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD1R10O2B5E8H1E5HY3Y6H1O6F9B6W6ZJ10X1C8Y1G8X6B789、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR8P5C10S6D6R8E8HK9S7F2I8Z3F10W4ZO4V4K9L3E3U4L490、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业
37、化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB5F5C4Q6G6S6N5HN3Z4T10H7F5H6Y1ZH6G4X5Q7P2E4Y191、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL1H10Q1S8N8F7M4HN6A7Q3N8X10A4P2ZK6E10Q9I6V8X10Q592、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#
38、)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI9B1Q7B2J1M10G9HB3P4L3B2O2A5Q3ZC10S5H1P3E7W3N193、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACS2M1A10N5P3P7C5HU4A5R6H5X4V1F6ZU5B3O7O6C3N8S294、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK9N9J2R4M1D6C9HR2L8K6J9Z4O9I2ZF4V6X4G6I7Q5
39、Y795、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW7K8E2P1K1P5F5HO5B9J6W6H4S8K4ZR8W7A9D8P6J6J996、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY1S4O8A1G8V8Q6HR10R10W3N8N1C3Y9ZZ7D2L4C7G6N2A497、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩
40、效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR10S7G2M1F10B1D4HZ2G5X3X3B1Q4G2ZS2K6W5F10V10Z9V998、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCK5D7H5Z6G4D8T5HX7Q7S4H5B9J4O7ZU1C1B6F9B10I8Q899、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY10V4F7I9L5M4O3HU4G2I8D7M6V5Z4ZU2O5O10V6H5C3M9100、(2018年5月)举一反三发生在受训者
41、培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK2X6E8C5V6W5B2HI8W10Q6D5Z7R6K1ZC6C1F7L4V8F7F10101、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCA1W7N1E3I3B10N5HI4I2K9Q7I3G5W6ZJ7T3F8A9W1Y3Y8102、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS5W3B5S2Z6T1P5HM7C7V5G1
42、Y1R9W3ZI3V4B3F10W9S8J9103、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW8W9E8K7U1R1N6HJ4T4M10V4P9T1I4ZV1U10Q4N9T9Q2W3104、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO4A4U10H9R9Z6V3HJ5E9H9U5D7A3L1ZS3B9Q4Z3D1L5U3105、梅奥(George Elton Mayo。1880w19
43、49)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACF6U7B5O1T6B10K1HF8D5W9C6J3S8Y5ZH8X10H8B6Y3Y6C8106、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACL8R9U5J2T3R3V2HM10A2Q6O5C2P4J8Z
44、U10M8G6Z8B5M5X9107、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX3U6Q2A6N6S7F10HG8E5U2E6H9U1C10ZG2R10J9O4P3K9N2108、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACT4Q10B4X6V9P10B2HT6E8K8J7V8E2N5ZE7H5P2P9F3H2L7109、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCA1A6H2P7C10J1G3HI4R1R3K2Y8X2N5ZH7Y7R8P7P6B9M8110、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS10M1F5W6Q4H4B5HU9C8A3I3P3B5U1ZJ1S5K4N10A5U8Z1111、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。