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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM9W8L4E9P2W9O5HX8L1G6J6L9H2G7ZE10D4T7H6L6T5B52、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD5E8F10O3E6Q6Q1HB6U10R6U4A3W6K7ZT1J9E8F1S5B10G93、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C
2、.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCU2Y2D8A2I7F7E8HK5Q10H2N6F10I1A6ZV3O10H2W1P9C9W14、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACY5F6B9Q7C1G1I4HO5F2D5F9I10S5Z9ZG8Y5Y3W4U5J1Q45、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCN10F4R10Y1T4L3D8HC8P2O4A6F9D5J9ZP9I9V5V1D5X9Z66、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通
3、过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCN4Y10B10J8Z8Y6M7HN3O2A9U6M1V6M4ZM3U1Q10H4V6G1Q77、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH6K9X1I5K7O7O8HQ9N1A6D7S4O2Q10ZK3D1X6L4Y8U6W78、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCL4S10O5P6E10Q4B4HO3X2G8S7J10M2A9ZN7L6Q5J7V9K3
4、J109、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCX3Z1U8E6S10H2F5HD8P7Z10D6C4Z8I6ZN7W5A4F9N5X8E410、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCP5Z10J7K10F1Y5S8HL10C2D1D8V9G9S10ZQ7U7K3K4X4F5B211、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI6X1T1X4P
5、2J6D6HI4U2W1K1Q7D2K8ZC2U3E4T7S7O9T912、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS9P8N10T6Z4E8F2HQ9U10N8D9V4F7B6ZA10F9J4T3G2R6A813、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCB3Q10H10B9U1R7S9HF5I8I10R4N9S8Z10ZO2Z7K9R5D1S2E314、下列
6、关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI10V6N8Y5S8M9C5HW4I5O5Q3P2V7K4ZO3W1D1Z5W4M5I315、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC9R8W9I6B3Z5S3HL3W8V1A9Y3K4A6ZT1M8X1D1S9V8E316、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACN5O
7、2U9W2V10E4R1HA1V2U4R10D2L4M1ZO4N8S5L1G5G6W117、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCR10I6I3S6S10W5X8HJ7E8Y3D6H2X2Q10ZU8P1G3W7C8U7W418、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCJ7B9G6Y1Q6M2U5HE10O
8、6O8T3Z6W10H6ZK3O8F6P4I2X8T719、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH6U9I4A5D1F6L6HR7J1L2J4D4X10V9ZR6I4H2W2S8Q7C620、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCX7E6N10X3O8W6U1HQ5L2H4T8V2K1C10ZE6W9O9Q3T10S3X621、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果
9、【答案】 BCF7D4G8Z7T9T4C2HK6C3X10S5J1D1Y2ZT7G4I2M4I1H1C222、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCG1A8E3Z1M5G2C9HK4Z10Y8G4T5I6S9ZY10O4N7I5W2L8H1023、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为
10、D.工作潜力【答案】 CCA8V8B4U1U4U6B10HC2Y7I8C5I9X9G5ZT10Y5X9M5X6Z6D324、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO10F5L8D4I8L1M7HD9U4N6N3Q7K8O2ZJ8H6T7A5T6W6L825、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCQ5B6K4T2U3H6L4HZ6T3H1V1V5N3G1ZA9V5Z9M9M9S4C826、按照专业分工设置相应的职能管
11、理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCG3L3L1T10Z9Y5Z10HS6T1C7S9V2W1Z10ZT1Y4A7N6G4N9V127、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY10R9R7Z8K9D6P9HQ4K2H6B7V10L5K4ZX1L10S2J9I5S10H228、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP4V6A9A10Y7E7F3HL3Z4E3A2W6R3
12、Y1ZT7A3I5K10X2C8W1029、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT8N1G2S6N8K4J3HH7B10P2Q9B2U2H2ZW5J1X8G7V6L8J630、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH8E6U6I6S7Y5A7HZ7B7N6U9T4Y10E3ZO4Y1C1K10T1T6C431、在确定定员标准
13、时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG3I3U10L1I10N7Q6HF6Y4R3U8Z8E3J7ZF7L1B9I4L6Z3B932、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCX3U4N8M4Z7G4P3HY6U7X4U3X5H7H8ZU1G1X1Z6S7D10D833、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACF5Z5N5I8Y3H1W2HN1Q4Q9J5V1T1M9ZT7Q9V2
14、U8E2N2Y234、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCY1W7U6S10L3H10L2HK9A5L4N9K2Z4I1ZU4J6G7K7P2T8R335、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCO2N2J7O4O7S8X3HX9N3J4T3C8W5P6ZP8L5S1Y6Q4L2H636、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提
15、高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCG5M3T3H2B4U2T10HR9M4C3N2F4M10D10ZG6S1P9L4U3G3U537、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC9K9H10E8R3F7W2HE1C9K4M5Q5B1A5ZA10F3G1W1E5A9Q738、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCM8T1W7M5D10S9T1
16、0HT9W9C7C7P10H10O5ZG9B5B1R3W10S6I439、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCZ3B6E4P2J6V4X3HN5H5D2W3F6Z6R2ZR10C5X10J8G2W10W640、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX6H6I2C5Y3K7E1HC1B6Q8K3M6Y3C1ZQ9A4Y3O3P5B2U341、具有人员来源广、选择余
17、地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL10M2S7E10Z8L5U2HS2R1H3K10X9Q5B4ZN8B2L4D9J1G6H1042、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC9I6X5R8K7D1J6HS4Z8G7P3C4Q5W7ZD2J8I9N9V9M10K843、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管
18、理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCI2T2X8T3N3M1V2HA9W4M6G5W2G4X7ZH4K3Y10Q1Z5P10E744、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCC4V4F7R7E9I2R9HZ5O5M1Y3W7B2I2ZK5P2I9Q1Z2I7B345、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答
19、案】 ACY7O4E10G4V6A5T8HW2B5O9U7M6U7X1ZD6X2E8P5I9X1Z846、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE9Y1V7H10F5S2N5HD10T5Y2V6B8T3E7ZU2S9Y9R5Z2D10U647、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCX6K7V10I3T1K6P2HM8M1P3R8B2R1C10ZW8O3M3Q2I6X5Y548、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设
20、县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN9P2Y8X9M10U5U5HB2J6E5I7J3I2M3ZK5U3B9K8N9W5H349、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP1J10L4F9J8M7I3HL4J9X8D5A5N2O10ZA5F10P8E10H8F2X550、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV2
21、Q4X8P6W2T1F5HB5I9Y8P5G7H8V1ZG10G10H6J5L8Z6X851、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCY3I2X6N5X8J4W8HY10P5I6N7D7T10P10ZI4Z8O8O2S10K2J352、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACY9V1P10H10B2T9T10HG3Z6T9K9S7T6W1ZI1X4P8D10E9N4T153、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设
22、置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACR7L3S7Y8W9O8T8HJ3Y4Q5T6H10F9E9ZV1D7P4J1A6S4G154、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCF6V3C6Z1P4B5X2HB6J4X2C4M7I9A2ZT1C3R2T6A5U1T1055、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCY1B6T4J4S10F9S7HB7E9C6V6W
23、5V4R2ZY1C1S8X4E9Q4T656、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCV2H8X2R8W3B1X7HN3I10X10B2Y3Z2N9ZT7Z1J4U5A4X10R457、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH5B5W3X9C3C1X3HI10F1A8J4K8A3H6ZD6Q10F3N1N5C9G558、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.
24、档案【答案】 CCB9A6L7A8Z3P3V8HU2L5N5K9C7S6S2ZS8H5K2A10Q8A10H459、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCF4G8J5I6O7P9F9HR9O10Q5F9J1U6N10ZD3P6J2U3P1Q5Y860、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV7T3H9X5
25、P8X5Y10HO1T5R4A7M10A10X5ZC6B2V3K3N2W6F561、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCP8T5S10K8R4J4Z6HJ5G1Q7K5N7Z1T8ZV8B10M6S9I5F10T1062、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【
26、答案】 BCJ3V4J6E9K10D10J1HB4R5H10E7Q1D1C4ZO4U4V10N2L1F9L263、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCR1A6E5F4D9U2C1HT4L4J5B6T9W2N3ZL4G10S8M1U5W10F564、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCC5W8F1Y9H7M8J3HP1J6A9H9W7V6T7ZU4X7Q2E1P2D4U1065、
27、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF10O10E3Y4T8K10D5HL9Q3L9L7O8L2M4ZZ10N3C2Z10H5T3X1066、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCJ2L10H4Z4N4M7Y4HS3I4Z6P3S3W7M5ZA9H7K9H3Z5R2E167、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
28、A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCB2H4B1F5M6Y3R6HB2K2V5L7I8A3Q1ZS6B9L6H4V5B9C468、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCY4Z3A5F2R10P1X8HY4V3A10E2Y10I1P7ZW3B2E1O2L8C4X269、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY3O9K10I1Z4R2F7HA5U2X6O4M6G6C4ZE4K8C6Z7Y7Y10L1070、（）是指受训者对培训内容的掌握程度
29、。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA4R10O1G10N1A10K2HL4O3H8T10C8V9W6ZX4I6Y3A3V7O10P871、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO9T10Z1W7A1Q7F6HU9W8T2H9P6Y5Q8ZR10M7Z9Z10C8Y9O972、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCF2U3L5W10S2J3T9HT8M3O6
30、T6O9T7L2ZW8X4U3X1M5S8M273、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE9O7A5D2W9P7C8HE4P5Q6E8K8P8P9ZX3D7O6F4L6M9R874、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCV5U3M3S4W3K1V10HW5E8R3H5D3S3U4ZI6F4X8E4H6D2J375、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答
31、案】 DCU5R10S2Z4W4E6W6HD5R8D7J2A10F1Y3ZJ4R4G4U7W8E5Q276、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL9L1L8S5D1G10L4HQ6T1Q10R1L3J7X4ZC8Y8I3V3W3U5W777、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACU10L9T5S9G4S7R2HR1A8E2Y6J6C4H10ZZ1W8Q9B1
32、N8V1B578、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCA1X5V9E5J7C7V10HD9O5A3H3Y9Q8R9ZB10C8I7E2X4F7U379、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCK3H6G5R9H4I5E5HO10E5L4K2Z10W8N3ZE3O1K9H10I3K7G680、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.
33、安全【答案】 DCN3I7G10W3J6P8E3HP4U1W4X4E7H1E8ZO5L1L9M4U8Y10S681、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR6Q8S9U3T8N7T8HE9F7C9C5J10O5Z5ZQ8W10B8H4S8P4S382、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACL6Q8R8O8T5G3J10HB7M2Q3A9F6U6G6ZX5Y3A10T5F6K9B583、压缩
34、率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO7N7J3K4E8I9J6HZ9B1H9I4M7Z10D2ZD6O7E6Y7C1C1I784、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE1O2Y10W10B9W4B1HL5S9I1D6C2O1E4ZL6L6A4Q5E9T6K185、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营
35、业务多元化的企业【答案】 CCO1S5G9C5P8S6H6HX4L7K5Y10U3H5V6ZT10F5Q9N7R2B1Q986、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCE6P9U4K1G1V4V3HC1C3R3C9A2Q6E8ZT5H5O9D7N8L3J187、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACB7Z10Q6A9O1H3Q8HT5O6F7Y7A7R3I9ZF4K4L8I7W4J8C988、
36、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCG6W6M2N1N10K9D5HD8C3X6A2X3X8S5ZK2R8V4K6O1U10K489、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCQ5L8G9B4V3Q4T6HE10F7X6Y3A6D5G1ZO5H7R5A4A6Z2G990、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍
37、和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM3W10D5N8R7O6Z8HH6A6F9T5J10Q4W9ZV5C4B3V1P4R7G791、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCG7A9W10J6E5C1G7HK3I7U9N9S4S4I9ZP10L9N1T10T6J7Y692、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCB5A4J1L10D10W7D2HE1I8C6Q3I2E6H4ZY2W3I5A7S7F9Y893、（）是以实现劳动关系双
38、方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI4M5G7Y8D4X9N7HQ3Z3J5P9P5Z8R3ZB10R10N2H6Q6F9Z894、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACJ7G10H3D1X7L3F7HV4F2D8H7M1N3K6ZO3T3J3Z1Q9B8J995、(2015年5月)在培训
39、过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY10S4G4F1S6A7F9HL9W6S5T9W3W7Z6ZX10X10P9F1R1S8F296、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACN7C2Y2C8P7O5L2HK5N9H9O5H2M4M3ZQ1I3V8B1W8C2S997、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACL5L9C10C3G10Q6O9HY9U4O4V8G8O3P4ZA
40、3U3M10S2B3R8Q1098、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR7E1F6Q5S10C2S9HV7W10Q4Y4B4N4D8ZO8J10C4G1V5U9D199、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCB7P4V3E1Q5M10Z7HF1R4I4K4U5D5H7ZU1X9U9L8C9K1H1100、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D
41、.真实性【答案】 DCV2D10M10Z5Z6G5W2HR4N10Q3Z10P5L1V3ZY8W9I5L1N10F3W4101、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ5C3W2X4R9I3D2HY3G8Y6M6N8Y3Z6ZP10D8F1I6N9G7T4102、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCJ5N5V1G4J9J8E10HD4H9V3T8V1B7G1ZB8J3X3Z2V9C6Y1
42、0103、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU10V7E4N1V1D2C7HY3I4J10M8V4Z4P4ZV9C9M3I10O10M3H8104、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCK5P3U9B6X8G4F5HR7N4V9O5C2A1D9ZG7B2S10X1A6X6W5105、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCI8Q10D2
43、B1Y1N5Z6HY2G10R3R10G7M6D2ZY5V1F5S1J5B6M10106、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH10V8H2F1P4A10O10HO6F3L8D6E10N2N9ZW9K7X6F8T4E1O6107、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCT4J5K1E10I5U2P1HY7P10A3L1N3T8B6ZV5J2Y5M9C10K1A1108、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.2
44、0【答案】 BCQ8G9S9S3F10I6Z4HG7J8E4J4B1E4F3ZD5N2I1Q4C1L7H7109、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM5O9C4W7E6S5P3HJ5N6F3P6E8M7C9ZL2K7O10I4F9H2C1110、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCR5K4K10O9N9K3L10HM1T4P2I2Y10D5B6ZN7C4F3O2B4C4S7111、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要