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1、工程水电安装工长月绩效考核表一、考核方法工程水电工长的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效考核指 标两种方式结合进行。工程工长的关键绩效指标主要有：平安生产、质量控制、 文明施工、工程进度、材料使用、本钱控制；关键事件包括两类事件：积极事件 和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减 分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别 予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分20分）考核项 目考核内容和方式标准分考核得分工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作 顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保
2、底。是否能勇于承当责任，工作不推诿。每发生一次 推诿现象，扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程 停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。10业务素 养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原那么性错误，每次扣2分；制度执行不 力，每次扣2分，下不保底。5工作配合协同栋号长开展工作，按时完成上级领导交办的 临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1分，下不保底。32、关键绩效考核指标（总分80分）考核项目考核内容和方式标准分考核得分平安生产平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、 违章指挥，每处（次）扣5
3、分，下不保底 每发生一起平安事故扣1分，较大平安事故扣5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现平安隐患问题4小时内未采取有效措施（或 未报告给专职平安员），每次扣5分。 平安交 底不明确、平安教育不及时，每次扣3分。 安 全交底未履行签字手续，每次扣2分。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违 章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。 当月 平安无事故，加14分。15技术、质 量控制关键工序无技术交底记录（或不明确），未实行 旁站指挥，每次扣5分，下不保底。质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得 力，每次扣3分。 工程部“三检制”执行不力， 技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不 保底。
4、未执行“样板先行”制度，每项扣5分，下不保 底。当月无质量问题，加14分。20文明施工安装材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、 防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣1分。15工程进度工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分。未完成月进度计划，由于自身管理原因每拖延1 天，扣1分，其他原因酌情扣分。完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封 顶。15材料使用材料计划不准确、不及时、材料使用管理不得力， 每次扣2分。安装是否正确，有无造成经济损失、材料使用未 执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 分，下不保底。15评分参照标准：A （优秀）：工作任务完成时效性及质量效果超出预期，参考分值：290分；B+ （良好）：工作任务完成时效性及质量效果很好，参考分值：90分得分2 80分；B （合格）：工作任务完成时效性及质量效果到达预期，参考分值：80分,得分 270分；C （基本合格）：工作任务完成时效性及质量效果基本到达要求，参 考分值：70分得分260分；D （不合格）：工作任务完成时效性及质量效果较差，参考分值：60分；