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1、BOSS直聘报告：90后偏爱新一线，”新漂五城抢 人白热化随着逃离北上广、新一线城市热度的不断上升，城市的 选择已成为热门公众话题。国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直 聘日前发布2017年最具人才吸引力城市TOP50以及2017年应 届生最向往城市TOP50榜单,指数越高说明该城市对求职者的吸引 力越大。榜单显示,一线城市对人才的吸引力出现下滑，新一线城市正在崛 起。其中，杭州成为应届生除北上广外最向往的城市；广州对白领人才 的吸引力不敌深圳和杭州，掉落至第五。该榜单是BOSS直聘针对不同 人才的意向求职地点、求职互动数据，结合相关人才的调研，将各个城 市对不同人才吸引力进行了评估得出的结
2、论。最吸引白领的城市：广州落伍，北上深出现下滑ESSlZ303C53C 渴 BEU1 66R夫 S37 3云ma一、4tSM*州东元VB4水 0UUI 一图子 nn 惠的 EI4S57X 兰州i1州1.03a ar打卬油”iSIt的OA135yQ金乡R 木开J.iftMtta?Buj2ftOaMO.Ke 50 672 17”州2017上半年最具人才吸引力城市TOP50一直以来，拥有丰富社会资源以及良好经济环境的一线城市在人才 吸引力上有着绝对优势，但其吸引力指数正在逐年下降，老牌一线城市 广州下滑最为明显。根据2017上半年人才吸引力Top50 显示， 北上深依旧位列人才吸引力前三，杭州超过广
3、州紧随其后。应届生最向往的城市：杭州超过深圳，新一线城市竞争力强2017.巷位行系的111场市吁印港钝 通州 a 州;!洛RB 保定 海口 沏 金华 常州 心S 竺蜡 *山 窑 泉州 乐%总5 无德 乌木齐演北jtr系成西鼠网邓海州州如终安汉原州.天长台苏沈.济石太庆海不州SB南朦住蛤大昆网氏宁贡猛网尔连n眄eiffta州宁BOSSAlt2017应届毕业生最向往城市TOP507月正是各大高校生毕业的季节，工作城市的选择也是应届生讨论最热烈的话题之一。BOSS直聘榜单显示，传统意义上的一线城市 依旧吸引着大批的应届生，而新一线城市的吸引力正大幅提高。2017年，选择一线城市就业的毕业生占到32%
4、，比2016年又下降了 4个百分点。杭州已经超越深圳位居第四，成为年轻人更向往的选择之一。成都、西安、武汉等新一线城市凭借渐强的实力，在人才争夺战上向北 上广为首的第一梯队疯狂追赶。北上广人才溢出加剧，90后更偏爱二线城市结合这两份榜单以及近年来的一些数据观察，北上广不再如之 前那么耀眼，它们对于白领和应届生的吸引力正在下滑，而北上广人才 溢出也在不断加剧。BOSS直聘数据显示，过去三年间，一线城市人才 持续维持净流失状态，2017年上半年，北上广深人才流失率到达05 1% ,较2016年增加近0.3个百分点。虽然,一线城市为人才提供更 多的就业机会和广阔的开展空间，但高房价、雾霾、出行压力等
5、日益严 重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。近两年，由于一带一路和双创浪潮的影响下，二线城市正逐渐 崛起。凭借相对更低的生活本钱、更加宜居生活环境的二线城市，已成 为人才吸引力及流入率增加最快的地区。数据显示，90后选择新一线、 二线城市的比例高达45% ,用E 90后高出8%。深受改革开放影响的 90后，对于生活更有自己的追求和想法。降薪、转行成北上广逃离者普遍现象，高端人才薪酬不降反升二线城市及卫星城虽然拥有不少就业机会，但资源密集度毕竟逊于 北上广深，因此离开北上广的人才，转行现象十分普遍。近2年逃 离北上广的人才中，有58.5%的人下一份工作从事与之前不同的行业， 这一数字比留在北
6、上广打拼的求职者高出15.4%。一线城市转战二线城市后薪资变化B0SS1R大专及以下 博士一线城市转战二线城市后的薪资变化在承当转行风险的同时，大局部人的薪酬也有所回落。数据显示， 逃离北上广到二线城市的人才中，平均薪资仅有北上广的91.2%，降幅 显著，不过这些求职者的平均薪水比一直在当地开展的本土人才高出3 0%以上。即使如此，拥有博士学历的高端人才平均薪酬不但没有回降，反而 小幅提升。具有博士学历的求职者，从北上广搬到杭州、温州、南京、 成都.武汉、天津和苏州等城市之后，薪酬仍然保持上升。从侧面反映 出，二线城市对高端人才求贤假设渴，近几年随着经济实力增强，敢于通 过金钱攻势与一线城市争抢顶级人才。