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1、大学未聘人员管理暂行方法第一条为了进一步深化学校人事制度改，维护正常的工作秩序， 切实加强对未聘人员的管理，结合学校的实际情况，特制订本暂 行方法。第二条学校事业编制职工，在本单位没有被聘任工作，均由学校 人才交流中心登记接收，范围如下：（一）经本单位政领导集体确认无适合岗位聘任的人员；（二）拒聘人员。第三条未聘人员的管理：（一）未聘人员上交程序：单位领导集体讨论研究，认真填写XX 大学未聘人员登记表，经单位负责人签署意见和签名，并由未 聘人员本人签名后，交人事处审核，报主管校长批准。未聘人员 应在规定期限内到人才交流中心注册登记，接到通知后一周内无 故不报到者按旷工处理。（二）未聘人员在校人
2、才交流中心待聘期间必须参加中心安排的 各项活动和临时性工作，无故不参加者，按旷工处理。（三）未聘人员应服从人才交流中心的安置，本人不服从或经二 次安置试用不合格被退回者，校人才交流中心不再，由本人自行 联系工作单位。（四）凡正在使用编制外用工的单位，不得拒绝接收人才交流中 心人员。学校各单位在正式接受未聘人员前允许试用，试用期为 三个月。试用期内待遇仍按本方法第三条执行，并且时间连续计 算。试用合格后办理校内调动手续，并从试用开始时起补足工资。 试用不合格者仍由人才交流中心接收管理。第四条未聘人员的待遇：（一）未聘人员在待聘期间享有与受聘人员同等的社会劳动保 险、医疗保险及住房公积金等待遇。遇有调资，按政策规定办理 档案工资。（二）未聘人员进入校人才交流中心，自下月起按其个人基 本工资为基准发放生活费。第十三个月起按镇江市最低工资标准 发放生活费。（三）拒聘人员进入校人才交流中心，自下月起停发生活费 及各项福利待遇。（四）未聘人员在校人才交流中心待聘期间，有从事经济活 动，且收入超过镇江市最低工资标准的，学校可停发其生活费及 各项福利待遇。第五条本方法由人事处负责解释。第六条本方法自发布之日起施行，原XX大校文同时废止。