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1、四川农业大大学文件件川农大校人人发2201003号 非编制工勤勤人员聘聘用管理理暂行办办法为做好我校校非编制制工勤岗岗位设置置、人员员聘用和和管理工工作，调调动广大大工勤人人员的工工作积极极性，全全面提升升我校服服务保障障水平，根根据国家家相关法法规并结结合学校校实际，特特制定本本办法。一、设岗原原则（一）按需需设岗，按按岗聘用用。根据据教学科科研和管管理与服服务工作作的实际际需要，学学校综合合确定非非编制工工勤岗位位总量，并并按各单单位实际际需要核核定各单单位聘用用人员数数，严格格按岗进进行聘用用。（二）优化化结构，规规范管理理。在学学校工勤勤技能岗岗位总量量和结构构比例内内，严格格控制工工
2、勤技能能各级岗岗位数量量。根据据岗位性性质和实实际工作作情况，实实行动态态管理。二、岗位等等级及分分类工勤岗位根根据技能能要求、工工作难度度和强度度等不同同划分为为五个等等级。工工勤一级级为专业业技能要要求高的的岗位，工工勤二级级为专业业技能要要求较高高的岗位位，工勤勤三级为为有一定定专业技技能要求求的岗位位，工勤勤四级为为工作强强度大、任任务重的的岗位，工工勤五级级为一般般性的工工作岗位位。工勤岗位等等级表工勤岗位等等级工 种种工勤一级一级建筑和和维修工工(电工工、焊工工、木工工、管道道工、泥泥工等，下下同)、客客车轿车车驾驶员员、厨师师长以及及其他专专业技能能要求高高的工种种工勤二级二级建
3、筑及及维修工工、主厨厨、驾驶驶员及其其他专业业技能要要求较高高的工种种工勤三级三级建筑及及维修工工、厨工工、司炉炉工、微微机操作作员、机机具操作作员、采采购员、以以及其他他要求具具备一定定专业技技能的工工种工勤四级服务员、营营业员、收收费员、绿绿化养护护员、食食堂售卖卖员、食食堂辅助助工、保保管员、水水处理工工、保安安、实验验教辅员员、图书书上架员员、收发发员等工勤五级保洁员、值值班员、打打卡员、农农场场站站辅助工工、勤杂杂工等注：上表未未列出的的工种根根据其专专业技能能要求、工工作难度度和强度度的不同同具体对对应其中中某一级级别。三、聘用条条件1、遵守国国家法律律法规和和学校的的各项规规章制
4、度度，有良良好的职职业道德德，工作作态度端端正，爱爱岗敬业业。2、具有岗岗位所需需的专业业技能和和工作经经验。3、适应本本岗位工工作要求求的身体体条件。4、新聘人人员年龄龄原则上上女不超超过455岁，男男不超过过50岁岁。四、聘用程程序（一）学校校成立由由分管校校领导、人人事处、工工会、教教代会、纪纪委和聘聘用中层层单位负负责人组组成的聘聘用工作作领导小小组，人人事处具具体负责责聘用管管理工作作，并不不定期对对已聘人人员进行行动态管管理和校校内调配配安置工工作。（二）各中中层单位位根据实实际工作作需要，不不定期上上报工勤勤技能岗岗位设置置数，经经学校批批准后，公公布岗位位设置情情况，面面向社会
5、会公开招招聘。 （三）应聘聘人员持持有关证证件及资资料向聘聘用中层层单位提提出申请请，并填填写聘用用人员登登记表。（四）聘用用中层单单位对应应聘人员员的资格格和条件件进行初初审，择择优提出出拟聘人人员名单单，报人人事处审审核，由由学校聘聘用工作作领导小小组会议议审定后后聘用。对对流动性性较大的的岗位，人人事处可可以授权权用人单单位在编编制控制制数内自自行确定定。五、聘用管管理（一）聘用用人员实实行劳动动合同制制，试用用期16个月月，合同同期限一一般根据据工作需需要确定定。劳动动合同书书的主要要内容应应包括：合同期期限，工工作岗位位及其职职责，劳劳动时间间，劳动动保护和和工作条条件，工工资报酬酬
6、，保险险福利待待遇，劳劳动纪律律，合同同的变更更、终止止、解除除的条件件，违反反合同的的责任，当当事人双双方可以以协商约约定的其其他内容容。（二）聘用用人员受受聘期间间应按劳劳动合同同书的要要求保质质保量完完成工作作任务。对对因个人人原因而而未完成成或未达达到合同同要求的的，或违违反劳动动合同规规定的，学学校依法法解除劳劳动合同同，并提提前300天书面面通知受受聘人员员。（三）聘用用人员要要求提前前解除劳劳动合同同的，应应提前330天提提出书面面申请，待待工作交交接完毕毕方可办办理离职职手续。（四）劳动动合同期期满，或或聘用员员工达到到法定退退休年龄龄，或聘聘用人员员开始依依法享受受养老保保险
7、待遇遇的，劳劳动合同同即行终终止。对对表现突突出、业业务能力力强的可可续聘。（五）聘用用人员应应自觉遵遵守学校校和用人人单位各各项规章章制度和和劳动纪纪律，各各单位应应建立劳劳动纪律律管理责责任制，对对聘用人人员加强强教育、严严格管理理。各中中层单位位成立以以负责人人为组长长的考核核小组，负负责聘用用人员的的月考核核和年底底考核工工作。月月考核结结果存入入各中层层单位，年年底考核核结果报报人事处处备案。（六）月考考核等级级分为合合格、不不合格两两类。对对于考核核合格的的，给予予发放全全额工资资；对于于考核不不合格的的，按相相关规定定给予扣扣发工资资。如果果连续三三次月考考核为不不合格的的，给予
8、予扣发绩绩效工资资并降一一级薪级级工资。如如果连续续四次月月考核为为不合格格的，或或者全年年累计55次月考考核不合合格的给给予解除除劳动合合同处理理。（七）年度度考核等等级分为为优秀、合合格、基基本合格格、不合合格四类类。每年年以中层层单位非非在编聘聘用工勤勤技能岗岗位的220%评评选年度度优秀。对对于年度度考核结结果为不不合格的的或连续续两年考考核结果果为基本本合格的的，给予予解除劳劳动合同同处理；对于年年度考核核结果为为优秀的的，给予予一定的的奖励；连续两两年考核核为优秀秀的，涨涨一级薪薪级工资资。六、聘用待待遇（一）聘用用人员的的工资由由岗位工工资、薪薪级工资资、绩效效工资等等构成。其其
9、中岗位位工资、薪薪级工资资标准见见下表；绩效工工资按两两个月岗岗位和薪薪级工资资计算，由由各中层层单位根根据聘用用人员的的工作业业绩确定定具体发发放办法法。工勤人员岗岗位等级级工资标标准等 级岗位工资薪级工资绩效工资3年以下4-6年7-9年10-122年13-155年16-188年19-211年22-244年25-277年28-300年31-333年34-366年37-399年40年以上上工勤一级95090100120150180210240270300330360400440480工勤二级8008090110130160190220250280315355395435475工勤三级65070
10、85105125150180210240270310350390430480工勤四级600658095115140165195225255290330370410460工勤五级550607085105125150180210240270310350390440（二）按照照国家相相关规定定为符合合参保的的聘用人人员购买买养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险等社会会保险，具具体缴纳纳标准按按照当地地社会保保险规定定缴纳。保保险费用用由用人人单位和和聘用人人员按规规定比例例共同承承担。（三）由于于学校的的特殊情情况，对对于试用用期满后后、寒暑暑假期间间未安排排工作的的人员，不不发工资资
11、，每天天发放110元生生活补助助费。七、聘用经经费（一）教学学科研和和管理部部门在学学校核定定编制内内聘用工工勤人员员的费用用由学校校承担；教学科科研单位位编制外外聘用工工勤人员员的全部部费用由由中层单单位承担担。（二）科研研项目聘聘用工勤勤人员，全全部费用用由课题题经费支支付。（三）后勤勤服务总总公司（包包括都江江堰校区区后勤公公司）经经学校核核定的非非经营性性部门编编制内聘聘用工勤勤人员的的费用由由学校承承担，经经营性部部门聘用用工勤人人员的费费用由后后勤服务务总公司司承担。本办法从220100年1月月1日起起由人事事处负责责执行。二一年年一月五日主题词：人人事 非编制制 工工勤人员员 聘聘用办法法 主送：各中层层单位 抄送：校领导导 四川农农业大学学党政办办公室 20110年11月5日日印发 （共共印155份）