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1、书面劳动合同劳动合同法书面劳动合同篇一法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日乙方：（签名或盖章）年月日鉴证机关：（盖章）年月日劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日年月日鉴证机关：（盖章）年月日编号劳动合同书（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法 律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一
2、、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时,每 周至少休息一天。2、综合工时制。按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间 和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上
3、下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安 排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的 劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训I;乙方从事 国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严 格遵守安全操作规程。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一
4、个月的，甲方应按本合同约定的 工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失 业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支 付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代 表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会 保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执
5、行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由 劳动者承担违约金。十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执 行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律 效力。书面劳动合同劳动合同法书面劳动合同篇二甲方：一市一公司乙方：身份证号码：根据劳动法的规定，我市一公司因工作需
6、要招用志为临时工，经双方协商 同意，签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。 二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1, 000元，甲 方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险 及福利待遇。三、工作时间：市一公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值 宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件 和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。2、坚持对规定的看护区域、范围进行
7、巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措 施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告， 以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报HOo 4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。 七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。八、违反劳动合同应承担的责任：任何方违反本合同规定，给对方造成经济损 失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效 力，本合同自
8、签字之日起生效。甲方：签字盖章 年一月一日乙方：签字盖章 年月日书面劳动合同劳动合同法书面劳动合同篇三甲方（用人单位）：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年一月一日起至年一月一日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。 第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工 作需要随时调整安排乙方执行：1、甲方根据实
9、际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均口和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真 负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及 岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程 及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教 育和培训。7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条劳动报酬
10、1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙 方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月一日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工 资、职务工资。3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发 放奖金。4、增薪1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3）乙方犯有严重错误时;甲方可酌情减发工资。工4）乙方
11、被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。 第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规 定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百 分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的 解除劳动合同的。工作满 年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员 工守则等;爱护
12、甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方 组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方 协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1）在试用期内不符合聘用条件的；2）隐瞒严重既往病史的；3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4）严重违反劳动
13、纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、下列情况之发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙 方：1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事 由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）双方不能依据本合同笫七条第2款的规定就变更合同达成协议的。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明 情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并
14、需在妥善交接 工作后方能正式离职,乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正 在被审查期间，不得解除本合同。8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。9、木合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时， 本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时， 本合同即行终止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督
15、检查。因履行 本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动 争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。第九条违反本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造 成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条其它1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制 度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定
16、代表人（签字）：一年一月日年一月一日书面劳动合同劳动合同法书面劳动合同篇四甲方：地址：电话：乙方：性 别：住址：身份证号：联系方式：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国劳 动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限本合同期限为（注：2年最低）年，即年 月 日至年 月 日止。试用期为一月， 即 年 月 日至年 月 日止。二、工资 乙方的试用期工资为每月 元，每年十二薪：乙方的转正后工资为每月 元，每年 十二薪：年终奖根据公司实际的盈利状况决定。三、社会保险在本合同履行期内，甲方按济南市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保 险。有下列情形之一的，
17、甲方可以不必为乙方办理社会保险：1、乙方已办理退休手续的。2、乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。4、乙方主动放弃缴纳的。四、工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：1、一周5天为工作日，2天为休息日。2、职工累计工作已满1年不满20一年的，带薪年休假5天；已满20一年不满20_年 的，年休假10天；已满20_年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入 年休假的假期。3、法定休假口根据国务院相关规定安排协调。四、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方
18、被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿.7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出
19、解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方.，如因此造 此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。五、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的 内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。六、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因方行为给对方造成损失的，受损方有权要 求对方给予相应的赔偿。七、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：书面劳动合同劳动合同法书面劳动合同篇五甲方：乙方：甲、乙双方
20、根据中华人民共和国劳动法的规定，于年一 月一日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月 休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。1 .乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤 天数。2 .乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不 影响甲方经营需要的情况下休假。3 .法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、 中秋（一天）、国庆（
21、三天）按照法定规定天数给予调休。二、劳动报酬.乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假】、2、3、4）项试用期工资额 为元/月或 元/时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额 当年年终12 月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服 务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该 差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。1 .试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班 工资， 乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。2 .本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲
22、方重复支付。3 .乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。4 .乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效 工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流 程批准的其考 核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。三、责任及义务.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商 业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金 给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失 且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方
23、应负责继续赔偿。1 .免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没 有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确 定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越 权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲 方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方 应负赔偿责任2 .乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公 平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有 损甲
24、方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益 行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造 成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系 四、保密条款L下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务.1.1 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信 息与经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字 资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定 价政策、财务资料等业务相关资料；1.2 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义
25、务的事项；其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.乙方的保密义务：2. 1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 第二职业; 2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方 交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。3. 3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与 甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；4. 5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；6乙方未经甲方批准，不得以任
26、何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包 括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保 管。5. 7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密 的一切载体。3 .因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议， 要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。4 .甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密 保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之口起，即承诺与原单位已解除劳动合同 并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。六、处罚与赔偿1甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、 降级、辞退等形式的处罚。2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成 的实际损失予以赔偿。七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有 内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一 式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月曰年 月曰