《2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题13.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题13.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年经济师中级人力资源模拟试题(13)一、单项选择题1.劳动协议法实行后，用人单位自用工之日起()个月内不与劳动者订立书面劳动协议，不属于违法的行为。A.1B.2C.3D.42.劳动法律关系的内容是()。A.劳动B.义务C.权利D.法定的权利和义务3.下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是()。A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的B.事实劳动关系假如不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D.事实劳动关系缺少劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件4.成为劳动者的先决条件是()。A.年满16周岁
2、B.年满18周岁C.具有民事行为能力D.具有劳动行为能力5.劳动法律关系的客体涉及()。A.劳动者和用人单位B.行为和财物C.劳动者和行为D.精神财富和行为6.用人单位的权利不涉及()。A.劳动用工权B.依法解除劳动协议的权利C.工资奖金分派权D.提请劳动争议解决的权利7.按照我国劳动法的规定，依法解除劳动协议的权利属于()。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务8.传染病病原携带者严禁从事的工作不涉及()A.美容、整容工作B.托幼机构的保育工作C.供电局的电工工作D.直接从事化妆品生产的工作9.在双方履行劳动协议中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()
3、。A.终止B.中止C.变更D.消灭10.在我国，社会保险方面的法律规范属于()。A.社会法B.经济法C.行政法D.诉讼法11.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不涉及()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人12.从社会保险责任看，社会保险基金的重要缴纳者是()A.用人单位B.保险公司C.自谋职业者D.国家13.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不涉及()。A.物B.资金C.精神财富D.服务行为14.劳动和社会保险法律合用的基本原则不涉及()。A.以事实为依据，以法律为准绳B.准确、及时的原则C.
4、公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原则15.截止到2023年10月，我国政府已经批准国际劳工公约()个。A.11B.14C.23D.2516.怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当天22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A.6B.7C.8D.917.法律规定中所指的未成年工是()的劳动者。A.未满16周岁B.未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满16周岁18.我国规定的最低就业年龄为()岁。A.14B.15C.16D.1819.劳动法第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不涉及()。A.矿山井下的劳动B.有
5、毒有害的劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动20.船员条例规定，申请船员注册，应当年满()。A.15B.16C.18D.20二、多项选择题1.下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法对的的有()。A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C.劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提2.劳动法律关系的主体涉及()。A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富3.劳
6、动者的基本权利涉及()。A.提请劳动争议解决的权利B.休息休假的权利C.执行劳动安全卫生规程的权利D.享受社会保险和福利的权利E.接受职业技能培训的权利4.以下关于用人单位招用人员的陈述对的的是()。A.某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用B.用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准C.用人单位不得在晋职、晋级、评估职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工D.某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约解决E.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾5.我国征缴社会保险费的法定机构有()。A.税务机关B.保险公司C.商
7、业银行D.劳动保障行政部门E.社会保险经办机构6.劳动和社会保险法律合用的特性涉及()。A.具有特殊的主体B.具有国家强制性C.具有程序性D.具有非专业性E.必须有表白法律合用结果的法律文书7.劳动和社会保险法律合用的基本规定是()。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正8.劳动和社会保险法律合用的基本规则是()。A.原则上保持历史的连续性B.上位法的效力高于下位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，合用一般规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，合用新的规定E.原则上不溯及既往9.下列()属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。A.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.国家规定的第三
8、级体力劳动强度的劳动C.连续负重、每次超过20公斤的作业D.森林伐木作业、归楞及流放作业E.电力、电信行业的高处架线作业10.劳动法第60条规定：不得安排女职工在经期从事()。A.延长工作时间劳动B.低温作业C.冷水作业D.高处作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动11.下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有()。A.女职工生育享受不少于90天的产假B.不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间D.不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业E.在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假解决12.用人单位有
9、下列()侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚。A.安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动B.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.未按规定对未成年工定期进行健康检查的2023年经济师中级人力资源模拟试题(13)参考答案一、单项选择题1.答案 A解析 参见教材P2202.答案 D解析 参见教材P2203.答案 B解析 参见
10、教材P2204.答案 D解析 参见教材P2215.答案 B解析 参见教材P2216.答案 D解析 参见教材P2227.答案 A解析 参见教材P2228.答案 C解析 参见教材P2239.答案 C解析 参见教材P22410.答案 A解析 参见教材P22411.答案 D解析 参见教材P22412.答案 A解析 参见教材P22413.答案 C解析 参见教材P22514.答案 B解析 参见教材P22615.答案 D解析 参见教材P22716.答案 B解析 参见教材P22817.答案 C解析 参见教材P22718.答案 C解析 参见教材P22919.答案 D解析 参见教材P22920.答案 C解析 参见教材P229二、多项选择题1.答案 BCDE解析 参见教材P2202.答案 CD解析 参见教材P2213.答案 ABDE解析 参见教材P2224.答案 BCE解析 参见教材P2235.答案 AE解析 参见教材P2246.答案 ACDE解析 参见教材P2257.答案 BCD解析 参见教材P2268.答案 BDE解析 参见教材P2319.答案 ACDE解析 参见教材P22710.答案 BCDE解析 参见教材P22711.答案 ABD解析 参见教材P22812.答案 ABCE解析 参见教材P229