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1、会计面试题第一题：“请你自我介绍一下”测试要素：口语和你的表达能力参考时限：3-5分钟评分参考：（1） 一定要表达清楚，简朴，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈抱负，谈抱负的地方，公司看中的是你的能力。（2） 必须和所递交的简历相符合,不能简历一套说一套。第二题：您在前一家公司的离职因素是什么?测试要素：忠诚度，诚实参考时限：3分钟评分参考：（1）避免把“离职因素”说得太具体、太具体。（2）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。（3）不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。第三题：小明刚做会
2、计时，有一次对方付款时扣了公司50块钱，对方称手续费，老板也批准不用在乎这50块钱。但小明却很为难，由于应收账款总是做不平，每次和对方对账的时候又记不住这么多的异常，认真追究起来还被人家责怪到老板那里告状。若是做财务费用又没有发票作为依据。请问：小明应当怎么做？考察点：问题的实质是税务局检查时，如何解决结果。测评要素：应变能力，逻辑思维能力参考时限：3分钟评分参考：（1） 反映灵敏，可以在规定期间内想出合理的对策，并考虑周到。（2） 问题的解答方案要有逻辑性，思维要严谨缜密。第四题：假如你到一家新成立的公司从事财务工作，你该考虑的第一件事是什么？参考要素：组织与协调能力 参考时限：5分钟评分参
3、考：（1） 可以依据公司目的拟定组织目的建立健全各项财务规章制度。（2） 考虑新公司采用的会计制度，核算方法以及涉及的税种。第五题：参考要素：人际交往能力 职业道德参考时限：4分钟1. 假如一个和你关系好的其他部门的同事找你报销差旅费，但是他的票据时间与出差时间不符，按照规定不能报销，但他却坚持你该怎么做？评分参考：（1）在不发生冲突的情况下使其理解自己的工作，并积极放弃报销（2）保证公司的规章制度不受动摇2.假如你的财务经理拿一份与事实不符的数据并，让你按照数据进行记账，事后他会给你一笔好处费，你该怎么做？评分参考：（1） 一方面要站在公司的立场上，以公司的利益为重。（2） 权衡利弊，是劝他向上级坦白还是自己向上级举报。第六题：假如有一份报表开头是你做的，后来由于临时有事就拜托你的同事将剩下的完毕，可是最后签字是你签的，结果最后一部分报表发现出了问题，你的经理找到你问责，你会怎么办？参考要素：责任感参考时限：2分钟评分参考：（1） 从自身找问题，自己的工作不应当假手别人（2） 让别人帮忙的事要记得检查