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1、人力资源管理师三级模拟题第一部分职业道德(第 125 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第 18 题)1、关于职业道德，正确的说法是（）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、关于职业技能，正确的说法是()。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要
2、求从业人员要做到()。(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念(B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、诚信的基本特征是（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
3、是（）。(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低一般齐(C)遵守制度一致化(D)奖励惩罚一刀切7、关于职业劳动，正确的说法是()。(A)职业劳动是人们无亲的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵8、所谓办事公道，意思是()。(A)作风正派，公平正义(B)老实厚道诚恳待人(C)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待（二）多项选择题（第916 题）9、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。(A)时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求(B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作(C)在工作时
4、间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作(D)经常加班符合勤勉的要求10.职业道德的特征包括（）。（A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性(C)法律强制性（D）利益相关性11、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是()。(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到后面(C)经常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾12、下列做法中属于不诚实劳动的是()。(A)菜员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要8 天，实际上用了18 天(D)某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公
5、司的财务软件13、坚守岗位约基本要求是（）。(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动14、从业人员保守企业秘密正确的做法是()。(A)闲谈莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去迷惑竞争对手(C)向亲用好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D)企业有危害社会和国家的秘密。要敢于揭露15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。（A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致（B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员节约资源，要做到（）。（A）强化节约资源意识（B）明确节约资
6、源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第 1725 题)17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会()。(A)放下手头的工作，闭目养神(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务(C)尽管心烦，但工作还得继续干(D)这样的声音不会对自己造成影响18、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。(A)价格比较高的(B)看起来包装最精美的(C)只要是知名品牌就好(D)自己过去吃过，感觉还不错的19、在单位工作时你会()(A)怕有的人说三道四不敢多与异性同事交往(B)怕顿导挑剔自己的工作总是躲避与同
7、事说话(C)怕信息传导错误不在背地对人评头论足(D)怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸20、J 某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。(A)干什么吆喝什幺,J 某似乎有点不务正业(B)这只是 J 某的个人爱好而己。无可厚非(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明?这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。(A)找某某谈心，让他主动承担责任(B)闷在心里，佯装不知文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I
8、10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M1
9、0 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O
10、3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档
11、编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3
12、Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6
13、B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI
14、4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8(C)向上司报告自己所了解到
15、的情况(D)仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法22、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。（A）不帮，并给予说明（B）帮他，但告诉他下不为例（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所当然23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。(A)拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭(B)主动到室外去吸烟(C)只要见到有人吸烟，自己就可以吸了(D)先吸，有人制止再说24、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。（A）耐着性子随大家一起逛（B）在
16、外面耐心等候大家（C）为大家看护行李（D）很沮丧，认为这是在浪费时间25、如果公司长期拖欠你的工资，你会()。(A)无奈抱怨 (B)离开这家公司(C)继续找领导索要 (D)打官司解决第二部分理论知识（26-125题，共 100 道题）一、单项选择题（2685 题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量27、关于就业的说法不正确的是（C）A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加
17、的劳动属于社会劳动28、（B）是劳动权的核心。A 择业权和劳动保障权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权29、以下不属于劳动标准法的是（A）。A.劳动争议处理法 B.工资法C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法30、（A）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A 独家性分销B 广泛性分销C 选择性分销D 密集性分销31、在一般竞争战略中，（C）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A.低成本战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略32、（A）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。A.服务市场B
18、.商品市场C.技术市场D.金融市场33、（A）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象34、群体决策的优点是（B）。A 群体讨论时不易产生个人倾向B 能增加决策的可接受性C 要比个体决策需要更少的时间D 对决策结果的责任清晰35、关于心理测试，下列表述不正确的是(C).A 人格测试通常采用自沉量表和投射法B 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D 对求职的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能36、（C）对人力资本的理解不正确。A.人
19、力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A
20、10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:C
21、Z10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2
22、S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 Z
23、Y9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I
24、10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M1
25、0 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O
26、3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。A 战略计划与战术计划B 战略规划与组织规划C 人员计划与组织规划D 费用计划与人员计划39、根据生产总量核算定员人数属于（C）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员40、（C）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A 人员需要计划B 人员供给计划C 工作岗位分析D 工作岗位调查4
27、1、工作岗位信息的收集只要是通过（B）实现的。A 任务分析B 岗位分析C 抽样调查D 全面调查42、岗位设置的基本原则是（C）。A 最低数量原则B 成本最低原则C 因事设岗原则D 因人设岗原则43、以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？（B）A 又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序B 车间的生产计划由工人参与制定C 用多项操作代替单项操作D 让员工了解其所承担的任务与总任务的关系44、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（D）。A 产品方案设计要科学B 提倡兼职C 工作应有明确的分工和职责划分D 完善企业的用人制
28、度45、（B）被称为企业的“宪法”。A 企业管理制度B 企业基本制度C 企业薪酬制度D 企业培训制度46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（D）。A 及时性B 节约型C 适应性D 合理性47、下列不属于内部招募优点的是（D）.A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高48、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D）。A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否被录用49、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择合适的招募方法。排序正确额是（D）。A B C D 50、许多
29、企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为（D）。A 不固定B 双方商议决定C 市场决定D 个人年薪的大约三分之一51、（A）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。A 假设式提问B 重复式提问C 确认式提问D 封闭式提问52、（A）属于假设式的提问方式。A 如果你处于这样的情况，你回怎么做？B 你的意思是这样的吗？C 你曾经干过销售工作吗？D 你认为这样做对吗？53、面试的开始阶段应从（D）发问，从而营造和谐的面试气氛。A 应聘者熟悉的问题B 应聘者不能预料到的问题C 应聘者陌生的问题D 应聘者能够预料的问题54、在
30、情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（A）。文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:
31、CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N
32、2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8
33、ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6
34、I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M
35、10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10
36、O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文
37、档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试55、在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于招聘人数除以（A）。A 招募期间的费用B 选拔期间的费用C 招聘总成本D 录用期间的费用56、（D）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择57、（B）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法58、以下提法中，（D）不是培训需求
38、的对象分析和阶段分析。A.新员工培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.目前与未来需求分析D.新员工工作需求分析59、企业培训涉及到两个培训主体，即（D）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工60、衡量培训效果最常用的经济指标是（B）。A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率61、在企业培训中（A）是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法62、不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是（A）。A.重点团队分析法B.个人申请方法C.群众意见法D.头脑风暴法63、效率评估是对企业培训实际达到的效率和
39、应该达到的效率进行（C），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。A.横向对比B.纵向对比C.基准对比D.综合对比64、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（B）等四个方面。A.培训成绩的衡量标准B.以能力和业绩为导向的分配原则C.明确的培训评估标准D.合适的培训条件65、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（B）。A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计66、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（D）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质67、在
40、绩效考评中，通常情况下（D）考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户68、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建设（D）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统69、关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（A）。A.绩效管理总结的目标是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人70、小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（A）。A.由主管直接为他指定绩效目标和要求B.主管帮
41、助他实现绩效目标的计划C.对他的绩效目标过程进行及时的指导D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导71、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（B）。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处72、下列表述不正确的是（B）。文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码
42、:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3
43、N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8
44、 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R
45、6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10
46、M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ1
47、0O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8
48、文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8文档编码:CZ10O3V6A10M10 HI4R6I10O6B8 ZY9G3Q3N2S8A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律73、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬。A.100 B.200 C.300 D.400 74、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能75、内
49、部公平主要是指（D）。A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当76、从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（A）。A.人工成本B.劳动报酬C.养老保险费D.劳动报酬77、以下关于劳动合同的表述错误的是（D）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议B.劳动合同订立的目的是劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D.劳动合同
50、是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据78、企业违反集体合同，应当（A）。A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同79、劳动行政部门在收到集体合同后的（C）内将审核意见书送达。A.3 日B.7 日C.15 日D.30 日80、职业代表大会讨论集体合同草案应当有（A）职工出席。A.2/3 以上B.全部C.3/4 D.半数以上81、职工的保险福利是在集体合同的（A）中约定的。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定82、企业内部劳动规则的制定程序不包括（A）。A.用人单位事先拟定劳动合同细则B.职工通