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1、相滩娅有限公司文件伊维实业人事发20H5号签发人：金宠员工行为管理规定（试行）第一章总 则第一条 为了规范员工行为，保证生产经营活动顺利进行，根据劳动合同法等法律、法规的规定，结合公司实际，制定本规定,第二条本规定适用于公司在册员工和临时用工人员（以下简称员工）。第二章行为管理第三条 员工只准在规定的门岗进出。第四条 员工进出公司门岗按规定打卡，不得有意损坏考勤设施。第五条员工不允许无故迟到、早退和旷工。第六条员工工作时间内原则上不允许外出，因特殊情况需要外出，须履行请假手续，填写请假单和出门票。第七条员工工作时间内不允许进行因私会客，如确有急事需进行私人会客须经部门负责人批准后在公司大门外进
2、行，但会客时间一般不得超过10分 钟。第八条 员工工作时间必须坚守岗位，不允许私自从事与工作无关的活动，不允许窜岗。第九条 员工工作时间必须佩带胸牌，进出公司要出示胸牌，保持胸牌不破损。第十条 在生产现场，员工不准穿拖鞋、跟拉鞋；不要将工作服拎在手上、 围在腰上或披在肩上；女员工不准穿裙子和高跟鞋；男员工不许穿短裤和光膀 子。第十一条未经允许，员工不得启动或关停各种生产电气设备。第十二条 工作和生产现场，非工作需要，员工不允许聚集。第十三条公司和生产现场非指定吸烟处，员工不允许吸烟、不准乱扔烟 头、碎纸等。第十四条 员工应遵守社会公德，团结他人，不能出口不逊恶语伤人，不 能聚众斗殴、动手打人；
3、第十五条 员工任何时间内都不允许在公司内玩麻将、扑克或利用其它方 式进行赌博，更不能搞种类封建迷信活动。第十六条 遇有外来人员参观、采访、检查指导工作或洽谈业务时，无关 员工不得围观或主动上前攀谈，更不得故意做出有损公司声誉的事情。第十七条 所有直接对外员工（包括保安司机、采购、业务、财务和维修 服务人员等）必须衣帽整洁，礼貌待人。不能因自己的仪表、工作态度和工作 作风等损害公司的声誉。第十八条 员工在工作时间不允许因私事纠缠领导，甚至无理取闹。第十九条员工不允许在公司公共场所大声喧哗。第二十条 员工不得以任何方式在公司内变卖或出售社会商品，或者为其 他公司代售物品。第二十一条 对于公司的墙壁
4、、记事板、宣传板、机器设备等物品，员工 不得乱写乱画。第二十二条 遇有大型集中性活动时，员工应服从指挥，统一列队，活动结束时应主动清理现场，有序撤场，不乱扔杂物。第二十三条 员工任何时间不允许在公司内喝酒，或酒后上班。第二十四条 员工严禁私自携带易燃、易爆、危险品进入公司。第二十五条无火警、火灾的情况下，员工不得擅自动用消防器材。第二十六条员工洗浴时不得损坏浴池所有设施。第二十七条 员工在食堂就餐时应自觉排队，要树立节约光荣，浪费可耻的精神。不随便乱扔饭菜，确因特殊原因出现剩饭菜，要到指定处倒掉。第二十八条 员工不允许利用职权或工作之便向用户索要钱、物等。第二十九条员工应胸怀全局，听从指挥，服
5、从工作分配和调动。第三章考核办法第三十条 员工违犯本规定一次，视情节扣罚本人工资10-100元，当月 累计扣罚最多不超过本人上月工资的20%o第三十一条员工当月因违规累计应扣罚额度若超过本人当月工资的 20%,则待岗一个月，只发最低生活费。第三十二条员工若违犯本规定给公司造成经济损失的，须按价赔偿。第三十三条 职工有下列情形之一者，视为自动离职，予以解除劳动关系:1 .屡次不听从主管工作分派并不听劝阻者；.消极怠工或工作时间擅离岗位时间超过半天者；2 .与主管发生冲突并辱骂领导、威胁、要挟领导者；.醉酒后上岗或在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；3 .在公司内聚众赌博者；.故意毁坏公物，金额较者；
6、4 .先动手打架或互相打架，聚众闹事妨害正常工作秩序者；.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；5 .严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；.连续旷工3天或一年内累计旷工5天及以上者；6 .盗窃同事或公司财物；.接受或索取客户贿赂或未经公司同意私自按受客户宴请者；7 .利用公司名议招摇撞骗，使公司蒙受损失者；.诽谤、污告，损害公司形象者；8 .在公司内部有伤风败俗行为者；.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利且数额较大者；9 .利用工作之便获取公司图纸、技术、供应和销售渠道等商业秘密外泄 者；.违反公司各相关管理规定，情节严重者；10 .经司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；第三十四条 部门出现违规事件，当月违规在3-5人次以内，扣罚部门或 车间负责人100元；超过5人次（不含5人次），扣罚部门或车间负责人200 yc o第三十五条 各部门要根据本规定对部门员工进行考核。第四章附 则第三十六条本规定由人事部负责解释。第三十七条 本规定自发布之日起实施。大连伊维实业有限公司人事部2011年9月8日主题词、吸烟主题词、吸烟管理规定发至： 各部门 全体职工大连伊维实业有限公司人事部2011年9月8日发